育児中の社員在籍中 、産休/育休/介護休暇あり 、原則定時退社の求人検索結果

【概要】 マーケティングが獲得したリードに対し、最初の対話から商談創出までを担うポジションです。電話の向こうにいるのは、見積や原価管理に日々向き合う製造業の現場担当者。その業務と悩みを理解した上で「会う価値」を伝え、質の高い商談をフィールドセールスへつなぐ、商談パイプラインの起点です。出張は【原則なし】（展示会等のスポット対応あり）。 【具体的な業務】 ・ リードナーチャリング・商談化（電話・メール・オンラインでの接点構築とヒアリング） ・ 課題ヒアリングと情報整理（見積業務・原価管理・属人化状況の把握、CRMへの記録） ・ 提案ストーリーの設計（機能紹介ではなく、課題解決の入口として提案） ・ マーケティング・FSとの連携（リードの質・反応の共有、引き継ぎ精度の向上） ・ 市場・顧客情報のプロダクトへのフィードバック ・ AIを活用したトークスクリプト作成・架電前リサーチ・履歴要約の高速化 ・ IS戦略の立案・KPI設計（架電数・商談化率・有効商談率）・進捗管理 ・ メンバーの育成・トークのキャリブレーション・ピープルマネジメント ・ リード定義・引き継ぎ基準のMKT・FSとの設計 ・ AIを活用したISオペレーション（スクリプト生成・履歴要約・分析）の仕組み化

【仕事内容とポジションの魅力】 ■これまでの経験を活かし、福岡で次のキャリアへ ・エレベーター部品や医療機器、半導体装置などを手がける金属部品メーカーにて、法人営業を担当していただきます。 ・お付き合いのある既存の機械・装置メーカーさまが中心であり、無理な新規開拓に追われることはありません。 ・決まった既製品を売るのではなく、お客さまの課題を汲み取りながら最適な仕様を提案するオーダーメイド営業です。 ・今回は、早期から組織を牽引し、将来のマネジメント層へとステップアップしていくリーダー候補の募集です。 【具体的な業務と介在価値】 ■一気通貫で案件を動かすプロジェクトリーダー ・お客さまとの打ち合わせから、仕様検討、見積作成、受注後の進捗管理、納品フォローまで一貫してプロデュースします。 ・多種多様な業界の最先端モノづくりにゼロから携わることができ、自身のビジネスパーソンとしての幅が広がります。 ・既存のやり方にとらわれず、お客さまに合わせた解決策を自ら「組み立てる」営業としての高い介在価値を実感できます。 ・職場では異業種出身のメンバーも多数活躍しており、互いに助け合う風通しの良いカルチャーが根づいています。 【キャリアステップ】 ■ステップアップへの明確なロードマップ ・【1年目】まずは既存顧客への同行を通じて、当社の持つ高い技術力や商流、現場の仕組みをじっくりと理解します。 ・【2年目】メインの担当顧客を持ち、自分自身の判断で最適な提案から社内調整までを自立して実行していただきます。 ・【3年目】案件のリーダーとして、お客さまから絶大な信頼を寄せられる営業の主軸として自走します。 ・【4年目以降】チームリーダーやチーフ職として、後輩の育成や次なる営業戦略の立案など、経営に近い視点で活躍を期待します。 【働く環境・待遇】 ■抜群のワークライフバランスと充実の育児支援 ・有給休暇の取得率は80%を超えており、プライベートの時間をしっかりと確保しながら高いパフォーマンスを発揮できます。 ・産休の取得率は100%を誇り、ライフステージが変わってもキャリアを諦めずに長く働き続けられる温かい環境です。 ・転勤はありませんので、大好きな福岡の地に根を張り、落ち着いて自身の将来設計を描くことができます。 ・自社で企業主導型保育園を運営するなど、地域トップクラスの充実した育児支援制度で社員の生活をバックアップします。

【仕事内容】 ■日本の最先端モノづくりを支える「相談窓口」 ・エレベーター部品や医療機器、半導体装置などに使われる、オーダーメイド金属部品の提案営業をお任せします。 ・お客さまとなるのは大手機械・装置メーカーなどの既存顧客が中心で、新規の飛び込み営業はありません。 ・既製品をただ売り込むのではなく、お客さまの「こんな部品を作りたい」という困りごとをじっくり聞く仕事です。 ・ノルマに追われる働き方とは無縁で、お客さまと息の長い深い信頼関係を築いていけるのが最大の魅力です。 【業務詳細とやりがい】 ■一歩踏み込んだオーダーメイドの提案 ・お客さまとの打ち合わせから、仕様の検討、見積もり作成、受注後の社内調整、納品後のフォローまで一貫して担当します。 ・多種多様な業界のモノづくりにゼロから関わることができるため、飽きることなく新鮮なやりがいを感じられます。 ・異業種から転職した先輩たちが多く、未経験者がどこでつまずきやすいかを理解して優しくフォローしてくれます。 ・地域産業の発展を裏側から支えているという、目に見える確かな手応えを感じられるポジションです。 【入社後の流れとキャリアステップ】 ■時間をかけてプロを育てる4か年計画 ・入社後はまず、自社工場の見学や現場研修、先輩との同行営業からスタートしてモノづくりの基礎を学びます。 ・【1年目】既存顧客への同行を通じて、技術や業界の仕組み、仕事の流れをサブ担当としてじっくり理解します。 ・【2年目】少しずつ担当顧客を持ち、自分自身の力で提案から社内調整までを実行できるようステップアップします。 ・【3年目】案件のリーダーとして、お客さまから名指しで相談をいただけるような頼れる営業へと自立します。 ・【4年目以降】チームを引っ張るリーダーとして、後輩の育成や営業戦略の立案などにも深く関わっていただけます。 【働く環境と充実のサポート】 ■福岡に根ざし、ライフステージの変化にも寄り添う優しさ ・転勤は一切ありませんので、お気に入りの福岡の地でずっと腰を据えてキャリアを築いていくことができます。 ・福岡県の「子育て応援宣言企業」に登録されており、企業主導型保育園の運営など育児支援が非常に充実しています。 ・配偶者に月5,000円、18歳未満のお子さま1人につき月3,000円が支給される家族手当など、嬉しい諸手当も万全です。 ・結婚や育児、誕生日など、ライフイベントに合わせた特別休暇も豊富で、家族を大切にしながら無理なく働けます。 ※休日について：3月〜9月は月1回、10月〜2月は月2回の土曜出勤がございます

▪️ 本ポジションについて 大企業の複雑な組織人材開発領域での課題を 「創造性＋プロダクト＋クリエティブの力を用いて解決に導いていく」ビジネスデザイナー候補の募集です。 対象となる組織人材支援チームは、ユーザベースが誇る経済情報プロダクト群とコンサルティング、クリエティブナレッジを融合することで、着実にクライアントのプロジェクトを進めながら、高度でスピーディな意思決定が可能な自走組織の実現を支援していくチームです。 本ポジションはその中でも 「組織人材開発周辺に課題を持つ企業に対して、コンサルティング＋クリエイティブの力で支援する業務」 を担当いただきます。 対象となる主なクライアントは 「SpeedaまたはNewsPicksをご利用頂いている、日本を代表するような大企業群」です。 ＜顧客の課題例＞ ・ 自社のパーパスやビジョンを組織に実装したいが、どうすれば良いかわからない ・ 自律的・創造的な人材の育成が出来ていない ・ 組織文化が保守的で、新たな挑戦が生まれてこない ＜支援事例＞ ・ パーパス浸透を“人事制度”と組み合わせて展開 ( https://jp.ub-speeda.com/customers/tokiomarine/ ) ▪️ 業務内容 ※ご本人のWILLや適性も加味しながら、様々な業務を担っていただきます。 ＜コンサルティング業務全般（提案〜実行支援）＞ 「SIer、通信、メーカー、金融・商社」の4業界に属するスーパーエンタープライズ系企業（約100グループ）、その他様々な業界・規模の企業（大企業～スタートアップ規模など様々）に対して、主に「パーパス策定・実装」「組織人材開発」などの 課題に対する提案設計および実行支援をご担当いただきます。 ユーザベースでは、プロダクトをご導入いただいている企業毎に『「個社担当のアカウントセールス（例：超大手企業群を担当するアカウントエグゼクティブ／フィールドセールス／カスタマーサクセス）」』がアサインされており、各アカウントセールスから理念策定・浸透、組織人材開発の観点での相談がコンサルティングチームに入ってきます。 アカウントセールスと連携して企業への課題ヒアリングを実施し、クライアントの課題に即した提案を作成し、受注に繋げていきます。受注後は、チームメンバーや外部パートナーと連携しながら支援活動を実施していきます。 支援内容は単純なコンサルティング支援にとどまらず、クライアントの課題に応じて自社プロダクトやクリエイティブナレッジを掛け合わせた提案を設計するため、柔軟な創造性が求められます。 ＜コンサルティングメニュー開発＞ 事業の立ち上げ期でもありますので、新たなコンサルティングメニュー開発や新サービスの構築にも携わっていただくことが出来ます。 クライアントワークで得られたイ

スキマ時間を登録すると一日単位のお仕事に出会えるサービス『シェアフル』の法人営業です。 これまで関東エリア中心に展開していましたが、サービス拡大に伴い全国の地元企業様へよりシェアフルを活用いただくべく、沖縄拠点の立ち上げメンバーを募集します！ スキマバイト市場の圧倒的成長性、パーソルグループからの最大投資、メディアからの注目も多くいただき、さらなる事業成長を目指し新たな仲間をお迎えしたく、増員募集を行っています！ ＜具体的な業務内容＞ 沖縄拠点の垂直立ち上げを目指して、新規顧客の開拓から顧客深耕営業を一気通貫で担っていただきます。クライアントである法人企業様の採用や人材課題をヒアリングし、課題解決型のソリューション提案を行います。 ◆新規クライアントへのサービス導入 人材課題を抱えるクラインアントへ架電～商談獲得、 シェアフルを活用した課題解決提案を行います。 ◆既存クライアントの深耕・拡大 既存クライアントの利用促進とシェア拡大に向けた課題解決提案を行います。 ・不足人員の安定的な充足方法の提案 ・ユーザー受入れ時のオンボーディング支援など ・複数店舗・拠点展開している企業様のシェア拡大 ・採用や労務関連業務の効率化など 【担当クライアント】 物流・飲食・小売など ■入社時のサポート ご入社から約1か月間はカレッジ形式での研修を用意しています。 座学やロープレ等を行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。 人材業界での経験がない方でもこれまでのスキルを活かして、早期に業務に馴染んでいただくことができます！ （研修期間の内の1週間程度、東京本社での研修を行う可能性があります）

【ミッション】 主力サービスである「Anywhere」の新規営業がミッションです。 【自社プロダクト「Anywhere」について】 キャッシュレスサービスを導入する加盟店と決済事業者（カード会社等）を接続するために必要な決済アプリ・決済端末・決済センターまでをワンストップで提供する自社サービス。 ノンカスタムで導入するケース、一部カスタマイズ対応で導入するケースがあります。 市場のニーズに合わせて新規サービスの開発に着手しています（小型×無人市場に向けた国内初の取り組みとして世界第3位の決済端末ベンダーPax社と協業し、手のひらサイズに小型化された決済端末を用いたセルフオーダー決済の提供など） 【具体的な業務例】 ・新規商談〜クロージングにおける企画立案・提案全般 ・顧客の業務課題をヒアリングし、システム開発の方向性を企画・提案 ・社内のプロジェクトマネージャーやエンジニアと連携し、開発プロジェクトを推進 ・顧客ニーズに合わせた商品企画、新しいビジネスの創造（決済を軸とした加盟店や消費者に対する新サービスやDXの企画・提案など） ※クライアントについて：加盟店と呼ばれるキャッシュレス決済を利用できる業者。よくイメージされる小売流通業者を始め、当社では特に生命保険や損害保険、フィットネス、各種スクール、モビリティ業界など、キャッシュレス化が進みきっていないブルーオーシャンの領域をターゲットとしています。

インフキュリオンの次なる成長を牽引する「自社事業開発（BizDev）」と、インフキュリオンコンサルティングにおける「金融・決済領域の戦略コンサルティング」の両輪を担っていただきます。 コンサルティングファームのマネージャーとして培った高い課題解決力とプロジェクトマネジメント力を活かし、クライアントへの支援にとどまらず、自社のリアルなアセットを使った新規事業の企画・立案から実行まで、「当事者（事業家）」としてコミットできるポジションです。 グループ全体の多様なプロジェクト（自社事業開発、クライアントの事業開発コンサルティング）の両方にアサインされ、様々な経験を積むことができ、事業創造のプロフェッショナルとなることができるポジションです。 ・ 自社事業開発（BizDev）： グループ全体のシナジーを生かした新規決済サービスやFinTechプロダクトの企画・立ち上げ・グロース ・ 新規事業開発コンサルティング： 大手企業を中心とした金融機関、リテール、通信キャリア・Saas企業等のクライアントに対する、決済・FinTech領域の新規事業戦略策定および実行支援

【顧客】 超大手顧客（スーパーエンタープライズ企業）を担当するポジションです。ご経歴やご希望に応じて、担当いただく企業を複数社アサインさせていただきます。経営企画や新規事業開発部門はもちろん、研究開発、営業、マーケティングなど、あらゆる部署の重要プロジェクトに入り込み、企業全体の意思決定を支援します。 【具体的な業務内容】 担当グループの事業伴走者として、顧客の事業課題を解消する最適なソリューションを提案・実行します。 ⚫︎顧客の課題やニーズの深耕： 複雑に絡み合う経営・事業課題を的確に把握し、必要な調査・情報を定義・提案する。 ⚫︎大規模プロジェクトの推進： 顧客の複数の部門や階層にまたがる複雑なプロジェクト（中期経営計画における各種調査支援、全社的な営業力強化、連続的な事業創出体制の構築など）のナビゲーション。 ⚫︎クロスセルでの価値創造： エキスパートのマッチングに留まらず、課題に合わせて「SPEEDA」や「NewsPicks」などを掛け合わせた、数千万円規模のグランドデザインを描き、提案・伴走します。 ※シニアなメンバーであれば、顧客のプロジェクトから得たインサイトを元に、ユーザベースのサービス自体のアップデート、新規サービスの起案、新しい営業戦略の提言など、自社の事業開発（事業づくり）に直接関わっていただく機会も豊富にあります。 ＜求人概要＞ 当社内で『「スーパーエンタープライズ企業」』と定義している大規模な企業グループの戦略立案や新規事業開発、さらには研究開発・営業・マーケティングにいたるまで、経営や事業の根幹に直結する様々な課題解決に伴走するポジションです。 当社の強みである『「エキスパートリサーチ」（エキスパートとプロフェッショナル人材の“経験知”）』を基軸に、SPEEDAやNewsPicksなどユーザベースが持つすべてのプロダクトを縦横無尽に掛け合わせ、顧客の事業パートナーとしてこれまでにない価値を提供します。 昨今、目まぐるしい変化が生じているAI時代において、既存の情報を網羅的に整理・構造化することのハードルが下がる一方で、その事実が自社にとって「何を意味するのか」という解釈と意味付けの重要度が高まっています。このような戦略的なアジェンダセットをする力に加え、AIでは辿り着くことが難しい人間関係の機微、失敗の予兆、インターネットではアクセスできない専門的な知見やナレッジへのニーズは、今後さらに高まり続けると考えています。 既存事業の延長線上にとどまらず、新たな一歩を踏み出した『「第二創業期」』の今。私たちは、顧客の事業成長に不可欠な『「情報のインフラ」を共に創り上げるパートナー』を求めています。

＜ミッション＞ 決済イノベーションを通じて、人と社会をエンパワーメントする。会社の目指すこのメッセージを最前線で作り出しているのが我々楽天ペイメントの営業部隊です。 楽天グループのビジネスモデルは「楽天エコシステム」と呼ばれ、会員数1億以上、年間ポイント発行額は6,500億円分と非常に規模が大きく、IDひとつあればオンライン/オフラインの垣根を越えてサービスを利用することが可能です。 楽天エコシステムのユーザーがリアル店舗でも楽天グループのサービスや楽天ポイントをご利用いただけるよう、各地域において楽天ペイの利用可能店舗の更なる拡大およびその稼働率や流通金額を伸ばしていくことが当グループのミッションとなります。 ＜具体的な仕事内容＞ 先に掲げたミッションを実現するために、各地域において、楽天ペイの加盟店拡大と流通額増加に向けた活動を担っていただきます。 主に「楽天ペイ（アプリ決済）」、「楽天ペイ カードリーダー（クレジットカード端末）」「楽天ペイ ターミナル（マルチ決済端末）」を中小規模の企業に対して提案やコンサルティングいただきます。 ・ 上記サービスの提案～契約～利用開始までの導入ソリューション営業 ・ 上記サービスの稼働促進・販売促進に関するコンサルティング ・ 大規模案件や複数案件を一挙に獲得するための施策立案、提案、実行

高級ブランド品・貴金属や衣類、食器、雑貨など買取査定を行う仕事です。 未経験の方でも接客や査定のやり方から商品知識まで入社後じっくり研修でお教えするので安心です。 この仕事は高級ブランド品に触れることで専門知識を身につけ、鑑定など出来るようにな り商品の知識を身につけ難しい商品でも実際の商品価値を見極めていくことで仕事の面白さやワクワク感が味わえる仕事です。 ＜研修期間＞ ●１ヵ月目 フランチャイザーが実施する１ヵ月間の研修に参加します。 基本的な接客スキルと安定知識を学びます。 後半には実店舗での実地研修もあります。 ●２ヶ月目以降 先輩社員とともに店頭にて積極買取を行います。 また先輩が不在の時や難しい商材については、フランチャイザーのベテランスタッフのリモートサポートが受けられるので、安心して技術や知識を磨くことができます