WEBディレクターとして、 WEB制作物のディレクションをお任せします。 ◇担当クライアント：大手決済サービス（ポイント / ペイメント関連） ※お客様先に常駐勤務となります。 ・クライアントとの打ち合わせ ・LP / ポータルサイト / バナー制作のディレクション ◆大手企業に所属する一流デザインディレクターと共に仕事をします！ ◆企画会議から参加、設計から考えることができます！

やる気スイッチグループのフランチャイズ加盟教室・オーナー様に対して、"人材"の側面に対してのアプローチを行います。やる気スイッチグループの理念、ナレッジの浸透、そして８ブランド、全国の教室をご利用いただく生徒様、保護者様へ安心・安全含め満足頂けるサービスを提供できるよう、教育や育成の面でサポート頂くお仕事です。 2024年度より新設される組織「HRD（Human Resource Development）」の部門にて、組織立ち上げは勿論、全国2,200教室、13万人の子どもたちへ一貫したサービスを提供できるようにするため、現状の課題や改善点を見つけ、人材開発プログラムを開発する一端を担って頂くこと、またフランチャイズ加盟教室・オーナー様への浸透が主な業務となります。 「人の成長」に興味をお持ちの方や、オーナー様の経営実現に寄り添いたい方、また「人材」における課題解決に携わりたい方を募集します。 ■主な業務内容 ・FC教室の「人材面」での課題抽出、研修企画への提案～実現に向けてのやり取り ・教室の直営化⇔FC化（教室再生化）における運営主体の適正化 ・FCオーナーマネジメント

当社の人材紹介事業部において、下記業務をお願いしたいと考えております。 ・登録者情報の管理（データ入力、更新業務） ・登録者への架電（ご面談日時の確認など） ・登録者からの受電（問い合わせに対する回答など） ・問い合わせへのメール返信 ・マーケティング部署と連携し広告効果の把握・測定など

やる気スイッチグループの提供する各教育ブランド(スクールIE、KidsDuo、チャイルドアイズ、Kid Duo International、i Kids Star等)の新規開校に伴う店舗開発業務全般をお任せします。※直営・FC両方 ・日本全国の商圏及び立地調査・分析・提案 ・ロードサイド・ビルイン・商業施設・駅周辺の物件開発 ・競合店調査/交通量・通行量の調査及び物件撮影 ・都市計画の調査 ⇒新規商圏の提案 ・不動産会社のチャンネル開発/不動産会社との商談設定（パートナーの育成） ・賃貸借契約の交渉及び締結 ・※全国出張の可能性あり（頻度：月最大4回程度） 当社の教室は業態により対象面積が幅広く(20坪～500坪)、様々なタイプの物件開発経験を積むことができます。一から教室開校（店舗開発）に携わりたい方、市場調査や仲介業者とのやり取りにて交渉・折衝力を磨きたい方、もしくは全国出張で各土地を調査、知見を広げたい方など、前向きに取り組んでいただける方を募集します。

【具体的な業務内容】 ■内部統制報告制度（J-SOX）監査 ・内部統制構築支援 ・監査スケジュール策定 ・評価範囲、評価方法の検討 ・ウォークスルー（整備状況評価） ・運用テストの実施 ・内部統制報告書の作成 ■内部監査（教室・部門監査など） ・予備調査 ・本調査（往査） ・内部監査報告書作成 ・改善提案 ・改善に対するフォローアップ ・監査役、事業部門との連携 など

代表取締役社長の専属運転手および秘書業務等の事務作業をお任せいたします。 ◆具体的な業務内容 ・電話、メール対応等、基本秘書業務 ・送迎・移動等の運転業務（主に日中） ・その他庶務 「運転が好き」「教育に興味がある」という方、大歓迎です！ 社有車はMIRAIやプリウスなどになります。

リーダー候補としてご自身で業務を行いながら、 配属ポジションによっては1～2名程度の若手社員の業務サポートや 指導を行って戴く想定となっております。 (担当エリアによってはすぐには若手社員のサポート業務はない可能性もあり) ※管理職採用となった場合は、配属ポジションによりますが、 1～2名程度をプレイングマネージャーとして統括いただく想定です。 ＜具体的な業務内容＞ 油圧ショベルの海外向代理店販売・海外現地法人に対する支援業務・ 出荷及び社内調整業務が主となります。 関係部署と連携し、営業戦略を立案・販売活動・市場エリアの現状把握を 行っていただく業務もございます。 ◆油圧ショベルの海外営業業務 (主として代理店・現地法人向) ・法人・経営管理・サポート業務 ・各法人の戦略・販売サポート業務 (流通開拓含む) ・予算・仕込・価格策定並びに進捗管理業務 ・受注・出荷・請求・回収業務 ◆海外マーケットフォローに関する業務（関係部署との協業・連携） ・海外既納エリアでの市場・商品動向の把握 ・経常的海外展示会・プロモーションイベントへの参画・バックアップ ・海外向カタログ・ツール類の編集・海外広告広報サポート ・既納商品の研修・浸透活動の実施 ・向先別商品概要・投入モデル・仕様の把握と要件整理 ※担当地域は基本的にローテーションとなります。 ※今後の部内ローテーションで特殊機(解体機)を担当する場合もあります。 ※積極的に若手社員の指導や育成にも携わっていただきたいと考えております。 ＜出張の頻度＞ ◆海外出張 年0～12回程度 ・1回は最大でも1週間～14 日間程度 (展示会など) ◆国内出張 月1～2回程度 ・日帰り～1泊2日が多い (広島) ・場合によっては最大で10日間程度 ※海外代理店/顧客の来日時にアテンドの為に全国の観光地へ同行する場合もあり ※担当エリアや本人のスタイルによっても大きく異なる為、 あくまで上記の日数は参考値となっております。 【魅力・やりがい】 ・当ポジションは海外への優秀な人材を輩出する為の育成を期待されている側面もあり、 適性や習熟度を鑑み、業務成果が期待できる場合は、 海外現地法人での業務も行っていただくことも可能です。 ※毎年1～2名の海外駐在者を排出中。 ・世界各国のお客様とビジネスをすることができ、 多角的な考え方を身に着けたり、英語での対応力を磨くことができる。 ・建機メーカーとして環境保護・国内外の社会インフラ整備に貢献できる。 ・業界の営業職はまだまだ男性の割合が多いですが、 年々女性の割合も増加傾向にあり、 会社制度やサポート体制等も含めて女性がご活躍しやすい基盤が整っています。 【5年後のキャリアパス (※一例)】 ①個人の事情とご希望を踏まえたうえで、将来的には現地法人へ赴任いただき、 最前線での営業の実践、更には現地でのマネージャー候補として活躍いただく。 ②海外機械本体だけでなく、メーカー特性を生かした商品企画や 部品海外営業等を担当いただく(メーカー海外要員として視野を広げる)。 ③将来の海外事業の幹部候補として育成をしていく。 ※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、 キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。

本社バックオフィスにて 人事スタッフとしてご活躍いただきます。 ◆具体的には 採用に関わる業務を行っていただきます。 （新卒・中途・アルバイト問わず） ◆配属先 ７名体制の部署となります ◆入社後 業界未経験の方も丁寧にレクチャーしますのでご安心ください。 アパレル業界／メディア業界の人事として成長できる環境です。 ◆ポジションの特徴 人事スタッフとして、社員からの 問い合わせに対応するシーンも多々あります。 社員の平均年齢は32歳と、20～30代の若手も多い当社。 時流へのアンテナは高くチャレンジ精神旺盛な一方で、 PCリテラシーに関して不安の残る人もちらほら…。 そんな彼ら彼女らの問い合わせに対しても ぜひ優しくレクチャーしていただきたいです。 笑顔で明るい対応ができる方をお待ちしています！

【業務概要】 当社が取り扱う開発案件の中で、プライム案件「下請け業者を挟まず直接受注」増加のための営業・新規開拓、配属部署の運営、予算管理をお任せいたします。 ・大手Slerなど既存システム企業への営業活動 ・新規顧客開拓・提案活動（技術社員の同行あり） ・顧客との単価交渉活動 ・顧客クレームへの対応 ・案件とエンジニアの希望とのマッチング ・エンジニアメンバーの配属先への定期訪問 ・エンジニアメンバーの配属後のフォローならびにキャリアヒアリング ・エンジニアのキャリアアップ支援 ・SES企業へのビジネスパートナー開拓

【業務概要】 法人顧客（新規・既存）を対象に、ユーザーのシステム課題を総合的に提案から改善・フォローを行う同社の提案型SI受託や、ITソリューションビジネスをご担当頂きます。 ・IT市場や顧客分析等のマーケティング活動 ・新規ユーザー開拓、既存顧客へのコンサルティング型営業 ・AI、クラウド先端技術を駆使した提案型システムインテグレーション受託、ITソリューション提案 ・顧客に合わせたパッケージプランおよび営業資料の作成 他のビジネス責任者や、プロジェクトエンジニアと連携しながら、お客様の課題解決をしていただきます。