2026.07.24 UPDATE

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募集要項

募集職種

その他

仕事内容

雇用形態

給与

750 ～ 900 万円/年収

給与詳細

月給：474,400円〜（完全月給制）
●ジョブグレード制度
月給：年俸の16分の1を毎月支給、賞与：冬：年俸の16分の2を支給（固定額支給）・夏：年俸の16分の2を基準とし、業績・人事評価の結果を反映して支給。
※賞与については、冬：6月～11月、夏：12月～翌年5月の期間の在籍期間にて案分

年1回定期昇給。昇給額は評価によって変動。
※退職金は無。

勤務時間

勤務地 / 最寄り駅

応募資格

【事務経験】
・人財開発領域における企画・運営のテーマリーダー（自社の若手・中堅・職場リーダークラスを対象とした育成課題の特定・解決策の検討・社外パートナーとの交渉を自律的に遂行した経験；目安3年以上；従業員1,000名以上規模の事業会社における係長相当経験尚可）
・上記以外の人事業務経験（目安2年以上；下記組織開発領域に限らない）
・社会人経験10～15年を想定
　　　
【スキル／知識】
研修企画・ファシリテーションに関する理論的知識および実践的知見（目的・課題に応じて自身で臨機応変に活用でき、かつ後輩に基礎的な考え方を指導できる水準）
　　
【能力】
担当する実行テーマの上位方針を咀嚼し、自身が手掛ける案件において自ら課題形成・目標設定して問題解決を進められる能力（多様な関係者との協働に必要となる意思疎通能力を含む）
【歓迎/尚可】
【実務経験】
・事業部門における業務経験（目安3年以上）
・組織開発領域における企画・運営の主担当（DE&I推進またはエンゲージメント向上に関するテーマで従業員全体を対象とした施策の立案・実行を自律的に遂行した経験；目安2年以上）
　　　　
【スキル／知識】
人事考課・ヒューマンアセスメント、キャリア開発、DE&I推進、エンゲージメントサーベイ運用・フィードバックに関する理論的知識および実践的知見（目的・状況に応じて自身で活用できる水準）

福利厚生・待遇

JｰESOP（従業員株式給付制度）
401K　※2026年4月より導入予定
様々なサービスの割引を受けられる法人会員制度あり

休日・休暇

土日祝休み(完全週休2日制)
土・日曜日・祝祭日・年末年始（12/29～1/3）
※年間休日124日（2025年度）※毎年の暦によって変動

特徴

賞与あり/インセンティブあり / 月給25万円以上 / 上場企業 / 完全週休2日制 / 年間休日120日以上 / 土日休み