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＜仕事内容＞ 未経験の方は、まず自社の工事担当者と一緒に現場に入り、工事の内容を理解することからスタート。 その後一通り仕事を覚えたら、1つの工事の責任者になり経験を積んでいきます。 ●工事の進捗管理（見回り、指示出し、調査） ●申請書作成（CADを使うこともありますが、簡易的な業務であり使用頻度も少なめ) ▼施工期間・・ 短いもので1日～長いもので1年半など様々です。 自分の想定した通りに工事が完了したときには、最大のやりがいを感じることができる仕事です！ ▼現場・・ 都内のみ（埼玉にある資材置き場に行くこともあります／三郷市花和田144) ▼入社1年後・・ 水道局へ出向いただき、工事の見回りや書類作成を担当いただきます。 ・下水道工事に関する維持・管理業務 ・施設調査 ・工事の見回り ・付随する書類作成など

それぞれのエリアで通信営業チームの責任者または責任者候補として、チームを任せられる方を募集しております。 ◎エリア：東京、名古屋、大阪各1～3名 ◎募集背景：法人営業チーム拡大 ◎取り扱い商材 ・スマホ ・インターネット ・人材(業務委託) 通信サービス（法人向け・個人向け）に関する営業チームのマネジメントおよび営業活動をお任せします。プレイングマネージャーとして土日祝は現場にも出勤していただきながら、以下の業務を遂行していただきます。 ＜主な業務内容＞ ・営業チームのマネジメント（5〜10名） ・メンバーの営業同行・指導・育成 ・営業戦略・KPI設計、進捗管理、数値分析 ・顧客（法人／個人）の課題ヒアリング〜提案 ・新規開拓および既存顧客の深耕営業 ・部門横断での連携・営業施策の立案実行 ・チーム成果向上に向けた改善活動

職員、子どもたちや保護者の方々が一体となった、アットホームな雰囲気の保育園です！ 【働きやすい環境づくり】 ・待遇・福利厚生の充実 ・十分な職員体制 ・職員間の風通しの良さ など、積極的に取り組んでいます。 定着率がよく7～8年戦士も多く活躍しています◎ ただ、スタッフ一丸となってサービスの質をあげていくという根柢の考えがあるので、 出来合いの空気感はなく、仕事の質問などしやすい環境です。 初年度はクラス担任のサポート役として副担任になっていただき、 職場環境にも慣れていっていただきます。 その後は、慣れや適性を踏まえて、クラス担任お任せしたいと考えています。 ★本園：乳幼児（1歳～5歳）の保育業務全般 ★分園：乳幼児（0歳～3歳）の保育業務全般 子どもたちがふんだんな愛情を保育士から受けていると感じられる 「まごころ保育」の実践を大切にしており、 ゆったりとした雰囲気の中での保育が特徴的です。 その雰囲気を大切にしていますので、 お子さんや保護者様とのコミュニケーションを 丁寧に取ってくださる方を求めています。

【業務内容】 クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールス 　 <具体的には> RA：法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこと、 時に現場マネージャー・事業責任者・CxO～経営層まで多岐に渡りカウンターパートと対峙するお仕事です。 そういった顧客との打合せを通じ、内部情報に精通したエージェントとして、 新鮮でリアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます。 　　 CA：キャリアアドバイザーとして、求職者の方との面談を通じ、転職の専門家として、 キャリアの棚卸→今後の方向性に関するアドバイスを行い、 具体的な求人案件のご紹介～進捗といった、転職活動全体のサポートを行って頂きます。 またスカウトや様々な手法でのマーケティング集客を行い、 求職者の方と新規のつながりを作るのも大切な業務のひとつです。 　　　 【主な業務内容】 ・企業の採用活動全般、ならびに採用要件等に対する提案/コンサルティング ・企業の経営課題/事業課題/組織課題を解決するのに最適な人材の紹介 ・求職者のスカウト（手段の自由度はありますが、求職者集客が肝な事業です） ・求職者とのキャリア面談→求人案件のご提案 ・応募書類添削、面接対策 ・面接の日程調整、タイムリーで齟齬の無い情報連携 　　　 【転職支援事業「Stars Agent」】 2024年8月期の「売上高前年比174％増」、 入社後早期離職率（Stars Agentのサービスである 「TechStars Agent」「SalesStars Agent」において、 2024年８月末時点までに転職した全ての支援者の 「入社後3ヶ月においての自己都合退職」の自社調査結果）は僅か1.5％！ 世の中の企業が頭を悩ませる中途採用領域において、大きなプレゼンスを発揮しつつあります。

・システムの設計開発（要件定義～総合試験・リリース） ・プロジェクトマネジメント業務 ・顧客折衝・プロジェクトメンバ管理

・システムの設計開発（要件定義～総合試験・リリース） ・サーバ構築、性能改善 ・システム基盤の方式設計、技術調査、環境構築 【環境】 OS／Linux、Windows、各種UNIX　など DB／ORACLE、MySQL、SQL Server　など クラウド／AWS、Azure　など 仮想化 ／ Vmware、Hyper-V　など 【業界】 金融、保険、官公庁、製造、通信、航空　など 独立系SIerの強みを活かし、多種多様な技術を用いて様々な業種のお客様に向けた事業を展開しております。 【案件例】 １．官公庁向け案件 　環境：AWS、Windows Server、Linux SQL Server、cisco、symfoware、VB.NET 　内容：システム基盤をオンプレ環境からAWSにリフトアンドシフトへの更改 　範囲：設計～移行 ２．一次請け金融系案件 　環境：Azure、Windows Server、MYSQL、Hyper-V 　内容：全社基盤システム刷新 　範囲：要件定義～総合試験・移行

【業務内容】 ＜概要＞ ・インフラ基盤のエンハンス開発 ・要件定義～運用保守 ※PM/PMO担当50～100人、アーキテクト&テックリード(SI)担当50～100人程度おり、10名程度のスクラムチームを複数形成しています。 ＜具体的な事例＞ ■MS製品サービスのインフラ設計・構築・移行： ・クラウド基盤（Azure） ・クライアント基盤（Windows10/11/AzureVD） ・コミュニケーション基盤(M365） ・インフラ共通基盤（ActiveDirectory/MECM/他) ・UNIXからLinuxへのOS移行（全体45人月） ・UNIXからAWSへのアプリクラウド移行（全体50人月） ・グループ会社共通認証システムの一部コンポーネント変更（全体100人月） ＜入社時の想定役割パターン＞ ①PM/PMO ②アーキテクト&テックリード(SI) ③各製品のエンジニア ④保守作業のエンジニアおよびオペレータ　 など <参画当初> 　インフラ領域の設計/構築から保守を担当いただきます。 　<入社後半年～2年目> 　お客様（一次請）との要件すり合わせや当社メンバのマネジメントを担当いただきます。 <入社後2年目以降> 　適性とやる気、上長面談等を踏まえ、リーダー/マネージャー職、スペシャリスト職を 　目指して業務実施し、ご活躍いただきたいと考えております。

■個人営業(キャリアアドバイザー)、法人営業(リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ■個人営業(CA):キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ■法人営業(RA):経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人 材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般

【業務内容】 ◆仕事内容 「Webアプリケーションの要件定義から技術選定・設計・実装・運用までのプライム案件を想定しております ・クライアントとの要件ヒアリング ・技術選定・アーキテクチャ設計 ・プロジェクト管理、顧客折衝 ・バックエンド設計・開発（モダンなアーキテクト・フレームワークを適用） ・生成AIも活用した開発効率化 ・チームメンバーとのコードレビューや育成　等 ◆開発環境・技術スタック（例） ・言語：Java,React,Vue.js ・インフラ：AWS, Azure,Docker, ・CI/CD：GitHub Actions, CircleCI ※その他：生成AIを議事録作成や研究会 ■ 主な業務概要（共通） ・流通・EC・人事（HR）・サプライチェーン領域などのWebシステム開発に参画 ・モダンな技術×AIを活用した開発 ・要件定義～設計～実装～テスト～リリースまでの一貫した開発プロセスを担当 ・新規プロジェクトの立ち上げフェーズに参画し、設計・実装のリードやプロジェクト推進を担当 ・案件によっては自社内開発やエンドユーザーと直接関わりながら、業務理解を深めたシステム構築が可能 ・部内で立ち上げた「生成AI研究会」やAI活用施策（議事録生成など）を通じて、生成AIを実務に取り込む取り組みも推進 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■役割別の業務内容イメージ ▼ メンバー／リーダー候補 ・実装を中心に、フロントエンド・バックエンドのWeb開発に従事 ・要件定義～リリースまで一貫して担当 ・メンバーの育成やリーダー補佐 ▼ プロジェクトリーダー（PL） ・数名～10名程度のチームを取りまとめ、タスク・進行・品質管理・社員育成を実施 ・PMの補佐役として、顧客調整やプロジェクト推進も担当 ▼ プロジェクトマネージャー（PM） ・15～30名程度のプロジェクトチームのQCD（品質・コスト・納期）と収益性を責任範囲として担当 ・顧客との契約・調整、リスクマネジメント、予算管理まで幅広くカバー ▼ テックリード ・高度な技術力と専門性を活かし、技術面からプロジェクトを牽引 ・コードレビュー・標準化・技術教育などを通じ、開発品質と組織全体のスキル向上を牽引 統括プロジェクトマネージャー（SPM） ・30名以上のマネジメント業務 ・複数案件を横断的にマネジメント ・案件受注・組織マネジメントなどを担当

1.施工現場で自社製品の作図打ち合わせ、営業応援。 ゼネコン等に対し、自社製品がスムーズに 納品するために寸法・デザイン等の打ち合わせを行います。 2.打ち合わせ資料、提案資料、各種管理資料の作成。 3.自社工場での製作図面の作図、訂正。 *業界未経験者でも自社営業職、先輩社員との同行等により建築設計知識を取得、 深めてもらうことで建築知識・営業スキル・設計スキルといった幅広い分野での自身の スキルアップにも繋がります。 *未経験者にも、OJT訓練を含め、社内外の各種研修を長期的に行っていきます。 *時間外労働を減らすよう全社的に取り組んでいます。