株式会社For A-career | オフィスレディ | 【東京】【事業企画】物流/製造業の勝ち筋”を仕組みに変える事業企画職

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株式会社For A-career | 【東京】【事業企画】物流/製造業の勝ち筋”を仕組みに変える事業企画職

2026.07.24 UPDATE

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募集要項

募集職種

事業企画・経営企画・エグゼクティブ

仕事内容

リクロジ：人手不足の背景に多くの採用課題が残る物流・製造業界に向けた、採用コンサルティングサービス

▼業務の詳細
・KPI設計・可視化
アポ獲得数、商談化率、母集団形成、採用人数、案件粗利、LTV、チャーン率のダッシュボードを整備し、最適解を追求する。

・新たなサービスの創出
各コンサルタントを通して既存の物流・製造業クライアントから課題を抽出し、サービスアイディアを事業責任者へ提案。Goが出たら、詳細設計からプロトタイプの具体化➔顧客提案・テスト導入まで一気通貫で実行する。事業部長直下×オーナーシップで、今日決めて明日試す速さで事業成長を前進させる。

・事業計画・優先度設計
四半期～1年の計画策定（収益性・生産性・充足率を踏まえた課題特定／投資配分）。物流・製造の採用難トレンドを前提に、勝ち筋を明文化する。

▼このポジションの魅力
■産業変革の起点をつくる、より高度な事業開発に挑戦できる。
リクロジが向き合うのは、物流・製造業の“2030年問題”や慢性的な人手不足といった、企業単独では解きにくい全社課題です。専任人事の不在や採用ノウハウ不足が残る現場に対し、課題の言語化から合意形成、実装まで伴走する高度な提案力が求められます。採用を起点に経営へ波及させる「企業変革の起点」を担えます。

■営業を“再定義”する事業企画。組織に効く仕組みを作れる
事業部長直下で、勝ちパターンの設計→実装→横展開を主導。KPIを軸に、価格／契約の見直しまで踏み込み、1→10の先へ、10➔100の伸びをつくります。
現場の実感×数字で成果がすぐ分かり、「戦略・データ・育成」などのすべてにまたがるスキルが一気に磨けるポテンシャルの高い職種です。

■産業課題に迫る。採用を起点に事業インパクトへ
ドライバー不足などで2030年に輸送力が約3割不足する見立て（いわゆる物流クライシス）。
この構造課題に、部門を横断する事業企画の打ち手で挑むから、1社の成功が業界の生産性向上に波及します。採用を起点に、経営へ効かせる面白さが味わえます。

●当社に関して
創業8年目のベンチャー企業で、直近でM&Aなども行っているため、社員数はグループ合計700名おり、4年で約60倍というスピードで成長しております。
創業すぐにコロナの影響を受けましたが、景気に左右されない業界特化型採用コンサルサービスを複数立ち上げ、現在まで毎年２つ以上の新規事業を作り続けております。

●若い会社で活躍できる
風通しの良い社風（本社社員330名,20代が８割。ほとんどのメンバーが営業、サービス業など他業界出身）で、何でも相談しやすい雰囲気のため若手社員が多く活躍中です（平均年齢26歳）
若手でもチャレンジできる環境を求める方、年功序列なしでキャリアアップしていきたい方を歓迎しています。

雇用形態

正社員

給与

600 ～ 800 万円/年収

給与詳細

月給：430,000円〜590,000円（日給月給制）
固定残業代制基本給325,953円〜346,531円固定残業代104,047円〜153,469円固定残業時間45.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
・昇給査定 2回
・賞与年 2回（業績連動）

勤務時間

09:00 ～ 18:00
休憩：60分
残業：月平均30時間程度

勤務地 / 最寄り駅

・東京都目黒区青葉台 4丁目7-7 住友不動産青葉台ヒルズ5階

応募資格

・法人営業経験（3年以上）/営業組織への推進・企画・KPIマネジメント経験（2年以上）
・事業企画／営業企画／経営企画／コンサル／PM等で、KPI設計〜予実管理〜改善運用の経験
・プロセス設計（SOP化）またはオペレーション改善の主導経験
・スプレッドシート/BI等でのダッシュボード構築の実務経験
・利害関係者を巻き込むプロジェクトマネジメント力
【歓迎/尚可】
・RPO／採用支援／人材紹介／HR関連SaaSのいずれかの業務知見
・新規事業やスタートアップでのスピード感ある業務推進経験
・目標達成に向けた社内の複数のステークホルダーとの協働されてきた経験

福利厚生・待遇

■昇給査定年2回
■賞与(ボーナス)年2回
■交通費支給（上限3万円/月）
■家賃補助制度
（※条件あり東京3万/月、大阪2万/月）
■社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■時間外手当
■役職手当
■副業OK（申請必要）
■オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備
■フィットネスジム制度
（スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給）
■バースデープレゼント制度
■部活動制度
（サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc…）
■ダンスチームのスポンサー
（ダンスリーグの観戦無料）

休日・休暇

土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日125日以上
完全週休2日制（土日祝）
有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）
慶弔休暇、育児休暇その他

特徴

未経験者歓迎 / 転勤なし / 賞与あり/インセンティブあり / 月給25万円以上 / ベンチャー企業 / 完全週休2日制 / オフィス内禁煙/分煙 / 年間休日120日以上

その他特記事項

【募集背景】
現在当社のリクロジ事業部は2022年10月の立ち上げから3年で、人員が3名➔60名（20倍）、年商は1600万➔12億（75倍）と、当グループでも一番の成長率で現在に至るのですが、さらなる成長には採用領域の伴走者から、より広い範囲の経営コンサルティングサービスへの進化が必須です。

そのためには、単に業界知識が深い方ではなく、業界を問わず、顧客や自社の課題を数値から分析できる能力や、実際の現場ヒアリングを通して生の情報をサービスへ反映させられる課題抽出力をもった人材が必要という結論になり、まず私たちのこの事業課題や、事業の成長フェーズに興味がある方と広くお話したいと思っております。

【入社後のキャリアパス】
〇入社後～半年
・入社後は、事業責任者直下で動いていただきます。
・まずはサービスの顧客管理システムの全データにアクセスして頂くのと、セールスや現場コンサルタントへのヒアリングを通して、事業の全体像、リアルタイムの状況の把握。
・事業責任者と壁打ちをしながら、どんな切り口からサービス改善／新サービスの企画を行うかを整理。
・現在すでに進行しているサービスの企画もあるため、そちらの状況をキャッチアップして頂き、企画、進行から参加して頂く場合もございます

〇1～3年　以下2つのルートを想定
・メンバーを採用し、事業企画をチーム化
・自身の企画したサービスの責任者として事業部化

【受動喫煙対策】
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）

【転勤の有無】
無し