Care Earth株式会社 | オフィスレディ | 【人事・人材育成】経験者募集 | 未来の中核メンバーをあなたが育成

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Care Earth株式会社 | 【人事・人材育成】経験者募集 | 未来の中核メンバーをあなたが育成 | 教育から会社の成長を担う

2026.07.24 UPDATE

PICK UP POINT

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募集要項

募集職種

人事・総務・法務・広報・IR・内部監査

仕事内容

新入社員から管理職まで、“人の成長と組織づくり”を仕組みで支えるポジションです。
現場OJTではなく、研修・制度・教育設計を担う“育成の中枢”をお任せします。

【1｜◆ 新入社員研修の企画・運営】
・入社直後の教育カリキュラムをゼロから設計。
└「最初のつまずき」をなくし、早期活躍につなげます。

【2｜◆ 中途入社者のオンボーディング設計】
・配属後すぐに力を発揮できる導線を構築。
└ 即戦力人材が“定着して活躍する”仕組みをつくります。

【3｜◆ 既存社員向けスキルアップ研修（営業・マネジメント等）】
・営業力・指導力・考え方の底上げを仕組み化。
└ 個人の成長が、組織全体の成果に直結します。

【4｜◆ 階層別研修（若手・中堅・管理職）】
・役職・フェーズごとに必要な教育を設計。
└ 次世代リーダー・管理職を計画的に育てていきます。

【5｜◆ 評価制度と連動した育成プログラム設計】
・「評価される行動」と「育成内容」を連動。
└ 育成が“感覚”ではなく“仕組み”として機能します。

【6｜◆ キャリア面談・1on1設計】
・社員の不安・迷い・将来像と向き合う役割。
└ 早期離職の防止と定着率向上につなげます。

【7｜◆ 社内講師の育成】
・各部署の強みを“教えられる形”に変換。
└ 教育が特定の人に依存しない体制を構築します。

【8｜◆ 教育効果の測定・改善】
・研修後の変化を数値・行動で可視化。
└ 「やりっぱなし」にならない教育を実現します。

【9｜◆ 離職防止・定着率向上のための施策立案】
・面談・制度・研修から定着率を改善。
└ “辞めない組織”づくりを本気で進めます。

【10｜◆ 組織文化・価値観（MVV）の浸透】
・理念・行動指針を“言葉”から“行動”へ落とし込み。
└ 文化として根付く組織づくりを担います。

雇用形態

正社員

給与

400 ～ 800 万円/年収

給与詳細

月給：400,000円〜800,000円（日給月給制）
※経験・能力に応じて決定いたします。
※月給には固定残業代（10時間分／1万4000円～2万円）を含みます。超過分は全額支給します。
※以下の年収例は、想定年収となります。

＊交通費全額支給
＊昇給　年2回
＊賞与　年1回

勤務時間

09:00 ～ 18:00
休憩：60分
残業：月平均20時間程度

勤務地 / 最寄り駅

・大阪府

応募資格

＜必須スキル＞
・50億〜100億円規模、またはそれ以上の企業での人材育成経験
・人材育成戦略の企画・実行をリードした実務経験
・経営層・他部署との折衝経験
【歓迎/尚可】
＜歓迎条件＞
・急成長企業やスタートアップでの採用経験
・採用ブランディング・広報と連携した戦略立案経験
・マネジメント経験（チームや外部パートナーを束ねた経験）

福利厚生・待遇

各種社会保険完備
ウォーターサーバー、コーヒーサーバーあり
服装自由
社内研修あり
シナジーラボ（定期勉強会）
社内イベントあり
退職金制度

休日・休暇

土日休み(完全週休2日制)
年間休日120日以上（完全週休2日制）
有給休暇
年末年始
GW休暇
夏季休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
特別休暇（慶弔休暇等）

特徴

転勤なし / 残業月20時間以内 / 賞与あり/インセンティブあり / 服装自由 / 完全週休2日制 / オフィス内禁煙/分煙

その他特記事項

【募集背景】
事業拡大による増員

【受動喫煙対策】
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）

【転勤の有無】
無し