新着
2026.07.24 UPDATE
募集要項
募集職種
その他
仕事内容
雇用形態
給与
630 ~ 960 万円/年収
給与詳細
月給:349,000円〜532,000円(月給制)
賞与: 年2回 ( 直近賞与実績: 約6.15ヶ月(支給月/6月12月) )
昇給:年1回 4月
交通費:全額支給
残業手当:通常の残業代
スタッフ~マネジメント候補
※年収は能力・経験・前職を考慮の上、決定いたします。
賞与: 年2回 ( 直近賞与実績: 約6.15ヶ月(支給月/6月12月) )
昇給:年1回 4月
交通費:全額支給
残業手当:通常の残業代
スタッフ~マネジメント候補
※年収は能力・経験・前職を考慮の上、決定いたします。
勤務時間
勤務地 / 最寄り駅
応募資格
・コストや運用ルールの適正化に向けた交渉や契約締結を主導する「ベンダーマネジメント」
・社内外のステークホルダーを巻き込む「折衝・調整力」
・物流コスト試算やマスタ整備を精緻に行う「データ収集・分析スキル」
【歓迎/尚可】
①物流最適化に向けたプロジェクトを遂行する知識・経験
・現状の物流拠点・配送網の強み・弱みを理解し、拠点の集約や配送網の再構築などを一から経験した事がある
②物流ITシステムの導入、または物流ソリューションの企画・提案経験
・従来の物流管理にとどまらず、新しいシステム(WMS、トラック予約バースシステム等)の導入や、営業活動に貢献する物流サービスの仕組みづくりができる
③共同配送・運送便最適化の経験
・グループ会社や取引先を巻き込み共同配送先の選定~運用開始まで携わった経験がある
・社内外のステークホルダーを巻き込む「折衝・調整力」
・物流コスト試算やマスタ整備を精緻に行う「データ収集・分析スキル」
【歓迎/尚可】
①物流最適化に向けたプロジェクトを遂行する知識・経験
・現状の物流拠点・配送網の強み・弱みを理解し、拠点の集約や配送網の再構築などを一から経験した事がある
②物流ITシステムの導入、または物流ソリューションの企画・提案経験
・従来の物流管理にとどまらず、新しいシステム(WMS、トラック予約バースシステム等)の導入や、営業活動に貢献する物流サービスの仕組みづくりができる
③共同配送・運送便最適化の経験
・グループ会社や取引先を巻き込み共同配送先の選定~運用開始まで携わった経験がある
福利厚生・待遇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
・積立貯蓄、社員持株会、産前産後休暇、育児休業他
・年金:確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度のいずれかを選択
・社宅:借上
・会員制福利厚生サービス有(カフェテリアプラン)
・積立貯蓄、社員持株会、産前産後休暇、育児休業他
・年金:確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度のいずれかを選択
・社宅:借上
・会員制福利厚生サービス有(カフェテリアプラン)
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日 120 日
完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始
・慶弔休暇・積み立て休暇
有給休暇は入社時から付与されます
( 4月1日を起算日とし入社月によって付与日数は異なります)
年間休日 120 日
完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始
・慶弔休暇・積み立て休暇
有給休暇は入社時から付与されます
( 4月1日を起算日とし入社月によって付与日数は異なります)
特徴
賞与あり/インセンティブあり
/
月給25万円以上
/
完全週休2日制
/
交通費全額支給
/
年間休日120日以上
その他特記事項
【入社後のキャリアパス】
主任⇒課長補佐⇒課長⇒担当部長⇒部長⇒副本部長⇒本部長⇒役員
※役職についてはそれぞれ昇格要件を定めております。
特に部長試験については、昇格要件の中にTOEIC550点以上を取得する事を設けており、
グローバル意識をもった従業員への育成を促進しております。
また、当社ではチャレンジキャリア制度として、「海外駐在員選抜制度」・「社内FA制度」・「社内公募制度」・「キャリアパス制度」等を設け、社員が他部署へチャレンジする事を目指せる制度を設けております。
主任⇒課長補佐⇒課長⇒担当部長⇒部長⇒副本部長⇒本部長⇒役員
※役職についてはそれぞれ昇格要件を定めております。
特に部長試験については、昇格要件の中にTOEIC550点以上を取得する事を設けており、
グローバル意識をもった従業員への育成を促進しております。
また、当社ではチャレンジキャリア制度として、「海外駐在員選抜制度」・「社内FA制度」・「社内公募制度」・「キャリアパス制度」等を設け、社員が他部署へチャレンジする事を目指せる制度を設けております。
会社情報
企業名
社名非公開
事業内容
採用事務局
オフィスレディ運営事務局