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『エンゼルグランディア越後中里』は、 ファミリー層に大人気の子育て応援リゾートホテルです。 【楽天トラベル アワード2024】 ゴールドアワード受賞！ 2023年12月バイキングレストラン「苗場山」がリニューアルオープン！ お客様からの高い評価が働きがいにも繋がります！ 湯沢町発祥の、地元に根差し地元への貢献を大切にしている企業です 湯沢町初の上場企業としての信頼と実績がある当社で働きませんか？ お客様の笑顔と温かい思い出づくりをサポートする、 子育て応援リゾートホテル。 そんな当ホテルを陰ながら支える バックオフィススタッフを募集します！ ＜具体的には…＞ ・会計業務のサポート ・従業員の勤怠管理 ・社内文書の作成・管理 ・採用に関する業務 　└新入社員の受け入れや、アルバイト・派遣の採用業務 ・郵便物の発送・仕分け など 状況に応じて、上記の業務以外もお願いすることがあります。 ❖まずは、あなたの経験や得意分野を活かせる業務からスタート！ 先輩スタッフが丁寧にサポートしますので、ご安心ください。 メンバー構成 男性2名 女性２名 年齢 50代・・・2名 40代・・・2名 ホテル「エンゼルグランディア越後中里」のバックオフィスでの業務です。 キャリアアップのチャンスが豊富な職場です。 【　⭐️ここがおすすめ　】 ✅年間休日120日！閑散期は週休3日も ✅事務経験があれば活躍いただけます！ ✅月1万円～2万円の自己負担で住める寮あり◎ ✅上限15万円の引っ越し補助あり！（実費分のみ） ✅1食300円の従業員食堂あり◎ ✅️賞与年2回、約2ヶ月分支給！ ✅お休みの融通が通りやすく働きやすい！ ＜Bさんの場合＞ 「多くのお客様と触れ合う機会があること、そして”子育て応援ホテル”との事で”子供の笑顔の為に仕事をしたい”と思ったのが転職を決意した動機です。 エンゼルは福利厚生もしっかりしていて、無料で泊まれる制度があり、自分の娘も毎回泊まれることを楽しみにしています。福利厚生の充実と、１分単位から支給される残業代など、とてもクリーンな部分に魅力を感じています。 【⭐️今の湯沢町ってこんなところ】 ⏩️東京から新幹線で約70分！ アクセスのよさと豊かな自然のいいとこ取り◎ ⏩️幅広い世帯にとって住みやすい 生活費が低く抑えられ、娯楽も豊富◎ 子育て支援や教育環境も整っています！ 地域のコミュニティも温かく、長く住みやすいと好評です。 ⏩️アクティビティが豊富！ 冬はスキーやスノーボード、夏はハイキングやキャンプ… 温泉も有名で飽きの来ない町です◎ ⏩️雪への対策も充実！ 冬季には雪が多く降りますが、 除雪整備が行き届いているので安心して生活することができます。 ❖湯沢町を知らない人も、昔住んでた人も、新たに移住生活を送るのにピッタリ◎ 仕事もプライベートも充実した生活が送れます！

【業務内容】 決算・資産管理・会計等の経理に関する業務をご担当いただきます。 決算書の作成、税務業務などの経理機能や、決算短信や有価証券報告書など株主・投資家の皆様に有用な報告書の作成も担っております。 【具体的な業務内容】 １.日次業務 伝票審査 金銭出納関連業務 ２.月次・四半期・年次決算 決算調整仕訳入力 連結財務諸表作成 四半期・年次決算における開示業務（決算短信、有価証券報告書等） 親会社への決算報告資料作成 ３.税務・監査対応 消費税・法人税等の申告書作成 監査法人対応 税務調査対応 ４.内部統制・J-SOX対応 経理業務に関する業務フローの整備・文書化 内部監査対応（業務プロセスの説明、証憑の提示） 所定時間外労働の有無：有 ※全社平均：20時間/月（所定労働時間基準）

2025年9月オープン予定!【ナーシングホームらもーれ足立六町】住宅型有料老人ホームでの副施設長(候補)募集! ピカピカの建物で、心機一転!新しい気持ちで働くことができます! 住宅型有料老人ホーム「ナーシングホームらもーれ足立六町」での副施設長業務 ・売上管理、施設全体の収支管理 ・スタッフ採用、教育、評価等労務管理などの人材マネジメント ・入居者募集、入居契約締結 ・サービスの質の向上のための取り組み ・多職種との調整や連携、管理 ・その他の施設運営にかかわる業務全般 開設日:2025年9月1日オープン予定。 オープン前から、既存施設での研修が可能です。

・ケアマネージャーの教育、育成 ・ ケアマネの業務全般 ・ ケアプランの作成 ・ ご家族様からの相談対応 ・ ケアカンファレンスの実施 ・ スタッフとの連携・情報収集 ・ 給付管理業務 ・ 要介護認定の申請代行や訪問調査など

コンサルティング業務やアップセル業務を行っていただくカスタマーサクセスチームのマネジメントを行っていただきます。 弊社のビジネスモデルはサブスクリプションのため、事業の要となるのがカスタマーサクセス、と呼ばれる顧客満足度を向上させる業務になります。その他にもリリース前後のサポートや、利用率向上を図るオンボーディングや、営業と同行し、プロダクト導入や運用イメージを伝えていただく場合もございます。 ■カスタマーサクセス実行（オンボーディング〜活用促進） ・MANA導入企業へのオンボーディング支援の実行・改善 ・顧客課題を踏まえたアカウントプランニング ・活用促進施策（研修、勉強会、ユースケース提案、利用データ分析）の企画・実行 ・日々の利用状況フォローと改善提案 ■顧客価値・事業インパクトの創出 ・契約更新に向けたリレーション構築 ・利用拡大に向けた追加提案（アップセル・クロスセル） ・顧客成果の可視化と、プロダクト活用の成功事例化 ■チーム運営・ナレッジ整備 ・小規模チームのリード（業務分担、運用フォロー、KPI進捗管理） ・成果につながる運用方法・ナレッジの整理と共有 ・オペレーション改善の提案・実行 ■プロダクト連携（Voice of Customer活用） ・顧客の声や利用データをもとにしたプロダクト改善提案 ・プロダクト・営業・開発と連携した改善サイクルの推進 ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。 ※配属先は当社、または当社コンサルティングになります。

本ポジションは、弊社グループの沖縄拠点「琉球AlphaDrive」のメンバーとして、「グローバル」をテーマにサービスの立ち上げに取り組むポジションです。 琉球AlphaDriveの拠点長は弊社代表の麻生要一が務めます。麻生を含む少数の初期メンバーと共に沖縄県内での事業展開に取り組んでいただきます。 ▪️ 現在の取り組み 現在、琉球AlphaDriveでは以下のような国際連携の基盤づくりを進めています。 ・韓国・台湾・香港の有力アクセラレーター、公的支援機関、スタートアップとの連携を構築中 ・海外パートナーとのMoU締結やイベントでの登壇など、関係構築を積極的に推進 ・複数のスタートアップとのPoC（概念実証）実施に向けたプロジェクトが進行中 これらの取り組みを通じて、グローバルな協業・事業展開の可能性を広げていく仲間を募集しています。 ▪️ 業務内容 下記のような業務を担当いただくことを予定しております。 ・nagonovaをハブとした国内スタートアップの海外進出サービスの開発 ・nagonovaをハブとした国外スタートアップの日本進出の支援サービスの開発 ・沖縄県内企業、スタートアップの海外進出の支援サービスの開発 ＜琉球AlphaDriveとは？＞ AlphaDriveは、創業以来、沖縄県を中心に立ち上がり全国に広がる学生を対象とした次世代リーダー発掘・育成プログラム「frogs」（沖縄地域では「琉球frogs」）のサポーターとして、沖縄県の未来を担う人財づくりを応援してきました。 また、弊社代表の麻生は、2024年7月現在、沖縄ITイノベーション戦略センター アドバイザリー・フェロー、および琉球大学 客員教授としての立場を兼任し、これまで多数の沖縄発起業家の発掘・育成に携わってきました。 2022年12⽉に「おきなわスタートアップ・エコシステム・コンソーシアム」が設立され、これからさらに大きく広がる沖縄県全体の新産業創出の機運に対して、AlphaDriveグループが培ってきた新規事業開発能力・オープンイノベーション手法およびネットワークを用いた貢献をするために琉球AlphaDriveを設立いたしました。 顧客訪問時以外はリモートワークを基本としているため、居住地の指定はございません。 琉球AlphaDriveの拠点であるnagonova（名護市）を活用することも可能です。 ＜nagonovaとは？＞ 「nagonova（ナゴノバ）」は、2022年1月、沖縄県名護市にオープンしたコミュニティ施設です。誰かの「やってみたい」を起点に、関わる人自身の思いによる「まちづくり」のきっかけとなる場を目指して運営しています。 さらに、創業支援と起業家の輩出、スタートアップの創出・育成に取り組む拠点として、新たなビジネスの誕生を促し、地域課題の解決や持続可能な発展につながるエコシステムの中心地を目指します。支援対象はスタートアップだけでなく、地域企業の経営多角化や新規事業開発を支援し、企業同士の協業やオープンイノベーションを生み出すマッチングの機能も担っていきます。 単なる支援者ではなく、新たな事業を生み出す当事者として、nagonovaで生まれる出会いやつながりを起点に、次々と新しいビジネスやサービスを生み出し、グローバルに活躍する事業の成長拠点へと進化させていきます。 2025年には、内閣府 沖縄沖縄総合事務局による補助事業に「津梁型」のスタートアップ支援拠点として採択され、沖縄と世界を繋ぐハブとなることが期待されています。  ※津梁型スタートアップ拠点について 「津梁（しんりょう）」とは、かつて琉球王国が東アジア諸国との交流の中で架け橋（＝橋梁）として機能していたという歴史的文脈から来ており、「国と国、人と人、文化と文化をつなぐ架け橋」を意味します。 ＜わたしたちが目指す津梁型スタートアップ拠点の姿＞ わたしたち琉球AlphaDriveが目指すのは、まさに琉球王国時代の「津梁」を現代的に再解釈したスタートアップ拠点の姿です。沖縄から世界へ、世界から沖縄へと人材・技術・アイデアが循環するスタートアップ・エコシステムをつくること。それにより、地域に根ざしながらもグローバルに挑戦する起業家・企業が次々と生まれる未来を構想しています。 名護というローカルな場所を起点に、アジアおよび世界とつながるハブ機能を担い、次世代の「津梁」としての役割を果たしていきます。

当社では積極的なM&Aの実施に伴い、多数あるグループ会社における財務会計を主務とした経営管理部長候補を募集しております。 スキルやご経験・ご志向に応じて、既存グループ会社の責任者、または今後発生する新規M＆A先グループ会社のPMI責任者をお任せいたします。 【仕事内容】 ＜お任せしたいミッション＞ グループ会社にて財務会計を主体にコーポレート機能を統括するチームの牽引をお任せします。 経営層と密に連携を取りながら出向先の組織状況に応じてコーポレート全体をマネジメントしていただき、事業成長を下支えする組織基盤の形成をリードしていただきます。 上場会社のグループ子会社として組織構築・運用を実行していただく、裁量の大きいポジションとなります。 ＜具体的な仕事内容＞ 当ポジションでは、ご経験・スキルにより実務範囲を以下の中で調整させていただきます。 財務会計のご経験を主体に、コーポレート部門のマネジメント経験を歓迎いたします。 ・入出金管理 ・資金管理 ・予算管理 ・決算業務全般（月次/四半期/年次） ・親会社へのレポーティング業務 ・J－SOX対応 ・会計システムの選定導入 ・税務申告 ・税理士対応／監査法人対応 ・マネジメント経験　など その他に人事採用、労務、総務など幅広い領域でのご経験がある方を積極採用しております。 財務会計以外の実務オペレーション部分は他メンバーにもお任せしながら、全体の業務コントロールやマネジメントを中心にプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待しています。

業務拡大に付き増員募集! 未経験からスタートも大歓迎!! ≪ 営業職 >> 医療・介護業界の営業 (2024年7月営業課立ち上げ!) 成長中の医療・介護業界で、新たなキャリアをスタートしませんか? 【医療・介護施設への営業・コンサルティング】 当社が運営するナーシングホーム (医療特化型有料老人ホーム)の 入居者様獲得営業をお任せします。 <主な業務内容> ・既存の営業先への定期訪問・関係構築 ・新規営業先の開拓 (必要に応じて) ・1日約10件の事業所を訪問し、 施設の広報活動 <主な営業先> ・病院の地域医療連携室、 入退院支援センター ・介護老人保健施設 ・居宅介護支援事業所 【入社後の流れ】 ◆未経験でも安心! 手厚いサポートあり 介護系資格がない方 →初任者研修を取得 (費用は全額会社負担&勤務時間内に受講OK) マンツーマン研修で業界や営業の基礎をしっかり学べ る 将来的に関東エリアで営業責任者として活躍するチャン スも!

当社は年間約8万台以上の車両を全国にある様々なオークション会場へ出品するお手伝いをしております！ 自動車をオークションにて出品するためには、指定された期日までに必要な書類(車検証 等)を全て揃える必要がございます。 そのため、書類管理は当社事業において非常に重要な役割を担っております。 　 今回は、当社の事業規模拡大に伴い、事業の根幹ともいえる、車両管理部門の責任者候補を募集したいと思います。 単なる事務業務ではなく、車両に必要な書類や進捗状況などの管理、取引先との折衝(電話中心)、将来的にはチームのマネジメントを担っていただくポジションとなります。 具体的には、以下のような業務をお任せ致します。 ・中古車の実績管理 →中古車売却の実績を専用のシステムやExcelで管理 ・書類管理 →車検証などの中古車に係わる書類の管理業務。 ・入金関係確認業務 ・部内の人材管理、マネジメント業務 入社前は車に関する知識などは一切必要ありません。 社内はもちろんのこと、お客様とも仲が良く、やりがいのあるお仕事です。 ※未経験者でも戦力化までしっかりサポートします。 ◎業務の詳細を知りたい方は下記URLをご確認ください♪ 【社員インタビュー】 https://recruit-mobirise.official.career/posts/interview/2/7

クライアントの人事・採用戦略策定～実務遂行を担い、クライアントビジネスに貢献、ケイパビリティ拡大、新規ビジネス立ち上げなどに挑戦いただけます。 プロジェクトは1人1社が基本で、必要に応じて複数社を兼任いただくこともございます。1社に深く入り込み人事・採用領域における戦略企画や採用実務、調整業務の遂行などを担っていただきます。 ＜具体的な業務＞ ・採用戦略の設計・実行などの直接支援、ブランディング企画 ・潜在的な課題の抽出、上流設計から施策実行、改善提案　など ※ほとんどのお客様は紹介から繋がります。テレアポや飛び込みなどはありません。 〈プロジェクト事例〉 ・大手コンサルティングファーム：新卒・キャリア採用支援 戦略やDX、業務、ITなどの領域におけるコンサルタント職の母集団形成に向けた採用企画からエージェントマネジメントやダイレクトリクルーティングの実行・管理、採用実務、調整業務の遂行 ・化粧品メーカー：人事コンサルティング、新卒採用支援 組織全体のゴール設計から人事戦略の立案・実行支援（エンゲージメント向上や人事制度改定など）、総合職や美容職などにおける学生の母集団形成に向けた採用企画からエージェントマネジメントやダイレクトリクルーティングの実行・管理、セミナー企画・開催なども含めた採用実務、調整業務の遂行 ・航空系産業：採用戦略の策定・実行 フライトを支えるために必要な様々な職種を対象に新卒・キャリア採用の抜本的な活動計画見直しから行い、採用戦略・ポリシー設計、活動計画の立案、採用実務の推進支援 〈教育体制〉 基本的にOJTを軸に実務経験を積みながら、Off-JTにてスキル開発に取り組むことも可能です。 ■OJT ・基本的に2名以上の体制でのプロジェクトアサインにより業務サポート体制を構築（10名前後の規模でご支援するプロジェクトもございます） ・プロジェクトごとに定期タッチポイントを設け、推進状況確認や課題確認・解決を行い、安心してクライアントワークができる仕組を構築 ・定期1on1による業務やキャリアに関する相談が可能（メンター制によるフォローアップも実施） ■Off-JT ・どのような仕事でも活かせるポータブルスキル関連のテキスト・演習・動画コンテンツにて学習が可能 ・採用・人事事例や、業界研究、スキル開発を目的とした自主性での勉強会も不定期で開催（人員拡大を進めていくなかで定期化予定、過去資料の確認は可能） ・他案件における作成資料などの一部閲覧が可能で、プロジェクト事例の定期的な共有による恒常的なインプット