育児中の社員在籍中 、産休/育休/介護休暇あり 、原則定時退社の求人検索結果

■業務詳細 (1)クライアントの課題を考慮した提案や、潜在課題・ニーズの発見、提案 (2)社内外のスタッフをまとめ、課題解決の戦略を練り、実行～検証 クライアントのビジネスの本質的な課題を見つけ出し、その解決にコミットする「ビジネスコンサルタント兼プロデューサー」を募集しています。 私たちは、個々のプロデューサーが自らの力を最大限に発揮し、クライアントの事業を共に成長させることを重視しています。 現在、組織は成長フェーズにあり、将来的には営業チームのさらなる拡大を目指しています。 そのため、現在のビジネスを牽引し、将来の組織の中核を担う意欲のある方を求めています。 【キャリアパス】 実力主義による待遇や年齢に関係なくポストへの抜擢、前例にとらわれないチャレンジ気質などの社風が根づいており、中途入社者がハンデを感じることなく活躍できる環境が整っています。キャリアの制限もなく、新たなことにチャレンジしたい方にはアイデアを形に新規事業立案も可能です。 【当社の特徴・魅力】 ●裁量が大きく「やりたい！」が叶う環境 当社は親会社のない独立資本の総合広告会社のため、クライアントやメディア、手法に制限されることなく、さらには『広告』という枠にもとらわれない自由な発想で、世の中に仕掛けていくことができます。 クライアントのお伝いをするだけでなく、自社事業として、商品企画を行いD2C通販分野への展開を行うなど様々なチャレンジをしていることも、私たちの強みの1つです。 【企業理念】 われわれは”発想のマーチャンダイジング”から、ヒューマンクリエイティブを通じて、社会的に自己実現を図るおもしろ集団である。

:.。.: .。.: 。.:。.:.。.: .。.: .。.:POINT . 。.: 。.: 。.: .。.: .。.: .。. <完全週休2日制(希望休が取れる)&年間休日125日以上> <残業は1日1h以下> <賞与年2回+インセンティブ+充実の手当> <少人数チーム制!サポート体制も充実> ::.。.: .。.: 。.:。.:.。.: .。.: .。.: 。.: 。.: 。.: .。.: .。.: .。.:: 　　 <具体的な仕事内容> ・建築現場へ人の手配 ・既存のお客様への継続的なフォロー ・ご紹介を頂いた案件の対応など ★ほぼ100%反響営業でノルマなどは一切ございません! 　　 <中途入社多数活躍中★> 実際に活躍しているメンバーには、 法人営業や人材営業など、様々な経歴の方がいます。 　　 ・キャリアアップもしやすい環境 「建築は専門的な知識が必要」というイメージが強いかもしれませんが それらは入社後に勉強すれば全く問題ありません。 できることが増えることで、リーダーやマネージャーなどの 役職にも歴任することできます! 　　 <1日の仕事の流れ> ・お仕事の依頼を受ける 「新しい現場が始まったのでスタッフが3人欲しい」 「現場の作業ができる人が欲しい」 など、電話やメールで注文を受けます 　　 ・スタッフのマッチングスタッフの能力、 エリアなどを踏まえて、適切な人材を手配。 現場の進捗に応じて継続依頼がくることも 工期によって作業が異なるため、作業内容に合ったスタッフを手配します。 　　 <お客様とのやりとり> 電話やメール対応がメイン。 担当者様との関係性を大切にしながら、 閑散期とのギャップを減らすため案件コントロールも行います。 　　 <頑張りが評価と給与で返ってくる安心の評価> チーム制営業の為、個人ノルマは設けていません。 営業部の目標達成の為に個人の役割を設定。 週1回、1対1での振り返りを行い 頑張った分をしっかり評価し、インセンティブを支給。 チームに貢献しながら活躍できます! 　　 【活躍中の先輩はほとんどが業界未経験スタート!】 前職は、保育士や飲食店勤務など 異業種から転職してきた先輩たちばかり。 建築業界の知識ゼロからのスタートでも、 専門用語や現場のことは入社後にOJTを通してイチから学ぶことができます。 　　 【研修も充実】 建築業界ならではの営業のポイントも、 先輩たちが丁寧にお教えします。 新人のつまずきやすいポイントを 理解している先輩たちがしっかりフォローするので安心してくださいね!

【所属部署の役割】 ■全国に展開しているPPIHグループ（ドン・キホーテ、ユニーなど）施設全体の管理 【具体的な業務内容】 ■修繕計画立案、見積取得、発注業務など ■店内改装対応 ■消防署など行政対応

・ケアマネージャーの教育、育成 ・ ケアマネの業務全般 ・ ケアプランの作成 ・ ご家族様からの相談対応 ・ ケアカンファレンスの実施 ・ スタッフとの連携・情報収集 ・ 給付管理業務 ・ 要介護認定の申請代行や訪問調査など

有料老人ホームでの施設内訪問看護 ・健康管理 ・医療処置 ・食事や排せつなどの介助 ・計画書や報告書の作成ほか ※オンコールなし ※食事介助、入浴介助なし 【定員】40名

自社にて展開しているサブスク型のWEBサービスのインサイドセールス領域のリーダー候補の募集です。WEB上で集めたリードに対してtoC・toB問わず、架電・メール・LINE・WEBツールなどを使い自社の商材にCVさせる事が目的になります。 中長期的にはあらゆる商材をユーザーに併せて提案できる組織を運営し、リードの取り方についても広告戦略などを一緒に作り上げて行ける方を募集しています。 【具体的には】 ・toC、toB問わないリードに溜まったユーザーへの営業活動(架電・メール) ・リードリストの管理と効率化 ・各種テンプレートやマニュアルの作成などツールの活用 ・営業のKPIの達成に向けた改善 ・WEB上でリードを集める導線の戦略設計

主力事業である地盤改良事業における技術職の募集です。 中層混合処理工法「パワーブレンダー工法」のパイオニア企業であり、地盤改良工事を支援する業務をご担当いただきます。 　 具体的には ・地盤改良機械における機械開発・システム設計 ・実験によるデータ蓄積・解析 ・ゼネコンとの共同研究・開発 ・各種学会への参加

★EV市場の最前線で新たなキャリアを築きませんか？★ BYDの日本市場展開を支える正規ディーラーで活躍できるチャンス！ 急成長を続けるEV市場で、世界最大手EVメーカー「BYD」の日本展開を支えるお仕事です。 新しい挑戦を通じて、先進的な知識とスキルを手に入れる絶好の機会です。 　 ★女性セールスも活躍中！万全の研修＆サポート体制で成長をバックアップします★ 入社後は、メーカー主催の各種研修に参加いただきながら、BYD車をはじめとした電気自動車（EV）の専門知識を基礎から学べます。 実務では、先輩社員がOJTを通じて丁寧にサポートしますので、安心して成長していける環境です。 　 【この仕事の魅力】 ■成長市場でキャリア形成 世界最大手のEVメーカー「BYD」の日本市場展開に直接携わることで、最前線の知識と経験を得られます。 ■充実の研修プログラム EVに特化した専門知識や、デジタルセールススキルなどを体系的に学び、キャリアを着実に磨ける環境を提供します。 ■未来志向の職場環境 新しいブランドを育てる挑戦的な環境で、マーケティングや市場創造にも関与。 事業の成長に直接貢献するやりがいがあります。 　 【仕事概要】 BYD Autoの正規ディーラーとして以下の業務を担当していただきます。 ・新車・中古車販売を中心に、お客様のEVライフに寄り添った提案・販売・アフターフォロー ・デジタルツールを活用したマーケティングや顧客対応 　 【具体的な業務内容】 ・BYD製 新車・中古車の販売業務 ・車検や点検に関するアフターフォロー ・自動車保険の提案および手続き対応 ・外部イベントの企画・運営を通じたプロモーション活動 ・個人・法人顧客への営業活動 ・デジタルツールを活用した顧客対応およびマーケティング 　 【補足情報】 EVを販売する業務では、単なる「商品を売る」以上に、顧客のライフスタイルや充電設備、EV特有の使い勝手に関する知識が求められます。 「未開拓市場」での活動を通じ、自分自身の成長を大きく実感できるお仕事です！ 　 【仕事の一日の流れ（例）】 ▼平日 午前中...事務作業や登録業務 午後...個人・法人顧客との商談 ▼休日 店舗内でのイベント対応や試乗サポート 　 【どんな会社で働くのか】 当社 – 明治産業グループ 当社は、90年以上にわたり日本の自動車業界を支えてきた明治産業株式会社のグループ企業です。 BYD Autoの日本市場進出を支える正規ディーラーとして、EV市場の最前線で事業展開を続けています。 　 【会社の展開する事業】 ・BYDを中心に展開するEVディーラー事業 ・自動車関連のサービス全般 ・アフターサポートの提供 　 ※服務規程あり

東京本社にある総務グループにて、下記の業務の中で一部を担当していただきます。 　 【主な仕事内容】 ・備品の発注・管理 ・施設管理（社有車含む） ・社内行事の企画・運営 ・契約管理 ・来客・電話・メールの応対 ・労務管理 ・勤怠管理 ・福利厚生管理 ・安全衛生管理 等 経理以外のバックオフィス業務全般 　 【求める人物像】 ・バックオフィスのジェネラリストとして成長したい方 ・マルチタスクを効率よく遂行できるスキルを持つ方 ・周囲に気配りができ、組織をサポートする仕事が好きな方 　 【仕事の魅力ポイント】 ・担当業務をローテーションすることで経理以外のバックオフィス業務をすべて学ぶことができる。 ・成長企業での変化し続ける実務経験を積むことができる  ・少人数のチームだからこそのアットホームな環境  ・自己成長を促す研修参加やスキルアップの機会が豊富  ・キャリアアップのパスが明確で、実績に応じた評価制度あり 　 【充実した教育体制】 入社時、配属後でギャップが生じないよう、『Welcome研修』を実施しています 　 ▼入社後 3日間 ＿導入研修（経営方針、中期経営計画、社内規則、社内ルール、業務システム関連、経費精算等） 　 ▼入社4日目～3カ月目 ＿本社及び配属地にて現あ場研修（会議・打合せ同行、業務マニュアルレクチャー等） 　 ▼3カ月間経過後 ＿正式配属 　 業界未経験の方でも、丁寧に研修・サポートいたしますので、ご安心してご応募ください。

＜営業系総合職＞ 当社のメイン事業は、買取専門店国内店舗数No,1『おたからや』 買取業界のリーディングカンパニーに位置する、当社「おたからや」にて 高級宝飾、ブランド品、貴金属など様々なお品物の買取業務に携わっていただきます。 お客様との信頼関係を築き、スムーズな対応を行い、顧客満足度向上にむけ、業務に取り組んでいただきます。 査定は精通した社員が迅速にサポート、またAIでの査定サポートもございますので、スムーズな対応が実現可能です。 現場で活躍するための礎となるブランド知識や営業に関する知識は 25期の営業ノウハウから作り上げたマニュアルを元に、 入社前・入社後の社内研修にて熟練のセールスマンから直接学んでいただけます。 さらにはご入社までアルバイトとして、実際におたからやの店舗で勤務頂けるOJT研修をご用意しております。 この研修によって、2025年新卒入社社員から入社と同時に38名が店長に就任しております。 加えて、入社半年でマネージャーへ昇格した事例も複数あり、 自己成長や早期でのキャリアアップを実現できる環境が整っております。 　 ■早期キャリアアッププログラム・本社研修 プロとしてのマナー・立ち振舞い、座学によるブランド・貴金属の基礎知識を学びます。その他には接客のロールプレイやルーペを使った実践形式のカリキュラムなどをご用意。マニュアルもありますのでいつでも復習をすることができます。 　 ■店舗配属 最初は買取商談の場に同席することからスタートし、お客様のご案内などを行い一連の流れを覚えていきます。 「場の雰囲気の作り方」「鑑定をするときのコツ」「貴金属、美術品、地金、ブランド品の知識」など、基礎的なスキルを身に付けていきます。 　 ■マネージャー 店舗スタッフや店長として実績を出せるようになってくるとマネージャーへキャリアアップ。 マネージャーとして成果を上げれば、早期にエリアマネージャーや部門長のポジション獲得も目指せます。 　 　 ◆先輩社員の決め手はここ！◆ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー Aさん（国士舘大学卒） ブランド品への興味と稼ぎたいという強い想い。 決め手はアクセサリーやブランド品に興味もあったのと、年収1000万円以上を皆が目指せる高水準の給与水準に大きく惹かれたことでした。 同じ営業職なら好きなモノに囲まれて過ごせたら楽しいだろうな、と考えて『この会社で頑張りたい』という気持ちに。私の想いを面接官に伝えられた！伝わった！そして今に至ります(笑)。 　　 Bさん（東海大学卒） 完全実力主義、そこが決め手でした！ 就活は大学4年生の5月から始め、当初は不動産業界を中心に見ていましたが、中々ピンとくる企業には出会えずにいました。 就職の見送りも検討しましたが、その後、業界にこだわらずに改めて企業探しをやり直し、エントリーした企業がいーふらんでした。 学生時代は歩合給のアルバイトをしていた事もあって、固定給だけの仕事はモチベーションが上がりづらそうだというイメージがあり『実力主義』の企業を探していました。 なので、いーふらんの『社歴・年功序列関係なし』という話やインセンティブ制度の説明を受けた時はとても魅力的に感じましたね。 自分は学生時代にずっとサッカーをしていた経験から「社会人になっても実力勝負の世界で生きていきたい」と思っていたのが決め手となって、いーふらんへの入社を決意しました。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー