鉄道／プラント／原子炉／自動車　他様々な分野の受託構造解析を行って頂きます。 応募者様の得意分野をお伺いし、相談の上、決定します。 現状は流体解析分野の発展への取り組みも行っています。 ※HyperMesh、Abaqus若しくはNastranの経験3年以上。 ※強度・振動・電熱・流体解析も可能性有。　　　　　　

同社の経理担当として、下記業務を行っていただきます。 マネージャー候補としての採用です。 【具体的な業務】 1. 決算業務：月次・四半期・年次（通常業務） 2. 事業部折衝：担当事業部を持ち、新しい商流などが発生した場合会計処理などの確認 3. 会社法：親会社や子会社の会社法計算書類などの作成 ※ 4. 金商法：四半期報告書・有価証券報告書の作成 ※ 5. 子会社の経理業務 6. 内部統制全般 ※ 7. 税務：親会社および子会社の申告業務 ※ 8. その他 ※ ・監査法人対応 ・顧問税理士対応 ※が付く業務については、経験などを考慮し調整いただけます。

【業務概要】 スポーツ人財のコーディネーター（法人営業／キャリアアドバイザー）として、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングしてください。 【業務詳細】 （1）法人向け…新卒、中途採用を検討している企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材を提案していただきます。 （2）個人向け…「スポナビ」「スポナビキャリア」登録ユーザーや、就職活動、転職活動を行うスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。 【想い】 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。企業の成長・発展や人財の人生に対する想いをしっかり受け止め、相手の期待を上回る支援をすること。その結果、感動を生み出すこと。私たちはスポーツの価値を高め、スポーツが持つ可能性を様々なフィールドへ拡げていくことが使命だと考えております。 【入社後の流れ】 入社後、一定期間配属先での導入研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを身に付けます。しっかりと教育するため、特別な経験や知識は必要なく、業界未経験でも全くハンデにはなりません。

IT機器を製造しているメーカーのサービス会社から依頼を受けて、メーカーの商品を購入したお客様のもとで機器の設置やセットアップを行ないます。 【どんな機器を扱う？】 パソコンやルーター、サーパー、POSレジやカードリーダーなど、様々な種類のIT機器です。銀行にしかない機械など、日常では触れることができないものを扱うこともあります。 【どんな依頼がある？】 「新しいオフィスができたので、社員の人数分パソコンを設定してほしい」「連休中に学校のパソコン室のパソコンを入れ替えたい」「店舗を移転したので、POSレジの設定をしてほしい」など、お客様によっていろいろな依頼があります。 300人分のパソコン設置、故障したPOSレジを1つだけ入れ替えというように、仕事の大きさも様々なので、スタッフの人数や作業時間も依頼によります。全体の9割はオフィスや店舗など法人のお客様ですが、1割ほど個人のお客様宅で作業することもあります。 【具体的にはどんな仕事をする？】 配線を機器につないだり、ドメインやアドレス設定をしたり、ソフトをインストールしたり、きちんと動くかチェックしたりします。機器によって配線方法や設定の仕方は違いますが、マニュアルに沿って行なえば大丈夫。始めは2人以上の現場へ行くので、分からないことは近くの先輩に聞くことができます。 ★ゆくゆくは、現場を仕切るリーダーに！★ 1人でも問題なく作業ができるようになったら、次に目指すのはリーダー。作業の始めに聞いていた通りの機器や部品が全部そろっているかチェックしたり、効率的に作業できるようにスタッフに指示を出したり、みんなの作業状況を見てスケジュールの調整が必要であればサービス会社に連絡したりします。

建設プロジェクトに参加して、建築工事に関わる施工現場のマネジメントを担う仕事です。具体的には下記の仕事をして頂きます。 ・事務：施工に必要な申請書類や見積書などを作成します。 ・手配：施工計画に沿って、プロジェクトに関わる協力会社や建材・建機などを手配します。 ・指示出し：施工が始まったら現場で職人さんが安全に効率よく動けるように指示を出します。 ・工程：滞りなく作業が進むようにスケジュールを順次調整します。 ・写真管理：施工品質の記録の為、各工程にて使用建材や施工状況を写真に残します。 ・図面：場合によっては、建物を施工する際に必要な図面を作図あるいは修正することもあります。 ※経験に合わせて業務を任せていくので、まずは簡単な事務作業や現場の写真撮影から経験を積むことも可能です。 ※経験が浅い時期は、必ずベテラン社員がいるプロジェクトに参加できるようにしています。頼りになる先輩社員のもと、安心して成長できるはずです。 鹿島建設・大林組・大成建設・清水建設・竹中工務店などの大手ゼネコンをはじめ、約2500社と取引しています。 ・大規模イベントに向けた大規模再開発 ・街で注目を集める超高層オフィスビルや大型商業施設 ・その他、タワーマンション、ホテル、病院など、様々なプロジェクトがあります。

建設プロジェクトに参加して、土木工事に関わる施工現場のマネジメントを担う仕事です。具体的には下記の仕事をして頂きます。 ・事務：施工に必要な申請書類や見積書などを作成します。 ・手配：施工計画に沿って、プロジェクトに関わる協力会社や建材・建機などを手配します。 ・指示出し：施工が始まったら現場で職人さんが安全に効率よく動けるように指示を出します。 ・工程：滞りなく作業が進むようにスケジュールを順次調整します。 ・写真管理：施工品質の記録の為、各工程にて使用建材や施工状況を写真に残します。 ・図面：場合によっては、建物を施工する際に必要な図面を作図あるいは修正することもあります。 ※経験に合わせて業務を任せていくので、まずは簡単な事務作業や現場の写真撮影から経験を積むことも可能です。 ※経験が浅い時期は、必ずベテラン社員がいるプロジェクトに参加できるようにしています。頼りになる先輩社員のもと、安心して成長できるはずです。 鹿島建設・大林組・大成建設・清水建設・竹中工務店などの大手ゼネコンをはじめ、約3000社と取引しています。 ・街で注目を集める超高層オフィスビルや大型商業施設 ・その他、タワーマンション、ホテル、病院など、様々なプロジェクトがあります。

建設プロジェクトに参加して、電気・空調設備工事に関わる施工現場のマネジメントを担う仕事です。具体的には下記の仕事をして頂きます。 ・事務：施工に必要な申請書類や見積書などを作成します。 ・手配：施工計画に沿って、プロジェクトに関わる協力会社や建材・建機などを手配します。 ・指示出し：施工が始まったら現場で職人さんが安全に効率よく動けるように指示を出します。 ・工程：滞りなく作業が進むようにスケジュールを順次調整します。 ・写真管理：施工品質の記録の為、各工程にて使用建材や施工状況を写真に残します。 ・図面：場合によっては、建物を施工する際に必要な図面を作図あるいは修正することもあります。 ※経験に合わせて業務を任せていくので、まずは簡単な事務作業や現場の写真撮影から経験を積むことも可能です。 ※経験が浅い時期は、必ずベテラン社員がいるプロジェクトに参加できるようにしています。頼りになる先輩社員のもと、安心して成長できるはずです。 鹿島建設・大林組・大成建設・清水建設・竹中工務店などの大手ゼネコンをはじめ、約2500社と取引しています。 ・街で注目を集める超高層オフィスビルや大型商業施設 ・その他、タワーマンション、ホテル、病院など、様々なプロジェクトがあります。

■業務内容： 未経験から始められる仕事内容から行っていただきます！ 【自動車の生産技術】 車を効率的に生産するための製造プロセスや機械を設計・改善します。 生産ラインの効率化やコスト削減を目指し、技術的な問題を解決します。 新しい技術や設備の導入を計画し、実施します。 【自動車の品質保証】 製造された車が安全で高品質であることを確認するための検査やテストを行います。 不良品の原因を分析し、改善策を提案します。 品質管理システムを維持し、顧客の要求に応えるための基準を設定します。 ■自社研修充実：新型コロナウイルスに最大限配慮し、弊社にて1か月間の少人数型研修を実施致します。ビジネスマナーからOfficeの操作、機械・電気の基礎知識の勉強を経て、お仕事に羽ばたいて頂きます。文系出身者が90％以上。全国から参加可能で一時的なお住まいも弊社から全額負担にてご参加いただけます。

■新規開発された自動車のマニュアルを作成いただきます。 ①オーナーズマニュアル ・実車や図面を見ながら、今後発売される自動車のオーナー向けのマニュアルを作成。 ・整備士の方と編集担当者がタッグを組み、1冊を丸々作成していきます。 ②整備士マニュアル ・ディーラーが整備や車検に使用する整備マニュアルの作成業務です。 ・実車や図面を見て、実際にバラシて修理しながら、作成していきます。

同社の人事部において、組織開発に関わる人事業務全般を担当していただきます。 【具体的な業務】 ・母集団形成 ・採用オペレーション ・面接、採用合否の決定 ・組織戦略 ・人員計画の策定 ・育成計画 ・人事制度設計 など ※入社当初は、まずは新卒 or 中途の採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当していただきます。 【同社の採用の特徴】 ・人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく、面接や採用合否の決定など、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。 ・また、事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定、育成計画や人事制度設計等にも携わっていただく予定です。 ・同社は新規事業を多く開発し、有機的に事業や組織が成長していることから、事業や組織ごとにベストな人事戦略が異なる状況です。各事業・組織に応じて臨機応変に人事が対応することが求められます。