未経験者歓迎 、学歴不問 、年齢不問の求人検索結果

◇求職者への仕事紹介・求職支援・アフターフォローなど／スケジュール管理や進め方は個人の裁量 お任せする業務 ￣￣￣￣￣￣￣ 製造業界に特化し、全国3,000件以上の求人案件を取り扱っています。あなたにお任せしたいのは、求職者と仕事を結ぶ人材紹介営業。インセンティブもあるので、ガッツリ稼ぎたい方にピッタリな仕事です。 ≪仕事の流れ≫ ▼応募対応／求職者との初期連絡・面談日調整 ▼面談／キャリアのヒアリング※1日3～5名 ▼仕事紹介／求人の提案 ▼面接設定／企業への求職者紹介 ▼フォロー／入社1週間後までサポート ワークスタイル ￣￣￣￣￣￣￣ 集中して成果を追えるのが当社の特徴。面談のスケジューリングや連絡手段、業務の優先順位なども、基本的には各自に任されており、「自分のやり方」で動くことが可能です。その分、自分で考えて動くことが大切！ ≪自分のスタイルで成果が出せる≫ ○面談対応に集中できる環境 ○スケジュール管理や進め方は個人の裁量 ○面談時の連絡手段なども自由に設計可能 教育・成長環境 ￣￣￣￣￣￣￣ 先輩社員の面接に同席しながら現場の対応を見ることで、実践力も養える仕組みを整備。とはいえ、決められた通りにこなすだけでは成果は出ません。学びながら、自分なりに考え、行動できる方が成長できる環境です。 ≪成長できる環境をしっかり整備≫ ○基礎を学べる動画教材＆マニュアルを整備 ○先輩社員の面接に同席し、実務感覚を体得 ○面談ごとのフィードバックで着実にスキルアップ ・・・・・・・ 自由度の高さや稼げる環境は、しっかり整っています。反面、自走ができない方には難しいのも事実。しっかり学んでガッツリ稼ぎたい、そんな方はぜひ当社へお越しください！

＼未経験歓迎！人柄重視で採用中♪／ 2025年2月 東京営業所 新規立ち上げ 業務拡大に伴う増員募集をいたします！ 携帯ショップや家電量販店をメインとして、 安定した業界・職種を中心に、 正社員・派遣スタッフのご紹介をを行っていただきます。 ≪具体的には…≫ ・応募があった方へのご連絡（電話・メール） ・応募者の方へのヒアリング（希望条件など） ・企業と求職者のマッチングサポート ・就業後のフォロー（困りごとの確認など） ・データ入力や書類作成などの事務業務 ・新規紹介先の開拓 ≪研修スケジュール例≫ ◆入社～約1週間 会社のことやお仕事の流れを分かりやすく説明！ ○専門知識はここでゆっくり覚えればOK ◆入社2週目～ 先輩と一緒に実際の業務を体験！ ○「見て→やってみる」で自然と覚えられます ◆入社1か月～ カンタンな業務から少しずつスタート！ ○先輩のフォローを受けながら実務デビュー ◆その後は… できることから徐々にお任せします！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ≪お仕事のポイント！≫ 異業種の人材紹介や派遣会社での経験をお持ちの方は、 ご自身の得意な業種にて稼動を行って頂けます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

■職務概要 Consulting Division の一員として、既存クライアント（レストラン）およびゲストユーザーからの問い合わせに対応いただくポジションです。 電話・メール・チャットを通じて、システムの利用方法や操作に関する質問へのサポートを行い、サービス体験の向上に貢献していただきます。 問い合わせは「初期設定の代行」ではなく、“使い方のご案内”や“トラブルシューティング”が中心です。 今後拡大する組織の中で、将来的にはチームを支える中核メンバーとして活躍いただけることを期待しています。 ■職務内容 ・電話・メール・チャットを通じた利用方法の問い合わせ対応 ・レストラン・ゲスト双方からの各種問い合わせサポート ・システム操作に関するトラブルシューティング ・問い合わせ内容の記録およびナレッジ化への協力 ・社内の他チーム（開発 / CS / Sales など）との連携 *電話の対応は1日2件～3件程度になります 飲食店向けのシステム企業での業務経験をお持ちの方、飲食店でのマネージメント経験やレセプション業務経験をお持ちの方歓迎いたします！ なお、20か国以上の国籍の社員が自社でプロダクトを開発しておりますため、社内では常にセールスとエンジニアチームへ現場のフィードバックを連携いただきます。 システムのアップデートはなんと年間300回以上！！その結果、日本のみならず海外での星つきレストランやあの人気店にも導入しており、解決できない課題はほぼありません！ 世界を代表するプロダクトのサポートの要として活躍いただけます！！

【候補者にそのまま渡せるビジュアル資料あり】 ※求職者向け添付情報をご確認ください ＼ お酒の知識０でも大歓迎！ ／ 【仕事内容サマリー】 酒類の卸営業として、飲食店（クラブ・バー）のお客様に 定期的な訪問をしながら信頼関係を構築し、 他店の成功事例やトレンド等を伝えながら 店舗の運営をサポートする仕事です。 【具体的には】 基本的には新規の営業になります。 割り振られたエリアのお客様に訪問しご挨拶、 お役立ち情報等提供しながら信頼を獲得しご依頼に繋げます。 まずは行動・足を運ぶことが重要な仕事です。 お客様が増えていくにつれて、 既存顧客フォローも行います。 ・単価アップに向けたメニュー提案 ・新商品のご紹介 ・新店に対し取り扱うお酒のラインナップをご提案 ・飲食訪問 └（オープンや周年記念などお取引先で食事します） ーーーーーーーーーーーーーーーー ◆ 飲食店にお酒を販売する営業！ ーーーーーーーーーーーーーーーー 居酒屋やレストラン、バーなどの 店舗責任者（店長など）と商談を行い、 お酒に関するご要望をヒアリングして 商品を提案するのが主な仕事です。 「ビールはこのメーカーがいい」 「創作カクテルのためにこんなお酒が欲しい」 そんなご要望があれば手配を行います。 ーーーーーーーーーーーーーーーー ◆ 店舗の運営をサポートする仕事 ーーーーーーーーーーーーーーーー 一度お取引が始まったら、そのお客様を 末長くサポートしていきます。 「単価アップする為に、他のお店は どんなドリンクメニューを出してる？」 「新メニューの開発にあたり、 新しいドリンクを扱いたいんだけど このジャンルだと最近何が人気？」など、 様々な相談にお応えします。 「お客様の業態だと、レモンサワーを 長く楽しみたいという方が多いので レモンサワーだけでも3種類 展開しているところも多いですよ！」 など、他店の成功事例やトレンドなどをお伝えしながら 店舗の運営をサポートし、長くお取引をすることが大事です。 ーーーーーーーーーーーーーーーー ◆ お客様との関係性が何より大事 ーーーーーーーーーーーーーーーー 一方、どんなに提案が素晴らしくても、 お客様からの信頼関係がないとそもそも相談すらされません。 「近くに来たので顔出しました！」というように 急ぎの要件が無くてもお店に立ち寄って、 お客様からの信頼関係を築くのが大切です。 他社サービスとの差別化が難しい業界。 人で選んで頂けるよう、是非お店から 愛される営業を目指してくださいね。 【入社後について】 入社後は先輩に同行するOJT研修からスタート！ 既存のお客様へのご挨拶まわりから、 少しずつ業務をお任せしていきます！

超高齢社会という日本が直面する深刻な社会課題に対し、 福祉用具の提供を通じて解決を目指す、非常に社会的貢献度の高い仕事です。 2030年には要介護者が900万人に達すると予測される中、在宅介護を支える福祉用具の重要性は日々高まっています。 本ポジションでは、単に物品を販売・レンタルするのではなく、ご利用者様が 「自分らしい生活」を送り続けるための環境をオーダーメイドで提案するコンサルティング業務を担っていただきます。 営業の主なカウンターパートは、地域のケアマネジャー様です。 ケアマネジャー様との信頼関係を築き、お困りごとのあるご利用者様をご紹介いただくところから業務が始まります。 ご紹介後はご利用者様宅を訪問し、身体状況や住環境を丁寧にヒアリングします。 「立ち上がりを楽にしたい」「一人で安全に入浴したい」といった個別のニーズに対し、 1000種類以上のアイテムから最適なものを組み合わせて提案します。 【主な業務内容】 ・居宅介護支援事業所への訪問：ケアマネジャー様へ新商品の案内や法改正の情報提供を行い、関係性を深めます。 ・福祉用具の選定・提案：ご利用者様のADL（日常生活動作）に合わせ、歩行器や特殊寝台などを選定します。 ・納品および説明：選定した用具を搬入し、安全な使い方のレクチャーを行います。 ・モニタリング：半年に一度、用具が適合しているか、故障がないかを定期点検します。 ・住宅改修プランニング：手すりの設置や段差解消など、安全に暮らすためのリフォーム提案を行います。 【1日の流れ(例)】 09:00 朝礼・チームMTG（当日の訪問スケジュールの確認と共有） 10:00 既存利用者宅訪問（車いすの適合確認とアフターフォロー） 11:00 居宅介護支援事業所への営業（新規案件の相談や情報交換） 12:00 休憩 13:00 サービス担当者会議（ケアマネ、看護師と支援方針を協議） 14:00 商品勉強会（ケアマネジャー向けに最新の介護用具を実演紹介） 15:00 新規納品（退院直後のご利用者様宅へ介護ベッドを設置） 17:00 帰社・事務処理（契約書の作成、翌日の準備） 18:00 退社（残業は月平均20時間程度に抑制されています） 【キャリアパス】 まずは現場で「福祉用具専門相談員」としての専門性を磨いていただきます。 将来的には、拠点のマネジメントを行うセンター長や、エリアを統括するマネージャー、 または本社部門（経営企画・M&A・人材開発）へのキャリアチェンジなど、多岐にわたる道が用意されています。

【オープンポジション募集】 「あのビルの電気、自分が手配したんだ」と胸を張れる仕事。 オフィスビルや工場、ショッピングモールが「しっかり動く」ために 欠かせない電気設備（エアコン、エレベーター、受変電設備など）を提案・手配するお仕事です。 希望や適性に応じて配属先を決定します。 【具体的には？】 建物を建てる建設会社などがお客様です。 「新しいビルにどんなエアコンを入れるか？」を相談したり、 古くなった設備のリニューアルを提案したりします。 街づくりの司令塔： メーカーさんに製品を発注したり、工事のスケジュールを管理したりします。 納品までの工程で多くの人と関わり・動かす為 プロジェクトマネジメントの能力も身に付きます。 じっくり信頼を作る営業： 「一回売って終わり」の飛び込み営業ではありません。決まったお客様と何度も顔を合わせ、 時には食事に行ったりしながら、「〇〇さんだからお願いしたい」と言ってもらえる関係を目指してください。

病院や介護事業者とのパートナーシップを築くフィールドセールス業務です。 ・顧客への提案・導入フォロー： 病院の医療ソーシャルワーカーや介護施設のケアマネジャーに対し、業務上の課題や潜在的なニーズをヒアリング。 その解決策として弊社サービスを活用するメリットを提案し、パートナーシップを締結（パンフレット設置等）します。 ・サービス導入後の定着支援： 提携して終わりではなく、実際に相談が発生した際にスムーズに当サービスをご案内いただけるよう、継続的なフォローを行います。 施設の運用フローに合わせた活用方法の提案や、勉強会の実施などを通じて関係性を強化します。 ・アップセル・クロスセル： 信頼関係が構築できた顧客に対し、ニーズに合わせて他サービスの案内や、より深い提携プランの提案を行い、LTVの最大化を目指します。 ・サービスへのフィードバック（事業開発）： 営業活動を通じて得た「現場の生の声」や「競合情報」を社内にフィードバックします。 販促物の改善や新サービスの企画など、事業開発・改善にダイレクトに関与できる環境です。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

土地を所有されているオーナー様に対し、レオパレスを中心とした土地活用提案をお願いします。 ◢◤お客様・本ポジションの役割◢◤ 既にレオパレスを所有する経営者や大手企業役職者など資産家の方々。 建て替えを検討しているお客様に対し、レオパレスの運用での困りごとや不安をヒアリングし 建替提案の商談に繋げるのが当面の役割となります。 ※営業状況・組織状況によっては、新たなお客様へのご提案もお願いします。 ◢◤Point◢◤ ・時には億を超えるスケールの提案も！ ・仕事が地図に残り、地域貢献にも繋がる為やりがいが感じられる！ ◢◤営業し易い環境◢◤ ・建替提案の商談には、必ずマネージャーや先輩が同行します。 ゆくゆくは不動産や相続に関する知識を付け、自信を持って提案をお願いします。 ・効率的な営業活動を実現！ これまでの膨大な成約データから分析を行い効率な顧客アプローチを行っています。 レオパレスをご検討のお客様と出会いやすい◎ ＊またレオパレスは「建てたら終わり」でなく建設後の賃貸管理を行う為、 会社全体でオーナーとの接点を取り続ける中で新築ニーズが上がってくることも！ ◢◤残業20時間程度◢◤ 全社でDX化を推進しています。また、役割分担がなされており 事務処理等の業務に偏りが少ない環境です。

【丁寧な研修があり、ほとんどのメンバーが未経験から活躍中！】有名商品を扱う営業・販売 【具体的には】 ★大手メーカーの省エネ商品のご提案＆ご案内業務 あなたには、PanasonicやSHARPをはじめとする 大手メーカーの住宅設備機器（太陽光パネル・オール電化・蓄電池など）を お客様へ営業、販売いただくポジションをお任せ。 まずはアポイントの取得をする業務からお任せしますので商談は別スタッフが行います。 【入社後の流れ】 ▼新人研修 代表がマンツーマンで基礎から研修します！ 基礎部分から学んでいただけるため未経験の方でも安心して就業が可能です！ ▼先輩の活動を見学 現場の雰囲気や商材の知識、お客様との接し方などを習得！ ▼少しずつ業務に挑戦 まずは商品のご紹介やご提案日の調整など 簡単なご案内業務からスタートし、少しずつ覚えていきます！ 「いきなり商談！」ではなく、まずはアポイントの取得の業務からです。 先輩がフォローしますので恐れずにチャレンジしていきましょう！ 1～2ヶ月程で1人で営業できるようになります。 ※早く習得できた社員は1か月以内に一人で行くことも可能です。 ▼いよいよ商談へ アポイントの取得ができてくると 次は商談・ご成約に関わる業務もお任せ。 お客様の話にとことん耳を傾けてみたり トーク内容を変えてみたり 工夫しながら、楽しみながらやっていきましょう。 マニュアルもあるので心配いりません！ ★エコな時代にマッチした商品だから選ばれやすい 自宅で電気エネルギーを作り、貯めて利用すると、 CO2削減・光熱費削減にも繋がっていく商品です。 お客様へは『家計にも地球にも優しい家にしませんか？』 という提案になるので、自信を持ってご案内できることはもちろん、 お客様にも損がなく、有名メーカーの商品なので、 興味を持っていただきやすいことが特徴。 ＜新日本住設グループ 住宅用太陽光＆蓄電池売上げ日本No.1！＞ ※2025年1月号_月刊スマートハウス調べ 【アポインターの1日の流れ】 12：30 出社後、朝礼や情報の共有、事前準備、研修（ロープレ）など。 ▼ 14：40 2～4名ほどのチームメンバーと一緒に社用車で営業エリアへ。 ▼ 15：30 お昼休憩 ▼ 16：30 営業開始！ お客様へ住宅設備の導入をご案内。 興味を持っていただけたら別担当が訪問してご提案する日を決めます。 ▼ 20：10 営業終了。 車で会社に戻ります。 ▼ 21：30 退社！ おつかれさまでした♪