未経験者歓迎の求人検索結果

【仕事概要】 自社プロダクト「b→dash」のお申込みを頂いたクライアント企業様に対し、 運用開始に向けたオンボーディング業務をお任せします。 事業拡大に伴い、「ポテンシャルからマネージャー候補」まで、幅広い層を募集行っておりますので、 候補者のご経験に基づき最適なポジションをご提案させていただきます。 ※知識習得度合に応じて、ゆくゆくはb→dashの利活用促進を担って頂き、 ツールの活用提案や操作方法のご提示といった業務をお任せします。 IT未経験の方でもチャレンジでき、ITやマーケティングの知見が幅広く身に着くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 クライアント企業様に向けて、以下のような業務を行って頂きます。 ・b→dashの初期導入支援 ・b→dashを用いた顧客のマーケティング支援 〈具体のイメージ〉 旅行、人材、プロスポーツ、アパレルなどの各業界を代表するクライアント企業様に対し、 以下のような業務をお任せします。 ・新規案件に対するオンボーディング支援（キックオフ実施や、クライアント企業様からの必要な情報の回収など） ・b→dashを用いたマーケティング施策のご提案 ・マーケティング施策のPDCA設計/実行支援 ※クライアント例（一部抜粋）：阪急阪神百貨店様 / クレディセゾン様 / セブンネットショッピング様 / 小田急不動産様 / 楽天野球団様 / LUSH様など 　 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 《リーダークラス》 ・エンタープライズ企業への高難易度な大型案件の提案 ・若手メンバーの目標管理、育成、訪問同行 ・チームのパフォーマンス最大化に向けた仕組みづくりと実行 《マネージャークラス》 ・b→dashの営業戦略/戦術の立案と実行 ・CS組織全体の戦略設計、構築、採用、育成、およびマネジメント ・売り上げ目標に向けたKPI設定、パイププラン管理 ・市場調査、競合分析に基づいた営業戦略の改善と新たな施策の企画・実行 ・フィールドセールス部署と連携し、アップセル増加に向けた企画及び戦略設計 ・売り上げの予実管理及びボードメンバーへの予実報告（週次・月次での実績管理含む） ■入社後のキャリアのイメージ ご入社時のご経験やスキルに応じてスタートは異なりますが、 IT未経験かつ、営業未経験の方の場合、入社後半年は半年間ほどオンボーディング業務に携わっていただきます。 オンボーディング業務を行うなかで知識を習得頂きます。 その後、1年～1年半かけて先輩社員の訪問に同行頂きながらキャッチアップし、 知識習得度合に応じて、より高単価な案件をお任せしていく形となります。 ■仕事のやりがい/魅力 ・IT未経験の方や営業未経験の方でも挑戦でき、IT、データ、マーケティングなどの幅広い知見が身に着く点 ・経験やスキルに応じて、ゆくゆくはより高難易度なマーケティングコンサルにも携われるチャンスがある点 ・成果次第では、次期リーダーやマネージャーを担うチャンスがある点 ・日本を代表するような企業様のDX推進に直に携われる点

◇◆本気になれる仕事と成長できる環境／一緒に頑張れる仲間と共に、前向きに挑戦を楽しむ風土／「成果を正当に評価されたい」「評価・実績に合った報酬が欲しい」「未経験から営業に挑戦したい」方へ◆◇ ■業務内容 新卒・既卒・中途求職者を対象とした就職支援サービスを展開する当社にて、クライアントの採用支援を行う法人営業職をお任せします。 様々な採用課題を抱える企業の担当者からニーズをヒアリング、企業の特徴や募集職種に合わせて、採用戦略を考え、最適な採用支援をご提案いただきます。 目指すのはクライアントの採用成功。そのために、人事責任者や経営者と約1年以上にわたる期間を伴走していきます。 ■業務詳細 ・採用課題やニーズのヒアリング ・最適な採用支援サービスのご提案 ・キャリアカウンセラーとの連携・情報共有 ・求職者の紹介および選考進捗管理 ・新規顧客の開拓活動、商談

今回の募集では、ブランクがある方も歓迎します。 しっかりフォローしますので、安心して業務に慣れていってください。 スキルも大切ですが、お人柄も重視して採用したいと考えていますので、ぜひ熱意をお聞かせください。 【仕事内容】 ＊薬局内にて調剤、監査、投薬、薬歴管理、在庫管理、その他店舗運営等を行っていただきます。 ・１日の処方箋枚数：平均20枚程度 ・主な処方箋科目：内科、小児科 調剤経験のある方はもちろん、 調剤未経験の方・ブランクがある方でも丁寧に指導、フォローいたします。 弊社では実際に、調剤未経験からキャリアスタートした社員も多数在籍しています。 どうぞ安心してご応募ください！ 【H2 STATION株式会社について】 仙台市に本社を構え、宮城県内の６店舗をはじめ山形２店舗、首都圏16店舗（埼玉４・東京７・千葉３・神奈川２）の、全24店舗を展開しております。 「患者さまには医薬品を通じた治療だけではなく、心身ともに健康になっていただきたい」というポリシーのもと、常に患者さまの立場に立って行動することを基本としています。 社内はアットホームな雰囲気で、組織としても柔軟かつ風通しのよいことから、 働きやすい職場環境を実現。社員一人ひとりがやりがいを持って働いています。 業務の上では、毎月各店舗で実施する棚卸し、社内イントラネットを活用した店舗間の在庫調整、 年４回行われる職場満足度調査など、 きめ細かい施策によって患者さまに寄り添う体制を維持。地域に貢献する薬局を目指しています。 その裏には活躍されている社員の職場環境を常に良い状態に保ちたいという企業としての想いがあります。 社員の声を吸い上げて労働環境改善に活かし、残業についても企業努力をしています。 また、不定期ですが代表が現場に赴くこともあり、 現場を把握しやすい環境にあることから、風通しの良い環境作りに繋がっています。

名古屋営業所の幹部候補として営業部門・業務部門での主幹を担っていただける方を募集いたします。 営業部門では新規法人営業を中心に売上利益の拡大をはかっていただき、人材業務部門ではユーザー様各常駐現場の警備社員さん達とコミュニケーションを図り、品質の向上・人心掌握等総合的な管理を行っていただきます。 【特別な経験・資格不問】あなたの「人間力」と「諦めない努力」こそが、当社の商品価値そのもの。 警備業は、いまAI・DXによって大きな変革期を迎えています。私たちは、この変化を「人の価値を最大化するチャンス」と捉え、AIによる効率化と、究極のホスピタリティ・人間力によるサービス品質向上の両輪で、次世代の「安心・安全」を創造しています。 あなたの培ってきた人生経験や、人を惹きつける力を、会社の成長エンジンとして爆発させてみませんか。 なぜ警備現場の経験が必要か？ 入社後の研修で、警備の仕事を経験し、夜勤にも従事いただくのは、現場で働く警備社員の「気持ち」と「苦労」を肌で理解したリーダーになっていただくためです。現場を知ることで、真の品質向上と人心掌握が可能になり、幹部候補としてのあなたの説得力とマネジメント力は揺るぎないものになります。

☆eスポーツを通じて子どもたちの成長を支える 「発表ができるようになった」「話の聞き方が上達した」、こんな感謝の声を保護者から直接いただける仕事です。 eスポーツを通じて子どもたちの挨拶・マナー・発表力を確実に向上させる、他にはない教育現場。 手厚い研修制度と先輩社員による継続的なフォロー体制で、未経験からでも安心して成長できる環境をご用意しています。 　 ■具体的な業務 eスポーツを楽しみながら、子どもたちに新しい学びを提供するという他にはない教育スタイル。 ゲームやプログラミングなど自分の趣味で培ってきた知識やノウハウも活かしながら働けます。 発表時間には子どもたちが「おへそを向けて話を聞く」ようになるなど、成長を目の当たりにできます。 　 ★教室運営について PCスキルやコミュニケーション能力、問題解決力を指導するための教室です。 授業は1日3コマ（1時間、1クラス10名程度）を担当し、eスポーツを通じて子どもたちに楽しく学んでもらいます。 　 ★指導内容 ゲームを通してPC操作やプログラミング、クリエイティブな考え方を教えることで、チームワークやリーダーシップといった子どもたちが将来必要とするスキルを身に付ける手助けをします。 　 ★イベント運営 教室対抗ゲーム大会や1泊2日の合宿など、年に4回開催するイベントの企画・運営を行います。 自分のアイデアを活かしてイベントを作り上げ、生徒や保護者からの信頼を築くチャンスです！ 　 ★保護者対応 生徒の成長について保護者と定期的にコミュニケーションを取り、フィードバック。 教室と家庭の二人三脚で子どもの成長をサポートしていきましょう。 　 【入社後の流れ】 先輩の教室へ同行し、子どもたちと接するところからスタート！ 指導の仕方や運営方法などを学び、先輩のアシスタントとして授業に慣れてきたら担当教室が決まります。 　 ■仕事のやりがい ◎教育への使命感とリーダーシップを持つ経営陣 教育機関として、子どもたちの人間力を育む教育を実現し、急成長を実現した信頼できる経営基盤があります。 教育への深い使命感と情熱を持つ経営陣のもとで、真摯に取り組むことが可能です。 　 ◎社内表彰制度で結果が評価される 年4回のイベントで募集で、参加が難しそうな子どもに早めに声をかける、1か月前から関係構築の電話をするなど、創意工夫が評価されMVPを獲得した社員も。 努力した結果がしっかり認められる環境です。 　 ◎自分の「好き」を活かした教育 eスポーツを楽しみながら、子どもたちに新しい学びを提供するという他にはない教育スタイルなので、ゲームやプログラミングなど自分の趣味で培ってきた知識やノウハウを活かしながら働けます。 もちろんeスポーツ初心者の方も大歓迎！ 子どもたちが新しいスキルを習得し、チームワークやリーダーシップを身につける瞬間に立ち会いながら、自分自身も成長していけます。 　 ◎成長企業でキャリアもスキルもUP！ イベントに授業内容など、日々自分のアイデアを反映させながら自由に教育プログラムを作り上げることができるので、想像力・提案力・計画性などあらゆるスキルを身につけられます。 頑張り次第で昇進や昇給のチャンスがあり、成果に応じて最大65万円のインセンティブも支給されるので、早い段階からキャリアアップが可能です。 　 ■未経験も安心の研修制度 開校5年目で全国200教室以上の教室を展開。 異業種から転職した20代・30代が多数活躍しています！ 入社後1～2ヶ月の間は、教育の基本からeスポーツの指導方法、授業の進め方、教室運営などを学んでいきましょう。 　 ■キャリアパス 200教室拡大に伴い新ポジションが誕生。 第二創業期だからこそ得られる、多様なキャリアやチャンスがあります。 新卒・中途ともに入社2年目でエリア責任者に昇進した実例があります。

【仕事内容】 私たちWeStyleは、Weグループの安定した基盤を背景に、IT分野で高い付加価値を提供し続けています。 「市場拡大を続けるIT領域で、より専門性を高めたい」「IT技術を起点に新たな分野へアプローチしたい」―― そんな思いから立ち上がった当社は、今まさに事業成長と組織拡大を加速させるベンチャーフェーズ。 案件は上流工程から運用・保守まで幅広く、エンジニアとしてスキルを磨きながら挑戦できる環境です。 今回は「Webオープン系エンジニア」の実務未経験からのステップアップポジションを募集いたします。 ＜具体的な仕事内容＞ 各種の開発プロジェクトでのサポート、テスト業務等を担当していただきます。 スキル・経験に基づいて、最適なプロジェクトおよび工程にアサインいたします。 ・詳細設計 ・開発（コーディング） ・ランダムテスト、単体テスト、結合テスト ・運用、保守、追加開発 ・サポート 金融、流通（EC）、公共のほかネイティブアプリ開発やビッグデータ分析など、幅広いプロジェクトが豊富にあります。希望は最大限に考慮しますので、面接時な どにお気軽にお問い合わせください。 ＜Webオープン系エンジニアエンジニアとは？＞ オンラインでのシステムにおいてブラウザを介して使用するWebアプリケーションや、業務系アプリケーションなどの開発を行ないます。主にJava、VB、.net、PHP等によるプログラミング、テスト、保守領域及び、スキルによりシステムの要件定義、設計等の上流工程を担当することもできます。 スマートフォンやECサイトの普及などを背景に、BtoBだけでなくBtoC向けの仕事も拡大しており、活躍の場も広がっています。 ＜得られるスキル＞ ・Javaを中心としたシステム開発のスキル ・客先ニーズのヒアリング〜要件定義のスキル ・上流設計〜導入の一連の開発・リリースに関わるスキル ・AWS、Azureなどクラウド環境のシステム開発スキル ・PHP〜APIの開発、設計スキル など、習熟度に合わせて幅広くスキル獲得できる業務です。 ＜開発事例＞ ・大規模ECサイトの改修プロジェクト（Java, PHP, JavaScript, JQueryなど） ・取引先信用管理システム開発（VB.net, Oracle） ・AI技術開発、ビッグデータ解析（Python, Hadoop, Mongo DB, Angularなど） ・RPA導入支援（VBA, UiPath, Winactor, AutomationAnywareなど） ・モバイルTV開発（iOS, Android）他 【入社後の流れ】 入社後はスキル・経験・適性・志向を考慮の上、面談によって最適なプロジェクトを決定していきます。 経験の浅い方に関しては、テストや保守・運用から、経験豊富な方は要件定義や構築など早期にスキルを発揮できるプロジェクトにアサインいたします。 【キャリアステップ】 PGからSEなど上流工程の経験を目指す方など、意欲に応じてキャリアアップしていただけます。

・自動化・省人化の実現に向け、車両の塗装・溶接・電子部品生産・計測設備など、 各種生産設備の開発・改造（既存設備：約7割／新規設備：約3割）に携わります。 ・盤設計、ハード設計、PLC・画面・サーボ・ロボットプログラムなど、設備制御の構想～調整まで一貫して担当いただきます。 ・要件定義から立ち上げ・チューニングまで携わることで、稼働率改善やタクト短縮など“成果が見える”やりがいを感じられ、制御・電気・ソフトを横断した実践的なスキルを身につけられるポジションです。 ・月1〜2回程度、県内顧客への2〜3日間の短期出張が発生する可能性があります。 ※未経験の方も、実務を通じて必要な知識を身につけられるようサポートします ■働く環境・制度について ◆ ワークライフバランス 年間休日120日、完全週休2日制で、有給休暇の消化率は81％。 プライベートと仕事を両立しやすい働き方が実現できます。 ◆ 働きやすいオフィス環境・制度 2021年に新築された名古屋自社ビルには、オフィスでは珍しいサウナ施設を完備。 リモートワーク制度も導入し、柔軟な働き方を推進しています。 豊田新事務所が2025年12月にオープン、2026年には一宮新事務所もオープンしており、社員が快適に働ける環境づくりを積極的に推進しています。 ◆ 充実した福利厚生 ウォーキング・睡眠・減量などの健康目標達成で報奨金が支給される「健康チャレンジ」のほか、資格取得を支援する通信講座・お祝い金制度など、社員の成長と健康を支える仕組みが整っています。

こちらのポジションは、当社D2C事業の成長を支える最重要ポジションです。 自社の健康食品・医薬品商材における新規顧客獲得マーケティング業務全般を担当していただきます。 メーカーである自分たちがやるからこそ全てが変数で、本質的なマーケティングが出来る環境となっております。 マーケドリブンな脳の使い方で、精度高く広告効果を突き詰めた「ダイレクトマーケティング」を武器に 「仕事を通じて人生をもっと面白くしたい」そんな想いを持った方からのエントリーをお待ちしております！ ＜具体的な仕事内容＞ ・自社ブランド商品の複数媒体での広告運用(GDN、YDA、LINE、Facebook、Tik Tok　その他アドネットワークなど） ・数字管理、分析 ・LP、クリエイティブ作成 ・その他デジタルプロモーションの戦略立案、実行

1人1事業体制で、ブランドのオペレーション全体を戦略設計から実務まで一貫して担当します。 外部法人とのディレクション・数字を用いた施策立案・現場での在庫管理や出荷調整まで幅広く関わり、 事業の成長を最前線で推進するポジションです。 【具体的には】 ◆コールセンターや倉庫など外注先のディレクション ◆在庫・受発注・出荷管理のオペレーション統括 ◆各種システム設計・管理・改善 ◆新商品の発売準備（システム設定、協力会社の研修や資料作成等） ◆既存商品の新施策準備（施策の全体設計、企画、作成、リーガルチェック、校正） ◆同梱物の作成（企画、ラフ作成、デザイナーへのディレクション、納品管理、出荷管理）

EC運営を主に、LTV最大化を目的として関係会社と常時連携し、お客様へ「最高のお買い物体験」を提供します。（1人1事業担当いただく体制です） 【具体的には】 ◆コールセンターや倉庫など外注先のディレクション ◆受発注業務 ◆各種システム管理 ◆新商品の発売準備（システム設定、協力会社の研修や資料作成等） ◆既存商品の新施策準備（施策の全体設計、企画、作成、リーガルチェック、校正） ◆同梱物の作成（企画、ラフ作成、デザイナーへのディレクション、納品管理、出荷管理） 【入社後】 弊社のビジネスモデルに関わる法律の理解や商品の知識、お客様の元へ商品が届くまでの流れなどついて学んでいただきます。 3ヵ月ほどで、全社分の商品知識やインフラ対応を習得できます。 多くの中途入社者が異業界・異職種からの転職をして活躍中です。