東京都の求人検索結果

・大手企業案件のネットワーク提案・設計・構築・保守運用業務及び、 通信要件変更に伴う設計・構築 等の業務をお任せいたします。 ・具体的な業務例として、大手製造メーカーの基幹ネットワーク提案・設計・構築・保守運用などが挙げられます。

・大手企業案件のクラウドリフト、クラウドシフト、クラウドネイティブ案件のクラウド提案・設計・構築業務・保守運用業務を、SEとしてご担当いただきます。 ・セキュリティ、ネットワーク、サーバー、ストレージといった多様なクラウドのインフラ領域において、提案・設計・構築・運用まで幅広くご担当いただきます。 ・具体的な業務例として、大手製造メーカーのクラウド環境提案・設計・構築・保守運用などが挙げられます。

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・大手企業案件のサーバー提案・設計・構築業務・保守運用業務を、SEとしてご担当いただきます。 ・セキュリティ、サーバー、仮想環境基盤、ストレージといった多様なインフラ領域において、提案・設計・構築・運用まで幅広くご担当いただきます。 ・具体的な業務例として、セキュリティサービスのインフラ基盤提案/設計/構築/運用や、VMware等の仮想化技術の提案/設計/構築/運用などが挙げられます。

・大手企業案件のサーバー提案・設計・構築業務・保守運用業務を、SEとしてご担当いただきます。 ・セキュリティ、サーバー、仮想環境基盤、ストレージといった多様なインフラ領域において、提案・設計・構築・運用まで幅広くご担当いただきます。 ・具体的な業務例として、セキュリティサービスのインフラ基盤提案/設計/構築/運用や、VMware等の仮想化技術の提案/設計/構築/運用などが挙げられます。

【仕事内容】 当社は、製造業向けにAIとデバイスを活用したFA（ファクトリーオートメーション）ソリューションを提供し、事業拡大を続けています。 本ポジションでは、経営企画担当として、中期経営計画の策定や予算管理、管理会計を通じた経営管理体制の強化を担っていただきます。 経営陣や事業責任者と連携しながら、事業状況の可視化や経営課題の分析、事業計画の策定を推進し、経営判断を支援する役割を担います。 また、今後の事業拡大に伴い発生するM&A案件においては、デューデリジェンス（DD）の進行管理や社内外関係者との調整、投資判断に必要な情報整理など、経営企画の立場からプロジェクト推進を担当いただきます。 【主な業務内容】 経営計画・経営管理 中期経営計画および年度事業計画の策定 全社および事業別の予算策定、予実管理 KPI設計、モニタリングおよび分析 事業計画の進捗管理および改善提案 経営会議資料および各種レポートの作成 経営陣へのレポーティングおよび意思決定支援 管理会計 事業別損益管理 原価分析および収益性分析 管理会計制度の整備および運用改善 各部門と連携した予算管理体制の構築 事業採算性分析および改善提案 M&A・DD進行管理 M&A候補企業の調査および分析 財務・ビジネス・法務デューデリジェンスの進行管理 社内関係部署および外部アドバイザーとの調整 DD論点の整理および経営陣向け資料作成支援 投資判断に必要な各種分析およびレポート作成 クロージングに向けたプロジェクト管理支援 全社プロジェクト推進 全社横断プロジェクトの企画および推進 業務改善施策の立案および実行 経営管理基盤の整備および高度化 【変更の範囲】会社の定める全ての業務

【ミッション】 SmartHRのインサイドセールスは、マーケティングが獲得してきた顧客リードに対して課題のヒアリングや改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、商談を創出するポジションです。 SMB企業（従業員数51～500名）を主な対象とし、規模や業態、立場も様々なお客さまとのコミュニケーションの中で、企業が抱える課題を見つけるだけでなく、他企業の成功事例・法改正といった人事労務のトレンドなどを発信する役割も担います。 SmartHRのインサイドセールスは社会を""well-working""にするインフラ企業となることを目指しています。それを叶えるには自らも""well-working""しなければいけません。そのために生産性を高める動きを常に考えていきます。 【業務内容】 SaaS型ビジネスモデルの普及とともに、『インサイドセールス』という役割や部門は近年日本でも急速に起用が広がっています。 マーケティング → インサイドセールス → クロージング（いわゆる営業） → CS（カスタマーサクセス） → SP（サポート） のファネルでビジネス部門を構築し、インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。 単に商談化をすれば良い、のではなくクロージングのパイプラインなどに応じて商談の質・量のバランスをコントロールする『弁』のような働きをします。 インサイドセールスの目標達成は日々の行動をおろそかにしては成し得ないため、やり切る力／効率改善力／セルフマネジメント能力／協働・推進力／変化適応力が活きるポジションです。 また、SmartHRのISには定性業務という「組織として事業成長してゆくための重要ミッションを用意し、組織・個人でPJ化して進めていく」というものがあり、ビジネス部門だけではなく組織を飛び越え、多種多様なスキルを磨くことができるチャレンジしやすい環境です。 《 主な業務 》 ・ 問い合わせ企業様や過去商談企業様に対しニーズを聞き出すヒアリングや商談化を行う架電やメール ・ 架電前のリストアップと仮説立て。PDCAを高速で回していく為のプランニング ・ MTG（定例・勉強会・研修・定性・FS（セールス）との案件MTG） ・ 展示会や自社イベントに参加しての接客とリード獲得の最大化 《 1日のスケジュール例 》 9:00〜9:15 ： 出勤、タスク処理 9:15〜11:30 ： 架電 11:30〜12:30 ： ランチ 12:30〜13:00 ： オフィス出社（フレックスタイム利用) 13:00〜13:30 ： プランニング1on1 13:30〜15:00 ： 架電 15:00〜15:30 ： フィールドセールスとの連携MTG 15:30〜17:00 ： 架電 17:00〜17:30 ： 定性MTG 17:30〜1

HRBP（人事ビジネスパートナー）｜Corporate / People ▪️ ポジションのミッション GROWTH VERSEおよび電話放送局（DHK）の事業成長を、採用と人事から支える。採用ポジションのオープンから入社後の立ち上がりまでを一気通貫で担い、事業戦略の理解に基づいた採用計画の推進と、組織拡大に必要な人事オペレーション整備をリードします。 ▪️ 概要 GROWTH VERSEおよび電話放送局（DHK）の両社を対象に、採用活動の推進を中核としつつ、人事企画・オンボーディング・労務関連業務まで担います。 ▪️ 詳細 1. 採用活動の推進 ・ 事業責任者・現場マネージャーへのヒアリングに基づくJD作成、採用要件の整理 ・ 採用エージェント・ダイレクトリクルーティング媒体の運用、スカウト送信 ・ カジュアル面談・一次面接の同席、面接日程調整・候補者体験の設計 ・ オファー面談の運営、内定承諾までのフォロー 2. 採用計画・KPI管理 ・ 採用ポジションの全社ダッシュボード化、進捗・歩留まりのモニタリング ・ 採用エージェント・媒体のパフォーマンス分析、コスト最適化 3. オンボーディング設計・運用 ・ 入社時の手続き、メンター制度・立ち上がり支援プログラムの設計と運用 4. 人事企画・制度運用 ・ 評価制度・等級制度の運用支援（一部設計補佐） ・ 給与改定・賞与査定の事務局運営 5. 労務・コンプライアンス ・ 入退社手続き、就業規則の運用、各種人事関連の問い合わせ対応 6. AI/Agent活用による業務オペレーション設計 ・ スカウト文生成・候補者管理・要件整理等の採用業務にAI/Agentを実装し、レバレッジを利かせる 7. 経営層へのレポーティング ・ 採用・人事KPIのモニタリングと改善提案

▪️ マーケティング責任者｜Marketing ▪️ 概要 GROWTH VERSEおよび電話放送局（DHK）のBtoBマーケティング責任者として、戦略立案〜施策実行〜KPIモニタリングまでを一気通貫で担当します。 ▪️ 詳細 1. マーケティング戦略立案 ・ ターゲット業界・顧客セグメントの仮説立案、ICP（理想顧客像）定義 ・ 競合・市場ポジショニングの分析、メッセージング設計 2. 需要創出施策の立案・実行 ・ デジタル施策（SEO・コンテンツ・SNS・広告・ウェビナー）の企画と実行 ・ 展示会・カンファレンス・共催イベントの企画運営（BtoBマーケの主力チャネル） ・ ABM（Account-Based Marketing）の対象アカウント選定と施策展開 ・ タクシー広告等の上位ファネル施策の前段階で、Web・展示会・ABM等のチャネルを最大限活用したパイプライン獲得最大化 3. 営業組織の巻き込み・連携 ・ インサイドセールス・フィールドセールスとのSLA（リード受け渡し基準）設計 ・ 商談化率・受注率に基づくマーケ施策のチューニング ・ マーケ施策を営業現場に浸透させ、組織として実行に移すための社内推進 4. コンテンツ制作 ・ ホワイトペーパー・事例コンテンツ・ブログ記事の企画と制作ディレクション ・ 顧客事例のインタビュー設計、ナレッジの言語化 5. KPIモニタリングと改善 ・ リード数・商談数・受注貢献額のダッシュボード設計と運用 ・ マーケティング投資のROI最大化 6. AI/Agent活用によるマーケティングオペレーション設計 ・ リード分析・コンテンツ生成・ターゲティング・効果測定にAI/Agentを実装し、レバレッジを利かせる 7. 経営層へのレポーティング ・ マーケKPI・パイプライン・投資対効果のモニタリングと改善提案 ▪️ 全社戦略「AI Agent × M&A」 「AIMSTAR」「ミセシル」「Zero」「電話放送局」という複数のプロダクトを展開し、自社で培ったAI技術とM＆Aによる事業拡大を組み合わせることで、非連続な成長を実現しています。 ▪️ ポジションのミッション GROWTH VERSEおよび電話放送局（DHK）のBtoB需要創出を一気通貫でリードする。市場・顧客・競合の理解に基づくマーケティング戦略の立案から、デジタル・コンテンツ・ウェビナー・イベント・ABM等の施策実行、営業との連携設計までを自ら手を動かして担い、商談創出パイプラインを安定供給する責任を持ちます。

【仕事内容】 当社は、製造業向けにAIとデバイスを活用したFA（ファクトリーオートメーション）ソリューションを提供し、事業拡大を続けています。 今後の事業成長および組織拡大に伴い、人事制度の高度化や組織基盤の強化を推進するため、人事企画機能を強化します。 本ポジションでは、人事部の一員として、等級制度・評価制度・報酬制度の企画・設計・運用を主担当として担っていただきます。 また、今後推進するM&Aにおいては、人事領域のデューデリジェンスやPMI（統合推進）にも携わり、グループ全体の組織基盤強化を推進いただきます。 経営陣や各部門責任者と連携しながら、事業成長を支える人事制度の構築・運用をリードするポジションです。 【主な業務内容】 人事制度 ・運用 等級制度、評価制度、報酬制度の企画・設計・改定 人事制度改定プロジェクトの企画および推進 人事制度の運用設計および定着支援 昇格・評価運用プロセスの構築および改善 人件費管理および人員計画策定支援 組織課題の分析および改善提案 人事関連規程の整備および改定 人事企画・組織開発 組織課題の分析および改善施策の企画 タレントマネジメント施策の企画・推進 エンゲージメント向上施策の企画・推進 人事データ分析およびレポーティング 全社横断の人事プロジェクト推進 人事PMI（M&A発生時） 買収候補企業の人事制度・組織体制の調査および分析 人事デューデリジェンスの推進支援 人事制度統合方針の策定 等級・評価・報酬制度の統合推進 キーパーソンリテンション施策の企画 組織文化統合施策の企画および推進 PMIにおける人事領域の進捗管理および関係者調整 【変更の範囲】会社の定める全ての業務