2026.07.24 UPDATE

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募集要項

募集職種

その他

仕事内容

雇用形態

給与

362 ～ 392 万円/年収

給与詳細

月給：236,000円〜262,000円（完全月給制）
固定残業代制基本給160,000円〜165,000円固定残業代32,000円〜32,000円固定残業時間15.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
【基本給】
大学・大学院卒：165,000円
※留学生も同条件
※専門学校・短大卒：160,000円

【地域手当】
関東：37,000円
関西：
　大阪：33,000円
　兵庫・京都・奈良：31,000円
中部：28,000円
中国：26,000円
北海道・九州：
　北海道：18,000円
　福岡：17,000円
　熊本・鹿児島：16,000円

【処遇改善手当】
月額：23,000円
※介護職員は月額 23,000 円および、賞与支給時に特別手当を追加支給します。
介護福祉士の場合は特別加算手当として、役職に応じて月額または賞与支給時の特別手当
として上乗せ支給します。

【資格手当】
介護福祉士実務者研修：5,000円
※資格登録後は職種にかかわらず、保有資格に応じて上位の手当額が支給されます。

【固定残業代】
32,000円（15時間分）
※超過分は別途1分単位で支給

▼別途支給される手当
残業手当(実績に応じて1分単位支給)
夜勤手当(1回につき5,000円)
年末年始手当(1出勤につき2,000円)
役職手当(5,000円～60,000円)
職責手当(3,000円～5,000)
資格手当(5,000円～25,000円）
法定選任者への別途資格手当(1,000円～2,000円)
通勤手当(上限月額50,000円)
　
【昇給】　年1回（4月）
【賞与】　年2回（6月・12月※初年度は12月より支給）

勤務時間

勤務地 / 最寄り駅

応募資格

2028年3月に短大/専門/大学/大学院を卒業見込みの方
or
短大/専門/大学/大学院を卒業済の方（2025年3月〜2027年3月卒）

※外国籍の方は日本語能力試験（JLPT）N2以上必須
【歓迎/尚可】
【求める人物像】
・その方らしさに、深く寄りそい、一人ひとりと向き合うことを大事にしたい方
・専門性を身に着け、ご本人やご家族に良い支援がしたいという想いのある方
・地域社会に貢献することを目指し、成長したいという意欲がある方
・身に着けた現場経験を活かして、幅広い活躍をしたい方
　　
【『新卒5ヶ年キャリアプラン』とは】
独自のキャリアパス制度です。
私たちは、『新卒5ヵ年キャリアプラン』を推進し、
体系的なキャリアパス制度のもと「福祉・育成・経営」の各プロフェッショナルへの人材育成を目指しています。
　
ヒューマンライフケアでは、未経験からでもチャレンジでき、
「新卒5ヶ年キャリアプラン」のもと、介護ケアだけでなく、利用者の介護計画、スタッフの育成、施設の運営管理、介護保険制度の知識などを段階的に担当し、
キャリアアップを目指すことができるコースプランをご用意しています。

福利厚生・待遇

■福利厚生制度：
◇退職金制度（勤続3年以上）
◇65歳定年制度
◇再雇用制度
◇永年勤続表彰制度
◇時間外勤務手当（1分単位）
◇休日勤務手当
◇深夜勤務手当
◇育児休業
◇子の看護休暇
◇介護休業
◇定期健康診断
◇インフルエンザ予防接種補助金
◇メンタルヘルス相談窓口
◇スタッフ相談室
◇国内・海外出張手当
◇転勤手当
＝家賃補助、引越費用、火災保険費用、現状回復補修費用、単身赴任帰省費用、別居手当等
　
◇ベネフィットステーション（会員制福利厚生サービス）
◇従業員持株会制度
◇ヒューマングループ共済会制度
◇慶弔見舞金制度
◇結婚祝い金
◇出産祝い金
◇傷病見舞金
◇災害見舞金
◇スタッフ紹介制度（紹介者及び被紹介者の双方に紹介手当を支給）
◇研修及び資格取得支援制度
◇ヒューマングループの割引制度
＝ヒューマンアカデミー講座受講割引制度など、幅広いグループ内事業の利用割引サービス
　
■奨励金制度：
◇新卒入社社員特別奨励金制度
年間を通じて積極的にスキルアップを目指し、「研修参加実績×社内資格取得×業務遂行状況」の
総合評価により最優秀新人賞／優秀新人賞として選定され表彰されます。
　
◇成功事例表彰金制度
全社員がエントリー可能！チームで考えて試行錯誤したことを成功事例として募集します。
半期に一度で選ばれる最優秀成功事例には、その部門にインセンティブが支給されます。
　
■「介護福祉士実務者研修」修了資格取得　全額支援制度：
キャリア形成の第一歩として「介護福祉士実務者研修」の修了資格を入社までに得られる独自のサポート制度を設けました。
国家資格である「介護福祉士」の受験には「介護福祉士実務者研修」修了資格と、3 年以上の介護実務経験が必要です。
入社前に資格を取得することで、入社後円滑に介護実務に取り組むための準備ができます。
また入社後3 年間の勤務や研修を通して知識・技術を習得し、最短で「介護福祉士」受験に取り組むことが可能です。
　
Q：受講費用は必要ですか？
A：受講費用の全額を会社が負担します！
　
Q：資格を取得するメリットは何ですか？
A：資格手当5,000 円が毎月支給されます！
　　
Q：介護・福祉系の勉強は不安です…
A：内定者研修と個別面談で定期的なフォローをいたします！

休日・休暇

シフト制
シフト制
4週8休

～　シフトについて　～
毎月20日を目途に希望の休みを提出して相談をしながら翌月のシフトを決めます。
連休にして旅行やコンサートなど事前の予定も相談できる環境です♪

休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
※産休・育休の取得率は100％　（復帰率88%）

特徴

海外勤務/出張あり / 賞与あり/インセンティブあり / 上場企業 / 資格取得支援あり / 社宅/家賃補助制度あり / 産休/育休/介護休暇あり

その他特記事項

【入社後のキャリアパス】
■キャリアステップ
入社後3年は、施設の一般職として実務を経験
4・5年目には、『副施設長』として指導職の職位を経験
6年目には、いよいよ『施設長（管理職）』を目指します！
その後は社員それぞれの目標や適性などを踏まえて、マネジャー（経営職）や
スーパーバイザー（運営職）、本部職など、より経営の中心に近い距離感で力を発揮してほしいと考えています。
　
現場で寄り添いたい、専門性を高めたい、地域貢献で活躍したいなど、
福祉プロフェッショナルとしての道も応援します！
　
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●介護総合職●　ステップアップのイメージ
　
1～3年目：一般職（介護スタッフ）
【一般職として介護の基礎を身に着ける／事務所内のケアプラン会議に参加】
　
4～5年目：指導職（副拠点長）
【リーダー職としてチームを支える／担当ケアマネジャーとの連携】
　
6～7年目：管理職（拠点長）
【施設責任者としてマネジメント全般を担う／地域社会との積極的な連携】
　
8年目～：管理職・専門職
【より経営に近い立場で、専門性を発揮し担当施設のマネジメントを担う】
経営のプロ⇒ブロック長・エリア長（複数施設の管理責任者）
育成のプロ⇒スーパーバイザー（担当施設のサービス品質管理・社員育成や面談・法令遵守をサポート）
福祉のプロ⇒計画作成担当者・ケアマネージャー（専門職として現場を支える）
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※本人の適性に合わせたキャリアを『新卒5か年キャリアプラン』で推進します