社名非公開 | オフィスレディ | 戦略推進室 (CEO直轄)

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社名非公開 | 戦略推進室 (CEO直轄)

2026.07.24 UPDATE

PICK UP POINT

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募集要項

募集職種

事業企画・経営企画・エグゼクティブ

仕事内容

CEO直下で、全社的な戦略企画と実行を推進するチームとなります。
ミッションは、その都度全社的に最も優先度の高い論点にコミットし、企業の非連続的な成長に大きなインパクトを創出することです。

全社的な論点を横串で解決していくため、物事を俯瞰して見れる視点、全体最適を前提とした高度な課題解決能力、関連部署を巻き込みアウトカムを創出する実行力、が求められます。

【CEOインタビュー】人材紹介という国内有数の巨大成長市場。どこにポテンシャルがあり、なぜ当社が勝てるのか ( https://note.com/myvision/n/na6be221c6213 )（一番最後の章に、本職種に関する記載があります）

▪️ 具体的な役割
弊社当社の企業/事業成長に直結する重要なイシューを特定し、その解決を担う会社のコアとなる業務領域です。現状分析や施策立案だけでなく、実際に施策を実行し、効果検証をし、PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を担っていただきます。

領域に制限はなく、事業開発・セールス・オペレーション・マーケティング・プロダクト開発・人事/採用など、会社の成長にとって必要なイシューに、連続的に携わっていただきます。

例えば、現状では下記のようなイシューが存在しています（都度変更していきます）。

▪️ 事業開発
・新規事業立ち上げ (主に、人材紹介事業の新しい領域への拡張)
・特定の事業部に属さない、全社横断的な課題特定/施策立案/実行
・その他、連続的な改善ではなく、"非連続な成長"を実現するための施策立案/実行

▪️ セールス/オペレーション領域
・ CA/RA組織における適切なKPI設計およびマネジメント体制の構築/アップデート
・ KPIの予実差分モニタリング、および課題特定/施策立案
・施策実行による、トップラインあるいは内数となる重要KPIの非連続的な成長の実現

▪️ マーケティング領域
・多種多様なユーザーセグメントに応じた集客〜成約までの一貫した体験設計
・相対的に"弱い"セグメントの特定と、該当セグメント拡充に向けた施策立案/実行

▪️ 人事/採用
・戦略立案から母集団形成まで、採用コア業務の全般
・拡大し続ける組織に必要な評価制度/インセンティブ設計のアップデート

雇用形態

正社員

給与

800 ～ 3,000 万円/年収

給与詳細

想定年収 8,000,000円 -30,000,000円
※入社時期及び成果に応じてストックオプションを付与いたします

【諸手当】
・交通費支給

勤務時間

10:00 ～ 19:00
休憩：60分

勤務地 / 最寄り駅

・東京都

応募資格

・高度な課題解決能力
・立案した施策を実行し、結果に結びつけるためのエグゼキューション力、ドライブ力
【歓迎/尚可】
・事業会社での企画業務経験（大手企業より、スタートアップ～メガベンチャーでの経験が望ましい）
・コンサルティングファームでの業務経験 (3年以上が望ましい)