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本ポジションでは、主に大手エネルギー企業を対象に、DXや業務改革プロジェクトの構想策定から導入・定着までを一貫して支援していただきます。その中でもSalesforceが新たにリリースしたAIエージェント「Agentforce」の領域は、立ち上がったばかりのフロンティアです。 私たちは、この最先端の実装支援にいち早く取り組み、特に大手エネルギー企業を中心とした業務改革を推進しています。 現場業務の自動化やナレッジ活用を主軸に、九州・西日本エリアでのリーディングカンパニーを目指し、体制強化を進めている真っ只中です。 Salesforceの導入・活用に携わってこられた方であれば、その知見をもとに、AI時代の新たな業務支援の形を体現するチャンスがあります。 今後あらゆる企業が避けて通れない“業務変革の本質”に、最前線から関わるポジションです。 【主な業務内容】 ・顧客業務の可視化、およびAIエージェント活用を前提とした業務改革範囲の検討・要件定義・ロードマップの策定 ・AIエージェントの導入に向けたPoC（概念実証）および実装支援 ・Salesforce／AgentForceを用いた業務プロセスの最適化・自動化に関する提案、設計、構築 多様な業界課題を抱えるクライアントの変革を、最前線でリードする中核メンバーとしてのご活躍を期待しています。 【ポジションの魅力】 ◆ 最先端の技術に触れ、業界の第一人者を目指せる AIエージェントを活用した業務改革は、現在注目度の高いソリューション領域です。特に電力・エネルギー業界との掛け合わせにより、業界軸とテクノロジー軸の両面から、確かな専門性とキャリアを築けます。 ◆ 多様なプロフェッショナルが集う学びの場 外資系コンサル、電力、金融、ITなど、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが在籍。相互に刺激を与え合いながら、成長できる風土があります。社内勉強会や資格取得支援制度も整備されており、継続的に専門性を高められる環境です。 ◆ 経験よりも意志を重視、未経験からの挑戦も歓迎 SIerや事業会社出身で、コンサル未経験から入社したメンバーが、現在では構想策定・戦略立案に携わっています。「自ら考え、行動する姿勢」を重視しており、早期に裁量ある仕事にチャレンジできます。 ◆ 少数精鋭ならではのスピードと裁量 高い専門性を持つメンバーで構成された少数精鋭の組織のため、入社後すぐにプロジェクトの中核を担うチャンスがあります。自身の提案がプロジェクト全体の方向性を左右する場面も多く、「事業をつくる実感」が得られるポジションです。 【当社について】 当社は2018年の創業以来、大手企業を中心に、業務改革および情報システム領域に特化したコンサルティングサービスを提供し、着実に事業を拡大してきました。現在は上場準備を視野に入れた「第二創業フェーズ」にあり、福岡・東京・名古屋・大阪を拠点として、さらなる成長と組織強化を進めています。

全社横断企画組織の業務システム・プロセス設計の担当としてシステム開発を中心に携わっていただきます。 １）　業務内容 ・Salesforce・Hubspot・Gainsight を中心としたシステムの運用・保守・改善 ・Mrk・IS・Sales・CS・Q2Cのオペレーション改善 ２）　システム・ツール ＜メイン＞ 　　・Salesforce 　　・Hubspot 　　・Gainsight ＜サブ＞ ・Uipath/AUTORO/PowrAutomate 　　・GAS 　　・AskOne 　　・Zoom 　　・BringOut 　　・Trocco（ETL） 　　・dbt 　　・GCP

本ポジションでは、主に大手ゼネコンや現場責任者との折衝を通じて、以下を担当いただきます。  ・顧客課題の深掘りと、Buildeeシリーズを中心とした最適なサービスの提案  ・トライアル・導入フェーズでの支援設計、現場定着化のリード  ・顧客の利用状況・ニーズに基づいたアップセル・クロスセルの企画・実行  ・営業・CS・開発と連携し、提案資料・活用事例の型化やプロセス構築  ・チーム運営における仕組み化／ナレッジ共有／KPI設計支援　など  【担当いただくサービス】 建設現場施工管理サービス「Buildee」シリーズは、スーパーゼネコンをはじめ大手ゼネコンを中心に、2024年で562社、21,656現場のユーザー様にご利用いただいております。 現在は「調整会議」「労務安全」「入退場管理」の3サービスをリリースしていますが、まだまだラインナップを増やす予定です。 【入社後の流れ】 1. 業務理解と操作説明会対応（入社後〜3ヶ月）  最初の段階で、システムの仕様や現場業務におけるシステムの利用方法について理解を深めていただきます。ユーザーに対して仕様や操作の説明ができるよう、経験豊富なメンバーが業界や現場業務に関するレクチャーを行うため、未経験の方でも安心して学び始められます。  2. 顧客担当と導入支援（3ヶ月以降）  顧客担当として現場へのシステム導入支援や利用の定着を主導します。営業チームと協力しながら、システムの利用が拡大するよう現場へのサポートを行います。  3. 売上拡大への取り組み（6ヶ月以降）  導入支援が進むと、他のサービス提案（クロスセル）などを通じて、お客様への付加価値提供に努めていただきます。営業担当とも連携し、顧客ニーズに応える提案で売上拡大に貢献して頂きます。

＜仕事概要＞ 企業の採用目標の達成に向けて伴走する採用代行業務をお任せします。 当社サービスに限定しないベンダーフリーの立場で、顧客の採用課題に応じてプランをカスタマイズ。採用計画立案から採用プロセス設計、データドリブンな採用マーケティング設計、求人広告・紹介会社の選定や一括管理、応募者管理、採用ブランディングまでワンストップで提供しています。 当ポジションは、プロジェクトの一員として、他社求人媒体やエージェント、ダイレクトリクルーティングの担当者とコミュニケーションをとりながら、企業の採用活動に伴走するディレクション業務がメインミッションです。 ＜業務詳細＞ （業務例） ※プロジェクトごとに業務範囲は異なります。 ■採用手法の選定・検討 ■KPI設計 ■転職メディアの選定～進行管理 ■エージェントコントロール ■DR（ダイレクトリクルーティング）スカウト配信代行設計 ■選考プロセス設計・歩留まり改善 ■応募者データの分析　 ■データ分析に基づく採用マーケティング施策 等 【当社RPO（Recruit Process Outsorcing）の特徴】 ・長年培ってきた多彩な当社サービスと採用ノウハウ、市場データにもとづいたサービス提供が可能です ・ATS・アウトソーシングなど自社サービスを土台に緻密な業務設計を得意としています。精度の高いコンサルティングが可能です。 ・金融業界、IT業界、鉄道系、官公庁など様々な業界の中途採用に携わることができます。プロジェクトにもよりますが、予算規模としては多くが数千万円～億円の規模です。 ★★入社後の流れ まずは既存プロジェクトのサポート業務からスタートしていただきます。プロジェクトメンバーの一員として社内外のメンバーと連携し、プロジェクトを成功へと導いてください。RPO理解・経験を積んでいただき、新規案件を提案から任せたいと考えています。 ※RPO経験者の方は新規案件からスタートすることも可能です。 ＜チームのミッション＞ チームのミッションは「クライアントの採用成功にいかに貢献できたか」です。 採用成功に向けた提案プロセスの中で、固定概念・枠に囚われないアクションに期待しています。 ＜関連サービス（一例）＞ ■当社転職 ( https://tenshoku.mynavi.jp/ )

人材紹介事業を中心に展開する当社において、 顧客の採用活動サポートのため、資料や書類の作成、業務改善や業務効率化に対する仕組みづくりといったサポート業務をメインにお任せいたします。 【具体的には】 ■実績管理（エクセル関数を使用した集計等も含む） ■各種書類作成・管理（契約書、申込書、見積等） ■資料作成（営業資料、社内資料等） ■データ入力・インポート・集計（求人情報、申込処理等） ※スキルや能力に応じて裁量ある業務をお任せします ■入社後の流れは 入社後は先輩社員がイチから教えていきますので、できる仕事内容から取り組んでいきましょう！ 社内システムの使い方や業務の進め方など、しっかりとお教えします。 先輩社員のすぐ近くで一緒に働くため、困った時にはすぐに相談できる環境です。

飲食店など外食産業のお客様へ、 サブスク商材の新規利用案内や、 課題解決の提案を行います。 ▼探客（検索エンジンやSNSを駆使） ▼アポ取り（電話または訪問） ▼商談 ▼受注　など 一般的な飲食店の開店時間前である14時～17時が営業のコアタイムです。 検索エンジン、求人サイト、SNSなどで 集客意欲が高い新店舗を中心に探客し、 電話や飛び込みで新規開拓していきます。 お客様の課題解決を行う仕事なので 常にニーズがあるため提案しやすく、商談後の成約率は20%程度です。 とにかく数を打っていくプッシュ型の営業スタイルで、営業エリアは1都3県。 トークスクリプトがありますので、 若い方や営業未経験の方も安心してスタートできる環境です。 リストのテレアポは1日30～50件程度。 経験を積みながら、自分なりの営業スタイルを確立していってください☆ 新規開拓以外にも、契約店舗の状況を見ながらお客様とやり取りをし、 うまくいってない様子なら原稿のブラッシュアップをするなど、 必要に応じてフォロー業務もご対応いただきます。 当社で雇用となり、グループ会社である 株式会社ベル･ファニチァー（https://www.bell-f.co.jp/index.html）に在籍出向となります。

「当社・キャンパス」のBtoBマーケティングチームにおいて、法人向け戦略立案〜施策推進といったマーケティング活動全般を担っていただきます。 「当社」というサービスを通じて、キャリア採用市場にダイレクトリクルーティングという新しいマーケットを築き上げたように、新卒採用市場においても新たな概念やマーケットを作りにいきたいと考えております。 　 そこで、今回の募集ポジションにおいては企業・ユーザー双方の構造的変化を踏まえた上で抽象度が高い経営層のビジョンや戦略を具現化し、マーケットに浸透させていく役割を担っていただきます。 　 組織としては獲得したリードに対し、インサイドセールスとフィールドセールスの分業体制（THE MODEL）の形式を採用しているため、単なるリード獲得だけでなく、獲得以降のお客様の状態まで意識した上での戦略立案・施策実行が期待役割となります。 　 面談・面接を通して相互理解を深め、これまでのご経験とご興味を踏まえて、入社後はご自身の経験やスキルを活かせる業務から始めていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。 　 具体的な業務例： ・ブランドの市場浸透戦略の立案 ・マーケティング戦略の立案と実行（戦略全体像、マイルストン、KPIの設計と実行プラン策定） ・ブランドコンセプトの企画・ステートメント策定・体験設計 ・ターゲット顧客選定と価値訴求の設計 ・リード獲得・ナーチャリング施策の企画・実行（ウェビナーの企画立案・コンテンツ制作・運営、LP制作・ホワイトペーパー・導入事例資料の作成など） ・経営層やプロダクト開発・セールス・CSとの連携によるプロジェクト推進 ・KPI設計・効果分析・改善のサイクル運用 ・事業企画と連動して短期・中長期の事業計画の策定

トヨタグループ企業にて、「より良いクルマを、より高品質かつ効率的に生産する」ための生産技術開発に取り組んでいます。 DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進を通じて、生産工程のデジタル最適化や、従来の手法では解決困難だった課題の解決を目指します。 　 【主な業務内容】 ・新旧PLM（Product Lifecycle Management）システム間のデータ連携検証 ・新PLMシステム移行後の生産技術プロセスの再設計・検討 ・連携データを活用した製造ラインのデジタル化検証 　 【ポジションの魅力】 トヨタグループは世界各地に工場を展開しており、ここで開発されたDX技術や生産システムは日本国内だけでなく海外拠点にも導入されます。 自ら取り組んだ技術がグローバルな現場で活かされ、世界中のモノづくりに影響を与えるやりがいがあります。 将来的にはAPIエンジニアなどへのキャリアパスも見込めるポジションです。

＜お任せしたいこと＞ 1人目の経理担当として、PLAINERという会社の重要な基盤を作り上げていただきたいです。 我々は、2025年5月、シリーズAラウンドとして、リードインベスターのAngel Bridgeをはじめとする新規投資家、サイバーエージェントキャピタル、ALL STAR SAAS FUNDなどの既存投資家への第三者割当増資により、資金調達を実施いたしました。約4億円の資金調達により、累計調達額は約5.7億円に達しました。 PLAINERが提供するソフトウェアデモプラットフォーム「PLAINER」は、直近1年間で10倍以上売上が伸びており、急成長中。より一層事業成長を加速させていくにあたり、必要不可欠な経理マネージャー候補を探しております。 月次・年次決算等の経理業務に加えて、強いバックオフィスを構築いただくために、職務範囲をぜひ積極的に越境してチャレンジしていただきたいです。 ＜ 詳細＞ ◆ 業務内容 ご経験に応じて、以下の業務をお任せします。 経理業務全般（月次・年次決算、仕訳、債権債務管理、支払処理） 経理チームの立ち上げ・仕組み化 そのほか、バックオフィス業務全般、ご志向性に合わせて相談

人材紹介会社の中で全国に拠点を展開する当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 ■個人営業(CA):キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ■法人営業(RA):経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般。 【教育体制】 入社後、研修部門にて、全国の同期入社者と共に、座学・ロープレ等を行います。 【研修制度詳細】 入社後研修：研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。