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正社員
2026.07.24 UPDATE
募集要項
募集職種
コンサルタント
仕事内容
▪️ 職務内容
ProShare（プロシェア）とは
◎東証プライム上場、パソナグループのパソナJOB HUBの中でも、一番の売上規模を誇る「ProShare（プロシェア）」事業のコンサルティングセールスポジションを募集しています！
ProShare事業とは、プロ人材の持つ経験・知見・ノウハウの活用を通し、企業の経営課題に直結する課題解決を行う新しい形のコンサルティングサービスです。
▶解決する経営課題例
・ 新規事業の立ち上げをしたい
・ 営業戦略やマーケティング、広報戦略の立案をしたい
・ 新しい人事制度を構築したい
・ SDGs／ESGに取組みたい
現在上記のような経営テーマ・事業課題を持ちながら、社内に専門的なノウハウや知識がなく、解決方法を模索している企業が多くあります。しかしながら、労働人口が減少している昨今の日本社会において、専門人材の『採用』は容易ではないのが現状です。そこで、パソナJOB HUBに登録いただいている豊富な経験・知識・ノウハウを持つプロ人材とタッグを組み、企業が持つ経営テーマの推進や事業課題の解決へと導く、それがパソナJOB HUBのProShareです。
現在活躍しているプロ人材の登録層は30代〜70代までと幅広く、上場企業の元経営者・役員から、最先端の技術やマーケティング、人事、ファイナンスなどの知識を持つ専門職の方まで、あらゆる分野で豊富な経験・人脈・知見を持った方々です。
ProShareは、単なる人材マッチング事業ではなく、企業の戦略決定に関わる経営者・事業責任者とのディスカッションを通し、その企業が持つ重要かつ本質的な課題を一緒に特定し解決へと導く、非常に意義ある事業だと考えています。
＜具体的な業務内容＞
コンサルティングセールスの活動の流れは、以下の通りです。
① 企業経営層に対するアポイント設定
電話やメールを駆使しアポイント設定を行います。顧客管理ツール（Salesforce）の活用やインサイドセールスチームによるトスアップなど、営業効率UPに向けたインフラを整えています。
② 企業分析・仮説立て・提案準備
提案に向け、ホームページ／IR資料の情報や事業フェーズなどから「どのような課題に直面しているか」「どのように解決できるか」徹底的に仮説／ストーリーを準備します。
③ 企業経営層・事業責任者に対するヒアリング及びコンサルティング提案
準備した仮説／ストーリーをもとに、企業経営層や事業責任者と経営テーマや認識課題に関するヒアリングやディスカッションを行います。
④ プロフェッショナル人材のアサインとプロジェクト開始に向けた面談
ヒアリングした課題を解決できる経験、知見をもったプロフェッショナル人材（顧問）へ協力依頼をし、企業とプロフェッショナル人材との面談の機会を設け、面談当日のファシリテーションを行います。
⑤ コンサルティング開始後のフォローおよびプロジェクトマネジメント
コンサルティングスタート後も引続きフォローを行い、プロジェクトに伴走することで長期的に企業の経営課題解決や事業成長を見届けることができます。
▪️ 入社後の研修／フォローアップ体制
中途入社の多い当社では、業界未経験の方、コンサルティング営業の経験の少ない方も自信をもって営業活動ができるよう充実した研修を用意しています。また、入社時研修終了後も安心して長くご活躍頂けるように、会社やメンバーによるフォローアップに力をいれています。
【主な研修例】
・ 入社後4日間の基礎研修（入社オリエンテーション、会社・事業理解、SFAなどツール利用方法習得、コンプライアンス研修、事例習得、社員座談会など）
・ 基礎研修後1か月間の実践型研修（顧客情報収集・分析の実践、先輩社員の商談同行、ロールプレイングなど。実践型研修の終了後にチーム配属となり、本格的な業務開始となります）
・ 入社後半年間の専属メンターによるフォローアップ
・ 同時期入社メンバー同士でのナレッジシェア
・ パソナグループ研修（各社中途社員向け集合型入社時研修）
・ ワークライフファシリテーター制度（キャリアのほか、ご家庭や健康などあらゆる相談に応じる、パソナグループ全社向けのサポート窓口）
ProShare（プロシェア）とは
◎東証プライム上場、パソナグループのパソナJOB HUBの中でも、一番の売上規模を誇る「ProShare（プロシェア）」事業のコンサルティングセールスポジションを募集しています！
ProShare事業とは、プロ人材の持つ経験・知見・ノウハウの活用を通し、企業の経営課題に直結する課題解決を行う新しい形のコンサルティングサービスです。
▶解決する経営課題例
・ 新規事業の立ち上げをしたい
・ 営業戦略やマーケティング、広報戦略の立案をしたい
・ 新しい人事制度を構築したい
・ SDGs／ESGに取組みたい
現在上記のような経営テーマ・事業課題を持ちながら、社内に専門的なノウハウや知識がなく、解決方法を模索している企業が多くあります。しかしながら、労働人口が減少している昨今の日本社会において、専門人材の『採用』は容易ではないのが現状です。そこで、パソナJOB HUBに登録いただいている豊富な経験・知識・ノウハウを持つプロ人材とタッグを組み、企業が持つ経営テーマの推進や事業課題の解決へと導く、それがパソナJOB HUBのProShareです。
現在活躍しているプロ人材の登録層は30代〜70代までと幅広く、上場企業の元経営者・役員から、最先端の技術やマーケティング、人事、ファイナンスなどの知識を持つ専門職の方まで、あらゆる分野で豊富な経験・人脈・知見を持った方々です。
ProShareは、単なる人材マッチング事業ではなく、企業の戦略決定に関わる経営者・事業責任者とのディスカッションを通し、その企業が持つ重要かつ本質的な課題を一緒に特定し解決へと導く、非常に意義ある事業だと考えています。
＜具体的な業務内容＞
コンサルティングセールスの活動の流れは、以下の通りです。
① 企業経営層に対するアポイント設定
電話やメールを駆使しアポイント設定を行います。顧客管理ツール（Salesforce）の活用やインサイドセールスチームによるトスアップなど、営業効率UPに向けたインフラを整えています。
② 企業分析・仮説立て・提案準備
提案に向け、ホームページ／IR資料の情報や事業フェーズなどから「どのような課題に直面しているか」「どのように解決できるか」徹底的に仮説／ストーリーを準備します。
③ 企業経営層・事業責任者に対するヒアリング及びコンサルティング提案
準備した仮説／ストーリーをもとに、企業経営層や事業責任者と経営テーマや認識課題に関するヒアリングやディスカッションを行います。
④ プロフェッショナル人材のアサインとプロジェクト開始に向けた面談
ヒアリングした課題を解決できる経験、知見をもったプロフェッショナル人材（顧問）へ協力依頼をし、企業とプロフェッショナル人材との面談の機会を設け、面談当日のファシリテーションを行います。
⑤ コンサルティング開始後のフォローおよびプロジェクトマネジメント
コンサルティングスタート後も引続きフォローを行い、プロジェクトに伴走することで長期的に企業の経営課題解決や事業成長を見届けることができます。
▪️ 入社後の研修／フォローアップ体制
中途入社の多い当社では、業界未経験の方、コンサルティング営業の経験の少ない方も自信をもって営業活動ができるよう充実した研修を用意しています。また、入社時研修終了後も安心して長くご活躍頂けるように、会社やメンバーによるフォローアップに力をいれています。
【主な研修例】
・ 入社後4日間の基礎研修（入社オリエンテーション、会社・事業理解、SFAなどツール利用方法習得、コンプライアンス研修、事例習得、社員座談会など）
・ 基礎研修後1か月間の実践型研修（顧客情報収集・分析の実践、先輩社員の商談同行、ロールプレイングなど。実践型研修の終了後にチーム配属となり、本格的な業務開始となります）
・ 入社後半年間の専属メンターによるフォローアップ
・ 同時期入社メンバー同士でのナレッジシェア
・ パソナグループ研修（各社中途社員向け集合型入社時研修）
・ ワークライフファシリテーター制度（キャリアのほか、ご家庭や健康などあらゆる相談に応じる、パソナグループ全社向けのサポート窓口）
雇用形態
正社員
給与
400 ～ 650 万円/年収
給与詳細
想定年収 4,000,000円 -6,500,000円
※経験、スキルに応ずる
■賞与年2回
■昇給年1回
■インセンティブ制度有
■通勤手当
※経験、スキルに応ずる
■賞与年2回
■昇給年1回
■インセンティブ制度有
■通勤手当
勤務時間
09:00 ～ 17:30
休憩：60分
休憩：60分
勤務地 / 最寄り駅
・東京都
応募資格
•社会人経験2年以上
•何かに打ち込んで成果や実績を挙げた経験のある方
•基本的なPC操作ができる方
【歓迎/尚可】
•経営課題解決のためのコンサルティングセールスに興味のある方
（企業ホームページやIR情報等の公開情報や市場動向などから、企業の経営課題について仮説を立て、ヒアリングや提案を行います。）
•何かに打ち込んで成果や実績を挙げた経験のある方
•基本的なPC操作ができる方
【歓迎/尚可】
•経営課題解決のためのコンサルティングセールスに興味のある方
（企業ホームページやIR情報等の公開情報や市場動向などから、企業の経営課題について仮説を立て、ヒアリングや提案を行います。）
福利厚生・待遇
■各種社会保険完備
■カフェテリアプラン：住宅手当・資格取得・体のメンテナンスなどご自身のライフ・キャリアに合わせて選択式に利用して頂く福利厚生制度
■財形貯蓄、持株会
■退職金制度
■ベネフィット・ワン会員：宿泊施設やレジャー、ショッピング、グルメ、美容など各種施設・サービスを優待価格にて利用可能
■各種相談窓口：
・ワークライフファシリテーター（キャリアやライフイベント上のあらゆる悩みに対応する社内の相談窓口）
・産業医・保健師
■パソナファミリー保育園：子育てしながら働く社員をサポートする企業内保育所
＜勤務スタイル＞
■リモートワーク導入
■フリーアドレス
■DOCODEMOワークスタイル：パソナグループ全オフィスに誰でも利用できるワークスペースを設置
■ライフサポートコース制度：変化するライフスタイルに柔軟に対応し安心して働き続けられるように勤務条件を整備（タイムサポート、エリアサポートなど）
■カフェテリアプラン：住宅手当・資格取得・体のメンテナンスなどご自身のライフ・キャリアに合わせて選択式に利用して頂く福利厚生制度
■財形貯蓄、持株会
■退職金制度
■ベネフィット・ワン会員：宿泊施設やレジャー、ショッピング、グルメ、美容など各種施設・サービスを優待価格にて利用可能
■各種相談窓口：
・ワークライフファシリテーター（キャリアやライフイベント上のあらゆる悩みに対応する社内の相談窓口）
・産業医・保健師
■パソナファミリー保育園：子育てしながら働く社員をサポートする企業内保育所
＜勤務スタイル＞
■リモートワーク導入
■フリーアドレス
■DOCODEMOワークスタイル：パソナグループ全オフィスに誰でも利用できるワークスペースを設置
■ライフサポートコース制度：変化するライフスタイルに柔軟に対応し安心して働き続けられるように勤務条件を整備（タイムサポート、エリアサポートなど）
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
■年間休日日数：123日 ／ 完全週休二日(土日)／祝日／年末年始
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■産休育児休暇：制度あり・実績あり（育休明け社員も多く活躍しています）
■年間休日日数：123日 ／ 完全週休二日(土日)／祝日／年末年始
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■産休育児休暇：制度あり・実績あり（育休明け社員も多く活躍しています）
特徴
未経験者歓迎
/
フレックスタイム制あり
/
在宅勤務可
/
賞与あり/インセンティブあり
/
上場企業
/
完全週休2日制
/
オフィス内禁煙/分煙
/
土日休み
その他特記事項
【募集背景】
現在、ProShare事業に携わるProShare事業部メンバーは現在90名ほど。1チームは3～5名程度（男女比6:4）で構成されています。
市場ニーズが高まる中、昨年度事業実績は急成長を遂げており、さらに市場ニーズに応えるための増員募集となります。昨今中途採用を強化しており、同時期に入社される方も複数いらっしゃる状況ですので、ご安心ください！
【リモートワーク】
一部リモート／状況に応じて相談可。
【受動喫煙対策】
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
【転勤の有無】
有り
現在、ProShare事業に携わるProShare事業部メンバーは現在90名ほど。1チームは3～5名程度（男女比6:4）で構成されています。
市場ニーズが高まる中、昨年度事業実績は急成長を遂げており、さらに市場ニーズに応えるための増員募集となります。昨今中途採用を強化しており、同時期に入社される方も複数いらっしゃる状況ですので、ご安心ください！
【リモートワーク】
一部リモート／状況に応じて相談可。
【受動喫煙対策】
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
【転勤の有無】
有り
会社情報
企業名
社名非公開
事業内容
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
