正社員
2025.05.25 UPDATE
PICK UP POINT
137年の歴史を持つフォレストホールディングスの一員で、株式会社アステムの100%子会社です。※（株）アステムを含むフォレストホールディングスグループは、23年3月期売上4,822億円、社員数2,095人です。
当社は「医療の質と安全」と「チーム医療」を支援するために、(1)インシデント管理システム/(2)感染管理システ ム/(3)褥瘡管理システム/(4)NST管理システム/(5)緩和ケア管理システム
上記5つのシステムをご提供しています。上記全製品を総合的に運用(Total Quality Management)できるのは国内で当社のみです。
募集要項
募集職種
コンサルタント・アナリスト・プリセールス
/
システム開発
/
パッケージソフト・ミドルウェア開発
/
ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築
/
テクニカルサポート・監視・運用・保守
/
社内システム
/
研究開発・特許・品質管理
仕事内容
数ヶ月にわたり進めてきたシステム導入プロジェクトが無事に完了した際の達成感や、医療機関からの感謝の言葉を通じて、医療の質と効率の向上に貢献していることを実感できます。
■職務概要：
同社のシステムを導入する医療機関を担当し、マニュアルに基づいて数回の打ち合わせを行った後、手順書に従ってサーバの構築や稼働に対応します。顧客との初回の接触時には対面で対応することが多いですが、その後はリモートで商談を行うなど、効率的に業務を行っています。導入後の保守業務は別の専門チームが担当します。
■業務詳細：
・導入が決定した後の支援や立ち上げのフォローを行い、ユーザーとコミュニケーションを取りながら各種機能の仕様説明や運用の確定を行います。Linuxサーバの構築、そのネットワーク設定や接続も担当します。
・システムやマスタの設定、ユーザー向けのシステム操作説明を行い、ユーザーの運用に合わせたカスタマイズ要件定義を実施します。
・導入先は全国の医療機関で、出張は日帰りから数泊程度になります。
・スケジュールについては基本的に自分で決定できるため、無理のない働き方が可能です。
■必須経験：
・SQLの基本的な知識と1～2年程度の開発経験が必要です。
■歓迎経験：
・LinuxまたはWindows環境でのWebアプリケーション開発の経験
・Python、Java、VB、.Net、C、C++、C#などでの開発経験
※医療系システムや医療業界の経験がない方でも活躍している社員が多数います。
■チーム・組織構成：
関西事務所には現在約6名が在籍しています。入社後は約1週間のオリエンテーションを受け、約半年間は先輩導入SEのもとで学ぶ中で独立していただきます。通常は各自で作業を進めますが、困った時には助け合い、リラックスするために談笑しつつコミュニケーションをとる環境が整っているため、孤立することはありませんのでご安心ください。
■社風：
当社ではフレックス勤務と在宅勤務を取り入れており、社員から非常に好評を得ています。全社員が中途入社であるため、体育会系のような上下関係はなく、社長を含めて「さん」付けで呼び合うフランクな社内環境です。また、良いことも悪いことも含めて経営情報を基本的に隠さずに社員全員と共有しています。
■職務概要：
同社のシステムを導入する医療機関を担当し、マニュアルに基づいて数回の打ち合わせを行った後、手順書に従ってサーバの構築や稼働に対応します。顧客との初回の接触時には対面で対応することが多いですが、その後はリモートで商談を行うなど、効率的に業務を行っています。導入後の保守業務は別の専門チームが担当します。
■業務詳細：
・導入が決定した後の支援や立ち上げのフォローを行い、ユーザーとコミュニケーションを取りながら各種機能の仕様説明や運用の確定を行います。Linuxサーバの構築、そのネットワーク設定や接続も担当します。
・システムやマスタの設定、ユーザー向けのシステム操作説明を行い、ユーザーの運用に合わせたカスタマイズ要件定義を実施します。
・導入先は全国の医療機関で、出張は日帰りから数泊程度になります。
・スケジュールについては基本的に自分で決定できるため、無理のない働き方が可能です。
■必須経験：
・SQLの基本的な知識と1～2年程度の開発経験が必要です。
■歓迎経験：
・LinuxまたはWindows環境でのWebアプリケーション開発の経験
・Python、Java、VB、.Net、C、C++、C#などでの開発経験
※医療系システムや医療業界の経験がない方でも活躍している社員が多数います。
■チーム・組織構成：
関西事務所には現在約6名が在籍しています。入社後は約1週間のオリエンテーションを受け、約半年間は先輩導入SEのもとで学ぶ中で独立していただきます。通常は各自で作業を進めますが、困った時には助け合い、リラックスするために談笑しつつコミュニケーションをとる環境が整っているため、孤立することはありませんのでご安心ください。
■社風：
当社ではフレックス勤務と在宅勤務を取り入れており、社員から非常に好評を得ています。全社員が中途入社であるため、体育会系のような上下関係はなく、社長を含めて「さん」付けで呼び合うフランクな社内環境です。また、良いことも悪いことも含めて経営情報を基本的に隠さずに社員全員と共有しています。
雇用形態
正社員
給与
450 ～ 620 万円/年収
給与詳細
想定年収:450万円〜620万円(残業手当:有)
※年収は経験・年齢等により決定します。
想定年収は賞与、時間外、各種手当含めた概算
賞与:夏・冬・決算(業績による)※2023年度実績6ヶ月 ※標準支給月数としての目安は5ヶ月
昇給有：年1回（6月） ※差額は4月まで遡及して支給
※年収は経験・年齢等により決定します。
想定年収は賞与、時間外、各種手当含めた概算
賞与:夏・冬・決算(業績による)※2023年度実績6ヶ月 ※標準支給月数としての目安は5ヶ月
昇給有：年1回（6月） ※差額は4月まで遡及して支給
勤務時間
09:00 ～ 18:00
勤務地 / 最寄り駅
・大阪府 2-14-4 MF新大阪ビル3F
大阪府 大阪市営地下鉄御堂筋線 東三国駅
応募資格
必須要件
・SQLの基礎経験及び開発経験
※医療系システムおよび医療業界未経験者の方でも活躍している社員が多数おります
歓迎/尚可
・Linux又はWindowsでのWebアプリケーションの開発経験
・Python,Java、VB、.Net、C、C++、C#等での開発経験
・Linuxサーバとインフラに関する知識及び構築経験
・SQLの基礎経験及び開発経験
※医療系システムおよび医療業界未経験者の方でも活躍している社員が多数おります
歓迎/尚可
・Linux又はWindowsでのWebアプリケーションの開発経験
・Python,Java、VB、.Net、C、C++、C#等での開発経験
・Linuxサーバとインフラに関する知識及び構築経験
福利厚生・待遇
・資格手当:3千円〜2万円(金額は規程による)
・住宅手当:借家対象(金額は規程による)
《住宅手当例》 大阪独身:5.5万円 大阪世帯形成者:7.2万円
・住宅費補助(持家ローン):〜5千円
・慶弔見舞金
・社内表彰
・健康増進及び自己啓発（資格取得の試験料等）に年間2 万円の補助等有り
・退職金（定年:60歳）
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・通勤手当原則全額支給(上限5万円)
・育児休業取得実績有
※育児休業は最大 2 歳到達後の 4 月末まで、
育児短時間勤務は最大小学 3 年の年度末まで取得可能
・私傷病休職前の欠勤期間（規定による）における全額給与保障
《保障期間例》 勤続 3 年以上 10 年未満の場合は 3 ヶ月間
・住宅手当:借家対象(金額は規程による)
《住宅手当例》 大阪独身:5.5万円 大阪世帯形成者:7.2万円
・住宅費補助(持家ローン):〜5千円
・慶弔見舞金
・社内表彰
・健康増進及び自己啓発（資格取得の試験料等）に年間2 万円の補助等有り
・退職金（定年:60歳）
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・通勤手当原則全額支給(上限5万円)
・育児休業取得実績有
※育児休業は最大 2 歳到達後の 4 月末まで、
育児短時間勤務は最大小学 3 年の年度末まで取得可能
・私傷病休職前の欠勤期間（規定による）における全額給与保障
《保障期間例》 勤続 3 年以上 10 年未満の場合は 3 ヶ月間
休日・休暇
【年間休日:124日（2024年度）】
休日休暇形態:完全週休2日制(土日祝日) 、夏期休暇2日、年末年始休暇4日、入社時有休6日付与（年次有給休暇に含む)
年間有給休暇: 10 日~ 20 日
休日休暇形態:完全週休2日制(土日祝日) 、夏期休暇2日、年末年始休暇4日、入社時有休6日付与（年次有給休暇に含む)
年間有給休暇: 10 日~ 20 日
特徴
フレックスタイム制あり
/
年間休日120日以上
/
完全週休2日制
/
土日休み
会社情報
企業名
株式会社セーフマスター
資本金
5000万円
設立
2011年02月
代表者
松井康夫
住所
〒 812-0007 福岡県 福岡市博多区東比恵3-1-2
東比恵ビジネスセンター11F
東比恵ビジネスセンター11F
事業内容
■当社の使命
医療の質と効率の向上に IT を活用して貢献する。
■事業内容
インシデント管理システム、褥瘡管理システム、感染管理システム、ＮＳＴ（栄養）管理システム、緩和ケアシステム、入退院支援システム等の統合チーム医療・安全管理システム「SafeMaster」の開発と販売。上記分野の製品を総合的に提供できるのは国内で当社のみです。
■主な特長
・社会的な要請が高まっている患者の安全と医療の質の向上に積極的に取り組む医療機関を支える当社システムのユーザ数は全国に 400 病院を超え、年々増加しています。
・とりわけインシデント管理システム、感染管理システムは国内トップクラスの採用実績を誇ります。
・緩和ケアシステム、入退院支援システムなど、新しい分野のニーズに対しても先駆的に製品開発に取り組んでいます。
■社風等
・当社ではフレックス勤務および在宅勤務を採用しており、社員からも働きやすいと大変好評です。
・全社員中途入社者になりますので、所謂体育会系のような上下関係もなく、当社の社長も含めて「さん」付けで呼ぶ社内環境ですのでフランクな社風です。
・良い事も悪い事も含め、経営情報等を基本的に隠すことなく、社員皆に共有している会社です。
医療の質と効率の向上に IT を活用して貢献する。
■事業内容
インシデント管理システム、褥瘡管理システム、感染管理システム、ＮＳＴ（栄養）管理システム、緩和ケアシステム、入退院支援システム等の統合チーム医療・安全管理システム「SafeMaster」の開発と販売。上記分野の製品を総合的に提供できるのは国内で当社のみです。
■主な特長
・社会的な要請が高まっている患者の安全と医療の質の向上に積極的に取り組む医療機関を支える当社システムのユーザ数は全国に 400 病院を超え、年々増加しています。
・とりわけインシデント管理システム、感染管理システムは国内トップクラスの採用実績を誇ります。
・緩和ケアシステム、入退院支援システムなど、新しい分野のニーズに対しても先駆的に製品開発に取り組んでいます。
■社風等
・当社ではフレックス勤務および在宅勤務を採用しており、社員からも働きやすいと大変好評です。
・全社員中途入社者になりますので、所謂体育会系のような上下関係もなく、当社の社長も含めて「さん」付けで呼ぶ社内環境ですのでフランクな社風です。
・良い事も悪い事も含め、経営情報等を基本的に隠すことなく、社員皆に共有している会社です。
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