新着
正社員
2026.07.24 UPDATE
募集要項
募集職種
小売・流通
仕事内容
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■販売接客からスタートする幹部候補！
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ブランド・貴金属のリユース店「キングラム」での接客、買取査定、商品管理などをお任せします。
店舗で経験を積み、店長・スーパーバイザー・管理職など幹部候補として活躍いただけることを期待しています。
＜仕事内容＞
●お客さまに寄り添った応対
●商品陳列、レイアウト考案
●買取査定（丁寧なサポートあり）
●EC出品・発送等の事務作業
など
＜取り扱う商品＞
各種ブランド品、貴金属、高級時計、骨董品、お酒、ジュエリー etc.
＜求人のポイント＞
◎お客さまに寄り添い、ニーズに合った最適なサービスを提供できる
◎商品知識や見極めるポイントなど、専門性の高い知識・スキルが身につく
◎リユース未経験者でも、早期キャリアアップが目指せる
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■ベストバイが大切にしていること
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”お客さまと『長くつづく関係』を築きたい”
お客さまの“想い”を受け止め、“気持ち”に寄り添い、「コミュニケーション」を大切にした接客をしたい。「また来たよ」「あなたに買い取ってほしい 」と言われるような関係性を築きたい。
約束してほしいのは、お客さまに「正直に、誠実に向き合う」こと。
これこそが、私たちベストバイがお客さまに提供したい体験です。
ただ単にものを売る・買うのではなく、 私たちはお客さまの心に残る体験を提供したいのです。
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■未経験でも安心なポイント
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＜オピニオンで査定をサポート＞
高額品のお買取は、遠隔でサポートチームがアシストをしてくれます。
「金額はこれでいいのかな…？」
「これは買い取っても大丈夫かな…？」
「お客さまに何とご提案しよう…？」
などの不安は、相談しながら一緒に決めていきましょう！
＜知識やスキルをしっかり身につけられる◎＞
お客さまと信頼関係を築くための接客スキルや、査定に必要な専門知識・技術などなど。
一人ひとりの習得スピードに合わせて、丁寧に研修するのでご安心ください！
実際のところ、現店長たちも未経験からキャリアアップした方がほとんどです。
意欲的な方にはどんどん仕事をお任せしていきますので、早期キャリアアップも可能です！
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■キャリアステップ
------------------------------------------------
社員の6～7割程度が、入社3年以内に店長へ昇格しています。
「ポジションが人を育てる」という考えの下、入社年数に関係なく、積極的に若手にもポジションを任せていきます。
店長になるまでの流れ（例）
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
▼まずは3～4ヶ月間、店舗OJTと座学研修にて基本を習得
▼試用期間終了後は、様々な店舗へ巡回し、接客と査定のノウハウを積む（関西圏内の店舗を巡回していただきます）
▼一定の経験を積んだのち、店長へ（最短1年以内に店長になる方もおられます）
店長以降は、複数店舗を管轄するスーパーパイザーなども目指していただけます。
■販売接客からスタートする幹部候補！
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ブランド・貴金属のリユース店「キングラム」での接客、買取査定、商品管理などをお任せします。
店舗で経験を積み、店長・スーパーバイザー・管理職など幹部候補として活躍いただけることを期待しています。
＜仕事内容＞
●お客さまに寄り添った応対
●商品陳列、レイアウト考案
●買取査定（丁寧なサポートあり）
●EC出品・発送等の事務作業
など
＜取り扱う商品＞
各種ブランド品、貴金属、高級時計、骨董品、お酒、ジュエリー etc.
＜求人のポイント＞
◎お客さまに寄り添い、ニーズに合った最適なサービスを提供できる
◎商品知識や見極めるポイントなど、専門性の高い知識・スキルが身につく
◎リユース未経験者でも、早期キャリアアップが目指せる
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■ベストバイが大切にしていること
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”お客さまと『長くつづく関係』を築きたい”
お客さまの“想い”を受け止め、“気持ち”に寄り添い、「コミュニケーション」を大切にした接客をしたい。「また来たよ」「あなたに買い取ってほしい 」と言われるような関係性を築きたい。
約束してほしいのは、お客さまに「正直に、誠実に向き合う」こと。
これこそが、私たちベストバイがお客さまに提供したい体験です。
ただ単にものを売る・買うのではなく、 私たちはお客さまの心に残る体験を提供したいのです。
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■未経験でも安心なポイント
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＜オピニオンで査定をサポート＞
高額品のお買取は、遠隔でサポートチームがアシストをしてくれます。
「金額はこれでいいのかな…？」
「これは買い取っても大丈夫かな…？」
「お客さまに何とご提案しよう…？」
などの不安は、相談しながら一緒に決めていきましょう！
＜知識やスキルをしっかり身につけられる◎＞
お客さまと信頼関係を築くための接客スキルや、査定に必要な専門知識・技術などなど。
一人ひとりの習得スピードに合わせて、丁寧に研修するのでご安心ください！
実際のところ、現店長たちも未経験からキャリアアップした方がほとんどです。
意欲的な方にはどんどん仕事をお任せしていきますので、早期キャリアアップも可能です！
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■キャリアステップ
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社員の6～7割程度が、入社3年以内に店長へ昇格しています。
「ポジションが人を育てる」という考えの下、入社年数に関係なく、積極的に若手にもポジションを任せていきます。
店長になるまでの流れ（例）
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
▼まずは3～4ヶ月間、店舗OJTと座学研修にて基本を習得
▼試用期間終了後は、様々な店舗へ巡回し、接客と査定のノウハウを積む（関西圏内の店舗を巡回していただきます）
▼一定の経験を積んだのち、店長へ（最短1年以内に店長になる方もおられます）
店長以降は、複数店舗を管轄するスーパーパイザーなども目指していただけます。
雇用形態
正社員
給与
340 ～ 360 万円/年収
給与詳細
月給：278,710円〜278,710円（完全月給制）
固定残業代制基本給201,620円〜201,620円固定残業代66,790円〜66,790円固定残業時間45.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
【勤務時間について】
9:45～18:45
※店舗によっては、営業時間が前後する可能性がございます。
【給与】
■月給：278,710円
基本給：201,620円
固定残業手当：66,790円（45時間分/月）
グレード手当：1,300円
住宅手当：9,000円以上
上記に加えて、家族手当・通勤手当を支給いたします。
※経験・能力を考慮の上、決定します。上記は最低補償額です。
※45時間の固定残業代がありますが、実際に45時間を超えることはほとんどありません。
【昇給・賞与】
■昇給年1回（12月）
■賞与年2回（6月・11月）
※2024年度支給実績年2回、2022年度は決算賞与も支給あり！
【待遇】
■交通費支給（上限35,000円／月）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■グレード手当
■住宅手当（9,000円以上／月）
■家族手当（配偶者：15,000円／月、子供：5,000円／人）
【キャリアステップ/年収例】
・入社1年目：340万円（一般スタッフ）
・入社3年目：400万円（店長）
・入社5年目：450万円（SV）
＜人事評価について＞
定期的に上長と面談を実施し、会社の人事評価制度に基づいて評価を行ないます。評価によって昇給額が決定するため、等級が1段階上がるごとに収入もどんどん増えていきます。
固定残業代制基本給201,620円〜201,620円固定残業代66,790円〜66,790円固定残業時間45.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
【勤務時間について】
9:45～18:45
※店舗によっては、営業時間が前後する可能性がございます。
【給与】
■月給：278,710円
基本給：201,620円
固定残業手当：66,790円（45時間分/月）
グレード手当：1,300円
住宅手当：9,000円以上
上記に加えて、家族手当・通勤手当を支給いたします。
※経験・能力を考慮の上、決定します。上記は最低補償額です。
※45時間の固定残業代がありますが、実際に45時間を超えることはほとんどありません。
【昇給・賞与】
■昇給年1回（12月）
■賞与年2回（6月・11月）
※2024年度支給実績年2回、2022年度は決算賞与も支給あり！
【待遇】
■交通費支給（上限35,000円／月）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■グレード手当
■住宅手当（9,000円以上／月）
■家族手当（配偶者：15,000円／月、子供：5,000円／人）
【キャリアステップ/年収例】
・入社1年目：340万円（一般スタッフ）
・入社3年目：400万円（店長）
・入社5年目：450万円（SV）
＜人事評価について＞
定期的に上長と面談を実施し、会社の人事評価制度に基づいて評価を行ないます。評価によって昇給額が決定するため、等級が1段階上がるごとに収入もどんどん増えていきます。
勤務時間
09:45 ～ 18:45
休憩：60分
残業：月平均10時間程度
休憩：60分
残業：月平均10時間程度
勤務地 / 最寄り駅
・大阪府 ・兵庫県の「キングラム」の直営店舗・新店への配属となります。
応募資格
・高卒以上
・35歳以下（長期的なキャリア形成のため）
・対面での接客または営業の経験（アルバイト可、社会人経験の浅い方も歓迎◎）
・28歳以上の場合：店長や副店長のマネジメント経験、リユース業界での買取査定の経験
・大阪府内で勤務可能な方（神戸周辺の店舗にて勤務していただく可能性もあります）
【歓迎/尚可】
◎即戦力として年収を考慮します
・リユース、リサイクル業界での勤務経験
・モバイルショップや保険ショップ、旅行業などインバウンド来店型の多店舗運営企業でのマネジメント経験
・35歳以下（長期的なキャリア形成のため）
・対面での接客または営業の経験（アルバイト可、社会人経験の浅い方も歓迎◎）
・28歳以上の場合：店長や副店長のマネジメント経験、リユース業界での買取査定の経験
・大阪府内で勤務可能な方（神戸周辺の店舗にて勤務していただく可能性もあります）
【歓迎/尚可】
◎即戦力として年収を考慮します
・リユース、リサイクル業界での勤務経験
・モバイルショップや保険ショップ、旅行業などインバウンド来店型の多店舗運営企業でのマネジメント経験
福利厚生・待遇
■各種社会保険完備
■GLTD（所得補償保険／個人負担はなし）
■制服支給（オーダースーツ）※キングラム配属の場合のみ
■社員割引制度あり
■慰労金制度（勤続10年ごとに支給）
■iDeCoプラス
■GLTD（所得補償保険／個人負担はなし）
■制服支給（オーダースーツ）※キングラム配属の場合のみ
■社員割引制度あり
■慰労金制度（勤続10年ごとに支給）
■iDeCoプラス
休日・休暇
週休2日制
【休日休暇について】
■週休二日制（シフト制／月8日以上）
毎月2日まで希望休が出せます。
■GW（5日～6日）
■夏季休暇（5日～6日）
■年末年始（5日～6日）
※長期休暇は、公休・リフレッシュ休暇・有給休暇を組み合わせたものです
■有給休暇
■産前産後休暇制度（実績あり）
■育児休暇制度（実績あり）
■慶弔休暇
■フリーバカンス休暇（5年毎の長期休暇／最大9日間）
【休日休暇について】
■週休二日制（シフト制／月8日以上）
毎月2日まで希望休が出せます。
■GW（5日～6日）
■夏季休暇（5日～6日）
■年末年始（5日～6日）
※長期休暇は、公休・リフレッシュ休暇・有給休暇を組み合わせたものです
■有給休暇
■産前産後休暇制度（実績あり）
■育児休暇制度（実績あり）
■慶弔休暇
■フリーバカンス休暇（5年毎の長期休暇／最大9日間）
特徴
未経験者歓迎
/
転勤なし
/
残業月10時間以内
/
賞与あり/インセンティブあり
/
オフィス内禁煙/分煙
/
社宅/家賃補助制度あり
/
産休/育休/介護休暇あり
その他特記事項
【募集背景】
【募集人数：複数名】
ベストバイは、リユース・リサイクル事業を運営しています。
店舗、通信販売（EC）、フランチャイズ（FC）、家財整理などを複合的に展開している企業です。
近年、SDGsやサステナブルといったキーワードが注目される中でリユースビジネス市場が成長傾向にあり、当社も順調に業績を伸ばしています。
そこで、今後のさらなる事業拡大に向け、組織体制を強化することにしました。
当社の大切にしていることに共感し、一緒に成長してくれるような方と出会いたいと思っています。
【入社後のキャリアパス】
社員の6～7割程度が、入社3年以内に店長へ昇格しています。
「ポジションが人を育てる」という考えの下、入社年数に関係なく、積極的に若手にもポジションを任せていきます。
”若いうちにスキルを身につけて、自分を磨きたい”
”年次に関係なく評価される環境で、スピード感あるキャリアアップを叶えたい”
というような方には、当社がマッチしているかもしれません。
店長になるまでの流れ（例）
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
▼まずは店舗OJTと座学研修にて基本を習得（3～4ヶ月程度を想定）
▼試用期間終了後は、様々な店舗へ巡回し、接客と査定のノウハウを積む（関西圏内の店舗を巡回していただきます）
▼一定の経験を積んだのち、店長へ（最短1年以内に店長になる方もおられます）
店長以降は、複数店舗を管轄するスーパーパイザーなども目指していただけます。
【受動喫煙対策】
禁煙
【転勤の有無】
無し
【募集人数：複数名】
ベストバイは、リユース・リサイクル事業を運営しています。
店舗、通信販売（EC）、フランチャイズ（FC）、家財整理などを複合的に展開している企業です。
近年、SDGsやサステナブルといったキーワードが注目される中でリユースビジネス市場が成長傾向にあり、当社も順調に業績を伸ばしています。
そこで、今後のさらなる事業拡大に向け、組織体制を強化することにしました。
当社の大切にしていることに共感し、一緒に成長してくれるような方と出会いたいと思っています。
【入社後のキャリアパス】
社員の6～7割程度が、入社3年以内に店長へ昇格しています。
「ポジションが人を育てる」という考えの下、入社年数に関係なく、積極的に若手にもポジションを任せていきます。
”若いうちにスキルを身につけて、自分を磨きたい”
”年次に関係なく評価される環境で、スピード感あるキャリアアップを叶えたい”
というような方には、当社がマッチしているかもしれません。
店長になるまでの流れ（例）
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
▼まずは店舗OJTと座学研修にて基本を習得（3～4ヶ月程度を想定）
▼試用期間終了後は、様々な店舗へ巡回し、接客と査定のノウハウを積む（関西圏内の店舗を巡回していただきます）
▼一定の経験を積んだのち、店長へ（最短1年以内に店長になる方もおられます）
店長以降は、複数店舗を管轄するスーパーパイザーなども目指していただけます。
【受動喫煙対策】
禁煙
【転勤の有無】
無し
会社情報
企業名
株式会社ベストバイ
事業内容
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
