未経験者歓迎の求人検索結果

スーパー、病院、銀行などを回り、高齢者の方をサポートする ケアタクシードライバーの仕事をお任せします。 日本交通グループの『総合研修センター』で、二種免許の取得から実務指導まで 丁寧に研修を行なうので未経験の方も心配いりません。 【入社後の流れ】 ▼基礎研修 …総合研修センターで講習や地理についての勉強を行います。 ▼2種免許取得 …費用は会社が負担するのでご安心ください。 ▼講習・同乗指導 …タクシードライバーとしての技術を基礎から丁寧に教えます。 ▼まずは通常のタクシードライバーデビュー …配属後3ヶ月間は月給30万円を保障します(規定あり)。 ▼サポートタクシー乗務員へ …介護に関連する専門資格の取得後は、サポートタクシーの乗務員として活躍。 スキルの幅が広がる分、給与もアップします！ ※ご用命がある時以外は通常のドライバー業務です 注目他社と一線を画す研修制度をご用意。定着率はなんと93%！ 当社では、約3週間の基礎研修を経て現場へ配属されますが、 その後も4日間の地理研修の機会を設けています。 通常、タクシー業界では実際の乗務をこなしながら道を覚えることが多く、 ここで不安を感じ辞められてしまう方が大半。 しかし同社ではこの地理研修によって、 道順をしっかり頭に入れてから路上に出ることができるので、 不安を感じずに乗務に臨めます。 こうしたハードルの低い環境は従業員からも好評で、 入社1年後の定着率は93%と高水準。 乗務員600名の中には、勤続年数30年以上のベテランも在籍しているほどです！ 注目生涯働き続けたいと思える好環境が自慢です。 年齢に関係なく働きやすい環境が当社の魅力のひとつ。 ◆ドライバー専任デビューまでは日給1万円(実働7h)で収入も安定 ◆デビュー後も3ヶ月間は月給30万円を保障 ◆賞与は年3回(昨年度実績4ヶ月分) ◆乗務は週3回程度でOK ◆リニューアルした休憩室など設備環境も充実 など、待遇や環境面を充実させているホワイト企業で、 20代～30のメンバーもが多数活躍中。 再雇用制度を利用すれば最大70歳まで正社員として働けるので、 安定した職場で腰を据えて活躍したい方には最適です。

日本全国で、重量物の搬入・据付・移設・解体工事をメイン業務としています。 また、重量物作業に関わる足場組・機器運搬工事一式なども行っています。 お客様の大切な資産である各種機械、各種設備が、本来の性能をフルに発揮できるように専門的な知識・技術を駆使して搬入・据付・移設・解体を行って頂きます。 重量物・諸機械・空調設備・ダクト工事・発電設備・プラント機器など、生産設備の重量物搬入・据付工事を主業務としてお任せ致します。 特に搬入困難な現場では、お客様のご要望に沿い、搬入経路の養生及び足場組立など、作業しやすいように設置するなど臨機応変にご対応頂きます。 仮設ステージが設置できない際は、ゴンドラによる機械の搬出入作業も行います。 【1日のスケジュール例】 8:00〜 集合・朝礼 8:1 〜KY活動・ミーティング 8:30〜 担当エリアへ移動、業務開始 10:00～10:30 休憩 10:30～12:00 作業 12:00～13:00 お昼休憩 13:00～15:00 作業 15:00～15:30 午後の小休憩 15:30～16:45 作業 16:45～17:00 片付け・明日の準備 17:00〜 仕事終了 先輩社員が丁寧にイチから教育して参りますのでご安心下さい。

日本全国で、重量物の搬入・据付・移設・解体工事をメイン業務としています。 また、重量物作業に関わる足場組・機器運搬工事一式なども行っています。 お客様の大切な資産である各種機械、各種設備が、本来の性能をフルに発揮できるように専門的な知識・技術を駆使して搬入・据付・移設・解体を行って頂きます。 重量物・諸機械・空調設備・ダクト工事・発電設備・プラント機器など、生産設備の重量物搬入・据付工事を主業務としてお任せ致します。 特に搬入困難な現場では、お客様のご要望に沿い、搬入経路の養生及び足場組立など、作業しやすいように設置するなど臨機応変にご対応頂きます。 仮設ステージが設置できない際は、ゴンドラによる機械の搬出入作業も行います。 【1日のスケジュール例】 8:00〜 集合・朝礼 8:1 〜KY活動・ミーティング 8:30〜 担当エリアへ移動、業務開始 10:00～10:30 休憩 10:30～12:00 作業 12:00～13:00 お昼休憩 13:00～15:00 作業 15:00～15:30 午後の小休憩 15:30～16:45 作業 16:45～17:00 片付け・明日の準備 17:00〜 仕事終了・帰宅 未経験の方でも、先輩社員が丁寧にイチから教育して参りますのでご安心下さい。

＜コンサルティング営業職 （資産活用コンサルタント）＞ 【資産活用コンサルタントの仕事とは…】 投資用マンションのコンサルティング営業投資用マンションを通して、お客様のライフプランに合わせた資産運用を提案していきます。入居稼働率98％以上を実現！自信を持って営業できます。 ◆仕事の流れは 基本的には飛び込み営業、交流会等の人脈開拓によってアプローチをする新規開拓でアポイントを取得。 お客様の様々なライフプランに対応すべく商品の特性や不動産運用のメリットを提案していきます。 ※既存のお客様が増えれば、そこからのご紹介でのアプローチがメインになります。 ◆取扱い商品は 都内中心の2,500万円前後の投資用マンション。 高い入居率の物件のみを商品化。 自社ブランドは都内主要エリアで13棟の実績。 ◆お客様は 上場企業のサラリーマンや公務員・医師、教授、士業の方々。 目上の方に対して、人間として対等にプレゼンできることが「やりがい」にも変わります。 ◆売れる理由は 不動産運用は様々なメリットの集合体。 安定した家賃収益がローンを補填する少額投資であることも魅力の一つ。 お客様のお悩みやニーズに合わせて提案していくのでお客様から必要とされ、感謝されるお仕事です。 ◆身に付けられるスキルは 不動産投資にまつわる営業ノウハウは勿論のこと、一流の方々に提案する業務であるため、営業成績と比例して人格形成の向上も得ることが出来ます。不動産・金融・経済等ゼネラリスト的な視野も手に入ります。 「資産活用コンサルタントの仕事とは」 投資用マンションを通して、お客様のライフプランに合わせた資産運用を提案していきます。

タクシーは「ひろう」時代から「えらぶ」時代へ 一人でも多くの方にご利用していただくためにタクシー業界売上No.1のリーディングカンパニーとして常に革新的なサービスを追究しています。 「桜にNの日本交通でお迎えするのが最高のおもてなし」の伝統を守り、「あなたの運転で乗りたい」と思っていただけるようなサービスと笑顔を提供するお仕事です。 ☆普通1種免許しかお持ちでない方でも、当社の教育システムによる指導で短期養成で2種免許が最短9日間で取得できます。（免許取得費用は無料です） ◎約90年の歴史を持つ日本交通には、お客様と積み上げてきた信頼があります。 また、従来のタクシーの枠にはとらわれないサービスを幅広く取り組んでいます。 一例をあげると… ◆約1万社と法人チケット契約を締結 ◆業界トップクラスを誇る無線配車の実績(月14万回以上)有 ◆六本木ヒルズや慶応病院など都内43ヶ所に専用乗り場を設置 ◆サービスレベル向上の為の「スタンダードマニュアル77」を導入 ◆全自動配車システムIVRの導入 ◆2011年1月よりスマートフォンからタクシーが簡単に呼べるアプリサービスを実施 ※ダウンロード数はすでに10万回以上、アプリ経由の配車は5000台を超えています。 さらに2011年8月にはEDS(エキスパート・ドライバー・サービス)がスタートしました。 時代に対応した集客手法を積極的に採用するのは、少しでもお客様との出会いを増やすため。 「桜にN」のブランドをもっと多くの方に… 日本交通は、これからも業界の先頭に立ち革新的なサービスを実現していきます

業界最大手企業で、タクシードライバーとしてご活躍いただきます。 【運転が慣れていない方でも安心して働ける】 すばる交通では、2種免許の取得のための教習をすべて自社で行っています。社内に教習所の元検定員がおり、専属で運転教習を行っているため、タクシー乗務前に運転に自信を持つことができます。他社のように数回乗ってすぐデビューだと心配が残るまま営業することになりますが、当社ではそれがありません。その教習を通じて営業ノウハウも伝えられるため、営業も自信をもってできます。 【すべてのお客様からありがとう】 すばる交通は、サービスレベル世界一を目指しています。タクシーの接客は必ずしも言葉によるコミュニケーションだけでなく、スピード、車線の選び方、ハンドルの切り方など様々なところでお客様のニーズを捉える必要があります。すばる交通は「すべてのお客様からありがとう」と言われることを目標にしています。お客様からありがとうと言われると、それがやりがいとなり、次の営業も良い営業をしようというモチベーションになる。そのような良い好循環のなか仕事をしていただきたいです。

ジオコードのメインビジネスであるSEO対策のコンサルタントとして、クライアントへ的確なWebサイトの改善企画を提案するコンサル業務と、施策を実際に運用していく運用業務を行って頂きます。 ※SEO対策とは、インターネット検索結果で自身のWebサイトを上位表示させたり、より多く露出させるための対策のことです。検索エンジン最適化（Search Engine Optimization）とも呼ばれます。 ■仕事の概要 顧客サイトの課題調査・分析から始まり、課題を解決させるための改善案、改善スケジュールをプランニング。 顧客サイトの成果を高めるべく施策を進行させていくことが業務となります。 具体的には、SEO内部対策における改善、修正コンサルティングやサイトへ修正内容を反映させるためのディレクション、コンテンツ企画やCVを追求した導線設計など。 顧客への提案手法に自由度が高く、裁量を持って仕事に取り組めるため自分のクライアントに責任と裁量をもって取り組みたい方にお勧めです。 また、提供するサービスや業務の改善点に対して、社内企画案を提出することで業務改善の実行やサービスの品質向上を自らの手で実現することも日常的に行われており、自らサービスを改善していく楽しみを得られる環境です。 ■組織構成 2課に分かれており、現在10名で構成されています。 メンバー間での案件相談やナレッジ共有のMTGなども活発であり、個人ではなくチームで成果を上げていくことを念頭に置いた組織構成となっております。 ■案件規模 中小企業がメインの顧客層となります。 顧客のビジネスは多岐に渡り、C向け・B向けに偏りはなく、サービス提供を行う顧客のサイトも、 サービスサイトやオウンドメディアサイト、ECサイトなど様々。 多くのビジネスに触れることができ、対応する顧客担当者も経営者からWeb担当、新人担当者など様々です。 多様なビジネス感、専門知識、顧客に応じたコミュニケーション力を得られるのが特徴です。 ■仕事のやりがい/身につくスキル ジオコードのSEOコンサルタントはSEOに関する専門知識はもちろん、Webマーケティング、Webサイト制作に対する知識も必要となり、仲間と協力・切磋琢磨しながらスキルを高めつつ成果を追っていくことが求められる仕事です。 技術的な要素だけではなく、コンサルタントとして顧客と前面で接する立場でもあるため、しっかりとコミュニケーションを取ることで、「あなたのおかげで成果が出た」「あなたに任せてよかった」と、顧客と信頼関係を構築することができます。 技術(成果)と対応、両方の側面から顧客満足度を高めることで、提供するサービス品質の高いコンサルタントを目指すことができます。 ■仕事の流れ 1、受注 ・営業が契約を締結してきた顧客を、SEOコンサルタントとして引継ぎ・担当。 その後の折衝、コミュニケーションはすべてSEOコンサルタントが実施します。 2、課題調査・分析、改善案の策定 ・サイト内部の調査、外部リンクの調査とともにサイトの課題を抽出、改善案と改善スケジュールの策定 3、対策実施 ・課題解決案実施、HTML・CSSの修正、コンテンツ企画、ライティング、導線・UI/UX改善など。 自社エンジニアと調整しながらサイトへの反映を行ったり、顧客に対応してもらうための指示書や提案資料の作成。 4、報告、提案 ・効果測定、分析レポートの作成、サイト改善案作成、顧客への報告・説明・提案を定例会を交えて実施。

仕事内容 　20代の若手社員も活躍中！ ＼エリアごとの採用で基本転勤なし！／ ┏ ───────────── ┓ 　2026年 新卒の方向け！ 　訪問営業の正社員募集です！ ┗ ───────────── ┛ 地域社会に貢献しながら、エコな生活を広めるやりがいのある仕事です。 ✅年間休日120日！完全週休2日制！プライベートも充実！ ✅20代で支社長で支店長も目指せる！年収600万円以上も可能！ ✅5年連続、京セラ加盟店全国販売No.1の実績を持つ安定企業です。 ✅20代・30代の若手社員を中心に活躍中！風通しの良さが当社の魅力です！ ✅社内研修やメンター制度が充実しており、スキルアップを全力でサポート！ ●具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 家庭用蓄電池や太陽光発電システムの提案、販売をお任せします。 ・個人のお客様を対象とした提案営業 ・見積作成や製品紹介（例: 太陽光パネルの設置） ●研修制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・新入社員研修 ・メンター研修(職場先輩制度) ・社外研修あり (取扱いメーカーの展示会など) 入社後も社外研修や展示会で最新の知識を学び続ける環境が整ってるので、常に知識のアップデートが可能です！ ●入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜1か月目＞ 先輩社員の同行がメインで、実践的にお仕事を学んでいただきます。 ▼ ＜2か月目＞ お客様とメインで話す機会を増やしていきます。営業トークも磨いていきましょう！ ※先輩社員も補助として同行します。 ▼ ＜3か月目以降＞ 独り立ちをして、一人で新しいお客様に訪問をしていただきます。お客様に当社製品の魅力を、あなたの言葉でどんどん伝えて提案をしていきましょう！ 始めては不安だらけだと思いますが、先輩社員が丁寧にサポートするので安心してください！基本はチームで動いているので、わからないことや不安、不明点があればすぐに相談してくださいね！まず、最初はしっかりと製品を理解することからスタート！理解が深まれば、製品の魅力を自分の言葉でお客様に伝えられてトークも弾んでやりがいもアップしますよ！また、先輩とキャリアについて相談をすることも多いので、将来を考え、社員一人ひとりがやってみたいことに挑戦しやすい環境です。 ●1日の流れ（例） ￣￣￣￣￣￣￣￣ 9：45頃：出社→ 書類準備や清掃をしながら1日の予定を確認 10：00：朝礼→ 週の目標や工事スケジュール、方針などを共有。先輩や上司と日程スケジュールの確認 11：00：訪問営業 → 個人宅を訪問し光熱費削減提案やお悩み解決。光熱費や家の悩みの聞き取りなど。興味のあるお客様がいれば、上司に連絡し屋根の採寸や電気系統の確認をします。 12：00：昼休憩→ メンバーと揃って昼食をとることが多いです。上司と一緒のときには、お昼を奢ってもらえることも…！午後も張り切っていきましょう！ 13：00：訪問営業→引き続き訪問営業。 　　　　　　　　　 18：00：帰社 → 情報共有や事務作業。気になる物件や、契約につながりそうな案件などの情報共有をします。 20：00：退社→その日の振り返りや結果報告、明日の打ち合わせをして終業。現場から直帰することも多いです。 当社について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2017年から5年連続で、全国200店舗以上ある京セラ加盟店全国販売実績No.1を獲得しています。その理由は「売って終わり」ではなく、お客様が長く製品を使い続けていただけるよう、きめ細やかなアフターフォローを行っているから。お客様の悩みに寄り添いながら、次世代に繋がる「持続可能な住まいづくり」のご提案をしている会社です！ 　～Q&A～ ￣￣￣￣￣￣￣￣ Q：転勤はありますか？ A：基本的には転勤はございません。 お願いする場合もありますが、本人の意思を尊重しています！ Q：入社してからどれくらいで独り立ちになりますか？ A：入社してから約3ヶ月～半年です。ペースは様々ですから焦らなくて大丈夫です。 先輩社員が付きっきりでお仕事を教えるので安心してくださいね。 Q：はじめはアポ取りと聞いたんですが、新規架電ですか？ A：新規架電ではなく、顧客さまへのアポ取になります。 電話でアポイントを取り、後日、先輩社員と訪問していただきます。 Q：新規と既存はどれくらいの割合ですか？ A：新規3割で、既存は７割です。既存のお客様に訪問して、その周辺の新規のお客様へ飛び込み営業をする事もあります。 Q：訪問してから何をするんですか？ A：機械の簡易メンテナンス、点検して困りごとをお客様にお伺いします。その時に提案をしたりもします。 Q：1日どれくらい周りますか？ A：1日５～６件くらい、1件30分ぐらいです。 ご迷惑にならないように遅くても17時くらいで終わるようにしています。 Q：今後、業務に必要な資格や、また資格支援制度ありますか？ A：ございます。皆さんには入社後に電気工事士を取得を目指して頂きます。 座学や先輩社員の同行などで学んでいきます。資格支援制度で働きながら取得できることで、今後のキャリアサポートもばっちりです！また、 他にも別の資格取得に向けた勉強会も開催しています。例）建築士、宅地建物取引士など Q：20代でも支店長になれると聞いたのですが、どれくらいでなれるものなのでしょうか？ A：新卒入社で４～５年で支店長になった社員がいます。ポジションが空いてる場合、早い段階でなれます！ Q：支店長になれる人はどんな人ですか？ A：周囲と調和を保ちながら業務しているか、などでしょうか。営業が好成績である事も必要ですが、実直に業務に取り組む姿勢を我々はしっかり見て評価しています。

水処理プラントを中心に電気設備・機械設備工事の施工管理をお任せします。 ★中堅層は30代・40代活躍中

当社が運営している YouTube チャンネルと楽待プレミアム会員限定動画の映像制作を担当いただ きます。企画立案、撮影、編集まで一気通貫でお任せします。 具体的には • 企画（ネタ出し、出演者・撮影場所の選定） • 撮影（ビデオカメラやシネマカメラ、ピンマイクや照明など本格的な機材を使用） • 編集（オフライン・オンライン編集、サムネイルの作成） 使用編集ソフト：Adobe Premiere Pro / After Effects / Illustrator / Photoshop 他 「公正な不動産投資市場を創造する」というビジョンを掲げる当社。投資の正しい知識や時には 不動産業界の闇や投資の失敗体験など"映像"を通して、面白く、わかりやすく伝えていくことが 映像クリエイターの役割です。 ポジションの魅力 • 登録者数 150 万人超の影響力のあるメディアの運営に携わることが可能 • ニュースやドキュメンタリー、ゲーム実況やドラマまで、ジャンルに縛りがない • 100 万回再生を超える動画を多数制作。今までにない切り口の企画も可能 働く環境の特長 • チーム成果主義：年功序列の文化や、個人インセンティブは無し。出した成果は賞与や昇 給に反映。 • 透明性のある評価制度：月に 1 度、フィードバック面談を実施。社員のパフォーマンスを 数値化して評価。 • 効率的に働く：定例会議は無し、無駄な残業は無し、本質的な業務に集中できる環境。 • 情報共有の文化：ワンフロアにこだわり、他部署とコミュニケーションが取りやすい環 境。