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正社員
2026.07.24 UPDATE
募集要項
募集職種
その他
仕事内容
主力自社プロダクトのUI/UX改善を主導しつつ、ゆくゆくはデザインシステムの構築やメンバー育成・マネジメントまでを担っていただきます。
<<具体的な業務領域>>
■UI/UXデザイン
：ビジネスサイドとも議論を重ねながら、プロダクト課題に基づいたUI/UXの改善をリードしていただきます。
■品質管理（デザインシステム）
：大規模トラフィックを持つ既存サービスへのデザインシステム導入・コンポーネント設計を主導していただきます。
■マーケティング制作
：必要に応じたLP・バナーの作成やクオリティ管理をお任せします。
<<入社後のステップ>>
まずは主力プロダクトの現場に入り、オンボーディングのもとで徐々に裁量を広げていただきます。
▼主力プロダクトのUI/UXリード（入社〜3か月）
まずは主力サービス（「キャリアパーク」等）の専任デザイナーとしてスタート。
オンボーディングはドキュメント化されており、必要に応じてメンターもつけながらキャッチアップしていただきます。要件定義から入り、UI/UX改善と高いクラフト力を持ったアウトプットをリードしていただきます。
▼稼働中プロダクトのデザインシステム構築
デザインタスクと並行して、既存サービスのデザインシステム整備・コンポーネント設計等を進めていただきます。「複雑に稼働しているサービスを改修しながら仕組み化する」という、難易度が高く市場価値の上がるミッションです。
▼メンバー育成とマネジメントへの移行（半年〜1年後）
メンバーをリードしデザイナー組織全体の力を引き上げていただくことを期待しています。ゆくゆくは数名規模のマネジメントからお任せし、組織全体を牽引するマネージャーへとステップアップしていただきます。
＜環境＞
- デザインツール：Figma、Adobe CreativeCloudなど
- コミュニケーションツール：Slack、Google chat
- フォント：MORISAWA PASSPORT、LETS
- ストックフォト：Gettyimages
- フロントエンド: React 18,React Hook Form, React Query, styled-components, Framer Motion
- UI開発・デザインシステム: Storybook, Chromatic, reg-suit, Lottie, Plop
デザイナー全員にAdobe CCコンプリートプランを支給しています。
メインツールはFigmaを使用しつつ、用途に応じて最適なツールを選定できる自由度がある環境です。
<<具体的な業務領域>>
■UI/UXデザイン
：ビジネスサイドとも議論を重ねながら、プロダクト課題に基づいたUI/UXの改善をリードしていただきます。
■品質管理（デザインシステム）
：大規模トラフィックを持つ既存サービスへのデザインシステム導入・コンポーネント設計を主導していただきます。
■マーケティング制作
：必要に応じたLP・バナーの作成やクオリティ管理をお任せします。
<<入社後のステップ>>
まずは主力プロダクトの現場に入り、オンボーディングのもとで徐々に裁量を広げていただきます。
▼主力プロダクトのUI/UXリード（入社〜3か月）
まずは主力サービス（「キャリアパーク」等）の専任デザイナーとしてスタート。
オンボーディングはドキュメント化されており、必要に応じてメンターもつけながらキャッチアップしていただきます。要件定義から入り、UI/UX改善と高いクラフト力を持ったアウトプットをリードしていただきます。
▼稼働中プロダクトのデザインシステム構築
デザインタスクと並行して、既存サービスのデザインシステム整備・コンポーネント設計等を進めていただきます。「複雑に稼働しているサービスを改修しながら仕組み化する」という、難易度が高く市場価値の上がるミッションです。
▼メンバー育成とマネジメントへの移行（半年〜1年後）
メンバーをリードしデザイナー組織全体の力を引き上げていただくことを期待しています。ゆくゆくは数名規模のマネジメントからお任せし、組織全体を牽引するマネージャーへとステップアップしていただきます。
＜環境＞
- デザインツール：Figma、Adobe CreativeCloudなど
- コミュニケーションツール：Slack、Google chat
- フォント：MORISAWA PASSPORT、LETS
- ストックフォト：Gettyimages
- フロントエンド: React 18,React Hook Form, React Query, styled-components, Framer Motion
- UI開発・デザインシステム: Storybook, Chromatic, reg-suit, Lottie, Plop
デザイナー全員にAdobe CCコンプリートプランを支給しています。
メインツールはFigmaを使用しつつ、用途に応じて最適なツールを選定できる自由度がある環境です。
雇用形態
正社員
給与
600 ～ 900 万円/年収
給与詳細
年収：6,000,000 円 ～ 9,000,000 円
月給：500,000 円 ～ 750,000 円
基本給： 371,700 円 ～ 557,500 円
定額残業手当：128,300 円 ～ 192,500 円
固定残業代 45時間（時間外労働の有無に関わらず含まれる）
残業平均：約20-30時間/月
＜勤務時間詳細＞
・勤務時間：10:00～19:00（但し、現在は時差出勤を導入しており10:00～19:00）
休憩60分
・残業：あり（固定残業時間代の相当時間：24時間～60時間）
残業平均：約20-30時間/月（直近3カ月の平均残業時間15時間以下）
月給：500,000 円 ～ 750,000 円
基本給： 371,700 円 ～ 557,500 円
定額残業手当：128,300 円 ～ 192,500 円
固定残業代 45時間（時間外労働の有無に関わらず含まれる）
残業平均：約20-30時間/月
＜勤務時間詳細＞
・勤務時間：10:00～19:00（但し、現在は時差出勤を導入しており10:00～19:00）
休憩60分
・残業：あり（固定残業時間代の相当時間：24時間～60時間）
残業平均：約20-30時間/月（直近3カ月の平均残業時間15時間以下）
勤務時間
10:00 ～ 19:00
休憩：60分
残業：月平均15時間程度
休憩：60分
残業：月平均15時間程度
勤務地 / 最寄り駅
・東京都
応募資格
・Webデザイン実務経験3年以上（LPまたはサービスサイトにおいて、要件理解〜UI設計まで担当した経験）
・情報設計の実務経験（ワイヤーフレーム作成、導線設計、構造設計の経験）
・UI/UX改善経験（CVRやユーザー行動などの数値・仮説に基づき、デザイン改善を行った経験）
・Figmaを用いたUI設計経験（コンポーネント・AutoLayout等を用いた実務経験）
・デザイン設計の意図を論理的に説明できる力
※当社フォリオの提出を必須としています。
【歓迎/尚可】
・プロダクト（サービス）開発におけるUI/UX改善経験
・HTML/CSSの基本理解（実装連携レベル）
・PM・エンジニアとの仕様検討経験
・デザインシステム / コンポーネント設計経験
・情報設計の実務経験（ワイヤーフレーム作成、導線設計、構造設計の経験）
・UI/UX改善経験（CVRやユーザー行動などの数値・仮説に基づき、デザイン改善を行った経験）
・Figmaを用いたUI設計経験（コンポーネント・AutoLayout等を用いた実務経験）
・デザイン設計の意図を論理的に説明できる力
※当社フォリオの提出を必須としています。
【歓迎/尚可】
・プロダクト（サービス）開発におけるUI/UX改善経験
・HTML/CSSの基本理解（実装連携レベル）
・PM・エンジニアとの仕様検討経験
・デザインシステム / コンポーネント設計経験
福利厚生・待遇
【福利厚生】
■就労環境サ当社
・時差出勤制度（許可制）
・リモートワーク制度（許可制）
・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り
・赴任準備金
・リモートワーク手当
・社員紹介制度
・ジョブポスティング制度
・オフィスコーヒー
■コミュニケーション支援
・ソーシャルランチ
・事業部会補助
・部活動応援制度
■スキルアップ支援
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度
■ライフイベント支援
・子どもの看護に伴う休暇およびリモート
・復職支援制度
・不妊治療補助制度
・慶弔事祝金制度
■健康支援
・健康診断補助
・各種ワクチン接種補助
・パーソナルストレッチ
・禁煙サ当社
・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引
・オフィスドラッグ
■財務形成支援
・従業員持株会（奨励制度あり 入社初年度30%、2年目以降15%）
■ 休暇支援・褒章制度
・アワード（四半期、年間）
・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）
・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）
・災害ボランティア参加のための有給付与
・他、各種特別休暇制度有り
■就労環境サ当社
・時差出勤制度（許可制）
・リモートワーク制度（許可制）
・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り
・赴任準備金
・リモートワーク手当
・社員紹介制度
・ジョブポスティング制度
・オフィスコーヒー
■コミュニケーション支援
・ソーシャルランチ
・事業部会補助
・部活動応援制度
■スキルアップ支援
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度
■ライフイベント支援
・子どもの看護に伴う休暇およびリモート
・復職支援制度
・不妊治療補助制度
・慶弔事祝金制度
■健康支援
・健康診断補助
・各種ワクチン接種補助
・パーソナルストレッチ
・禁煙サ当社
・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引
・オフィスドラッグ
■財務形成支援
・従業員持株会（奨励制度あり 入社初年度30%、2年目以降15%）
■ 休暇支援・褒章制度
・アワード（四半期、年間）
・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）
・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）
・災害ボランティア参加のための有給付与
・他、各種特別休暇制度有り
休日・休暇
土日休み(完全週休2日制)
・年間休日：120日以上
・休日： 毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日
・休暇詳細：季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 等）
・年間休日：120日以上
・休日： 毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日
・休暇詳細：季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 等）
特徴
転勤なし
/
残業月20時間以内
/
在宅勤務可
/
上場企業
/
完全週休2日制
/
オフィス内禁煙/分煙
/
年間休日120日以上
その他特記事項
【募集背景】
＜ポジションについて＞
■当社のクリエイティブ組織
～ロジックとクラフトを両立するプロ集団 ～
当社のクリエイティブグループは、自社プロダクトのUI/UXからマーケティングクリエイティブまでを一気通貫で担当しています。私たちが目指すのは「言われたものを綺麗に作るだけの下請け組織」ではありません。企画の段階からビジネスサイドと対等にディスカッションし、自ら提案してプロダクトを作り上げていく組織です。
また、私たちは「数値（CVR）だけが良ければいい」とは考えていません。事業の目的や本質的な課題を捉えたロジカルな情報設計（UX）はもちろんのこと、ユーザーへの信頼感に直結する「見栄えや細部のディテール（クラフト）」にも強いこだわりを持っています。
現在は主力事業の規模拡大に伴い、組織を次のフェーズへ引き上げる「未完成」で挑戦的なタイミングです。あなたの経験を活かし、技術的なリードと将来的なマネジメント、そして「これからのデザイン組織の文化・仕組みづくり」をお任せしたいと考えています。
＜私たちが目指すもの＞
当社の人材領域では「労働人口減少社会」を、現在日本が抱える最も大きな課題であると定義しています。
しかし、労働人口を増加させるには多くの時間がかかり、早期解決を目指すことは難しいでしょう。そこで、労働人口が減少する中でも成長を止めない社会の実現に向け、労働生産性の向上に寄与することで、この課題に対して向き合っていきたいと考えています。
我々は「納得のできる意思決定の総量の最大化」によって、意欲をもって働きたいと思える社会を実現し、労働生産性の向上および持続可能な社会を目指します。
■アプローチ方法
～情報の透明性の高いプロダクトの提供～
人生における経験回数が少ない就活においては、自分にとって最適な情報を入手することの難易度が高く、有益な情報の判断がしにくいと考えます。
そこで、就活生の実際の声を情報として収集できるようクチコミとして公開したり、就活のノウハウを展開したりするプラットフォームを提供することによって情報の非対称性を解消し、ユーザーが必要な情報を手に入れた状態で意思決定が出来る状態を目指します。
1人でも多くの方に最適な情報を届けるために、規模の拡大および情報の精度の高さも追及しています。
【入社後のキャリアパス】
〇入社1か月～
- 各種自社・受託メディアのUIの改修・LP制作・バナー制作
- 新卒5年目（デザイナー歴5年目）のメンバーとともに取り組んでいただきます。グラフィックデザインに強みをもつデザイナーです。
- スキルアップ課題への取り組み
業務と並行しつつ下記のような課題に取り組んでいただき、先輩デザイナーからFBをもらいます
- 過去の改修内容を利用した模擬改修作業のリード
- 架空の人材採用のポータルサイトのファーストビューの設計から考案
〇入社半年～1年後（目安）
メインデザイナーとしてプロダクトを専任で担当
（アライアンスチームだけでなく、他のメディアの可能性もございます）
【リモートワーク】
一部リモート／週1出社
【受動喫煙対策】
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
【転勤の有無】
無し
＜ポジションについて＞
■当社のクリエイティブ組織
～ロジックとクラフトを両立するプロ集団 ～
当社のクリエイティブグループは、自社プロダクトのUI/UXからマーケティングクリエイティブまでを一気通貫で担当しています。私たちが目指すのは「言われたものを綺麗に作るだけの下請け組織」ではありません。企画の段階からビジネスサイドと対等にディスカッションし、自ら提案してプロダクトを作り上げていく組織です。
また、私たちは「数値（CVR）だけが良ければいい」とは考えていません。事業の目的や本質的な課題を捉えたロジカルな情報設計（UX）はもちろんのこと、ユーザーへの信頼感に直結する「見栄えや細部のディテール（クラフト）」にも強いこだわりを持っています。
現在は主力事業の規模拡大に伴い、組織を次のフェーズへ引き上げる「未完成」で挑戦的なタイミングです。あなたの経験を活かし、技術的なリードと将来的なマネジメント、そして「これからのデザイン組織の文化・仕組みづくり」をお任せしたいと考えています。
＜私たちが目指すもの＞
当社の人材領域では「労働人口減少社会」を、現在日本が抱える最も大きな課題であると定義しています。
しかし、労働人口を増加させるには多くの時間がかかり、早期解決を目指すことは難しいでしょう。そこで、労働人口が減少する中でも成長を止めない社会の実現に向け、労働生産性の向上に寄与することで、この課題に対して向き合っていきたいと考えています。
我々は「納得のできる意思決定の総量の最大化」によって、意欲をもって働きたいと思える社会を実現し、労働生産性の向上および持続可能な社会を目指します。
■アプローチ方法
～情報の透明性の高いプロダクトの提供～
人生における経験回数が少ない就活においては、自分にとって最適な情報を入手することの難易度が高く、有益な情報の判断がしにくいと考えます。
そこで、就活生の実際の声を情報として収集できるようクチコミとして公開したり、就活のノウハウを展開したりするプラットフォームを提供することによって情報の非対称性を解消し、ユーザーが必要な情報を手に入れた状態で意思決定が出来る状態を目指します。
1人でも多くの方に最適な情報を届けるために、規模の拡大および情報の精度の高さも追及しています。
【入社後のキャリアパス】
〇入社1か月～
- 各種自社・受託メディアのUIの改修・LP制作・バナー制作
- 新卒5年目（デザイナー歴5年目）のメンバーとともに取り組んでいただきます。グラフィックデザインに強みをもつデザイナーです。
- スキルアップ課題への取り組み
業務と並行しつつ下記のような課題に取り組んでいただき、先輩デザイナーからFBをもらいます
- 過去の改修内容を利用した模擬改修作業のリード
- 架空の人材採用のポータルサイトのファーストビューの設計から考案
〇入社半年～1年後（目安）
メインデザイナーとしてプロダクトを専任で担当
（アライアンスチームだけでなく、他のメディアの可能性もございます）
【リモートワーク】
一部リモート／週1出社
【受動喫煙対策】
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
【転勤の有無】
無し
会社情報
企業名
社名非公開
事業内容
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
