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正社員
2026.07.24 UPDATE
募集要項
募集職種
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
仕事内容
◆業務概要
企業の成長を支える人事・採用ポジションとして、まずは採用業務の運用からスタートし、業務に慣れてきた段階で、採用成果を高めるための改善や企画にも関わっていただきます。
具体的には、求人媒体の運用や求人原稿の作成、応募者対応などの実務を通じて採用の全体像を理解したうえで、媒体ごとの効果分析やターゲット設計の見直し、求人内容の改善などに取り組んでいただきます。
また、スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティングや、人材紹介会社との連携など、複数の採用チャネルを活用しながら、ターゲットに応じた訴求設計や改善を行い、採用成果の最大化を目指していただきます。
人材紹介会社に対しては、当社の事業やポジションの魅力を正しく理解してもらうための情報設計やコミュニケーションも重要な役割となります。
当社は、新規事業を継続的に立ち上げているベンチャー企業であり、事業の拡大に伴って採用要件や求める人物像もスピーディーに変化していきます。
そのため、単に運用を行うだけでなく、「どのような人材を、どのように採用するか」を考え続けることが求められる環境です。
また、従業員の平均年齢や女性比率といった組織特性を踏まえ、今後は育成や定着、働き方に関する制度設計など、人事として取り組むべきテーマも広がっていきます。
こうした背景から、採用にとどまらず、組織づくりに関わる改善・企画にも段階的に携わっていただきます。
◆キャリアパス
ご本人の志向や適性に応じて、マネジメントまたは企画領域の専門性を高めていくキャリアパスがあります。
▽ マネジャー
採用業務に加え、メンバー育成・マネジメント、労務管理や人事制度の企画、人事戦略の立案など、組織全体に関わる役割を担います。
▽ 企画エキスパート
HR領域における企画・改善の専門性を高めながら、採用面接やクロージングなどを通じて組織に貢献します。専門性に応じて、マネジャーを上回る報酬を目指すことも可能です。
いずれのキャリアにおいても、企業の成長を担う中核ポジションとして、主体的な取り組みが求められます。
企業の成長を支える人事・採用ポジションとして、まずは採用業務の運用からスタートし、業務に慣れてきた段階で、採用成果を高めるための改善や企画にも関わっていただきます。
具体的には、求人媒体の運用や求人原稿の作成、応募者対応などの実務を通じて採用の全体像を理解したうえで、媒体ごとの効果分析やターゲット設計の見直し、求人内容の改善などに取り組んでいただきます。
また、スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティングや、人材紹介会社との連携など、複数の採用チャネルを活用しながら、ターゲットに応じた訴求設計や改善を行い、採用成果の最大化を目指していただきます。
人材紹介会社に対しては、当社の事業やポジションの魅力を正しく理解してもらうための情報設計やコミュニケーションも重要な役割となります。
当社は、新規事業を継続的に立ち上げているベンチャー企業であり、事業の拡大に伴って採用要件や求める人物像もスピーディーに変化していきます。
そのため、単に運用を行うだけでなく、「どのような人材を、どのように採用するか」を考え続けることが求められる環境です。
また、従業員の平均年齢や女性比率といった組織特性を踏まえ、今後は育成や定着、働き方に関する制度設計など、人事として取り組むべきテーマも広がっていきます。
こうした背景から、採用にとどまらず、組織づくりに関わる改善・企画にも段階的に携わっていただきます。
◆キャリアパス
ご本人の志向や適性に応じて、マネジメントまたは企画領域の専門性を高めていくキャリアパスがあります。
▽ マネジャー
採用業務に加え、メンバー育成・マネジメント、労務管理や人事制度の企画、人事戦略の立案など、組織全体に関わる役割を担います。
▽ 企画エキスパート
HR領域における企画・改善の専門性を高めながら、採用面接やクロージングなどを通じて組織に貢献します。専門性に応じて、マネジャーを上回る報酬を目指すことも可能です。
いずれのキャリアにおいても、企業の成長を担う中核ポジションとして、主体的な取り組みが求められます。
雇用形態
正社員
給与
400 ～ 700 万円/年収
給与詳細
月給：285,000円〜500,000円（完全月給制）
固定残業代制基本給241,000円〜400,000円固定残業代44,000円〜100,000円固定残業時間24.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
・9：30～18：30（休憩時間：1時間）
・固定残業24時間分として4.4万円～支給（月給の一部）
・提示する給与に応じて固定残業時間は変動いたします（上限40時間）
・固定残業代は残業がない場合も支給し、追加分は別途支給します
・基本的には、30時間以内の残業時間でやりくりしています
◆メリハリある働き方
・遅くても20:30完全退勤
※基本的には20:00までに退勤しています
・仕事の持ち帰り禁止（デバイス持ち出し不可）
・休日出勤禁止
固定残業代制基本給241,000円〜400,000円固定残業代44,000円〜100,000円固定残業時間24.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
・9：30～18：30（休憩時間：1時間）
・固定残業24時間分として4.4万円～支給（月給の一部）
・提示する給与に応じて固定残業時間は変動いたします（上限40時間）
・固定残業代は残業がない場合も支給し、追加分は別途支給します
・基本的には、30時間以内の残業時間でやりくりしています
◆メリハリある働き方
・遅くても20:30完全退勤
※基本的には20:00までに退勤しています
・仕事の持ち帰り禁止（デバイス持ち出し不可）
・休日出勤禁止
勤務時間
09:30 ～ 18:30
休憩：60分
残業：月平均20時間程度
休憩：60分
残業：月平均20時間程度
勤務地 / 最寄り駅
・北海道
応募資格
なし
【歓迎/尚可】
人事経験は問いません。
在籍している人事部メンバーも、人事未経験での入社。未経験からのキャリアアップももちろん可能です。
◆下記理由からU・Iターンを利用して入社した社員も多数在籍！
・札幌本社で転勤なく働ける
・札幌にいながらキャリアアップが限定されない
・安定して成長するマーケットのため、長期就業が可能
◆こんな方がマネジメントメンバーとして在籍しています
上場企業での執行役員や事業責任者、マーケティング責任者、トップセールスなど、スキル・情熱の両面に秀でたマネジメントメンバーが在籍しています。
「良い組織づくり」の中で、事業と組織の両軸において中核的な存在となるべく、主体的なリーダーシップを発揮することが求められます。
【歓迎/尚可】
人事経験は問いません。
在籍している人事部メンバーも、人事未経験での入社。未経験からのキャリアアップももちろん可能です。
◆下記理由からU・Iターンを利用して入社した社員も多数在籍！
・札幌本社で転勤なく働ける
・札幌にいながらキャリアアップが限定されない
・安定して成長するマーケットのため、長期就業が可能
◆こんな方がマネジメントメンバーとして在籍しています
上場企業での執行役員や事業責任者、マーケティング責任者、トップセールスなど、スキル・情熱の両面に秀でたマネジメントメンバーが在籍しています。
「良い組織づくり」の中で、事業と組織の両軸において中核的な存在となるべく、主体的なリーダーシップを発揮することが求められます。
福利厚生・待遇
・昇給年1回、賞与年2回（会社/個人の業績に合わせて支給）
・交通費全額支給
・各種社会保険完備（厚生/雇用/健康/労災）
・研修制度有
・退職金制度有
・私服勤務OK（髪型/髭/ネイル自由）※一部規定あり
・健康診断
・インフルエンザ予防接種費用全額補助
◆健康保険組合による福利厚生制度
・海外旅行補助
・家庭常備薬／健康飲料40%引き
・スポーツ観戦／音楽／観劇補助
・ジム利用補助
・育児支援金
・テーマパーク補助
・温泉／ホテル利用補助
・交通費全額支給
・各種社会保険完備（厚生/雇用/健康/労災）
・研修制度有
・退職金制度有
・私服勤務OK（髪型/髭/ネイル自由）※一部規定あり
・健康診断
・インフルエンザ予防接種費用全額補助
◆健康保険組合による福利厚生制度
・海外旅行補助
・家庭常備薬／健康飲料40%引き
・スポーツ観戦／音楽／観劇補助
・ジム利用補助
・育児支援金
・テーマパーク補助
・温泉／ホテル利用補助
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日125日以上
・GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇
・結婚休暇（入社後に入籍した場合）
・産休育休利用実績あり
＜2025年実績＞
・年末年始休暇：9連休
・GW休暇：4連休+4連休
・夏季休暇：9連休
※有給休暇の計画的取得を含みます。
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日125日以上
・GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇
・結婚休暇（入社後に入籍した場合）
・産休育休利用実績あり
＜2025年実績＞
・年末年始休暇：9連休
・GW休暇：4連休+4連休
・夏季休暇：9連休
※有給休暇の計画的取得を含みます。
特徴
女性活躍中
/
転勤なし
/
残業月20時間以内
/
賞与あり/インセンティブあり
/
ベンチャー企業
/
服装自由
/
完全週休2日制
/
オフィス内禁煙/分煙
会社情報
企業名
社名非公開
事業内容
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
