育児中の社員在籍中 、産休/育休/介護休暇あり 、原則定時退社の求人検索結果

■業務内容 勤務先となるリユースセンターでは買取業務からメンテナンス、在庫管理、インターネット販売、受注管理、発送までを一気通貫で行なっており、 こうしたリユースセンターの運営に関わる全般業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・アルバイト・パートスタッフのマネジメント ・商品のご売却に来店されたお客様の対応 ・買取金額の見積もり提示と交渉 ・その他、センター運営業務全般 ■特徴：今のご経験を生かして「自分自身の市場価値を高められる」職種です。 　・商品の買取から販売のための商品化や梱包など、幅広い業務を通じてさらなる成長が可能 　・30カテゴリーもの商材に触れていく中で、市場相場を読み解くスキルを得られる

■業務内容 勤務先となるリユースセンターでは買取業務からメンテナンス、在庫管理、インターネット販売、受注管理、発送までを一気通貫で行なっており、 こうしたリユースセンターの運営に関わる全般業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・アルバイト・パートスタッフのマネジメント ・商品のご売却に来店されたお客様の対応 ・買取金額の見積もり提示と交渉 ・その他、センター運営業務全般 ■特徴 ・商品の買取から販売のための商品化や梱包など、特定の業務だけではなく幅広く貢献することで、拠点の潤滑油に ・30カテゴリーもの商材に触れていく中で、市場相場を読み解くスキルを得られる ・単なる事務ではなく、あなたも数字を追うメンバーの一員です。 　・出張買取に行くメンバーと同じように裁量を持って、目標達成に向けて主体的に挑戦 　・年功序列ではないため成果次第で数値管理や人材育成などを担うポジションになれる

再生医療クリニックのコンシェルジュ業務をお任せします。 ～具体的には～ 【電話・メール対応】 既存ゲストからいただくご予約・お問い合わせの対応がメイン。 治療後の症状に関するご質問は、看護師に引き継ぎます。 新規のご予約・お問い合わせはコールセンター部門のスタッフが対応します。 【受付・お会計対応】 完全予約制でご来院されるゲストをご案内します。 【カウンセリング】 「いつからどのような痛みがあるか」「治療歴」「治療をしたい理由」などをヒアリング。 初診ゲストの担当件数は1日あたり2～3人で、1回あたりの問診時間は10分程です。 【クロージング】 医師による治療法の提案を、ゲストへ噛み砕いて説明します。 ゲストに最も近い存在として、医療者が伝えることを、いかにゲスト目線に立って 分かりやすいようお話しできるかが、コンシェルジュの腕の見せ所です。 全スタッフが知識やスキルを身に付けられるような研修をご用意していますので、ご安心ください。 また見積もり作成や、スケジュールの目安などをお伝えし、ゲストが治療を決断するためのサポートを行います。 【その他】 備品発注、スタッフブログ作成、日報作成、清掃など ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 背中を押すことが最大の役割！ ゲストの不安を察知し、解消することで、安心して治療を受けられる状態へ導くのがミッション 医師や看護師との間でこまめに情報共有を行ない、ゲストが豊かな人生を送るためのサポートをします。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＜ポジション概要・ミッション＞ 労務オペレーションの実務を土台に、業務フローの整理・標準化・改善プロジェクトの推進まで担っていただきます。「与えられた業務をこなす」ではなく、課題を見つけ、形にし、運用に定着させることにやりがいを感じられる方を求めています。 特定領域のみを担当するのではなく、給与計算、社会保険、入退社対応、勤怠管理など、労務実務全体を横断的に担っていただくポジションです。 「与えられた業務をこなす」だけでなく、より良い運用を考え、整え、形にしていく役割を期待しています。 労務内では複数の改善プロジェクトが進行しており、そのうちの一つをオーナーとして主体的に推進していただくことも想定しています。 労務実務を担っていただきながら、運用を安定させるとともに、課題を整理し、より良い仕組みへと改善していく役割を担っていただきます。 入社後は特定領域に特化するのではなく、給与計算を含む労務実務を横断的に担いながら、視野と役割を広げていただくことを想定しています。 日々の業務を土台に、仕組みの設計から運用への落とし込みまで主体的に関わり、労務として一段ステップアップしたい方にフィットします。 実務から一歩引いた立場よりも、現場に入りながら運用をより良くしていくことにやりがいを感じられる方を歓迎します。 ＜業務内容＞ 給与計算を中心とした労務実務を安定して運用することがベースとなります。 そのうえで、既存業務の整理や標準化、改善テーマの推進など、実務とプロジェクトを並行して担っていただきます。 日々の運用を大切にしながら、より良い仕組みづくりにも主体的に関わっていただくポジションです。 裁量を持って取り組みつつも、チームで連携しながら進めていく環境があります。 ※出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回程度の出社をお願いしています。 ■ 労務実務 ・ 給与計算（月次／賞与） ・ 社会保険手続き ・ 外部ベンダーへ委託のうえ、データ作成および計算結果・届出内容の確認を担当 ・ 勤怠管理および各種申請対応 ・ 労務関連の問い合わせ対応 ・ 郵便・電話対応 ■ 業務フローの整理・標準化 ・既存業務の可視化、フロー整理 ・マニュアル整備 ・運用上の課題抽出および改善提案 ■ プロジェクトの推進 ・ M&A・制度変更・システム刷新に伴う人事労務プロセス等の設計・統合 ・ 関係部署との調整、進行管理

■募集背景 インサイドセールスなど、需要が高まっている法人向け営業職 営業経験を武器によりキャリア形成をしていただくため、営業経験者の募集を行うことになりました。 ■仕事内容 営業代理店の営業メンバーとして、企業様向けにサービスを提案、企業課題解決の支援をするお仕事です。企業様に営業力で支援する業務のため、実績が評価につながります。 ※取扱い商材は案件先によって変わります。 【例】 ◇集客を支援するメディア広告の提案 ◇ECサイトへの出店の企画提案 ◇システム導入の提案　 など、架電→インサイドセールスを用いて企業様へアプローチいただき、アポイント取得→商談→成約につなげます。 取り扱い商材はCMなどでもなじみのあるものや、誰もが一度は利用したことがあるようなものばかり！企業様にも馴染みがある商材を提案する為、提案もスムーズ！営業のしやすさにもつながっています。 成約実績が企業様の売上向上に直結するため、非常にやりがいのあるお仕事です。 これまではアポイント取得がメインで、なかなか商談に携われなかった →是非、そのご経験を活かし、営業職としてキャリアアップを目指してください！ ◆◆万全なサポート体制 ⼊社後は担当コーディネーターがしっかり研修をしてから現場に出ます。現場配属後も定期的にフォロー面談を実施。しっかり成果が出せるよう、企業様との間に入って、業務に集中できるようにサポートいたします。 また、スキルアップやキャリアアップの⽀援制度も充実しており、担当コーディネーターに相談しやすい環境です。将来を⾒据えた働き⽅が実現できます。 ◆◆定時退社が基本、完全週休2⽇制の土日祝休み 残業は多くても⼀⽇1時間以内。⻑く務めていくためにはプライベートの充実も大事。ワークライフバランスも考えた環境を整えています。 ◆◆20〜30代が活躍中！同年代の同期と⼀緒にスタートできる今がチャンス！ 平均年齢26歳と若い従業員が多い当社。一緒に切磋琢磨する同期が多いのも安心して勤務できる理由です。ライバルと一緒に高め合ってください！ ◇◇経験やスキルは不問 「営業スキルに⾃信がない…」「初めての転職で不安…」と思われている⽅も、ぜひご応募ください。 必要なスキルは⼊社後に⾝につけることができますので、ご安⼼ください。

サプライ営業部のメイン商材である、ソロエルアリーナ（アスクル）の稼働促進や 運用フォローでお客様の関係を深め、グループ商材の積上げや案件獲得をしていただきます。 ◆アスクルとは オフィス用品や生活消耗品、作業・研究用品など、あらゆる仕事場に必要なモノやサービスを提供するECサイトです。 弊社は代理店として様々な企業様にアスクル導入のご案内をしております。 ◆稼働促進営業（既存顧客営業が9割以上）がメインとなります ・一定期間利用がないお客様へ、促進の案内 ・ご利用額が少ないお客様へ、追加購入の案内 ・離反防止の定期訪問 ◆アスクル以外の商材も取り扱い アスクルの促進営業だけに終始せず、 名刺やトナー取り扱い、営業も行っていきます。 扱う商材が豊富にあるので自信を持ってお客様に提案が可能です。 【メガグループについて】 数十社をグループ企業にもつMEGA.Groupは、多角的な経営で安定の成長を続けています。 平均残業時間も20時間以下と、安定やワークライフバランスを求めている方には満足いただける環境です。 OA機器、オフィス内装、移転、人材紹介、映像制作など、商材の幅が広く、 ソリューション提案のプロとして成長することも可能です。 【会社の雰囲気】 変化する時代に合わせ、既存の事業をアップデートさせ、社会が求める新しい事業に果敢に挑戦する！もっとお客様に寄り添い、お客様と共に成長したい！もっと社会に貢献できる企業になりたい！その想いとともに、「メガ」という社名を掲げ、走り続けた約30年。社会が求める新しい領域の事業にも必死にチャレンジを続け、事業を拡大してきました。今後もお客様一社一社に寄り添い、そして社員の成長を大切にしながら社会に貢献していきます。また、2022年5月には本社オフィスを増床し、大幅にリニューアル。オフィスも個別デスクでなくフリーアドレスを導入しております。

税理士法人山田＆パートナーズグループのバックオフィス支援を担う当社にて、社会保険労務士としての専門性を最大限に発揮していただきます。 単なる事務手続きの代行にとどまらず、就業規則の作成・改定から労務デューデリジェンス、人事制度設計、さらにはM&A後の組織統合（PMI）支援まで、法人の成長フェーズに寄り添った高度なコンサルティングに携われるのが最大の魅力です。 プロフェッショナル集団の一員として、市場価値の高い社労士キャリアを築きませんか。 　 ■ 業務内容 クライアント企業のパートナーとして、以下の労務・コンサルティング業務を幅広くお任せします。 ・給与計算および年末調整実務 ・労働・社会保険の各種手続き業務 ・就業規則の作成・改定、法改正に伴う労務アドバイザリー ・労務コンサルティング（労務トラブル未然防止、労働時間管理の適正化等） ・労務デューデリジェンス（M&A等の際に行う労務リスクの調査・分析） ・人事評価制度や賃金体系の設計・導入支援 ・PMI（M&A後の労務制度の統合・定着支援） 　 ■ このポジションの魅力 ・ハイレベルな案件に挑戦：グループのネットワークを活かし、スタートアップから大手企業まで、難易度の高い労務課題に触れることができます。 ・「手続きの先」へステップアップ：定型業務をベースにしつつ、デューデリジェンスやPMIなど、経営の根幹に関わるコンサルティングスキルを磨ける環境です。 ・専門家との協働：税理士やITコンサルタントなど、他領域のプロと連携しながら三位一体のソリューションを提供できる強みがあります。 ・安定した就業環境：高い専門性が求められる仕事でありながら、グループの安定した基盤のもと、腰を据えて長く活躍いただけます。 　 ■ このポジションで得られるもの ・「作業」ではなく「解決」を届ける手応え：手続きの代行にとどまらず、デューデリジェンスやPMIなど、経営の根幹に関わるプロジェクトを主導できます。 ・専門家ネットワークによる刺激：税理士、公認会計士、ITコンサル等、多領域のプロと連携することで、多角的な視点を持つコンサルタントへと成長できます。 ・ワークライフバランスとキャリアの高度な両立：年休124日、残業5時間程度という環境で、心身のゆとりを持ちながら質の高い仕事に集中できます。

税理士法人山田＆パートナーズのグループ会社として、経理・労務のプロフェッショナルな支援を展開する当社。 現在、組織のさらなる成長を見据え、採用方針の変革期を迎えています。 あなたにお任せするのは、東京・大阪拠点の新卒採用をメインとした、戦略立案から実行までのプロセス全般です。 単なる事務作業にとどまらず、予算管理や媒体選定、学生へのクロージングまで、採用の川上から川下まで裁量を持って取り組める環境です。 　 ■ 業務内容 新卒採用（全体の8割）をメインに、中途採用を含む採用実務全般を担当いただきます。 入社後は現担当者からの引き継ぎを経て、採用部門の主軸として以下の業務をリードしていただきます。 　 ・新卒採用（年間7〜10名）： 　予算計画の策定、媒体・エージェント選定、大学訪問、インターン運営、学生フォロー、内定クロージング、会社説明会の企画・実施 ・中途採用（年間5名程度）： 　採用活動計画の立案、媒体選定、業者折衝、内定承諾に向けた調整業務 ・社内調整・事務： 　現場各部署とのニーズ把握、契約書管理、社内資料作成 　※面接そのものではなく、「いかにしてターゲット層を獲得し、入社意欲を高めるか」という母集団形成と魅力付けがメインミッションです。 　 ■ 職場環境と組織構成 ・組織構成： 　総務部内（2名体制／40代中心）で、採用専任担当として独立して動いていただきます。 　社内SEや給与担当と協力しながら、バックオフィスから組織成長を支えます。 ・残業： 　月平均5時間程度。 　東京駅近くというアクセスの良い立地で、ワークライフバランスを保ちながら専門性を磨けます。 ・出張： 　年に2〜3回程度、大学訪問のための出張（2〜3泊）が発生します。 　学生と直接対話し、自社の魅力を届ける貴重な機会となります。 　 ■ このポジションの魅力 ・採用の「変革」を主導： 　決まった型をこなすだけでなく、今の時代に合った新しい採用手法の導入や仕組みづくりに挑戦できます。 ・スキルアップの確実性： 　将来的に採用計画の深掘りや研修の企画・運営など、人事としてのキャリアの幅を広げていくことが可能です。 ・安定したグループ基盤： 　大手専門家集団のグループ会社としての安定感と、一人ひとりの裁量が大きい少人数組織の「良いとこ取り」ができる環境です。

【来院されたゲストのカウンセリング/フロント業務/施術プランの作成・提案/各種ケアなど】 初診・再診時のプレカウンセリングをはじめ、フロントでの受付業務や 予約管理、施術プランの作成・提案など、ゲスト対応全般を幅広くお任せします。 ゲストへのカウンセリング対応は1日3〜4件ほどとなります。 【主な業務】 ■フロント対応 当院は完全予約制のクリニックとなります。 ご来院されたゲストの受付・会計業務のほか、 電話やメールてでのお問い合わせ対応や予約管理を行います。 ■プレカウンセリング ドクターカウンセリングの前に、コンシェルジュによる プレカウンセリングを実施します。ゲストの「こう変わりたい!」という 理想をヒアリングし、そのゴールに向けて予算や時期といった 課題を一つ一つクリアにしながら、解決策をご提案します。 ■施術プランの作成・提案 ドクターによるカウンセリングが終了したら、 その内容を基に具体的な施術プランを作成します。 国内最高クラスの技術・サービスを提供していることもあり、 当院の施術費用は決して安価とは言えません。 だからこそ不明点や心配を取り除き、納得して前向きに 施術日を迎えていただけるよう努めています。 ■施術日のサポート ゲストのご要望に合わせて施術日のスケジュールを設定します。 施術当日は各種手続きのサポートを行うほか、ゲストに寄り添い 緊張されている気持ちを和らげてあげてください。 施術終了後の通院までしっかりとフォローします。 ☆ 今、活躍している先輩の約90%以上が未経験スタートです ☆ アパレルの販売員、営業職、ウエディングプランナーなど、多彩な前職の コンシェルジュが活躍しています。 美容部員やエステのカウンセラーなど、 美容業界の知識を活かしてステップアップを目指したい方も歓迎します。

【具体的な業務内容】 ■PPIHグループ内の業態、商品、サービス等のブランド開発・管理 　商材例）業態：ドン・キホーテ、アピタ等／PB：情熱価格、偏愛めし等／サービス：majica等 　 ■ブランド戦略の立案 　ブランドの目標設定、目標達成に向けての方針策定 ■ブランド施策の管理 　PR/プロモーションチームとの連携、施策の方針管理、予算管理等 【1日のスケジュール】 10:00　出社 10:30　メール確認 11:00　定例会 11:30　↓ 12:00　施策打合せ 12:30　↓ 13:00　休憩 13:30　↓ 14:00　資料作成 14:30　↓ 15:00　↓ 15:30　↓ 16:00　施策打合せ 16:30　↓ 17:00　↓ 17:30　↓ 18:00　↓ 18:30　資料確認 19:00　↓ 19:30　↓ 20:00　退勤