PPIHグループ各社の人事労務オペレーション業務を担当いただきます。

■人事給与システム（COMPANY）を用いた給与計算業務
■入社・退職・異動に伴う各種手続き
■人事発令および雇用契約管理
■人事マスタ・従業員情報管理
■組織改編に伴う組織情報更新
■マイナンバー管理
■人事給与システム（COMPANY）の設定・運用
■業務改善およびオペレーション効率化の推進

グループ全体の人事基盤を支えるポジションとして、正確性とスピードの両立が求められる環境です。

【1日のスケジュール】
※デイリーではなく月次で業務が回る事が大半です。
また、適性に応じてご担当頂く業務を調整いたしますので、状況により1日の流れが変わります。

想定月給 28.3万円～37.5万円
想定年収 453.6万円～600万円

◆28.3万～33.6万円　453.6万～537.2万円
　月10時間相当分の固定残業代　月2.04万～月2.42万円　※超過分は別途支給
　ライフプラン手当　月0.1万～0.4万円を月給に含んで支給。

◆35.4万～37.5万円　566.8万～600万円
　月15時間相当分の固定残業代　月3.69万～月3.91万円　※超過分は別途支給
　ライフプラン手当　月2.8万円を月給に含んで支給。

※給与改定年2回（1月･7月）

賞与：年2回（7月･12月）
諸手当：通勤交通費（3万円まで支給）、深夜勤務手当、休日出勤手当、残業手当（※10時間分はみなし残業手当として予め給与に含む。また超過分は別途支給。）

※入社時の給与は総合職テーブルでの算出となる為、入社1年後に選択いただくテーブルによっては最大2.5万円減額となる可能性がございます。
入社1年後の原則5月にご自身の状況に合わせて、エリア・ホームへの変更申請が可能となります。※申請後、会社で承認した後の適応となります。

＜地域限定社員制度について＞
2023年4月1日より地域限定社員制度を導入しております。
地域限定社員制度とは、個人のライフスタイル・ライフイベントに合わせて原則個人の意思により働き方を選択する制度です。
現在のPPIH には全国転勤可能な、いわゆる総合職という働き方しかありませんが今回導入する制度では
エリア、ホームという、地域を限定して働く事ができる 2 つの新しい働き方が可能となります。

・働き方の選択肢
■標準(総合職)：全国転勤可能な働き方
■エリア：一定の範囲内で転居を伴う転勤を可能とする働き方
■ホーム：原則 1 時間 30 分以内で通勤できる範囲での異動のみ可能とする働き方

＜給与テーブルの種類と処遇＞
「標準(総合職)テーブル」をベースとした、エリアテーブルおよびホームテーブルという2つの給与テーブルを使用します。

総合職テーブル：テーブル選択前の月給金額から変動なし　※全国への転居を伴う勤務地変更が可能な方
エリアテーブル：テーブル選択前の月給金額から-0.5万円　※会社指定の特定エリアへの転居を伴う勤務地変更が可能な方
ホームテーブル：テーブル選択前の月給金額から-2.5万円　※自宅から1.5時間以内で通える範囲内での勤務を希望する方(転居を伴う勤務地変更不可の方)

＜テーブル選択タイミング＞　
1月～5月入社の場合：翌年5月に選択
6月～12月入社の場合：翌々年5月に選択