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産業プラント設備における空調・電気設備・建築などのエンジニアリング（計画/設計/施工/保守サービス）をトータルで手がけている部署です。 今回ご入社の方には、工事の工程や品質・安全などの施工計画及び監督業務や関係各所との調整、管理を中心に行っていただきます。 【具体的には】 ・産業プラント設備における空調・衛生設備、電気設備の施工管理 ┗設計図書と照合し、設計図通りに、施工が実施されているかの確認 ┗施工工程の打ち合わせ（クライアントを含めた定例会議・社内外会議） ┗協力会社を含めた全体管理業務 ┗試運転、調整（竣工後、クライアントへ引き渡し時） ※原則クライアントはゼネコンではなく施主（メーカー）となります 【魅力ポイント】 ◎ 半導体クリーンルーム、バイオ医薬品プラント、食品プラントなどスキルアップに適した様々な高度案件に携われる ◎ 元請9割、一気通貫でのエンジニアリングを提供できる ◎ 平均残業時間は35時間程度（前年度比−13時間）、福利厚生（帰宅手当、住宅手当や、資格取得支援）も充実 　 ◇エンドユーザーとの関わり 「エンジニアリング」「ゼネコン」「サブコン」の要素を網羅しているため、大手ゼネコンや設計事務所に与えられた設計図で仕事するのみならず、自らクライアントと直接会話し、一緒に設備を創り上げることが出来ます。 その分、厳しいお言葉を頂戴することもありますが、それが達成感ややりがいに繋がります。 　 ◇円滑、柔軟なプロジェクト遂行 約7,8割が自社請け案件です。設計～施工管理～保守サービスまで自社で抱えることが多く、プロジェクトを一気通貫で円滑に、柔軟に遂行することが可能です。 「外注さんと意思の疎通が図れていなかった」「軽微な変更も時間がかかる」といった業界特有の問題も起こりにくい体制です。 　 ◇穏やかでフラットな社風 当社の特徴は「チームの和を重んじて働く」「穏やかな」社員が多いことです。入社後にまずその社風に(いい意味で)驚く社員がたくさんおります。 「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー、中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。 　 ◇働き方改革も進行中 ★月平均残業時間を約48時間（2022年度）→約35時間（2024年度）まで削減★ 労働時間管理の徹底・見える化はもちろんのこと、現場業務の軽減のためIT活用や現場支援体制の構築など、本社と現場が一体になり取組みを強化しています。 　＜取組例＞ 　■労働時間の見える化による適正な業務分担 　■ITツール活用・本社サポートチームによる業務削減 　■取引先企業へ労働時間管理の理解促進（直接交渉＆プレスリリース） 　■健康経営優良法人2023,2024認定

産業プラント設備における空調・電気設備・建築などのエンジニアリング（計画/設計/施工/保守サービス）をトータルで手がけている部署です。 今回ご入社の方には、工事の工程や品質・安全などの施工計画及び監督業務や関係各所との調整、管理を中心に行っていただきます。 【具体的には】 ・産業プラント設備における空調・衛生設備、電気設備の施工管理 ┗設計図書と照合し、設計図通りに、施工が実施されているかの確認 ┗施工工程の打ち合わせ（クライアントを含めた定例会議・社内外会議） ┗協力会社を含めた全体管理業務 ┗試運転、調整（竣工後、クライアントへ引き渡し時） ※原則クライアントはゼネコンではなく施主（メーカー）となります 【魅力ポイント】 ◎ 半導体クリーンルーム、バイオ医薬品プラント、食品プラントなどスキルアップに適した様々な高度案件に携われる ◎ 元請9割、一気通貫でのエンジニアリングを提供できる ◎ 平均残業時間は35時間程度（前年度比−13時間）、福利厚生（帰宅手当、住宅手当や、資格取得支援）も充実 　　 ◇エンドユーザーとの関わり 「エンジニアリング」「ゼネコン」「サブコン」の要素を網羅しているため、大手ゼネコンや設計事務所に与えられた設計図で仕事するのみならず、自らクライアントと直接会話し、一緒に設備を創り上げることが出来ます。 その分、厳しいお言葉を頂戴することもありますが、それが達成感ややりがいに繋がります。 　 ◇円滑、柔軟なプロジェクト遂行 約7,8割が自社請け案件です。設計～施工管理～保守サービスまで自社で抱えることが多く、プロジェクトを一気通貫で円滑に、柔軟に遂行することが可能です。 「外注さんと意思の疎通が図れていなかった」「軽微な変更も時間がかかる」といった業界特有の問題も起こりにくい体制です。 　 ◇穏やかでフラットな社風 当社の特徴は「チームの和を重んじて働く」「穏やかな」社員が多いことです。入社後にまずその社風に(いい意味で)驚く社員がたくさんおります。 「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー、中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。 　 ◇働き方改革も進行中 ★月平均残業時間を約48時間（2022年度）→約35時間（2024年度）まで削減★ 労働時間管理の徹底・見える化はもちろんのこと、現場業務の軽減のためIT活用や現場支援体制の構築など、本社と現場が一体になり取組みを強化しています。 　＜取組例＞ 　■労働時間の見える化による適正な業務分担 　■ITツール活用・本社サポートチームによる業務削減 　■取引先企業へ労働時間管理の理解促進（直接交渉＆プレスリリース） 　■健康経営優良法人2023,2024認定

産業プラント設備における空調・電気設備・建築などのエンジニアリング（計画/設計/施工/保守サービス）をトータルで手がけている部署です。 今回ご入社の方には、工事の工程や品質・安全などの施工計画及び監督業務や関係各所との調整、管理を中心に行っていただきます。 【具体的には】 ・産業プラント設備、空調・衛生設備、電気設備、建築の施工監理 ・設計図書と照合し、設計図通りに、施工が実施されているかの監理 ・施工工程の打ち合わせ（クライアントを含めた定例会議・社内外） ・施工管理（施工工程の段階では、協力会社を含めた全体管理業務） ・試運転、調整（竣工後、クライアントへ引き渡し時） 【魅力ポイント】 ◎ 半導体クリーンルーム、バイオ医薬品プラント、食品プラントなどスキルアップに適した様々な高度案件に携われる ◎ 元請9割、一気通貫でのエンジニアリングを提供できる ◎ 平均残業時間は35時間程度（前年度比−13時間）、福利厚生（帰宅手当、住宅手当や、資格取得支援）も充実 　　 ◇エンドユーザーとの関わり 「エンジニアリング」「ゼネコン」「サブコン」の要素を網羅しているため、大手ゼネコンや設計事務所に与えられた設計図で仕事するのみならず、自らクライアントと直接会話し、一緒に設備を創り上げることが出来ます。 その分、厳しいお言葉を頂戴することもありますが、それが達成感ややりがいに繋がります。 　 ◇円滑、柔軟なプロジェクト遂行 約7,8割が自社請け案件です。設計～施工管理～保守サービスまで自社で抱えることが多く、プロジェクトを一気通貫で円滑に、柔軟に遂行することが可能です。 「外注さんと意思の疎通が図れていなかった」「軽微な変更も時間がかかる」といった業界特有の問題も起こりにくい体制です。 　 ◇穏やかでフラットな社風 当社の特徴は「チームの和を重んじて働く」「穏やかな」社員が多いことです。入社後にまずその社風に(いい意味で)驚く社員がたくさんおります。 「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー、中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。 　 ◇働き方改革も進行中 ★月平均残業時間を約48時間（2022年度）→約35時間（2024年度）まで削減★ 労働時間管理の徹底・見える化はもちろんのこと、現場業務の軽減のためIT活用や現場支援体制の構築など、本社と現場が一体になり取組みを強化しています。 　＜取組例＞ 　■労働時間の見える化による適正な業務分担 　■ITツール活用・本社サポートチームによる業務削減 　■取引先企業へ労働時間管理の理解促進（直接交渉＆プレスリリース） 　■健康経営優良法人2023,2024認定

クライアントの開発・運用保守案件に携わっていただきます。設計・開発の案件もあるためスキルのある方はできるだけご希望に添える案件への就業が可能です。 ◆取引先 代表とのつながりで、上場企業と直接取引を行っています。 設計・開発の案件もあるためスキルのある方は できるだけご希望に添える案件への就業も可能です。 ◆案件について ◇金融系 　・クレジット 　・生保 　・銀行 　上記の設計・開発、保守開発・運用案件に参画していただきます。 　グループでの受注するプロジェクトとなりますので、 　経験が浅い方も、当社のプロジェクトリーダーのもと、 　気軽に質問相談が出来る環境で安心してご活躍頂けます。 　また、リーダー（サブリーダー）経験者は管理者として案件への参画も可能です。 ◇通信系 　・システムコンサルタント 　・Web企画・制作 　・ビジネスソリューション 　大手通信キャリアの開発・運用保守案件に携わっていただきます。 　ご自身の経験・スキル・能力に合わせて案件を決定し、 　アサインしますのでご安心ください。 ◆ミッション クライアントが上場企業ですが、自分の意見や考えを伝え、 提案・改善していくことが可能です。 システムに関するプロフェッショナルとして、積極的に発信していきましょう。 また近年、金融機関でのシステム開発が進んでいます。 ◎クレジットスコアリング： 　融資できるかどうか、顧客を点数化するシステム ◎勘定系システム： 　口座や融資の残高管理、預金額や融資額に対する利息計算など、 　銀行の勘定処理を実行する業務システム 私たちの仕事は、こうした銀行の要と言えるシステムを支える なくてはならないものなのです。 ◆スキルアップ 学ぶ意欲のある社員には、豊富な学べる環境を整えています。 当社は少数精鋭だからこそ、社員同士が密にコミュニケーションをとり 順調なスキルアップを遂げています。 ◆社員思いの社風 代表や営業、チームリーダーとの面談を頻繁に行い、 「アサインされている案件はどうか」 「何か改善できることはないか」など エンジニアの悩みや想い、意見をしっかりと拾い上げ、 改善を提案するなど、働きやすい環境を整備しています。

一般廃棄物処理プラント、エネルギープラント等の電気設備、計装設備の計画、設計、手配業務。（プラントエンジニアリング業務） プラントを動かす動力となる受配電関係から計測機器までを幅広くカバーします。プラント設備における電気・計装の役割はプラントの機械設備への動力供給および制御となりますので、機械設計部門との連携（コミュニケーション）が重要になります。

自動車整備・検査をお任せ致します。 ※タンクローリーなどの大型車両がメインとなります。 ◆業務内容 ・車検整備 ・法定点検／定期点検 ・修理・検査 ・トラブル対応 ◆具体的には 自社のタンクローリーをはじめとした大型車の整備をお任せします。 ※外部車両の扱いもアリ 当社では自社整備工場で修理・検査を実施しており、 経験豊富な整備士が在籍しております。 ◆仕事の特徴 タイヤとスチールホイール合わせて100ｋｇなど 乗用車とはサイズ感が全く違います。 そのため力仕事という側面もありますが スケール感や達成感も通常では得難いものがあると感じています。 ◆スキルアップできる環境 扱う車両は稼働率が高く、スピードや対応力が必要な場面も多々あります。 ですがその分高い技術が身につき、整備士として成長できる環境です。 ◆入社後は 石油やLPガスといった燃料を配送するタンクローリーを扱うため 安全で確実な整備が第一。スキルにあわせた業務からスタートします。 資格取得支援もありますので、徐々にスキルアップしていきましょう。 資格に応じて手当がありますので、働くモチベーションにもなっています。

不動産仲介事業の責任者候補として、初めは現場経験とプレイングマネージャーとしてなれていただきます。役員や社員から信頼を得られ、メンバ―マネジメントや事業戦略の推進などをお任せします。 大手仲介出身でもあり都心の物元仲介を中心とした安定的な営業スタイルで、成果の出るノウハウは既に構築されています。 メンバーの声にも耳を傾けながらチームで意見を出し合い、生産性の高い営業活動を実践してください。 もちろん代表も相談にのりアドバイスを行います。 1）組織マネジメント ・営業メンバー（3～4名）の育成、指導 ・各メンバーの目標設定と進捗管理 ・メンバーのスキルアッププラン策定 ・チームビルディング ・コミュニケーションの活性化 2）業務プロセスの改善・最適化 ・営業活動の仕組み化、効率化 ・ノウハウを活かした営業戦略提案～実施 ・組織全体の生産性向上を目指した業務改善 3） 事業戦略の推進 ・不動産仲介事業の全体管理 ・売却案件の進行管理 （港区や都心エリアの高額物件が中心） ・10億円規模の物件など 　大型案件の調整とメンバーのサポート ・新規事業やエリア拡大に向けた企画・提案

■募集ポジション例（あくまで一例になります。下記以外のポジションをご提案させていただく可能性がございます） 【プロダクト企画(doda等)】 転職サービス「doda」など、プロダクト企画部門を担うポジションです。サービスの質を向上するための企画アイデアを考え、より多くの企業・個人に対して豊富な「はたらく」機会を提供していく、影響範囲の大きな仕事です。 戦略方針に対し、課題特定、打ち手の列挙、ROI試算、スケジューリング、各部署との連携・調整といった上流工程から、実装フェーズにおける要件定義（開発担当者やデザイナーと連携）、施策全体のディレクションなど、多岐にわたる業務を主担当として担当頂きます。 【カスタマー企画/データビジネス企画】 転職支援サービス「doda」「dodaX」などの個人顧客向けプロダクト企画を担う組織でKPI設計・管理業務を中心とした全体方針立案と、データ分析を元にした組織のPDCAをご担当いただきます。 dodaおよびdodaXでは職業紹介や求人広告など形態が異なる複数のサービスをご提供しています。そのため、サービス全体の顧客体験設計を担うカスタマープロダクト本部では、複数のサービスを横断して利用するカスタマーの複雑な行動データを要素分解、構造化しながら理解し、事業収益最大化、顧客体験価値向上の実現を目指しており、そのためのKPI設計や方針立案が重要な役割となります。

【仕事概要】 おうちやビルの寿命を長持ちさせるため、屋根・外壁などを診断し、リフォームの提案を行います。毎月各店舗ごとに平均80件の診断依頼やお問合せを、HPや口コミからいただいております。 【仕事の流れ】 1日1～3件程度の案件を割り振られ、営業は2人1組となってお客様宅を訪問します。 ▼ 1名はお客様のご状況（築年数、予算、リフォーム後の耐用年数、家族構成など）のヒアリングを行い、もう1名はビデオカメラで屋根や外壁の診断を行います。基本的に先輩スタッフがお客様のヒアリングを行います。 ▼ 診断報告の結果お見積りのご依頼があった場合は、再度伺う日までに見積書を作成し、ご提案の準備をします。 ▼ 商談、契約へ。その後は工事管理が工事の段取りを行い、職人がリフォームを行っていきます。 営業担当は現場の確認に回ります。 ※紹介や口コミから反響をいただくことが多いため、お問い合わせの内4件中3件はご契約をいただいています！ 【営業手法】 以下の割合で営業活動を行なっています。 反響：6割 新規飛び込み：1割 既存顧客：3割 （新規飛び込みといっても、そのほとんどは工事をするお客様の近隣に対してです。工事着工前には、必ず近隣挨拶を行い、その際に、ご挨拶を兼ねてお家の診断のご提案をいたします。ですので全く関係のないエリアやお家をいきなり訪問することはほぼありません） 【商材・サービス】 弊社のサービスはお家の現状確認、リフォーム工事の契約から施工、その後のアフターケアまでの全てです。 手抜き工事や不良施工が多いこの業界の中で、弊社は創業当初から優良施工を謳っており、お客様からご信頼をいただいております。 【とある１日のスケジュール】 9:00　出社、朝礼 ▼ 9:30　訪問宅の資料の確認後、外出 ▼ 10:00〜12:00　お客様訪問：家の診断 ▼ 12:00　ランチ、その後移動 ▼ 13:00〜14:30　お客様訪問：ご契約への商談 ▼ 14:30～15:00　移動 ▼ 15:00　お客様訪問：家の診断 ▼ 17:00　帰社後、架電、資料作成 ▼ 18:00〜　退社 【入社後の流れ】 屋根や外壁の種類などの商品知識や、業務の流れ、接客マナーなど、入社後一からお教えしますので、ご安心ください！ 社会人経験のない方や、業界・職種未経験の方も、基本のキからお教えし、育てていく風土が培われています。 例えば…… 「1回で覚えられないかも……」 「パソコンが苦手なんです」 そんな不安があったとしたら、何度でもお教えしますし、タイピングから一緒にやります。チームで、仲間で一緒に達成していくという雰囲気があるため、安心できる環境です。 【キャリアステップ】 ・未経験入社：新卒2年目で副主任→3年目で主任に就任 ・前職建設系職人：入社2年目で課長→3年目で副店長→4年目で店長に就任 入社2年目以降に副主任、3年目に主任に就任する方が多いです。 ※弊社は完全に個人の成績や人間性で昇格していきます。

社会保険労務士として、中堅・大手企業への社会保険手続き、労務相談をお任せします。　※給与計算業務を受託していないため社労士としての業務に集中できる環境です。 ◆業務詳細 ・社会保険・労働保険の手続き ・労務、その他関連の相談、アドバイス ・就業規則の作成、リーガルチェック ・顧客への定期訪問　など ◆担当顧客 ・1名につき1～2社を担当 ・上場企業や外資系日本法人を中心とした 　従業員200名から1万名規模の企業 　※中心は1000名規模となります。 ◆プロとしての成長 大手老舗企業から外資系、成長企業まで 多様なクライアント案件がある当社。 合併・分社、グループ組織再編など 様々な事例に触れられるのはもちろん、 特殊ケースを経験することも可能です。 ◆働き方 ひとつの企業に対し複数メンバーで担当。 個人への負担が偏らない体制を整えております。 ◆育成体制 現在活躍する社会保険労務士資格保持者19名のうち 15名が未経験から当社でスタートしました。 新人育成のノウハウがあるため 実務未経験の方も意欲さえあれば プロフェッショナルへと成長できる環境です。