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中堅・中小企業のM&Aを一気通貫で担当するM&Aアドバイザー ユニヴィスでは、中堅・中小企業の事業承継や成長戦略を支援するM&Aアドバイザーを募集しています。 案件開拓からマッチング、クロージングまでM&Aの全フェーズを担当できるポジションです。 若手でも早期から裁量を持ち、プロジェクトリーダーや意思決定に関わることが可能です。 仕事内容 中堅・中小企業のM&A案件を一気通貫で担当します。 主な業務内容は以下の通りです。 譲渡オーナーの開拓、相談対応 譲受企業へのM&Aニーズ発掘・ソリューション提案 M＆A対象企業とのマッチング業務 クロージングまでの一連のフォロー業務 公認会計士や弁護士など専門家と協働しながらスキルを磨くことができます。 ポジションの魅力 ■M&Aを一気通貫で担当 案件開拓からクロージングまで、M&Aの全フェーズを経験できます。 ■早期から裁量あるポジション 若手でもプロジェクトリーダーや意思決定に関与できます。 ■専門家によるサポート体制 グループ内に公認会計士・弁護士などの専門家が在籍しており、 財務・税務・法務面の支援を受けながらディールを推進できます。 ■スピーディーなキャリアアップ 成果に応じて昇給・昇格。 年功序列ではなく「結果」と「責任」で評価されます。 ■早期成約の実績 23年卒入社メンバーが約1年で成約するなど、 未経験でも早期に成果を出せる環境です。 ユニヴィスグループの特徴 ■クライアントからの高い信頼 財務・会計の専門性を背景に、経営課題の本質に踏み込んだ提案を行っています。 長期的な関係構築により案件もスムーズに進行します。 ■プロフェッショナルが集うチーム Big4、金融機関、事業会社経営企画、コンサルなど多様なバックグラウンドのメンバーが在籍。 専門性を尊重しながらスピード感ある意思決定を行っています。 組織構成・働き方 ■組織構成 ・平均年齢29歳 ・グループ従業員数 約320名 ■組織の雰囲気 ・若手でも裁量を持てるフラットな組織 ・社員同士の知識共有文化 ・経営者と近い距離で仕事ができる環境 ・成果がすぐ形になるスピード感 ・穏やかなメンバーが多く働きやすい雰囲気 ■体制 ・士業ネットワークを活用し、事業承継からPMI支援まで対応可能 ・専門チーム（バリュエーション／エグゼキューション／コンサルティング）と協働

ユニヴィスでは、上場企業やIPO準備企業、PEファンド投資先企業などに対し、 CFOまたはCFO補佐として経営支援を行います。 企業の経営管理や事業計画策定などを支援し、企業価値向上に直接関わるポジションです。 具体的には以下の業務を担当します。 ＜経営コンサルティング業務＞ ・経営企画や経営アクションの立案・実行 ・財務モデル・資金繰りモデルの開発支援 ・管理会計導入や原価管理体制の構築 ・バリュエーション・債権評価・財産評定 ・IPO支援、事業計画策定・予実分析 ・M&A関連（DD、ストラクチャー立案、実行支援） ・マーケティング・業務効率化施策の企画・実行 ・株主/ファンド向け経営会議のレポーティング ・コーポレートファイナンス業務 ＜会計コンサルティング業務＞ ・IPO準備支援 ・決算早期化支援 ・資金調達支援 ・基幹システム導入支援 ・内部統制構築支援 ・監査法人/証券会社対応 単なるレポート作成ではなく、 クライアント企業の現場に入り込み、実行まで伴走するコンサルティング です。 【プロジェクト例】 ・IPO準備企業の経営管理体制構築 ・PEファンド投資先企業のPMI支援 ・成長企業の事業計画策定・資金調達支援 ・上場企業の管理会計体制構築 経営者と直接議論しながら、企業の意思決定に深く関わる案件が中心です。 【チームの雰囲気・働き方】 ■組織構成 ・平均年齢29歳 ・グループ従業員数 約320名 ■組織の雰囲気 ・若手でも意見が通るフラットな組織 ・社員同士で知識を共有する文化が根付いており、困ったときは誰でも相談可能 ・経営者と近い距離で仕事ができるため、学びのスピードが非常に速い ・成果や提案がすぐに形になるため、達成感ややりがいを実感できる ・メンバーは穏やかな方が多く、和気あいあいとした雰囲気の中でオンオフ両立可能 【ユニヴィスの特徴】 ・会計、税務、M&A、法務などの専門家が連携するワンストップ支援 ・経営者との距離が近く、意思決定の現場に関われる ・IPO、PMI、M&Aなど幅広い案件 ・クライアント紹介中心の安定した成長 【ポジションの魅力】 ‣ CFO・経営企画ポジションで企業支援 ⇒クライアント企業のCFOや経営企画の立場で入り、経営管理や事業計画の策定など、企業の意思決定を支援します。 ‣早期に責任あるポジションを経験 ⇒年功序列ではなく、成果と責任に応じてポジションが決まります。早いうちからプロジェクトリードやマネジメントを経験することが可能です。 ‣多様なバックグラウンドのメンバー ⇒Big4監査法人、金融機関、コンサルティングファーム、事業会社経営企画など多様なメンバーが在籍しています。 互いの専門性を活かしながら、チームで課題解決に取り組みます。 <職位・想定年収> ・アソシエイト ：500～700万円 ・シニアアソシエイト ：700～1,000万円 ・マネージャー ：1,000万円以上 ・シニアマネージャー ：1,600万円以上 ・ディレクター ：2,000万円以上 <今後のキャリア> 将来的には、CFOやプロ経営者としてのキャリアを築ける環境です。 スキル・志向に応じて、戦略コンサルティング・M&A支援など他事業領域へのキャリア展開も可能です。

【IT新規事業の企画営業】研修完備／リクルート・LINEヤフー・SONYなど大手企業との取引多数 ＜具体的な仕事内容＞ ＼大手企業やSaaS系有名スタートアップの新規事業立ち上げを経験できる／ ★ 仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣ 当社のクライアント企業が扱うIT・DX商材や、障害福祉施設向けの業務支援ソフト（SaaS）をお客さまへ提案します。 アポイントからクロージングまで一貫して担えるため、自分の手法で裁量大きくご活躍いただけます。 ＼具体的な業務／ ■アポイント架電 ■商談、提案 ■成約業務など ＜例＞ 障害福祉施設向けSaaS商材の場合、『請求や、記録に関する業務の工数負荷に困っている』というお悩みを持つ企業に対し、シンプルな画面と操作で業務削減が可能なクラウドシステムをオンライン商談にて提案します。 ★ 主な取引先 ￣￣￣￣￣￣￣ リクルート、LINE、SONY、Yahoo！…など大手企業との取引多数！ ※詳細は下記【主要取引先】をご覧ください。 ★ 入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣ ＼導入研修（2週間～）／ 仕事の流れやビジネスシンキング等、基礎から学んだ後に現場配属となるため、未経験や経験浅めの方も安心です。 ▼ ▽ ＼ 担当プロジェクトへ配属／ 多数のプロジェクトのうちの1つに配属し、先輩からマンツーマンで指導を行います。 プロジェクトは3カ月～数年単位のものまでさまざま。チームは5～8名で構成されており、疑問点もすぐに相談しやすいため、じっくり成長できます。 ★ ここがPOINT ￣￣￣￣￣￣￣ ＜1＞クライアントの新規事業営業 最先端の営業ノウハウ・マーケティング手法を学べる環境です。 「商材を問わない営業力」を身につけることができます！ ＜2＞キャリアアップも目指しやすい！ 下記のようなキャリアパスを目指せます。 ◆新規事業企画・開発 ◆商材の改良提案 ◆マーケティング →営業／業務体制の構築・マニュアル作成 ◆採用業務 ※スペシャリスト／プロジェクトリーダーなどのポジションも目指せます！ ★時短勤務OK ★残業は月20時間以内！仕事終わりの時間も充実できます。 【1日の主なスケジュール】 09:30～12:00　1日のスケジュール確認、アポイント架電 12:00～13:00　休憩 13:00～17:30　オンライン商談、アポイント架電・追客架電 17:30～18:30　夕会

全社最適の視点で各事業の予算達成に向けた支援を行って頂きます。 ※下記業務を分担して行って頂きます。 ・予算策定 ・予実管理及び業績見通しの作成 ・月次決算分析 ・財務・KPI等のデータや社内各所から情報収集した内容に基づいて行う事業分析と事業サポート ・中期経営計画の策定 ・管理会計の構築と運用 ・経営層の意思決定サポート

メンテナンス部の業務は保善・修繕対応だけではなく、店舗の安全管理や改善提案、従業員への指導・教育までも業務範囲です。マネージャー候補としてメンバーの管理、修繕コストの圧縮、新規業者や新技術の開拓を行ない、事故の未然防止やお客様満足度の向上に努めていただきます。 ・店舗の修繕案件の対応進捗管理 ・各メンバーの業務管理、チームマネジメント ・委託業者選定、コントロールなど、業務の根幹となる仕組み作り ・新技術、新設備の検証、採用 ・オペレーション合理化やお客様への付加価値提案

当社コンサルティングの中核メンバーとして、複数プロジェクトのマネジメントおよびアカウント責任（顧客満足度・リピート評価、アップセルへの貢献）を担っていただきます。 単なるプロジェクト管理（PM）にとどまらず、クライアントのCXO層との強固なリレーション構築を通じて本質的な経営課題を特定し、生成AIを用いた新たなプロフェッショナルサービス・事業の創出までリードしていただきます。 【具体的な業務範囲】 プロジェクトの全体設計・統括管理 ・ エンタープライズ企業（製造・金融・商社等）における、数千〜万人規模の生成AI全社導入・AIイネーブルメントプロジェクトのグランドデザインおよび品質・予算・進捗の統括管理 CXO・経営層へのアカウントマネジメント ・ クライアントの経営層・DX責任者に対するカウンターパートとして、AI時代の働き方変革、組織カルチャー変革を包含したハイレイヤーなコンサルティングの提供 組織開発・ピープルマネジメント ・ 参画メンバー（コンサルタント・シニアコンサルタント等）の育成・MBO評価、および組織全体のナレッジシェア（社内外へのプレゼンス発揮、知見の構造化）の主導。

☆☆夢と感動をご提供するために、企画営業(リフォームプランナー)業務をお任せします☆☆ 【業務内容】 ■ご紹介を頂ける提携先とのコミュニケーション ■お客様との打ち合わせ、ご希望のヒアリング ■現地の視察・調査 ■デザイン立案・プランニング・コーディネート ■見積もり・発注業務 ■完成の確認・引き渡し ※一人あたりの月間担当案件数は、中小規模案件で5～10件、フルリノベーション案件で1～2件ほどとなります。 【一日の流れ】 9:30～ 出社。朝礼をおこない、その日の業務を確認します。 その後、社内メンバーやお客様からのメールを確認・対応します。 12:00～ 交代で昼食タイム！駅近立地なので、お食事処も沢山！ 13:00～ 午前中に引き続き、チームで協力してお客様対応を行います。 現地に伺ってご要望をヒヤリングや、帰社してプランを立てデザインを検討するなど動き方はさまざま。 その後は残った事務作業を行い、1日の仕事をまとめた日報を作成して業務終了です。 18:30 退社。残業が発生する場合もありますが、自己裁量が大きく、繁忙期を含めても1日平均1時間前後とワークライフバランスがとりやすい環境です！

☆☆夢と感動をご提供するために、企画営業(リフォームプランナー)業務をお任せします☆☆ 【業務内容】 ■ご紹介を頂ける提携先とのコミュニケーション ■お客様との打ち合わせ、ご希望のヒアリング ■現地の視察・調査 ■デザイン立案・プランニング・コーディネート ■見積もり・発注業務 ■完成の確認・引き渡し ※一人あたりの月間担当案件数は、中小規模案件で5～10件、フルリノベーション案件で1～2件ほどとなります。 【一日の流れ】 9:30～ 出社。朝礼をおこない、その日の業務を確認します。 その後、社内メンバーやお客様からのメールを確認・対応します。 12:00～ 交代で昼食タイム！駅近立地なので、お食事処も沢山！ 13:00～ 午前中に引き続き、チームで協力してお客様対応を行います。 現地に伺ってご要望をヒヤリングや、帰社してプランを立てデザインを検討するなど動き方はさまざま。 その後は残った事務作業を行い、1日の仕事をまとめた日報を作成して業務終了です。 18:30 退社。残業が発生する場合もありますが、自己裁量が大きく、繁忙期を含めても1日平均1時間前後とワークライフバランスがとりやすい環境です！

トヨタグループ・豊通グループのオフィスや工場内での建築、改修工事等の工事管理業務をご担当いただきます。 - 具体的には・・・ 　■顧客へのヒアリング、提案 　■現地調査、見積精査 　■工事書類作成、工事手配、立会 　■協力業者への教育（安全確保や工事ルール） など、建設系の専門知識・経験を活かしてご活躍いただきたいと思います。 - 【ポイント】 　★安心・安定して働ける経営基盤 　　豊田通商のグループ企業として、多くのトヨタグループ・豊田通商グループ企業や、その取引先とのネットワークが豊富にあります。 　　最近ではグループ全体としてオフィスや工場の職場環境づくり、建屋の修繕・耐震対策等のニーズが高まっており、 　　安定した経営基盤・事業基盤を築いています。 　★働きやすさの拘り 　　長期的に働いていただけるよう、各種福利厚生や社内制度の整備にも力を入れています。

『産業振興』『地方創生』『観光』等に紐づく社会課題解決プロジェクトの企画運営・プロジェクトマネジメントを行っていただきます。 ・中央省庁や各地域の自治体が公募する案件に対するリサーチ ・案件獲得に向けた提案書作成など一連の営業活動 （中央省庁や自治体と連携した事業企画や、事業の成果に応じて政策提言に携わることもあります。） ・プロジェクト責任者としての業務設計および運営 ・新プロジェクト・新モデル創出に向けた事業企画 プロジェクトおよびチームのマネジメント ◎プロジェクト管理：1人あたり約1～5件の事業を担当し、計画～実行・運営、進捗管理といった事業全般のプロジェクトマネジメントを牽引していただきます。 ◎メンバーマネジメント：担当案件において、約5名規模のメンバーの役割分担の設計、進捗管理等を行います。プロジェクトメンバーのタスク・進捗管理を担当します。 当社の地域共創プロジェクト事例 ◇◆ 『産業振興』 に関するプロジェクト◆◇ 中小企業を中心とした、地域の産業振興を支援するプロジェクトを行っています。 『地域の人事部』『複業人材と地域企業のマッチング』『地域企業のDX推進・デジタル人材育成』『地域のアトツギの挑戦支援』など また、企業に対する直接的な支援に加えて、『地域の人事部』と呼ばれる地域一体となった企業の人材支援の体制構築など、環境づくりも行っています。地域と社会への熱い想いを持った中小企業の経営者とつながり、彼らの挑戦や課題解決を間近で支援できる事業です。 　事例：地域の人事部（気仙沼市） 市内事業者の人材確保・定着支援の強化を図るため、市内のローカルパートナー等と連携し、採用活動の後押しや伴走支援、採用力アップセミナー等の開催、情報発信などを一体的に実施。 ◇◆ 『地方創生』 に関するプロジェクト◆◇ 地域に新しい事業を創出することを目指し、都市部等からの人・企業の誘致やテレワーク推進による新しい働き方の創造等、地方創生に関する様々なプロジェクトを行っています。 『地域共創ワーケーション』『二地域居住推進』『地方創生テレワーク』など、地域内のプレイヤーとも深く連携しながら、解決策を共創していくことで、多くの先進事例を生み出しています。 　事例：リノベーションまちづくりプロジェクト（下関市） 　下関に今あるものを活かし、新しい方法でまちを活性化しながら、持続可能で多様なライフスタイルが実現できるまちを目指して、住民を巻き込んだイベントやテレワーク推進等を実施。 ◇◆ 『観光』 に関するプロジェクト◆◇ 地域の観光地としての魅力向上や、海外からの人材の誘致、新たな旅のスタイルの創出・普及を通して、地域の観光を支援するプロジェクトを行っています。 『観光地経営人材育成』『デジタルノマド誘致』『第2のふるさと』など、これまでの「観光」のスタイルから新たな付加価値や可能性を広げ、地域の課題解決に寄与しています。 　事例：観光地経営人材育成プロジェクト（山梨県） 　山梨県内の観光産業の振興や高付加価値化を図るため、地域のブランド力を高める経営人材を育成する講座の運営とコミュニティ形成を実施。 ＜働き方＞ その日の業務内容やスケジュールによって、会社・自宅（リモートワーク）・出張先など働く場所が異なります。週3日ほどは出社または出張先での仕事、それ以外はテレワークをしているメンバーがほとんどです。 ※プロジェクト内容や各月によって異なりますが、1日のスケジュール例を紹介します！ ▼在宅勤務のある1日 9:00-11:00 プロジェクト全体の進捗確認、メール返信等 11:00-12:00 クライアントとの定例ミーティング 12:00-13:00 ランチ休憩 13:00-14:00 プロジェクトメンバー社内定例ミーティング 14:00-17:30 オンラインイベント用投影資料作成 ▼出張中のある日の1日 9:00-12:00 移動、クライアント訪問　対面打ち合わせ 12:00-13:00 ご当地グルメでランチ休憩 13:00-14:00 地域パートナー訪問　対面打ち合わせ 14:00-17:30 地域内中小企業のヒアリング 17:30-19:00 地域の関係者との懇親会