現時点での想定される業務内容は以下の通りです。 ・応募があった求職者への電話連絡と面談日程の調整 ・キャリアアドバイザーの事務サポート（契約書類や求人作成など） ・クライアント企業との選考調整 ・データ管理や資料作成 ・電話対応や消耗品の発注作業 ・請求書の発行、銀行への入金・出金業務など その他にご希望があれば、"チャレンジしたい仕事"もお任せします！

【業務概要】

当社では、担当するプロダクトやサービスの成長を促進するためにマーケティング戦略を立案し、商品開発担当者と協力しながら実行するマーケターを募集しています。主にデジタルマーケティングが中心となりますが、その他にもマスマーケティングや市場調査、CRM、製品へのフィードバックを含む幅広い手法を用いたアプローチを歓迎します。現時点で全ての分野における知識は必須ではなく、充実した社内マーケティング教育プログラムに積極的に取り組む意欲や適性を重視しています。



【業務詳細】

・デジタルマーケティング

ー広告運用（代理店の選定及び管理）

ーランディングページ、バナー、動画等の制作ディレクション及びA/Bテストを通じた最適化

ーアクセス解析ツールを用いたサイト分析

・市場調査

ー調査設計及び調査票作成

ー分析及びレポート作成

・SNS

ーPaid/Owned/Earned全てのチャネルの最適化

ーインフルエンサーを活用したプロモーション施策

・統合マーケティング

ーカスタマージャーニーの策定

ー短期・中長期のマーケティング戦略の立案



※広告運用を基に、経験に応じて役割を設定いたします。

【kay meとは】 代表の毛見が「働く女性のサポートが何かできないか？」と考え、『挑戦する人を応援する』をミッションに、2011年に設立されたD2Cアパレル会社です。 グローバルオンラインサイトでの販売に加え日本で5店舗、シンガポールで1店舗を展開し、「Made in Japan の機能性服を世界へ」を合言葉にアジアや北米へとグローバル展開をおこなっております。 元経営コンサルタントである毛見が、働く女性のためにデザインしたkay meは、キャスターや女優、著名ビジネスパーソン、皇室や政治家など様々なセレブリティにも愛用されています。 グローバルなIT開発やオンラインマーケティングチームを中核都市、今後はアパレル以外の領域にも進出予定。 【kay meウェアの特徴】 ●快適性 表地、裏地、糸の全てがストレッチ素材でできているため、長時間着用しても疲れない ●時短性 丸めてシワにならず、洗濯機で洗える素材だけで作るので、アイロンやクリーニング不要 ●一瞬できちんと 立体的なパターン開発や縫製技術を取り入れエレガントで着やせすると評判 また、日本の技術力を世界へ広げるため、製造には以下の取り組みをおこなっております。 ・表地、裏地、糸の全てがストレッチ素材であるため、技術力のある日本の工場で製造されている ・京都の染色工場が着物を自宅で洗えない課題を解決するために特別に製造した特許薬剤を使用 【kay meの3つのサスティナブルな取り組み】 ・動物の犠牲の上に成り立つ製品を作らない ⇒高品質の代替え素材を利用しています ・セールをおこなわない ⇒工場の技術力を後世に残すため、フェアトレードを大切にしています また、各店舗／オンライン問わず、いつどこで購入しても同じ価格で提供しています ・過剰製造はしない ⇒生産前にオンラインサーベイを実施し、販売料・販売数を予測し製造量を調整しています 【主なミッション】 ホスピタリティと関係構築を大事にしながら、主に女性キャリア層へのブランド認知や価値向上、売上目標達成を推進 【業務内容】 ・店舗におけるお客様との関係構築やコーディネートの提案 ・店舗イベントやキャンペーンの企画・運営 ・マーケティング施策の実施および報告 ・VMDを含む店舗の設計 ※各百貨店では、インバウンドのお客様に対して英語を用いた接客が行われます。 ※店長または本社勤務の場合、英語での会議に出席する機会がありますが、英語に自信がない方でも入社後に英語スキルを向上させる環境が整っていますので、挑戦したい意欲的な方はぜひご応募ください。 店長に昇進した際には上記の業務に加えて、店舗の販売戦略の立案・実施やスタッフの人材育成なども担当していただきます。また、当社は「挑戦する人を応援する」という使命を持っており、販売業務だけでなく店舗経営・PR・マーケティングなどの業務に希望に応じてキャリアチェンジすることも可能です。 【弊社スタイリストの特徴】 kay meでは、単に商品を販売するのではなく、来店されたお客様の用途を伺い、それに応じたコーディネートの提案を行います。例えば、インタビュー取材のために適した洋服を探しているお客様には、「どのような場所で取材が行われるのか、どのような内容の取材なのか」を詳しくお聞きし、TPOに合ったコーディネートをご提案いたします。 ファッションを通じて、働く女性のキャリアの成功をサポートしてみませんか？

【kay meについて】

代表の毛見が「働く女性をどのようにサポートできるか？」という思いから、『挑戦する人を応援する』というミッションを掲げ、2011年に設立されたD2Cアパレルブランドです。

グローバルオンラインサイトでの販売に加え、日本国内に5店舗、シンガポールに1店舗を展開しており、「Made in Japan の機能性服を世界へ」というスローガンのもと、アジアや北米へと国際的に展開しています。



元経営コンサルタントの毛見が、働く女性のためにデザインしたkay meは、キャスターや女優、著名なビジネスパーソン、さらには皇室や政治家といった多様なセレブリティに愛されています。 今後は、グローバルなIT開発やオンラインマーケティングチームを中心に、アパレル以外の分野にも進出する予定です。 【kay meウェアの特徴】 ● 快適性 すべての表地、裏地、糸がストレッチ素材で作られているため、長時間の着用でも疲れません。 ● 時短性 丸めてもシワにならず、洗濯機で洗える素材を使用しているため、アイロンやクリーニングが不要です。 ● 一瞬できちんとした印象 立体的なパターン開発や縫製技術を採用しており、エレガントでスリムに見えると評判です。 さらに、日本の技術力を世界に広めるために、以下の取り組みを行っています。 - 表地、裏地、糸すべてがストレッチ素材であるため、技術力の高い日本の工場で製造しています。 - 京都の染色工場では、着物を自宅で洗えないという課題を解決するために特別に開発した特許薬剤を使用しています。 【kay meの3つのサステナブルな取り組み】 - 動物の犠牲を伴う製品を作らない ⇒ 高品質の代替素材を使用しています。 ・セールをおこなわない

⇒工場の技術力を後世に残すため、フェアトレードを大切にしています

また、各店舗／オンライン問わず、いつどこで購入しても同じ価格で提供しています



・過剰製造はしない

⇒生産前にオンラインサーベイを実施し、販売料・販売数を予測し製造量を調整しています



【業務内容】

・人事制度（評価制度、報酬制度、表彰制度など）の運用と改訂

・教育研修制度の設計と実施

・組織文化の醸成に向けた施策の立案と実行

・社内コミュニケーションの活性化に向けた取り組みの推進

・店舗スタイリストとの定期的な面談や研修の実施

・人事関連データの分析と改善提案

・人事関連法令の遵守と労務管理



海外人材の候補者の対応もお願いする場合があるため、英語力を活かしながら働きたい方は十分にスキルを発揮いただけます。また、英語力に自信のない方でも入社後に英語スキルを磨ける環境を整えているため、挑戦してみたい意欲的な方は是非ご応募ください。



※人事業務をメインに、バックオフィス業務もお任せいたします。



【弊社人事マネージャーの特徴】

メンバーの成長と組織の発展を目的とした、表彰制度・評価制度・各種研修などを企画し実行していただくポジション。

役員直下のポジションであるため裁量を持ちながら、メンバーの成長を身近に感じられる、やりがいのある業務です。



また、弊社では『挑戦する人を応援する』をミッションに掲げており、店舗スタイリストとの定期的なコミュニケーションを通じて、その方に合ったキャリアの提案や、成長を促す提案も積極的におこなっていただきたいと考えております。



【課題】

事業拡大に伴い、社内体制の見直しや制度の設計は不可欠であると考えておりますが、まだまだ整備されていない部分が多くあります。

そのため、本ポジションの担当者には「どうすればメンバーが働きやすい環境になるのか？」「どんな制度があれば成長意欲につながるのか？」などを第一に考え、立案・実行していただきたいと考えております。

＜シフト管理・作業割当システム「ハイソルシフト」の導入支援 ＞


勤務シフトや作業割当のデジタルトランスフォーメーションを進めるお客様に対して、業績目標や成果に向かってサポートを行います。





■ お客様 = 飲食業・小売業・サービス業の、チェーン展開企業


※主に当社既存顧客です





■ 具体的な業務内容


・要件定義


- 店舗および店舗統括本部の業務ヒアリングを行い、システムに対するニーズを抽出


- 現場（店舗）の視察と業務調査（担当ポジションの割り当てや作業フローなど）を実施


- 必要な機能と要求事項を明確にし、カスタマイズの内容を特定


- 顧客の経営陣に対する提案


・自部門の開発チームとの連携（機能開発やカスタマイズなど）


・店舗勤務シフトデータの精査・分析、およびモデルシフト案の作成


・オンボーディングの実施


・利用支援、現場での運用および改善の提案


・導入効果の測定（データ分析および定性ヒアリング）


■ 業務体制


・当ポジションは「ハイソルシフトの導入担当者」です。


（顧客毎のフロント(営業)担当者は別に居ります）


・上流工程は開発チームと営業担当者、後流はサポートチームです。


・チーム間・担当者間の、日々の連携が肝要です。





■ 我々の価値、目指すところ


勤務シフト作成、適正な人員配置、作業割当の最適な実践をとおして、


・店舗運営の効率アップ


・店長様の負荷軽減とパフォーマンス向上、店舗スタッフさんの生産性向上


・従業員給与アップ


・顧客企業の業績改善





※既存事業である採用管理システム｢リクオプ｣は、業界シェアNo.1。リクオプ導入顧客様（各業界のトップ企業多数）に対して、新たなご提供価値として「ハイソルシフト」を展開中です。





＜商品サイト＞


https://hiring-solutions.net/


https://recop.jp/feature/workshift/


https://recop.jp/

新しい価値を創造し社会の豊かさに貢献します



＜HRソリューションズのミッション＞

小売業、外食産業、運輸業など、日本経済を支える第三次産業では、多くの短期雇用者（アルバイト・パート）が重要な役割を果たしています。しかし、人口減少が進む中で、労働力不足が深刻な社会問題となっています。当社は、有期雇用者の「採用」と「雇用」を支援し、日本経済の成長に貢献することを目指しています。



＜「リクオプ」「ハイソル」による課題解決＞

採用支援システム「リクオプ」は、オウンドメディアを強化しながら、選考業務を自動化・スピード向上し、より多くの人財獲得を実現します。また、雇用支援システム「ハイソル」は、諸手続きのペーパレス化に加え、人時の最適化・ワークスケジュールの最適化をＡＩで自動化、労働生産性を飛躍的に向上させます。



＜「商品」ではなく「価値」＞

当社のHRテック分野は急速に拡大しており、新たなサービスを次々に展開しています。また、国内外の多様なサービスとのAPI連携を通じて、独自の枠にとらわれない形での開発を加速させています。しかしながら、私たちが提供するのは「単なる商品」ではなく、「顧客に対する価値」であるべきです。したがって、営業職に限らず、企画職や開発職でも、常に顧客に目を向け、耳を傾けることを最も重要視しています。顧客志向の徹底した追求を通じて新たな価値を創造し、顧客の成長と働く個人の幸せの実現を目指しています。



◆業務内容◆

当社システム「リクオプ」を導入いただいたお客様が人材採用目標を達成し続けるために、継続的にサポートしていただきます。

当社のシステムを利用いただいているお客様は日本全国に1,080社以上。

お客様ごとにシステムの使い心地についてヒアリングをし、その内容を元に採用の課題を明確化し、解決策を提案していただきます。



具体的には・・・

●受注・納品

・新規Webサイト立ち上げおよび既存改修に伴う要件定義・ヒアリング・提案

お客様の採用課題に対し、効果をお返しできるようなWebサイトの制作

※検索キーワードの設定、SEO対策含む

・進行管理（スケジュール調整/社内外の制作チームへの指示・発注～納期管理）

⇒当面は進行管理（スケジュール調整/発注～納期管理）がメイン。ゆくゆくは企画提案を主導するプロデューサーポジションへ。



●Webサイト分析

・Webサイト納品後の効果測定（GA、SEOマスター等を利用）および効果レポート等の作成

業界シェアトップクラスの当社システム「リクオプ」を導入いただいているお客様が人材採用目標を達成し続けるために、私たちは継続的にサポートいたします。 当社のシステムを利用されているお客様は、日本全国で1,000社以上に達しています。 お客様ごとにシステムの利用状況を伺い、その情報を基に採用に関する課題を明確にし、解決策を提案いたします。


具体的には・・・





●現状把握～課題設定～提案


・顧客の応募統計やアクセスデータ分析


・課題設定と解決策立案


顧客の採用活動に関する課題設定と解決策提案


・顧客の人材採用目標と課題の再設定


・新たな課題に対する次回提案方針の合意


・生産性向上に関する提案





●顧客サポート


・当社商品をご活用いただき、効果を出すための継続的フォロー


・問い合わせ対応





始めのうちは、上記業務内容を1人でお任せすることはありません。


全体の流れや商談の進め方を学んでいただくため、初めはシニアコンサルタントのサポートから業務に入っていただきます。


ゆくゆくはシニアコンサルタントを目指してください。

当社のシステム「リクオプ」を導入いただいているお客様が人材採用の目標を継続的に達成できるよう、私たちは常にサポートを行っています。

現在、当社のシステムを利用しているお客様は日本全国で1,080社以上にのぼります。

主に、ブランドや店舗のファンが応募する採用サイトの制作やコーディングを担当していただきます。



具体的な業務内容は以下の通りです。

・WebサイトのHTML/CSSコーディング

・JavaScriptプログラミング（システム連携や仕掛け・動きの実装など）

・成果物のチェック及び修正作業



弊社が提供するアルバイト・パート採用管理システムは、国内シェアNo.1の実績があります。

私たちは、最適なソリューションを提供するために、新しい技術への挑戦を常に行っています。

探求心を持ってITの動向を観察し、プロダクトの成長につながる活動を期待しています。



＜制作環境＞

Office（Word/Excel/PP）

Adobe（PhotoShop/illustrator/XD）

Google Analytics

Git

PHP

JavaScript

jQuery

HTML

CSS



◆弊社関連サイトもぜひご覧ください◆

商品サイト：https://recop.jp/

https://hiring-solutions.net/

1,000社以上の顧客企業にご利用いただいている弊社のクラウド型サービスにおける開発エンジニアの職務です。

新機能の開発やリリース済み機能の改善に関連するWebアプリケーションの開発と運用を担当していただきます。既存の技術にとらわれず、より最適な方法での改善や解決を目指す技術チームの一員として貢献していただきます。



具体的な職務内容は以下の通りです。



１．新機能の開発や機能の拡張、パフォーマンス向上のためのリファクタリング、新しい技術の導入などを通じて、品質を維持しながら迅速な開発を行います。

- 新機能の開発および既存機能の拡張

- 性能を向上させるための改善開発

- コードの品質の確保

２．開発成果物の作成とレビューを行います。

- 仕様書や設計書のドキュメント作成およびレビュー

- コードレビュー

３．サポート部門からの問い合わせへの対応

- 問い合わせや作業依頼への対応

- トラブルシューティングや不具合の調査



弊社が提供するアルバイト・パート採用管理システムは国内シェアNo.1です。

私たちは最適なソリューションを提供するために、新しい技術への挑戦を常に続けています。

ITの動向に興味を持ち、プロダクトの成長に寄与する活動を期待しています。



＜開発環境＞

使用言語：Java、JavaScript

ミドルウェア：Apache、Tomcat

フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、jQuery

データベース：PostgreSQL、Amazon Aurora

手法：アジャイル、ウォーターフォール

バージョン管理システム：GitHub



他：EC2、S3、EFS、RDS、CloudWatch、CloudFormation、System Manager、IAM、GuardDuty、WAF



◆弊社関連サイトもぜひご覧ください◆

商品サイト：https://recop.jp/

https://hiring-solutions.net/

◆業務内容◆





当社が提供するHRTechサービス「シフトワークス」において、


パートナーセールス（代理店との調整業務）を担当していただきます。





2022年10月に事業を承継し、急成長を遂げている新規事業の重要な役割を担うポジションです！





具体的には・・・





●当社の求人メディアの販売パートナーに対するキャンペーンの企画・ノウハウ提供・営業支援・商談への同席





・パートナー企業の販売促進やキャンペーンの計画・実施


・パートナー企業に対してノウハウの提供やセミナーを実施


・パートナー企業が抱えるクライアント企業の採用課題やニーズに対して、データ提供やプランニングの支援


・担当パートナー企業に対する支援計画の立案・実行


・必要に応じて、クライアント企業との商談に同行





◆シフトワークスについて◆


https://sftworks.jp


飲食業や小売業などのサービス業を中心に、働きたい曜日や時間で検索できるアルバイト求人サイトです。全国で7万件以上の求人を掲載しています。（2024年1月30日現在）





シフトワークスに関する動画「Let's シフ活」


https://www.youtube.com/watch?v=4FGNC0Xk_cA





◆この仕事のやりがい◆


弊社が提供する採用管理システムは、国内でのシェアがNo.1を誇っています。人事や採用に関する提案が経営に直結するため、商談の相手は主に経営者、事業責任者、人事責任者の方々です。多くの日本を代表する企業の経営層に対して提案する機会があり、その結果、提案力が向上します。また、お客様への提案に必要な人材採用業務全般やWEB集客についての知識も深めることができます。