未経験者歓迎 、学歴不問 、年齢不問の求人検索結果

大手電機メーカーや大手商社などの、大手クライアントにおけるシステム開発を行います。 【具体的には】 大手企業からの一次請け案件がメインです。 業種は製造や流通、金融、 通信など様々で要件定義から携わる案件も豊富です。 半年間じっくり新人を育てる部署があるので、まずはそこからステップアップしていけます。同じく未経験から入社した先輩が講師役を務めているためあなたの心情を深く理解することができ「自分も同じところでつまづいたんだよ」と共感し合える部分も多々あります。 自社開発案件と社外案件の割合は5:5です。 将来はマネジメント職に携わる事も可能です。

工事に必要な資材/職人の手配から工事のスケジュール作成、進捗状況や安全面の管理 　　- 当社では、商業施設や店舗、工場、マンションといった、幅広い建築物と様々な構造の施工管理を請け負っています。 建築工事は数ヶ月から１年以上かかるものまで様々で、業務も多岐に渡り経験を積んでいただけます。 工事の規模に応じ、一つの現場に携わる施工管理の人数も異なりますが、入社５年未満の若手から勤務歴が30年以上のベテランスタッフまで幅広く偏りなく様々な角度から知識取得が可能な環境です。 　　- ～未経験歓迎となりますので、＜手に職を付けたい方＞は必見です。 教育体制も充実しておりますので、入社後しっかり指導していきます。 まずは安全管理について学んで頂き、ゆくゆくは他3大管理を覚えていきます。 いち早く一人前になれるよう期待しております～ 　　- 【入社後の流れ】 入社後、1ケ月弱新入社員研修を実施しており、そこで社会人として重要な基礎の部分を身につけていただきます。その後配属先でOJTを受けながら、業務に必要なスキルを身に付けます。 先輩がついてくださりしっかりと教育するため、特別な経験や知識は必要なく、業界未経験でも安心して働くことができます。 　　- 【当社の人材育成について】 施工管理としてしっかり一人前になるのは10年かかるという思いを持ち、じっくりと時間をかけた人材育成をしております。更地の段階から竣工まで一連の流れを全て経験が出来るので、建築のスペシャリストとして成長できる環境を整えております。 また、毎年新卒社員や20代・30代の若手社員も入社しているため、年の近い先輩も多く、何でも聞きやすい環境です。

定着率の良さの秘訣は安定・働きやすさ！無理な営業はせずにお客様の希望を叶える 　　- 当社では長く働く社員が多数。 入社20年・30年の人も珍しくありません。 定着率がいいのには理由があります。 　　- 【会社の安定性】 昭和32年の創業以来、自動車や機械等の精密部品や機能部品、IT・FA関連部品等の製造・販売を行ってきた当社。 特殊な部品を扱っていることもあり業界内では広く知られた存在です。 半導体、電子部品の先端分野のメーカーを中心に取引先は全国各地。 どんな景況下でも業績は比較的安定しています。 　　- 【自分らしく無理なく働ける社風】 営業スタイルや提案内容を会社が押し付けることはありません。 お客様と商談を重ね、信頼関係を築く中で、あなた自身が必要だと思った提案をあなたらしいやり方で進めていけます。 営業一人ひとりを信頼して任せているからこそ裁量が大きいが故の難しさもあります。 分からないことや悩んだことがあったら遠慮なく周囲の先輩や上司を頼ってください。 経験の豊富な社員が多くいますので、必ずチカラになってくれますよ。 ビジネスマナーから営業のコツ、工場との連携の取り方など、しっかりとOJTで教えていきますので未経験の方もご安心ください。 現在、営業は30代～60代の7名体制。 女性営業も2名活躍中！ 女性も安心して活躍できています。 ゆくゆくはこの中で部署をけん引する存在へと成長していってほしいと考えています。 メーカーの営業としてイチからキャリアを築きじっくりと時間をかけて成長していきませんか？ 　　- 【転勤なし】自動車や機械に使用される精密部品、機能部品、IT・FA関連部品等のルート営業 　　- 【具体的には】 各種プラスチック部品の営業。 まずは先輩社員と一緒にお客様先を訪問し、顔と名前を憶えていただくところから始めましょう。 既存のお客様が中心のルート営業ですが、慣れてくればお客様からご紹介をいただいたりと、新しいお客様を開拓したりすることも可能です。 　　- ＜営業先＞ 東海3県のお客様がメイン。 1日3～4件程度のお客様先を訪問します。 ご挨拶のみの訪問から商談メインの訪問まで様々。 製品単価も数円～数百万円と幅広いです。 　　- ＜仕事の流れ＞ ▼お客様先にて発注内容を確認 ▼図面を見て自社製造か協力会社かを決定 ▼見積書を提示・受注 ▼自社工場or協力会社へ発注 ▼製品完成後、お客様へ納品 　　- ＜営業スタイル＞ 一人ひとりの裁量が大きいので、提案の進め方や会話の内容などは各々工夫して進めていきます。 自分の色を活かした営業スタイルを確立していけます。 　　- ＜お客様＞ お取引の長いお客様が中心です！ 長くからのお付き合いだからこそ、営業活動をしながら勉強していけます。 安心して活躍していただけます。

＜＜未経験歓迎！組織・人事領域の課題解決を行うコンサルティング営業＞＞ 【プロダクトにとらわれないオーダーメイド納品にこだわる】 企業が抱えている課題は一様ではないため、一貫して、定型的なサービスではなく全てオーダーメイド型で納品するスタイルを貫いています。 【HR全般のコンサルティングを行える】 元々は、採用を切り口にした課題解決から始まった本組織では現在、顧客の組織運営・経営に関わる多種多様な分野にコンサルティングのフィールドを広げています。また分野ごとに担当を分けておらず、コンサルタントから、担当企業の抱える課題に対して一貫して本質的に必要なサービスを提供していただきます。 ◎ご支援例 【採用関連】 ・採用ツール制作（ホームページ、動画、パンフレット、イベントグッズなど）　 ・選考全体設計（求める人物像設計、評価シート設計、選考フロー設計、選考マニュアル作成など） ・選考関連者向け研修（面接官研修、リクルーター研修など） ・コンテンツ設計（インターンシップ企画、説明会設計など） ・ブランディング支援（広告運用、記事作成など） 【組織・育成関連】 ・組織診断（組織の現状分析、課題抽出） ・理念策定（経営理念、ミッション・ビジョン、行動指針策定など） ・浸透施策（上記策定内容の社員への浸透施策） ・研修実施（内定者研修、階層別研 【事業・広報支援関連】 ・コーポレートブランディング（コーポレートサイト制作、パーパス策定など） ・ツール制作（コーポレートサイト、サービスサイト制作、クレド制作など） ・マーケティング支援（広告運用、リスティング・SEO対策など） ◎サービス例 https://careerpark.jp/consulting/creative/ https://careerpark.jp/consulting/internshiplp/ ＜＜想定される入社後のイメージ＞＞ ※業界経験者に関しては以下の限りではありません。 ■入社直後（～半年） まずは「採用領域」における基礎を習得し、コンサルタントとしての独り立ちを目指していただきます。納品業務（コンテンツクリエイター業務）も体感いただき、営業スキルのみならずクライアントの想いや課題感にも触れていただき市況感の理解も深めていただきます。 ～具体的なイメージ～ 【営業と納品の基礎を徹底的にインプットしていただきます】 ・先輩社員への同行・ロープレ試験の実施 └先輩の商談に同席し、トークや課題抽出の技術を学んでいただきます。その後、社内ロープレなどを実施し、先輩同行のもと商談を行っていただき、独り立ちを目指します。 └まずは「採用領域」におけるインターンシップや説明会資料、面接官研修などの体系的なソリューション提案を習得いただきます。 ・納品業務（コンテンツクリエイター業務）への帯同・経験 └提案して終わりではなく「実際にどう納品されるか」を知るため、半年から1年程度は納品プロジェクトにも関わります。 └インターンシップの企画、説明会資料作成・面接官研修の設計など、クリエイター側の業務を体感していただくことで、クライアントの課題感や市況感を理解いただきます。 【蓄積されたノウハウを活用した成果創出】 ・採用課題の分析と提案実践 └「業界の慢性的な課題は何か」「市況感はどう動いているか」といった前提知識をインプットし、企業の採用課題を分析します。 └過去の提案資料やノウハウが型化されているため、それらをベースにしながら、採用コンサルティングの提案を実践いただきます。 ・週次勉強会・ナレッジ共有への参加 └週に一度の「勉強会」への参加や、録画視聴を通じ、最新の課題解決手法をキャッチアップしていただきます。 └提案前には先輩への壁打ち環境も整っているため、一人で抱え込まずにブラッシュアップする習慣がつきます。 ■将来的（1年～3年後） 「採用領域」だけでなく「組織」「研修」「事業・広報」まで領域を広げ、あらゆるHR課題に対して打ち手を出せる人事コンサルタントを目指していただきます。 また、社内に実績のない「未着手領域」を開拓し、新たな事業の柱を作れる存在になることを期待します。 ～具体的なイメージ～ 【「採用領域」から「組織領域」への挑戦】 ・難易度の高い「組織コンサルティング」への挑戦（2～3年目） └1年目の採用領域（インターンや説明会資料作成など）に加え、2年目は、周辺領域へ。3年目は「組織領域」「事業・広報領域」へとステップアップしていただきます。 └具体的には、人材要件の定義、経営理念（MVV）の策定、採用サイトや研修制度の設計など、経営の根幹に関わるプロジェクトを担当いただきます。 ・顧客以上の「解像度」を持ったコンサルティング └表面的な課題解決ではなく、顧客自身も気づいていない本質的な課題を発見するため、顧客よりも深くその会社を理解する「高い解像度」での分析・提案を行います。 【社内の「新しい武器（商材）」を開発・開拓していただきます】 ・未開拓領域の案件獲得（0→1） └現在はまだ着手できていない領域（特定の階層向けの研修や、新しい組織施策など）のニーズを発掘し、最初の案件を受注・成功させる役割を期待します。 ・ハイレベル業務の型化と継承 └先輩たちが築いてきたノウハウを自分が使うだけでなく、今度は自分が開拓した新しい領域（MVV策定や新研修など）の成功パターンを「型化」し、後輩へナレッジとして蓄積・継承していくサイクルを回していただきます。

ソフトバンク・ワイモバイルショップを、全国に約70店舗展開している当社。 今回入社する方には、来店されたお客様への接客・提案などをお任せします。 「新機種に変更したい」「電話料金が高いのでプランを見直したい」 「急に動かなくなったので見てほしい」など、お客様のご要望をお聞きします。 お客様のお話をしっかり聞いて、最適な商品やプランを提案しましょう。 ＜仕事のポイント＞ ★じっくりお客様に向き合えます！ 接客時間は1回あたり2～3時間。 楽しくおしゃべりしながら、 家族構成やライフスタイル、趣味などを伺っていきます。 お客様とも自然に仲良くなり、数年後に 「今度も◎◎さんに担当して欲しい」と指名をいただくことも。 長く・深く付き合えるお仕事です。 【1日の流れ】　※10:00～19:00勤務の場合 09：45     ■出社・開店準備 　∟制服に着替え、身だしなみを整え店舗の清掃を行います。 ↓ 10：00     ■開店・お客様対応 　　∟笑顔でお客さまをお出迎え♪受付カウンターで、契約内容の変更や機種変更、料金プランのご相談などを受け付けます。 ↓ 13：00     ■お昼休憩 　∟ランチタイムでほっと一息。 お昼からもがんばるぞ！ ↓ 14：00     ■POP作成等 　∟スタッフ同士でＰＯＰ作成の相談や、 わからないことを質問したりしています。お客様がまた来たいと思えるお店づくりをみんなで取り組みます。 ↓ 16：00 　 ■ピークタイム 　∟お客様が一番多い時間。 お話が盛り上げり、お客様も笑顔に！ ↓ 19:00 ■閉店・帰宅 　∟終礼をして・・・本日のお仕事終了！ 今日は友達とご飯に行く約束♪ 何食べようかなぁ・・・

ソフトバンクショップに来店されるお客様へ生活インフラとなる携帯・スマホなどのサービスをご案内します。 ★使い方がわからない ★迷惑メールが多い ★地域メールの登録がわからない 地域的に相談が多い地域です。 お客様の困りごとを解決しながら機種変更・他社からの乗り換えなど様々な案件に対応します。 ◆MNP・新規・機種変更 ◆修理受付 ◆情報の変更 ◆インターネット・固定電話 ◆アクセサリー販売 ◆サブスクサービス ◆インフラサービス

当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は創業112年の歴史ある建設会社です。 先代が残してくれた財産を、今後必要となる開発費にあて、地盤改良の「パワーブレンダー工法」や圧入技術の「アーバンリング工法」など独自工法を生み出してきました。 経験や実績が豊富な先輩も数多く在籍。定着率もよく、平均年齢30～40代が活躍中です。 社員とその家族、そして社会をしあわせにするために、当社はこれからも20年・30年の未来を見越した新工法を生み出していきます。 景気の波に流されず腰を据えて働きたいと願うあなた、 当社でこれまでの経験を活かしませんか。 　　- 仕事内容 ￣￣￣￣ 道路や河川の堤防などの構造物の建設をするにあたり「基礎部分」となる地盤に対して、改良工事を行う際の現場監督をしていただきます。 (入社後は、研修・OJTにてフォローいたします) ◇職人の方の管理・監督 ◇納期迄に安全に品質・工程管理 ◇工事計画、搬入計画 など ※将来的にメンバー指導や育成にも携わることができるため、キャリアアップも可能です。 ※プロジェクトは、官公庁・行政・大手建設会社発注の案件など多岐にわたります。

当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は創業112年の歴史ある建設会社です。 先代が残してくれた財産を、今後必要となる開発費にあて、地盤改良の「パワーブレンダー工法」や圧入技術の「アーバンリング工法」など独自工法を生み出してきました。 経験や実績が豊富な先輩も数多く在籍。定着率もよく、平均年齢30～40代が活躍中です。 社員とその家族、そして社会をしあわせにするために、当社はこれからも20年・30年の未来を見越した新工法を生み出していきます。 景気の波に流されず腰を据えて働きたいと願うあなた、 当社でこれまでの経験を活かしませんか。 　　 仕事内容 ￣￣￣￣ 入社後1年～3年は、施工管理（現場管理）として勤務していただきます。 現場でのOJTを通じて、地盤改良工事の基礎知識、工事の流れ、安全管理、品質管理、コスト管理、協力会社との連携など、実務でしか得られない貴重な経験を積んでいただきます。 先輩達のサポート業務からスタート！ この経験が、将来の営業活動においてお客様からの信頼を獲得し、的確な提案を行うための「揺るぎない土台」となります。 　 顧客(元請)から工事(地盤改良工事)の受注営業をご担当いただきます。 ◇公共土木工事全般にかかわる受注業務 ◇設計図書と参考資料を基に見積書の作成、提出 ◇官公庁発注の公共工事の入札公告のチェック、情報収集、情報分析 ◇協力・下請け工事の業者へのフォロー など ※プロジェクトは、官公庁・行政・大手建設会社発注の案件など多岐にわたります。 　　 研修について ￣￣￣￣￣￣ 入社後、当社の技術を学んで頂く一貫で、勤務地周辺にて1～3年程度の施工現場における研修を行います。 了承の上、ご応募ください。 （現場が点在するため出張の可能性もあります。）

個別指導のone塾の校舎長アシスタントとして、校舎長と一緒に校舎運営や営業・企画・生徒への学習指導や保護者への対応などを担当していただきます。 ◎個別指導のone塾とは 勉強に対して苦手意識を持つ小中高生を対象にした、自立型の個別指導塾。 一つの塾に30-50名所属しており、中学3年生がその大半を占めます。 ◎具体的な業務内容 1）生徒への対応 最もウェイトが重い業務です。 ・国数英理社会の5教科（数学と英語がメイン） ・生徒に合わせた個別学習計画を策定し、自習型での学習を支援 ・6-7名の生徒に対し、同時並行的に質問への回答や勉強方法の指導を実施 ・中学3年生の受験校は、偏差値平均40-55 ・モチベーション管理や面談を実施し、生徒の学習状況を把握 2）保護者への対応 二番目にウェイトが重い業務です。 ・授業報告(電話、メール、LINE)、定期面談など 3）校舎の運営・美化、生徒募集のための販促、イベント企画 ・ホームページやチラシなどで獲得した一ヶ月5-20名程度のお問合せに対し、教室見学や体験授業を実施（成約率約7割） ・お問合せ数を増やすため、本部と協力しホームページやチラシ、イベントの企画 ◎入社後の流れ 入社後は新人研修を実施し、生徒への接し方、指導の流れ、社内システムの使い方など学びます。

企業の課題が複雑化している現在、表面的な課題解決の提示だけでは顧客の真の課題解決をすることはできません。 大手企業の経営課題を想定し、顧客とのコミュニケーションを通して、納得のできる解決策を提案し、解決まで導くことがミッションです。 【具体的な業務内容】 ▼大手企業への企画提案営業 ・T-UP： 　大手企業に対し、営業履歴や市場の動向を鑑みてバイヤー開拓を実施。手あたり次第に電話営業をするのではなく、組織力学や仮説に基づき質重視したアプローチで顧客の興味を引きアポイントを取得します。 　過去に一度は営業訪問をしたことがある企業様へのアプローチがメインとなりますので、飛び込み営業や全くの未開拓企業はほとんどございません。 ・商談フェーズ： 　アポイント取得後は、顧客課題を想定した上で訪問へ。商談では、顧客課題の仮説検証や製品紹介を行います。複数回の訪問を経て顧客の潜在ニーズを掴み、提案方針を定めます。 ・提案フェーズ： 　コンサルタントなど他部門を巻き込み、相談や社内調整を重ねながら顧客にとってベストな提案を作成します。 　さらに商談を重ね、顧客の業務課題を解決するため提案内容のブラッシュアップも行っていきます。 　提案書の作成や、時には大勢の顧客を前にプレゼンテーションを実施することもあります。 ・契約フェーズ： 　数千万～数十億円規模の契約は、難度が高い業務です。 　上司や先輩、時には他部門の巻き込みながら交渉方針を検討します。 　顧客との折衝を通じて、顧客の要求ではなく欲求を見極めることで、両社が納得できる形での契約締結まで導いていただきます。 ・マネジメント補佐： 　状況に応じて、若手社員の訪問同席や提案フォローなどをしていただく役割をお任せします。 ・債権回収： 　契約締結後、期日通りに顧客からの入金が行われたかを確認します。 　入金が行われていない場合は、支払期日や支払方法等について財務部門と連携を取りながら顧客への状況確認や支払に関するご案内などを行います。 　会社の利益に関わる重要な業務を遂行する責任感が求められます。 ▼大手企業ユーザーの満足度向上 ・利用範囲拡大の提案/サポート： 　顧客のニーズによっては、追加販売をせずとも顧客課題を解決できるケースもあります。 　定期訪問を通じてヒアリングした課題が「今お使いいただいている製品で解決できるか」という視点で解決方法を模索します。 　コンサルタントと密にコミュニケーションを取りながら、製品の利用範囲を広げることで顧客満足度の向上を図ります。 ・ユーザー交流会の企画/運営： 　WHIという共通言語を持つ顧客同士が製品の活用事例や導入効果のシェアにより交流を深めることで、満足度の向上を図ります。 　他の大手企業を担当する営業メンバーやコンサルタントと協力しながら、業種別/役職別/職務別などトレンドやニーズに合わせテーマを定めて交流会や講演会などを企画・運営します。 【提案する機能、製品】 https://www.works-hi.co.jp/products#main COMPANYシリーズは、人事情報の管理や、給与計算、年末調整などのWeb申請業務、勤怠管理、入社手続き業務など、複数の製品群で成り立っています。 提案する製品は、顧客が抱える課題に応じて複数の製品群を組み合わせて提案を行います。 提案する製品は、COMPANYシリーズの中でまだご利用いただいていない製品群が対象です。 メイン顧客（主な訪問先）は、人事部やシステム部、経営企画部などのバックオフィス部門および経営層です。 【入社後のフォロー体制】 部門内に専門の教育部隊があり、配属先チームと連携を取りながら、お客様先でフロントとして営業を行うための土台づくりをサポートいたします。 ■入社直後の1週間： 　当社独自の営業フレームワークなど営業活動に必要となるノウハウをインプットします。 ■その後1～2か月間： 　訪問同行を通じて現場の雰囲気を掴みつつ、製品知識のキャッチアップや訪問ロープレ研修を実施します。 ■入社後研修終了後： 　営業活動に必要なマニュアルや、先輩などの有識者へ気軽に相談できる環境が整っており、 　未経験の方でも、安心して業務を遂行することが可能です。 ※様々なバックグラウンドの中途入社者が多く、直近研修制度の抜本的な見直し、拡充を行いました。 　　 「背中を見て育てる」というよりも、必要に応じて研修を活用しムラなくスピード感をもって成長できる体制を整えています。