●生活自立訓練支援とは？ 障がいのある方が「自立した生活を送る」ための支援。 身体障がい・知的障がい・精神障がいの方は年々増加傾向にあります。 こうした背景もあり、障害のある方が社会で活動を行っていく上で必要とされる 社会資源や福祉サービスにも、大きな役割が期待されるようになっています。 自立訓練は、個人が自己管理を行い、自分自身の生活を維持し、 必要な場合には他者の支援を最小限に抑えることができるようにすることを目指しています。 ●やりがいは？ ・障がいのある方が生き生きと、社会生活を送る為のサポートができます！ ・これまでのご自身のキャリアや知識を生かしアドバイスができます！ ・働くことにやりがいを見出した姿を見ることができます。 【通所型】 自宅から事務所に通所して、自立訓練を行います。 主に生活スキルの向上や社会的な相互作用の向上を目指したプログラムが提供されています。 また、食事の準備や清掃、買い物、コミュニケーションスキルの向上のサポートを行います。 【訪問型】 ご自宅に訪問し、1対1で自立訓練を行います。 ご利用者の日常生活で直面する課題に焦点を当て、それに対処する方法を支援します。 訪問型サービスでは、通所型の自立訓練サービス以上に利用者の個別のニーズに対応する 柔軟性が必要とされるというのが特徴ともいえます。 【チーム構成】 管理者、サービス管理責任者、⽣活⽀援員 ◆当社が展開する福祉事業◆ 就労移行支援D-career 就労定着支援にじいろサポート グループホームにじいろアパートメント 障がい者雇用＆定着支援MyWORKS 福祉Techケア・オール

★サービス管理責任者 ・法令順守事項に沿った事業所運営 ・個別支援計画の作成 ・利用者様のニーズや状況のヒアリング及び適正のアセスメント ・サービス等利用計画書（セルフプラン）作成のサポート ・関係各所への営業活動 ・支援員の教育指導 など ★オンライン研修システム導入しております！ 場所を問わず、法定研修～実務的な研修を隙間時間に実施する事が可能です！ ●生活自立訓練支援とは？ 障がいのある方が「自立した生活を送る」ための支援。 身体障がい・知的障がい・精神障がいの方は年々増加傾向にあります。 こうした背景もあり、障害のある方が社会で活動を行っていく上で必要とされる 社会資源や福祉サービスにも、大きな役割が期待されるようになっています。 自立訓練は、個人が自己管理を行い、自分自身の生活を維持し、 必要な場合には他者の支援を最小限に抑えることができるようにすることを目指しています。 ●やりがいは？ ・障がいのある方が生き生きと、社会生活を送る為のサポートができます！ ・これまでのご自身のキャリアや知識を生かしアドバイスができます！ ・働くことにやりがいを見出した姿を見ることができます。 【通所型】 自宅から事業所に通所して、自立訓練を行います。 主に生活スキルの向上や社会的な相互作用の向上を目指したプログラムが提供されています。 また、食事の準備や清掃、買い物、コミュニケーションスキルの向上のサポートを行います。 【訪問型】 ご自宅に訪問し、1対1で自立訓練を行います。 ご利用者の日常生活で直面する課題に焦点を当て、それに対処する方法を支援します。 訪問型サービスでは、通所型の自立訓練サービス以上に利用者の個別のニーズに対応する 柔軟性が必要とされるというのが特徴ともいえます。 【チーム構成】 管理者、サービス管理責任者、⽣活⽀援員 ◆当社が展開する福祉事業◆ 就労移行支援D-career 就労定着支援にじいろサポート グループホームにじいろアパートメント 障がい者雇用＆定着支援MyWORKS 福祉Techケア・オール

国内最大級のIT転職動画メディアを運営する当社にて、求職者にとっての最初の窓口として求職者様の意向を深堀り・利用意欲を向上させ当社全体の事業利益を最大化させる重要なポジションです。 ■新規登録顧客（求職者様）への顧客課題のヒアリング・面談調整・レジュメ作成 キャリアアドバイスや市場感をお伝えし、サービスの窓口を担います。 ■休眠顧客、転職時期が先の顧客への定期フォロー 登録後すぐに動かない方に対して定期的にフォローを行います。 ■費用対効果分析や改善、品質向上・業務効率化を行います。 ■各部署との連携：マーケティングと集客数の増加・顧客層の改善など。 今回募集するのはカスタマーサクセスを行うポジションです！ 求職者にとって当社の最初の窓口となる部門にて、求職者様の意向を深掘ることによって､ サービス利用意向度を向上させたり､顧客応対品質の向上をとおして、キッカケクリエイション全体の事業利益を最大化させる非常に重要なポジションです。 ＜具体的には＞ ■新規登録顧客への顧客課題のヒアリング・面談調整・レジュメ（履歴書/職務経歴書）作成 登録～面談設定～レジュメ作成までの間ユーザーと接点を持ち、 ヒアリングで得た課題に対しキャリアアドバイスや現在の市場感をお伝えし、 サービス提供の最初の役割を担います。 また、履歴書・職務経歴書の代行作成・作成フォローを行います。 ■休眠顧客、転職時期が先の顧客への定期フォロー 登録後すぐに動かない方に対して市況感の情報提供、キャリアアドバイスを行い定期的にフォローを行います。 ■歩留まり分析・改善 行動内容と対応時間の整合性の分析や改善を日々行い、品質向上・業務効率化を行います。 ■各部署との連携 ・マーケティングと連携し、集客数の増加・顧客層の改善を行います。 ・キャリアアドバイザーと連携し、顧客に対する提案品質を向上します。

■募集概要 当社は、市場規模の拡大を続ける人材サービス企業に向けて「CAREER PLUS」や「MatchinGood」「マイリク」等、複数の業界特化サービスを自社開発・販売しております。 これまで人材紹介・派遣会社向け基幹システムにおいてトップシェアクラスの地位を確立してまいりましたが、「システムインテグレーションの体制によるソリューション提案力」「運用後のサポートも含めた保守・エンハンスによる支援力」を活かし、更に既存事業を拡大していきたいと考えております。 その為には、新規顧客・リプレイス案件の獲得はもちろん、既存製品の顧客基盤をより強化していく必要があり、ビジネスサイドのトップとして事業を牽引できる方を募集いたします。 組織マネジメントや営業戦略の立案等を行っていただきながら事業部全般を牽引し、全社を横断的に見ながらより売り上げを最大化できるような組織作りや戦略実行を行っていただきます。 ■具体的な業務内容 代表と連携を取りながら、中期経営計画の実現に向けて、ビジネスサイドのトップとして戦略の立案・推進・組織マネジメントを担っていただきます。 事業部全般を牽引し、全社を横断的に見ながらより売り上げを最大化できるような組織作りや戦略実行を行っていただきます。 ・営業部全体のKGI、KPI策定 ・事業目標達成のための部門数値管理等（予算と実績の管理・変更） ・事業計画の策定・営業戦略立案 ・大手クライアントへの提案営業 ・組織マネジメント（メンバー/マネージャーの評価、育成、採用、組織力強化） ・中期経営計画達成のための事業開発 ・その他、事業部統括におけるマネジメント業務 生産年齢人口が減少の一途をたどっていく中で、人的資本開示が求められ労働者が重要な経営資源として見直され始めてる今、誰しもが輝いて働ける機会を提供していくことは社会の大きな課題です。 その大きな課題に対して、当社が最適なテクノロジーの活用提案を行い、「blooming ~「はたらく」から、人生を豊かに ~」のビジョンを実現してまいります。 人材とテクノロジーを融合させることで企業や組織の人材戦略に革新をもたらし、個々の人々の人生や社会に大きな影響を与えることにご興味がある方の応募を心よりお待ちしております。

【ポテンシャル採用・キャリアチェンジも可能◎営業経験がある方歓迎！】 TikTok軸としたSNSマーケティングの企画〜戦略を担う企画営業・アカウントプランナー募集！ クライアントのニーズをヒアリングし、弊社のアセットを活用し、デジタルマーケティングの戦略を組んでクライアントの課題を解決して頂きます。 ・新規、既存営業への企画・提案 ・SNS全般の広告提案、運用、分析、レポート ・クリエイターを起用したPR企画立案 ・クリエイターのアカウントを活用した企画立案 ・進捗管理などのディレクション ＜弊社の魅力＞ 特に、SNSネイティブなクリエイティブ作りを得意としており、TikTokを中心とした全てのSNSにおいて、クリエイターを起用した企業プロモーション、タイアップなど、SNSマーケティング全般を企画から広告運用までをワンストップで提供しています。 プロダクション事業＋広告機能の両方を1社で完結ができるので、自社で育てたクリエイターの売り出しにまで携わることができることが弊社の魅力です。 ＊お取引先の事例 某有名食料品企業PR企画実施、某有名飲料メーカーPR企画実施、アーティスト楽曲PR実施、某アプリPR実施、某アパレルブランドPR実施、SNS広告運用など。 支援先も500件以上とナレッジが豊富でご相談いただくご与件も予算1000万以上のものも多くいただいております。

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日本の企業のうち、99.7％が中小・ベンチャー企業であり、日本経済を支えているといっても過言ではありません。 しかし、夢を持って独立する起業家の50％が1年以内、85％が10年以内に消滅します。 中小・ベンチャー企業の生き残りが難しい時代。 私たちは「成長意欲があり、社会貢献意欲があり、社員を大切にする意欲のある企業の成長を支えたい」という思いで、コンサルティングを行っています。 ■私たちの得意分野 従業員30以下、年商1～5億円規模の成長性のある中小・ベンチャー企業への支援を行っています。 この規模までは、社長の頑張りで成長をけん引できるのですが、更なる成長を望むなら、外部の専門家の助けが必要になります。 私たちは、次のステージに進むことができずに足踏みしている企業に対して、独自の経営理論に基づき支援します。 得意分野は、「一体感のある組織づくり」「経営計画の策定」「人材教育の仕組みづくり」」「人事評価制度の構築」等会社の根幹を担うものです。 企業の成長に合わせ段階的な支援を行う為、契約期間は5年～10年、毎月社長との打ち合わせをし、従業員の方々の話を聞き、長い時間を共に過ごします。 共に笑い、時には涙しながら厳しいビジネス社会を生き抜く戦友として強固な絆を築くため、クライアントがビジョンを実現した時の感動は、言葉にできないほどです。 このやりがいは他の仕事では味わえないと思っています。 ■短期的・部分的ではなく、中長期的に成長段階に合わせた経営支援を実現。 契約の5年継続率は6割以上、10年近い継続例もあり、業界でもかなり特殊なスタイルです。 中長期的な支援ということは教えっぱなしではなく、結果も背負ってさらなる課題解決を行っていくこと。 クライアントとコンサルタントという関係を超えて「経営参謀」として「同志」として深い絆が築くことが出来ます。 ■部分最適ではなく全体最適の本物のコンサルティング。 会社経営の部分的な 箇所 ではなく、経営理念やビジョンなどのコアな部分から評価制度などの仕組みづくり、セールス力やマーケ力強化まで、将来像の実現に向けて各ステージで必要な経営施策全般を支援をするため、企業の成長に全面的に貢献できる仕事です。 ■仕組み化された集客体制 営業担当はおらず飛び込みや架電などの営業活動は行っていません。 WEBマーケティングを通じて無料相談にお申し込みいただいたお客様の対応からスタートです。 電話等の営業活動に時間をかける必要がないため、クライアントの支援に集中できる環境です。 ■ブレインマークスの社風 ＜挑戦・成長＞ ブレインマークスでは「出来ないではなく、出来る方法を考える人材」が働いていま す。 弊社で聞いたことがない⾔葉は「前例が無いからダメ（できない）」 顧客、仲間の為に出来ることがあれば、未知の領域に⾶び込んでいきます。 ＜セルフ・マネジメント＞ 目標の達成や⾃⼰実現のために、⾃らの思考や感情・⾏動を管理すること⼒を⾝に つけることを⼤切にしています。 自らを管理する⼒を⾝につけるからこそ、最大のパフォーマンスを実現することができるのです。 ＜チームワーク＞ １つの目標に向かって仲間と団結し、切磋琢磨するのを楽しんでいます。 ブレインマークスはコンサル会社によくあるような競争の文化ではなく、チームワークを重視した「協働」の文化です。 ■明確なキャリア・アップ制度 ・社員の成長を支援することを大切にしており明確な「キャリア・アップ制度」を設けています。何を頑張れば評価されるのかが明確なため、上司の顔色をうかがう必要はありません。 ・「キャリア・アップ制度」には自分が何をすれば評価され、何ができるようになれば昇給・昇格するのかが記載されております。目標設定に重きを置き、達成基準を明確にすることで、頑張った人に正しく報いる制度となっています。 評価と給与の連動により、やりがいを感じる制度です。 ■■私たちの夢■■ ―「ビジネスで人々を幸せにする」― 私たちの夢は、ビジネスを通じて、お客様、社員、関わる人々が幸せになる会社を増やし、より良い社会になることに貢献することです。そのために、私たち自身が社員を大切にする経営、お客様に喜ばれ、取引先に感謝される経営をすることに本気で取り組みます。 わたしたちは、「人を幸せにする会社」になるために知恵を絞り、その法則性を導き出し、自分たちで実践します。そして、その試行錯誤も含めた体験と方法を世の中に発信していきます。 ビジネスのあり方を変え、組織のあり方を変える取り組みを広く伝え、「人を幸せにする会社」を増やし、より良い日本経済、日本社会づくりに貢献します。 私たちの活動は、すべてがこの「夢」の実現のためにあります。 【ご面接前にぜひ、ご確認ください！】 ・会社説明会動画：https://www.youtube.com/watch?v=IgcbXWVDkTk ・会社説明資料：http://www.brain-marks.com/recruitbms/recruit.pdf [その他] ・企業URL：http://www.brain-marks.com/profile ・採用URL：https://www.recruit.brain-marks.com/ ・Instagram：https://www.instagram.com/brain_marks2001/ ・Facebook：https://www.facebook.com/BrainMarks ・ブログ：http://www.brain-marks.com/blog

【仕事内容】 ＜営業事務/アシスタント＞ ・企業とのメール、電話のやり取り ・面接日程の調整、確認 ・求人票の作成など 弊社の営業スタッフと一緒に 求職者と企業のサポートをしていきます♪ --------------------- ～1日の流れ～ 10:00~メールの確認、返信 11:00~企業様への推薦 12:00~求人票の作成 13:00~14:00お昼休憩♪ 14:00~メールの確認、返信 16:00~企業様との打ち合わせ 18:00~翌日の面接確認 19:00帰宅♪(ほとんど残業無いです！) --------------------- まずは出来る業務からスタートしていきますので 分からない事があれば何でも聞いてください♪ 【会社の特徴】 まだ小さい会社ですが、社内の風通しは良く、日々コミュニケーションを取りながら明るい雰囲気で働いています！

やる気スイッチグループとPreferred Networksの合弁会社、YPスイッチが展開するHALLOのスーパーバイザー（フランチャイズ加盟いただいた教室のサポートを行う担当）をお任せ致します。 日本の未来を創る子どもたちに、世界基準のコンピューターサイエンスを提供することを一緒に目指すフランチャイズ加盟教室への教室運営アドバイス・経営指導を行っていただきます。 ◆プログラミング教育HALLO https://www.yarukiswitch.jp/pg/ ◆プログラミング教材Playgram https://playgram.jp/ サポートするフランチャイズ教室は、主にスクールIEやKidsDuoをメインで運営しながら、同教室内でHALLOを運営する形式となります。 フランチャイズ教室にとって、HALLOはサブブランド的な立場になりますが、その分教室長の負荷を下げながら、収益貢献を行い、通っていただく生徒の笑顔を増やす重要な仕事です。 ■具体的な業務内容 SVというと各教室を毎日巡回するイメージを持たれるかと思いますが、原則オンラインでのサポート（出社は、週2日ほど）を行っており、本社から電話やweb会議を通じて教室のサポート・フォローを行います。 【FC教室へのサポート】 ・加盟契約された教室の開業・開校準備のサポート プログラミング教育HALLOを開始する教室に対して、備品の発注案内や獲得計画の作成、販促物の提案をします。 ・月に一度の電話／web会議によるサポート 販促活動の提案や入会面談等のアドバイスを行います。 ・半年に1度の経営指導 教室の現状を把握し、今後の目標を設定。その実現に向けたご提案を行います。 【サービス改善のため】 HALLOはやる気スイッチグループの中でも比較的新しいサービス（2020年～）で、子どもたちの学び・教室の運営には今後多くの伸びしろがあります。 そのため、SVの業務にとどまらず今後さらなる成長の中で多方面のキャリアパスが期待できます。 色々なことにチャレンジしたい方や成長事業の中で変化の多い環境に身を置きたい方、一緒に事業や組織を作っていきたい方をお待ちしています。 ＜株式会社Preferred Networksとは＞ 深層学習技術やロボティクスなどの先端技術を実用化することを目的に、2014年3月に創業。交通システム、製造業、バイオ・ヘルスケアの3つの重点事業領域をはじめ、パーソナルロボット、プラント最適化、材料探索、スポーツ解析、エンターテインメントなどの分野にも深層学習の応用領域を拡大しています。2015年にオープンソースの深層学習フレームワークChainer™を開発。2020年6月に自社開発の深層学習専用プロセッサMN-Core™を搭載したスーパーコンピューターMN-3がGreen500リストで世界1位を獲得。 ＜会社沿革＞ 学習塾では売上高業界No1（日経MJ）、個別指導学習塾のみならず、英語学童、スポーツ教室、プログラミング教室といった幅広の教育サービスを提供する生徒数13万人の、教育のリーディングカンパニーとしての立ち位置を確立することができました。 2023年6月にはTBSグループ入りを行い、各種シナジー効果やレバレッジをかけた成長を加速させています。TBSグループとして知名度・映像技術・コンテンツなどを活用して、10年間で日本の教育業界No.1企業になることをターゲットに、次世代の教育サービスをつくる「やる気スイッチグループ3.0」を標ぼうにしています。これまで長年やる気スイッチグループが培ってきた資産やTBSグループとのシナジーを最大限に活用しながら、一人でも多くの子どもたちが自分力（自分で人生を切り拓く力）を身に着けられるよう、自身と会社を成長させる意欲のある仲間を求めています。

◆新ビジネスモデル×急成長中の「プログラミング教育HALLO」の圧倒的な拡大を推進します。 ・日本No.1のAI企業である株式会社Preferred Networksと共同開発を行ったプロダクトである「プログラミング教育 HALLO」の法人向け新規営業・既存クライアントへの拡大提案などの営業を担っていただきます。 ・リード獲得から契約のみならず、顧客との中長期的な関係性を構築し、さらなる事業拡大・展開を図ります。 ・継続的な拡大のため、教室運営事業部・バックオフィスとの緊密な連携など、法人ごとのプロジェクト推進も行っていただきます。 ◆事業推進を通し、事業開発面でのチャレンジを期待します。 事業部を巻き込んだ、チーム全体でのHALLOの事業拡大を通して、今後の更なる発展に向けた事業部との改善サイクルを回し、新ビジネスモデルの確立と事業拡大の仕組み化を行うための前向きな関わりを期待します。 ＜会社沿革＞ 新体制で事業の成長と強い企業基盤の確立を実現 新体制となった2017年より、今まで築き上げたサービスを発展させつつ「新しい教育、本物の教育を世界に拡げる」こと、そして「組織はみんなで創っていく＝全メンバーが主役」をテーマに“第二創業期”をスタートさせました。以降、教育業界以外からも多くの人材が集まり、IPOを目指した事業モデル強化や内部統制を推進。教室成功の基本である顧客満足を追求することで、コロナ禍においても既存事業の成長を続け、また国内外の優れたサービスやテクノロジーを取り入れた次世代事業開発も行ったことで、総合教育グループ企業としての立ち位置を確立することができました。 いよいよ“教育業界No.1企業“を目指すフェーズに そして2023年からは「やる気スイッチグループ3.0」フェーズに移行し、今後の10年間で教育業界における真のNo.1企業になることを目指しています。2023年6月にはTBSグループ入りを行い、各種シナジー効果やレバレッジをかけた成長を加速させていく予定です。この「やる気スイッチグループ3.0」フェーズにおいては、これまで長年やる気スイッチグループが培ってきた資産やTBSグループとのシナジーを最大限に活用しながら、一人でも多くの子どもたちが自分力（自分で人生を切り拓く力）を身に着けられるよう、自身と会社を成長させる意欲のある仲間を求めています。