正社員

ランスタッド株式会社 | ※ハイクラス※【外資系グローバル企業／面接回数1回／上流案件多数】クラウドインフラ・プロジェクトマネージャー（AWS/Azure/GCP）

2026.07.24 UPDATE

PICK UP POINT

【会社の特徴】
世界最大級の人材サービス企業であるランスタッドの日本法人で、外資系企業となっています。完全週休2日制（土日祝）を採用しており、5日以上の連続休暇取得も可能です。社内公募制度は年間200件の応募実績があり、拠点や部門を越えた異動も数多く行われています。管理職ポジションの80%を社内人材から登用する方針が掲げられており、個人・チーム双方を対象としたインセンティブ制度も設けられています。
【ポジションの特徴】
エンジニア派遣中心の事業から受託開発モデルへの転換を担うプロジェクト実行責任者として、AWS/Azure上でのクラウド構築・移行プロジェクトの進捗・品質・予算を管理します。アジャイルやDevOpsを活用したプロジェクト推進に加え、IaC/CI/CDを前提としたアーキテクチャ提案や、営業と連携したプリセールス活動も担当します。エンジニアチームの技術的な意思決定やマネジメントも担い、自身の経験に基づいたプロセスを導入できる裁量のあるポジションです。

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募集要項

募集職種

システム開発

仕事内容

・受託開発モデルの確立と標準化
－リソース提供型から「受託開発モデル」への転換に向けた体制構築－開発・運用プロセスの標準化（標準ドキュメント、見積手法の確立等）

・プロジェクト管理全般（PJT実行責任者）
－AWS/Azure上でのクラウド構築・移行プロジェクトの進捗、品質、予算管理－アジャイルやDevOpsプロセスを活用したプロジェクト推進
－技術的リスクの特定と、顧客のビジネスに資する解決策の実行

・モダンな手法の導入とソリューション提案
－IaC/DevOps/CI/CDを前提としたプロジェクト計画の立案
－顧客の経営課題（コスト削減・DX等）を技術に翻訳したアーキテクチャ提案
－営業と連携したプリセールス、コンサルティング活動

・チームマネジメントとマインドセット醸成
－エンジニアチームのリード、および技術的な意思決定
－「顧客価値の最大化」を追求する受託マインドセットの醸成、技術指導

■プロジェクト事例■
・オンプレミスからクラウド(AWS/Azure)へのリフト＆シフト技術支援
・AWS/Azureなどを利用したクラウドデザイン・クラウドエンジニア技術支援
・Kubernetes/Docker/Serverlessなどを利用したフルスタックエンジニア技術支援
・Ansible/Terraform/CloudFormation/Python/Jenkinsなど利用した自動化・コード化技術支援

雇用形態

正社員

給与

800 ～ 1,200 万円/年収

給与詳細

月給：550,000円〜850,000円（完全月給制）
年収 (Annual Income) 800 - 1,200 万円

勤務時間

09:00 ～ 18:00

所定労働時間制 - 09:00 - 18:00
9:00～18:00 ※勤務時間は、クライアント先の勤務時間に準じて前後する場合があります。
休憩時間: 60分

勤務地 / 最寄り駅

・東京都首都圏

応募資格

・ITインフラ領域におけるプロジェクトマネジメント・プロジェクトリード経験
・AWS／Azure／GCPの設計・構築経験
・顧客の課題を深く理解し、技術をビジネス価値になぞらえての提案やロードマップを描いたご経験
【歓迎/尚可】
・プリセールス、提案活動への関与経験
・AWSの各種サービス（EC2、S3、RDS、ECSなど）の利用経験または
・IaC（Infrastructure as Code）ツール（CloudFormationなど）の使用経験
・コンテナ技術（Docker、Kubernetes）やIaC（Terraformなど）を活用したインフラ構築・運用経験
・VMware VCP-DCV など仮想化関連資格
・AWS認定資格（Solutions Architect、SysOps、DevOps など）またはAzure認定資格（AZ-900, AZ-104, AZ-305 など）

福利厚生・待遇

【評価制度】
◆インセンティブ制度
ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。
チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。

◆能力開発・評価制度
ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。

【キャリア支援制度】
◆社内公募制度
年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
*2021年度実績

◆80%ルール
社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

受動喫煙対策

あり

休日・休暇

土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休二日制（土日）、祝日休み
・慶弔休暇
・産育休暇
・介護休暇
・有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能

特徴

賞与あり/インセンティブあり / 月給25万円以上 / 外資系企業 / 完全週休2日制 / 5日以上連続休暇取得可能 / 土日休み