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正社員
2026.07.24 UPDATE
募集要項
募集職種
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
仕事内容
【募集背景】
コアメンバーとして、会社の制度企画、運用業務をお任せします。
2022年に設立してから現在までで従業員規模も1000名に近づくまでに急成長した当社。
【仕事内容】
以下業務を適性に応じてお任せしていきたいと考えております。
・給与計算
⇒従業員の勤怠管理
通勤経路確認、通勤費確認
各種手当金の計算
雇用保険、社会保険手続き
特別徴収手続き
年末調整
・健康関連
⇒雇入れ時健診、定期健診、特定業務従事者（夜勤）健診
二次健診推奨、健診機関との調整、欠勤者管理
SAS(無呼吸症候群)スクリーニング検査、ストレスチェック
・労災関連
⇒労基提出書類作成(現場へのヒアリング含む)、休職者管理
復職面談設定(産業医含む)/参加
・労基関連
健診結果報告、ストレスチェック報告、労災件数報告
選任届(産業医、衛生管理、安全管理)作成/提出
その他人事労務に関連する業務
コアメンバーとして、会社の制度企画、運用業務をお任せします。
2022年に設立してから現在までで従業員規模も1000名に近づくまでに急成長した当社。
【仕事内容】
以下業務を適性に応じてお任せしていきたいと考えております。
・給与計算
⇒従業員の勤怠管理
通勤経路確認、通勤費確認
各種手当金の計算
雇用保険、社会保険手続き
特別徴収手続き
年末調整
・健康関連
⇒雇入れ時健診、定期健診、特定業務従事者（夜勤）健診
二次健診推奨、健診機関との調整、欠勤者管理
SAS(無呼吸症候群)スクリーニング検査、ストレスチェック
・労災関連
⇒労基提出書類作成(現場へのヒアリング含む)、休職者管理
復職面談設定(産業医含む)/参加
・労基関連
健診結果報告、ストレスチェック報告、労災件数報告
選任届(産業医、衛生管理、安全管理)作成/提出
その他人事労務に関連する業務
雇用形態
正社員
給与
349 ～ 523 万円/年収
給与詳細
月給：253,000円〜379,000円（日給月給制）
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：1.8ヶ月分
残業代は1分単位での支給
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：1.8ヶ月分
残業代は1分単位での支給
勤務時間
09:00 ～ 18:00
休憩：60分
残業：月平均25時間程度
休憩：60分
残業：月平均25時間程度
勤務地 / 最寄り駅
・千葉県
応募資格
・大卒以上
・人事労務業務1年以上(内容は不問)
【歓迎/尚可】
・給与計算業務、労基関連業務の対応経験がある。
・社労士事務所で1年以上経験がある。
・企業にて人事労務経験がある。
・人事労務業務1年以上(内容は不問)
【歓迎/尚可】
・給与計算業務、労基関連業務の対応経験がある。
・社労士事務所で1年以上経験がある。
・企業にて人事労務経験がある。
福利厚生・待遇
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■企業型確定拠出年金
■イオングッドライフクラブ（各種給付金等）
■イオン従業員カード（従業員買物割引制度）
■給油割引制度
■健康経営推進（受動喫煙防止 就業時間中禁煙）
■企業型確定拠出年金
■イオングッドライフクラブ（各種給付金等）
■イオン従業員カード（従業員買物割引制度）
■給油割引制度
■健康経営推進（受動喫煙防止 就業時間中禁煙）
休日・休暇
週休2日制
＜年間休日121日＞
■週休2日制（週2日休日を基本として月8日～10日休み、シフト制）
■有給休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■アニバーサリー休暇
＜年間休日121日＞
■週休2日制（週2日休日を基本として月8日～10日休み、シフト制）
■有給休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■アニバーサリー休暇
特徴
在宅勤務可
/
賞与あり/インセンティブあり
/
月給25万円以上
/
オフィス内禁煙/分煙
/
年間休日120日以上
/
産休/育休/介護休暇あり
その他特記事項
【募集背景】
従業員の増加による、増員募集
【リモートワーク】
一部リモート／基本は出社をお願いしておりますが、状況によって相談可能です。（月数日程度）
【受動喫煙対策】
禁煙
【転勤の有無】
有り
従業員の増加による、増員募集
【リモートワーク】
一部リモート／基本は出社をお願いしておりますが、状況によって相談可能です。（月数日程度）
【受動喫煙対策】
禁煙
【転勤の有無】
有り
会社情報
企業名
社名非公開
事業内容
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
