正社員

ランスタッド株式会社 | ※ハイクラス※【外資系グローバル企業／面接回数1回／上流案件多数】クラウドアーキテクト　(AWS/Azure/GCP)

2026.07.24 UPDATE

PICK UP POINT

【会社の特徴】
世界最大級の人材サービス企業であるランスタッドの日本法人で、外資系企業となっています。完全週休2日制（土日祝）を採用しており、5日以上の連続休暇取得も可能です。社内公募制度は年間200件の応募実績があり、拠点や部門を越えた異動も数多く行われています。管理職ポジションの80%を社内人材から登用する方針が掲げられており、個人・チーム双方を対象としたインセンティブ制度も設けられています。
【ポジションの特徴】
クラウド導入計画の策定からAWS/Azure/GCPを用いた基本設計、システム構築、監視設定までを一貫して担当します。オンプレミスからクラウドへの移行支援や、部門全体のクラウド案件におけるテックリードとして課題解決をリードする役割も担います。新設された組織のため、業務の進め方や仕組みづくりに対して提案を反映しやすい環境となっており、事業戦略や組織戦略への関与も期待されるポジションです。

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募集要項

募集職種

ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築

仕事内容

【クラウド導入計画支援】
システム構成検討・セキュリティ策定・運用モデル策定・移行計画立案などの初期フェーズにおける、クラウド導入計画を支援します。

【クラウドインテグレーション】
AWS/Azure/GCPを活用するために必要な基本設計から、サーバ及びネットワークを含めたシステムの構築、監視設定までを実施します

【クラウド移行】
オンプレミスからクラウド環境移行時の「基盤変更の課題」「移行手段の課題」「設計/作業の課題」を解決し、システム移行を支援します

【テックリード】
クラウド技術のテックリードとして、特定プロジェクトに限定することなく、部門全体のクラウド案件の課題解決をリードしていただきます

■プロジェクト事例■
・AWS/Azure/GCPなどを利用したクラウドデザイン・クラウドエンジニア技術支援
・Kubernetes/Docker/Serverlessなどを利用したフルスタックエンジニア技術支援
・Ansible/Terraform/CloudFormation/Python/Jenkinsなど利用した自動化
・コード化技術支援・仮想化及びWindows/Linuxサーバー設計・構築・維持管理技術支援
・オンプレミスからクラウド(AWS/Azure)へのリフト＆シフト技術支援 …など

雇用形態

正社員

給与

800 ～ 1,200 万円/年収

給与詳細

月給：550,000円〜850,000円（完全月給制）
年収 (Annual Income) 800 - 1,200 万円
賞与：有（個人・会社業績に連動して支給/年2回)
※ご経験・スキルを考慮の上決定します。

勤務時間

09:00 ～ 18:00

所定労働時間制 - 09:00 - 18:00
9:00～18:00 ※勤務時間は、クライアント先の勤務時間に準じて前後する場合があります。
休憩時間: 60分

勤務地 / 最寄り駅

・東京都首都圏

応募資格

・クラウド(AWS/Azure/GCP)の設計・構築経験
※経験年数の目安は5年以上
【歓迎/尚可】
下記の知識・資格、製品経験がある方は歓迎・優遇します。

＜活かせる知識・資格＞
・プロジェクトマネジメントのご経験
・要件定義をはじめとする上流工程のご経験
・オンプレミス環境でのインフラ構築のご経験

＜製品経験＞
・IaaS及びPaaSクラウド(AWS/Azure/GCP)、SaaSクラウド(M365/Intune) 、SECaaS(Zscaler)
・コンテナ技術(Docker/Kubernetes/OpenShift)
・アプリケーション性能管理(Datadog/Splunk/New Relic)
・仮想化基盤(VMware/Hyper-V)
・仮想デスクトップ環境(Citrix/VMware Horizon/MicrosoftVDI)

福利厚生・待遇

【評価制度】
◆インセンティブ制度
ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。
チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。

◆能力開発・評価制度
ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。

【キャリア支援制度】
◆社内公募制度
年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
*2021年度実績

◆80%ルール
社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

受動喫煙対策

あり

休日・休暇

土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休二日制（土日）、祝日休み
・慶弔休暇
・産育休暇
・介護休暇
・有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能

特徴

賞与あり/インセンティブあり / 月給25万円以上 / 外資系企業 / 完全週休2日制 / 5日以上連続休暇取得可能 / 土日休み