社名非公開 | オフィスレディ | [クラシル] アカウントマネージャー（エンタープライズ向け企画提案）

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社名非公開 | [クラシル] アカウントマネージャー（エンタープライズ向け企画提案）

2026.07.24 UPDATE

PICK UP POINT

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募集要項

募集職種

営業・代理店営業・ルートセールス・MR

仕事内容

アカウントマネージャーとして、当社の持つサービス・アセットを活用し、大手クライアント向けにブランド広告のプランニング - 提案営業 - 営業戦略の立案と実行 - 他チームと連携した制作進行業務までを一気通貫でお任せします。

クライアントのマーケティング課題解決・実際に商品が購買につながることを目的とし、企画提案営業スキルを高めていきたい方、販促領域まで興味がある方、チームのメンバーと協力して高い目標達成に向けてアクションしていただける方を求めています。

自らのアクションが事業・組織の成長に深く関連する面白いフェーズです。

◆業務内容
クラシル・レシチャレ by クラシル・TRILLなどのサービスを活用し、クライアントの抱えるマーケティング課題解決のためのプランニングおよび営業活動を行います。
クライアントやユーザーの要望をもとにサービスの改善業務・事業開発領域にも携わり、クライアント・ユーザーに還元することが可能です。

◆具体的な業務の例
当社の持つ様々なサービスを活動し、クライアントの抱えるマーケティング課題の解決につながる施策立案から実行までをお任せします。

・大手クライアント（新規/既存）に向けた提案営業活動
・クライアントの抱えるマーケティング課題の抽出・市場調査
・マーケティング支援施策のプランニング
・施策のレポーティング、分析、クライアント報告
・新規ブランド/業種開拓のための営業戦略、コミュニケーションプランの検討と実行

◆事例
「クラシルリテールプロモーション」のワンストップ販促により、大手総合スーパー約360店舗において対象商品のPOSが202%に上昇（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000356.000019382.html）

◆私たちについて
ブランド広告を扱うセールスメンバーは、複数のアプリやSNS等を組み合わせた広告ソリューションの企画提案を通して、クライアントのマーケティング課題の特定・解決を行なっています。
既存のタイアップ広告のみならず、新たな広告メニューの開発や新規事業との連携などに取り組んでいます。

今後のミッションとして下記を推進しています。
・「オフラインの買い物市場」にまでターゲットを広げ、クライアントのマーケティング課題解決により貢献する
・業界・商品ブランドの新規開拓
・新規事業/新規サービスとの連携

◆インタビュー記事
【セールス/クラシル】広告代理店出身が語る、「クラシル」のエンプラセールスの醍醐味とはhttps://note.com/kurashiru_jp/n/ncc30605da0d5

雇用形態

正社員

給与

600 ～ 900 万円/年収

給与詳細

想定年収：600万〜900万円（年2回の賞与を含む）
- 毎月25日支給
- 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）
- 給与（月額）：438,597円〜
- 給与（月額）の内訳：ベース給与325,898円〜・固定残業手当112,699円〜
※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。
※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給
※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額

＜諸手当＞
- 交通費支給（上限：月4万円）

＜平均残業時間＞
- 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月
- 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底）

勤務時間

09:00 ～ 18:00
休憩：60分

勤務地 / 最寄り駅

・東京都

応募資格

下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・広告代理店におけるデジタル広告の企画提案の営業経験
・事業会社における自社媒体の広告企画提案の営業経験
・食料品・飲料等メーカーにおけるマーケティングのご経験
【歓迎/尚可】
・デジタルマーケティングやタイアップ広告に関する知見やご経験
・小売企業および食品メーカー等の業界に関する知見やご経験
・チームレベルの営業戦略の立案と実行のご経験
・チームマネジメントのご経験

福利厚生・待遇

【社内制度】
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）
- 副業可（ガイドラインに基づく許可制）
- エンジニア／デザイナー向け周辺機器購入支援（上限5万円）
- 福利厚生賃貸サービス導入

【子育て・育児支援制度】
- 産前産後休業
- 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）
- 男性育児休暇取得推進中
- 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）
- 出産立会休暇（最大2日連続取得可）
- 時短勤務制度（育児・介護などに対応）
- ベビーシッター割引チケット

【健康・メンタルヘルス支援制度】
- 定期健康診断
- ワクチン接種支援
- 産業医面談
- ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）
- Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）
- ケアルーム完備

【社内カルチャー・コミュニケーション制度】
- VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日）
- Year End Party（年末に開催する全社イベント）
- 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰）
- ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会）
- オールハンズミーティング（事業部単位の月例会）
- AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施）
- Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化）
- リファラル採用インセンティブ制度
- 歓迎ランチ
- 部活動

休日・休暇

土日祝休み(完全週休2日制)
- 完全週休2日制（土日）、祝日休み
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）
- 慶弔休暇
- 介護休暇
- 生理休暇（月1回）
- 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）

特徴

転勤なし / 短期/期間限定 / フレックスタイム制あり / 完全週休2日制 / 土日休み / 産休/育休/介護休暇あり

その他特記事項

【募集背景】
【募集枠：複数名】
・売上拡大のための人員増加

【リモートワーク】
- 出社形態
- 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）：基本は週5日出社
配属部署によって週2日リモート可(水・金)
子育てや介護などの事由で、一定の条件を満たす方はファミリーリモート可(水・金)
- ビジネス職（セールス／マーケ／コーポレートなど）：基本は週5日出社
- ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています

【受動喫煙対策】
その他・受動喫煙防止対策：屋内喫煙可能箇所あり
※喫煙可能区域での業務なし

【転勤の有無】
無し