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国内初のセキュリティトークン取引市場「START」、および株式PTSの市場運営業務及び市場参加者（証券会社等）へのサポート業務に従事していただきます。 具体的な業務内容は以下のとおりです。 ・市場参加者との各種契約・届出処理の受理及び管理 ・市場参加者への連絡業務や、各種レポート作成・提供などのサポート業務 ・日次の市場監視や売買規制措置の管理などの市場運営業務 将来的には市場参加者の拡大に向けた勧誘活動や、市場発展のための制度設計・企画業務へと、段階的に業務範囲を広げていただくことを想定しています。 【目指す姿】 市場が拡大する中において、適切な市場運営・顧客サポートを維持、又、それをより発展させることで、さらなる市場の拡大と変革を進めていきます。

≪ 仕事内容≫ ①オフィス業務 ②フィールド業務 ①オフィス業務 1.TELで保険パンフレットの送付 2.後日TELで内容を説明しアポイント取得 ②フィールド業務 1.オフィスのメンバーがアポイントを取得した案件に訪問し、ご契約を頂く。 保険業界のイメージは？ ・覚えることが多そう。。。 ・完全出来高制？ （基本給が10万円等） ・成績が足りなければ身内を保険に加入させることを強制されるのでは。。。 ・飛び込み訪問で精神的・肉体的に大変そう。。 →当社では一切ございません。 【1日の流れ】 ▼ 9:00 勤務開始 ↓ ▼ 9:30 朝礼、研修（会社独自のノウハウ） ↓ ▼11:00 オフィス（資料送付、アポイント取得）、フィールド（訪問） ↓ ▼12:00 お昼休憩 1ｈ ↓ ▼13:00 中礼、研修（会社独自のノウハウ） ↓ ▼15:00 オフィス（資料送付、アポイント取得）、フィールド（訪問） ↓ ▼18:00～1日の振り返りをして勤務終了です。 【将来のキャリアパス】 ▼一般社員（オフィス業務orフィールド業務） ↓ ▼課長 1チーム（ 4名～8名）のチームのサポート ↓ ▼部長 1拠点（20名～30名）のチームのサポート ↓ ▼事業部長 2拠点（40名～50名）のチームのサポート ↓ ▼執行役員 3拠点（60名～70名）のチームのサポート

【事業内容】 通信×ヘルスケアで沖縄の課題を解決～通信×〇〇で無限の可能性～ 私たちは地元の企業様と協働して地域の課題解決のための新しいサービスを積極的に推進しています。その1つとして2019 年春からヘルスケア事業領域へ参入しました。包括的ヘルスケアプラットフォームを構築し、簡単で継続的に活用できるうちなんちゅの為の健康サポートアプリの提供や、沖縄県内法人向け健康経営サービスを展開しています。 また、私たちは沖縄の未来を豊かにしていきたいとの想いのもと「OCT VISION 2030 ( https://okinawa-cellular.jp/ir/library/chuki/ )」を策定し、『ちむどんどんするスマートアイランド』のビジョンを描きました。これを実現するための新中期経営計画を2025年5月に発表し、「沖縄の課題解決・新たな価値を創造・持続可能な沖縄の実現」に向けた経営戦略を推進しています。 【業務内容】 沖縄の「健康長寿奪還」をミッションに、沖縄の抱える健康・医療課題の解決を目指し、自社健康アプリを軸として、沖縄県内の医療機関、自治体、民間企業に対してサービスを展開しています。 現在扱っている既存サービスの提案だけでなく、新たなヘルスケアサービスの企画立案から実行、プロジェクトマネジメントなど、ヘルスケア事業に関わる幅広い業務を担うポジションです。 【具体的な業務内容】 企画立案～提案・商談～受注後の事業推進までを一貫して担当します。 ■営業対象 ・医療機関向け：医療DXサービスの提案営業 ・法人向け：健康経営サービスの提案営業 ・自治体向け：健康増進事業の提案営業 ※チームに分けれて担当しています。 入社後まずはこれまでのご経験や専門性に応じていずれかをメインで担当いただく予定です。 ■企画立案、プロジェクト管理 ・ヘルスケア事業の戦略企画立案、実行 ・ヘルスケアサービス全般の企画、推進 ■主な商材とプロジェクトの特徴 ・自社健康アプリ「JOTOホームドクター ( https://www.jotohome.jp/ )」をはじめとしたヘルスケアサービス ・ネットワーク、セキュリティ、AIなどをはじめとしたKDDIグループのサービス 特徴：自治体や医療機関のDX化を支援するプロジェクトが中心 例） ウォーキングイベントの開催 など、自治体と共同で座組をつくり、補助金等の制度も活用しながら進めていくプロジェクトを担っています。 顧客の課題やニーズに応じてカスタマイズ開発ができる柔軟性に私たちの強みです。 ■チーム内の体制 「医療機関」と「自治体/行政」向けのチームに分かれており、顧客の課題を発見し解決策を提案しています。 アプリというモノの営業ではなく、DXサービスや健康増進事業という「コトの提案」のスタイルが中心です。 ■営業ス

【バックオフィスのミッション】 正確かつ迅速な財務情報の提供と、強固な業務プロセスの構築を通じて、経営陣のデータドリブンな意思決定をサポートします。 経理、収益認識、請求管理、FP&A（経営企画・分析）、調達・購買というバックオフィスの中核機能を担い、事業の持続的な成長と経営基盤の安定を実現することがミッションです。 【バックオフィスの業務の概要】 経理・財務の定常業務から、事業計画の策定支援（FP&A）、収益認識・請求プロセスの管理、購買・調達の最適化まで、バックオフィス業務全般を幅広く担当し、事業の安定と成長を支えます。ご経験や志向性に応じて、徐々にお任せする領域を広げていきます。 【バックオフィスの具体的な内容】 ・経理・収益会計 ・月次・四半期・年次決算業務 ・仕訳起票、伝票処理、債権債務管理、固定資産管理 ・監査法人対応、税務申告書作成（顧問税理士連携） ・複雑な収益認識基準の適用判断 ・請求マネジメント ・売上計上プロセスの管理・改善 ・請求書発行、入金管理、債権残高管理、未収金対応 ・FP&A（経営企画・分析）支援 ・予算策定支援、予実管理プロセスの運用支援 ・業績分析、KPIモニタリング ・経営層や事業部へのレポーティング資料作成 ・調達/購買マネジメント ・経費精算プロセスの運用・管理 ・支払業務（買掛金管理、振込データ作成） ・購買/調達プロセスの最適化、コスト管理 その他 ・バックオフィス全体の業務フロー構築・改善 ・会計システム・関連ツールの導入・運用改善 【バックオフィスに向いている人】 ・自ら課題を発見し、解決策を考えて実行に移せる方 ・会社の成長や変化を楽しみ、スピーディーに対応できる方 ・他部署（事業部、エンジニアなど）と円滑にコミュニケーションを取り、巻き込みながら業務を進められる方 ・数字を扱うプロフェッショナルとして、細部までこだわりを持って業務を遂行できる方 V経理財務の枠にとらわれず、新しい知識や領域（FP&A、調達など）を学ぶ意欲がある方 【バックオフィスの面接でお聞きしたいこと】 これまでのご経験の中で、最も困難だった課題や、主体的に取り組んだ業務改善について、その背景やプロセス、結果を詳しくお伺いします。 また、当社の事業が急成長する中で、バックオフィスとしてどのような課題が発生すると予測し、ご自身の経験をどう活かして貢献できるか、具体的なお考えをお聞かせください。経理だけでなく、FP&Aや調達といった領域へのご興味についても、ぜひディスカッションさせてください。 ・経理業務において、どのような工夫で効率化や正確性向上を実現しましたか？ ・他部署と連携してプロジェクトを進めた際、最も苦労した点は何ですか？ ・当社のバックオフィスに

▼職務概要 ・法人専任コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ※士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務 ▼職務詳細 ・商談(求人掲載のご提案) ・新規開拓 ・営業戦略の策定 ・採用活動のサポート(ヒアリングや採用決定に至るまでのサポート) ・クロスセル(組織コンサルタント／採用ブランディングのご提案) ※ニーズの高い商材のため、提案のしやすさが特長 ＜早期にお任せしたい業務＞ ・メンバーマネジメント ・KPI戦略・改善 ＜キャリアステップ＞※業界・業種未経験のベース ・1st コンサルタント コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。 ・2nd リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画 など 2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。 ・3rd ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者 など 2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。 ＜ヒュープロキーワード＞ ・昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech ・士業・管理部門に特化した人材紹介サービスにおいて 業界トップシェア を誇る急成長ベンチャー ・地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開 ・平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風 ・開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる ・入社半年で新卒マネージャーの輩出実績あり ・年間で複数の新規事業が生まれる環境(2022年度 2つ、2023年度 2つ) ＜入社後について＞ 初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向け

パーソルキャリア Prime Recruitment Services（略称：PRS）は、日系企業を中心に中堅〜大手企業のプライム人材（事業の中核として継続的に価値を生み出す人材）に特化した紹介サービスを展開しています。 法人企業に対しては、役員や事業責任者と対話し、未来に向けた戦略と現状のGAPから課題を特定し、プライム人材採用というソリューションを通じて事業成長を支援。 一方、個人に対しては中長期的なキャリア戦略に伴走し、事業成長の中核となるミドル〜ハイクラス層の可能性を最大化する機会創出を行っています。 さらに、dodaの圧倒的な基盤と業界トップクラスのアライアンスを活かし、精度の高い支援を実現。 企業課題と個人のキャリア戦略を接合し、新たなポジションを創出するなど、“未来の事業をつくる採用”に向けて価値提供を続けています。 ■PRSの"型"を身に着けて頂くための育成 プライム人材層専任のコンサルタントとして自走いただくために、ご入社後の3ヶ月間は法人／個人それぞれの観点から、OJTを行っていきます。 人材紹介未経験で入社をし、トップコンサルタントとして活躍している者もおり、経験・未経験問わず活躍を頂ける環境をご用意しています。 その後も外部コンサルを挟んだオリジナルの研修も実施しており、継続的に個人のスキルアップもしっかりサポートしていきます。 ■業務の流れ： (1)クライアント（法人）開拓および求人案件開拓 …当社の特徴および業務フローの説明、登録型紹介会社では解決が難しい案件の獲得 (2)求人案件に合った候補者のカウンセリングおよび案件プレゼンテーション …データベースから候補者をサーチ＆アプローチ。ご返信をいただいたプライム人材に対するカウンセリングを行います (3)クライアントへの面接設定および同席 …面接同席およびファシリテーション (4)採用条件調整 …クライアント、候補者双方の納得できるミッション、報酬条件等の調整 (5)入社決定へのサポート …条件提示とスムーズな入社意思決定へのサポート