新着
正社員
2026.07.24 UPDATE
募集要項
募集職種
システム開発
仕事内容
不動産・住宅情報サイト「当社 HOME'S」の新規事業として、住み替え体験の革新に向けた、不動産領域特化型の生成AIプロダクト開発業務を担っていただきます。
具体的には以下のような業務内容となります。
・ 住み替えに関わる現場の業務プロセス理解と洞察を通じた潜在的な課題の発掘
・ 課題やビジネス要求に対するソリューションの提案
・ プロトタイピングから効果測定まで一連の仮説検証サイクルの推進
・ 生成AIプロダクトのシステム設計実装から導入
例えばこれまで以下のようなアウトプットを出しています。
・ 当社 HOME'Sの「AIホームズくんBETA LINE版」 ( https://lifull.com/news/34546/ )
・ さっそく試してみた！国土交通省不動産情報ライブラリAPI x 生成AI！ ( https://www.lifull.blog/entry/2024/04/05/205430 )
・ 対話型チャットサービス「ノムコム AI アドバイザー」の共同開発 ( https://www.nomura-solutions.co.jp/news/pdf/20240730.pdf )
■今抱えている課題
・ 現場スタッフやユーザーとの密なコミュニケーションの強化
・ コミュニケーションを通じた、より現実に即したソリューション提供の体制の整備
・ 多様なシステム開発経験に基づく、多角的な視点でのアプローチ
・ 仮説検証プロセスのさらなる改善
・ 市場の変化や技術進歩に迅速に対応し、価値に変換する取り組みの強化
・ 生成AIに対するチームとしての理解と経験を通じた、この分野における潜在能力の最大化
■お任せしたいこと
開発チームメンバーとともに、現場や事業ドメインを深く理解しながら、住み替えに関わるプロセスの最適化に向けた生成AIを活用したプロダクト開発をリードしていただきます。
▪️ 開発環境
・ バックエンド
・ Node.js（Express.js, サーバレス等）
・ フロントエンド
・ TypeScript / React.js / Tailwind CSS / Flutter
・ データベース
・ NoSQL
・ 全文検索エンジン（Solr）
・ インフラ
・ Azure / Google Cloud / AWS
・ セルフマネージドKubernetes基盤
・ LLM
・ OpenAI / Gemini / Anthropic等
※プロジェクトに応じて変更する可能性があります。
▪️ 社内システム
・ グループウェア
・ Google Workspace
・ コミュニケーション
・ Slack / Miro / Google Meet / Zoom / Github
・ AIツール
・ ChatGPT Team
・ Github Copilot
・ 全社向け業務支援AI
具体的には以下のような業務内容となります。
・ 住み替えに関わる現場の業務プロセス理解と洞察を通じた潜在的な課題の発掘
・ 課題やビジネス要求に対するソリューションの提案
・ プロトタイピングから効果測定まで一連の仮説検証サイクルの推進
・ 生成AIプロダクトのシステム設計実装から導入
例えばこれまで以下のようなアウトプットを出しています。
・ 当社 HOME'Sの「AIホームズくんBETA LINE版」 ( https://lifull.com/news/34546/ )
・ さっそく試してみた！国土交通省不動産情報ライブラリAPI x 生成AI！ ( https://www.lifull.blog/entry/2024/04/05/205430 )
・ 対話型チャットサービス「ノムコム AI アドバイザー」の共同開発 ( https://www.nomura-solutions.co.jp/news/pdf/20240730.pdf )
■今抱えている課題
・ 現場スタッフやユーザーとの密なコミュニケーションの強化
・ コミュニケーションを通じた、より現実に即したソリューション提供の体制の整備
・ 多様なシステム開発経験に基づく、多角的な視点でのアプローチ
・ 仮説検証プロセスのさらなる改善
・ 市場の変化や技術進歩に迅速に対応し、価値に変換する取り組みの強化
・ 生成AIに対するチームとしての理解と経験を通じた、この分野における潜在能力の最大化
■お任せしたいこと
開発チームメンバーとともに、現場や事業ドメインを深く理解しながら、住み替えに関わるプロセスの最適化に向けた生成AIを活用したプロダクト開発をリードしていただきます。
▪️ 開発環境
・ バックエンド
・ Node.js（Express.js, サーバレス等）
・ フロントエンド
・ TypeScript / React.js / Tailwind CSS / Flutter
・ データベース
・ NoSQL
・ 全文検索エンジン（Solr）
・ インフラ
・ Azure / Google Cloud / AWS
・ セルフマネージドKubernetes基盤
・ LLM
・ OpenAI / Gemini / Anthropic等
※プロジェクトに応じて変更する可能性があります。
▪️ 社内システム
・ グループウェア
・ Google Workspace
・ コミュニケーション
・ Slack / Miro / Google Meet / Zoom / Github
・ AIツール
・ ChatGPT Team
・ Github Copilot
・ 全社向け業務支援AI
雇用形態
正社員
給与
665 ～ 1,080 万円/年収
給与詳細
応相談
ーーー
月額給与：451,900円～771,900円
（基本給：345,300円～589,800円・ 固定残業代：106,600円～182,100円）
想定年収：665万円～1,080万円
ーーー
※前職でのご経験・年収を考慮の上、給与額をご提示させていただきます。
※固定残業代は月40時間相当の時間外割増手当として支給。40時間相当を超過した分の時間外割増手当は別途支給。
※年収＝「月額給与×12か月+前年度の年2回（夏・冬）の業績賞与実績額」
※業績賞与は会社・個人業績により変動するため保証額ではございません。
［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく
［賞与］年2回（7月・12月）※業績による
・交通費：実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ対象）
ーーー
月額給与：451,900円～771,900円
（基本給：345,300円～589,800円・ 固定残業代：106,600円～182,100円）
想定年収：665万円～1,080万円
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※前職でのご経験・年収を考慮の上、給与額をご提示させていただきます。
※固定残業代は月40時間相当の時間外割増手当として支給。40時間相当を超過した分の時間外割増手当は別途支給。
※年収＝「月額給与×12か月+前年度の年2回（夏・冬）の業績賞与実績額」
※業績賞与は会社・個人業績により変動するため保証額ではございません。
［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく
［賞与］年2回（7月・12月）※業績による
・交通費：実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ対象）
勤務時間
10:00 ～ 19:00
休憩：60分
休憩：60分
勤務地 / 最寄り駅
・東京都
応募資格
・ バックエンドエンジニアとしてのWebアプリケーション開発経験（目安5年以上）
・ テックリードとしてのチーム牽引経験
【歓迎/尚可】
・ LLM（OpenAI等）を組み込んだプロダクトの開発経験
・ 顧客や現場の声を高い解像度で捉え、ユーザー視点を重視してプロダクト開発を進めていきたい方
・ 新規事業の立ち上げ経験や、ゼロからのプロダクト開発に強い関心をお持ちの方
・ テックリードとしてのチーム牽引経験
【歓迎/尚可】
・ LLM（OpenAI等）を組み込んだプロダクトの開発経験
・ 顧客や現場の声を高い解像度で捉え、ユーザー視点を重視してプロダクト開発を進めていきたい方
・ 新規事業の立ち上げ経験や、ゼロからのプロダクト開発に強い関心をお持ちの方
福利厚生・待遇
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象）
【その他、労働条件】社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス
▪️ 挑戦と成長の機会
内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。
・ 社内大学「当社大学」
社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなる当社大学（社内大学）を開校しています。
＜そのほかの学習支援＞
・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。
・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。
・ 新規事業提案制度「SWITCH」
役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「当社介護」等のサービスもこの制度から生まれました。
・ クリエイターの日
変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。
・ 社内異動制度「キャリア選択制度」
社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。
・ グループ内兼業制度「キャリフル」
業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。
・ グループ外兼業届出制度「CaRealize」
会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。
・ 社会貢献活動支援制度「OneP's」
ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。
・ 多様な働き方を選択する社員を支援する制度
会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。
①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。
②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。
▪️ 当社のD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）
社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。
・ D&I+委員会
有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。
・ D&I推進に向けた有志のワーキンググループ
有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。
・ ワーキングマザー・ファザー支援
子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。
・ 多様なパートナーシップを持つ社員への対応
同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。
【その他、労働条件】社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス
▪️ 挑戦と成長の機会
内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。
・ 社内大学「当社大学」
社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなる当社大学（社内大学）を開校しています。
＜そのほかの学習支援＞
・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。
・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。
・ 新規事業提案制度「SWITCH」
役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「当社介護」等のサービスもこの制度から生まれました。
・ クリエイターの日
変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。
・ 社内異動制度「キャリア選択制度」
社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。
・ グループ内兼業制度「キャリフル」
業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。
・ グループ外兼業届出制度「CaRealize」
会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。
・ 社会貢献活動支援制度「OneP's」
ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。
・ 多様な働き方を選択する社員を支援する制度
会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。
①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。
②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。
▪️ 当社のD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）
社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。
・ D&I+委員会
有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。
・ D&I推進に向けた有志のワーキンググループ
有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。
・ ワーキングマザー・ファザー支援
子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。
・ 多様なパートナーシップを持つ社員への対応
同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。
受動喫煙対策
あり
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
【休日】
完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇
※年間休日122日
【休暇】
有給休暇、慶弔休暇、当社休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇
※有休取得率：80.6％（2023年9月期）
【休日】
完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇
※年間休日122日
【休暇】
有給休暇、慶弔休暇、当社休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇
※有休取得率：80.6％（2023年9月期）
特徴
女性活躍中
/
フレックスタイム制あり
/
在宅勤務可
/
賞与あり/インセンティブあり
/
完全週休2日制
/
オフィス内禁煙/分煙
/
資格取得支援あり
その他特記事項
【募集背景】
不動産業界では昨今注力課題として特に、物件探しから購入や入居までの利用者体験を改善する、DX化の推進が求められています。しかし、不動産業界特有の多くのステークホルダー間での連携の複雑さや、地域特有の商習慣などが影響し他の業界に比べて推進が遅れてしまっているのが現状です。
そこで当社は、そういった業界の課題を解決するため新規事業部門を新設し、これまで「当社 HOME'S ( https://www.homes.co.jp/ )」という日本最大級の不動産・住宅情報サイトの運営を通して培った豊富な不動産業界に関する知見を活かして、不動産会社の業務効率化を進める新規プロダクトを開発・提供しています。
今回、その新規事業部門の拡大と業界課題の解決をよりスピーディに進めるため、新たにエンジニアの募集を開始することになりました。
【リモートワーク】
一部リモート／オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。
全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。
ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。
配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。
【受動喫煙対策】
その他東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）
大阪支店・名古屋支店・福岡支店：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）
その他事業所：屋内禁煙
【転勤の有無】
有り
不動産業界では昨今注力課題として特に、物件探しから購入や入居までの利用者体験を改善する、DX化の推進が求められています。しかし、不動産業界特有の多くのステークホルダー間での連携の複雑さや、地域特有の商習慣などが影響し他の業界に比べて推進が遅れてしまっているのが現状です。
そこで当社は、そういった業界の課題を解決するため新規事業部門を新設し、これまで「当社 HOME'S ( https://www.homes.co.jp/ )」という日本最大級の不動産・住宅情報サイトの運営を通して培った豊富な不動産業界に関する知見を活かして、不動産会社の業務効率化を進める新規プロダクトを開発・提供しています。
今回、その新規事業部門の拡大と業界課題の解決をよりスピーディに進めるため、新たにエンジニアの募集を開始することになりました。
【リモートワーク】
一部リモート／オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。
全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。
ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。
配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。
【受動喫煙対策】
その他東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）
大阪支店・名古屋支店・福岡支店：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）
その他事業所：屋内禁煙
【転勤の有無】
有り
会社情報
企業名
社名非公開
事業内容
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
