私たちの会社では、中小・ベンチャー企業にコンサルティングサービスを提供しており、セミナーや講座にお申し込みいただいたお客様との初回連絡を担当していただきます。営業活動としての飛び込みや電話勧誘は行っていないため、新規顧客獲得のための電話業務はありません。マーケティングに強い代表からの指導のもと、WEBマーケティングを活用し、セミナーや無料相談に申し込まれたお客様へのサポートをお願いします。今後の事業成長を目指して、顧客に感動を与えるようなホスピタリティを実現したいと考えており、メンバーを次のステージに引き上げるための行動力と問題解決力を持つ人材を求めています。将来的には、リーダーとしてチームを担当し、業務を構築していただきたいと思っています。 【具体的な業務内容】 (1) 問い合わせ対応 主にinfo宛に来る問い合わせに的確に対応し、社内の適切な部署に繋げます。 (2) セミナー及び経営塾の受付・フォロー対応 随時開催するセミナーの参加希望者の受付や、開催日前後のフォローを行います。 (3) インサイドセールス業務 セミナー終了後のお客様にフォローの電話をかけ、経営塾や無料相談の案内を行います。また、無料相談に申し込まれたお客様の事前対応と事後対応を行い、コンサルタントに繋げていただきます。 (4) コンサルタントのアシスタント業務 コンサルタントの現場に同席し、セッション中の議事録を作成し、その後の顧客フォローを行います。 ＜ポイント＞ ★お客様対応の経験が活かせます！ お客様に寄り添いながら業務を進めることが重要で、営業やカスタマーサポートの経験が活かせる場面が多いです。 ★組織の仲間から感謝される役割！ コンサル契約前の初期接点を持つことで、企業の魅力を伝えるカスタマーサポートとして大きな役割を果たし、組織の売上に貢献できます。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は導入研修を通じて、会社の理念や事業、サービスについて学びながら、徐々に実務をお任せします。一次対応研修やセミナー受付対応、無料相談の電話対応など、多くの業務がマニュアル化されており、研修後に実際の現場での業務に取り組んでいただきます。また、バックアップスタッフがサポートし、適宜フィードバックを受けながら業務を進めることができます。 [その他] ・企業URL：http://www.brain-marks.com/profile ・採用URL：https://www.recruit.brain-marks.com/ ・Instagram：https://www.instagram.com/brain_marks2001/ ・Facebook：https://www.facebook.com/BrainMarks ・ブログ：http://www.brain-marks.com/blog

■業務内容：


医療機関向けホームページ、診療予約システム等の提案をお任せします。





・すでに取引のある代理店（医療業界の卸業者等）と関係性を深めるなどで新規の提案先を紹介していただくため、テレアポや飛び込み営業は行いません。


※営業手法やスケジュールの立て方などは個人の裁量にお任せします。


※代理店の担当者が各医院を訪問する際に、終日またはスポットで同行させていただきます。





■入社後の流れ：


他業界からの転職者も多いため、研修制度が充実しています。


入社後1ヶ月間は、商材やマーケットに関する知識を深めるための座学研修を中心に実施します。 また、ロールプレイングを通じて、同社独自の営業スタイルをしっかりと学んだうえで、実践的なスキルを磨いていただく環境を提供します。





■同社商材


・ホームページ制作


・診療予約システム


・デジタルサイネージ


・診察券やリーフレットなどの印刷物


・カルテファイル


・歯科医院アイテム


・動物病院アイテム





営業所はありません。自宅からの直行直帰スタイルです。


担当エリアは広島県、島根県、山口県の一部（山口市あたりまで）を予定しておりますが、広島県内の代理店や案件がメインになるかと思います。

医療機関向けホームページや診療システムなどの提案をしていただくお仕事です。 すでに取引のある代理店（医療業界の卸業者）などから先生や委員を紹介していただいて取引拡大をするため医院に対するテレアポや飛び込み等は一切ありません。 他業種からの転職者も多いため、研修が非常に充実しています。 入社後1ヵ月は商材やマーケットの勉強、ロープレなど座学研修を中心に、会社の営業スタイルをしっかり学んでいただきます。 営業手法やスケジュールなどは個人の裁量に一任されており、直行直帰のため出社する必要はありません。 また、社内会議等についてもオンラインでの実施となります。 ＜同社商材＞ ・ホームページ制作 ・診療予約システム ・デジタルサイネージ ・診療県やリーフレットなどの印刷物 ・カルテファイル ・歯科医院アイテム ・動物病院アイテムなど

【キャリアアドバイザー】※面接時に配属先を決定します。
ぜひ一度ご確認ください＞https://www.youtube.com/watch?v=AVgi3g3vnAw

採用をしたい企業と就職をしたい求職者の架け橋になる、重要な仕事をお任せします◎

『ミライに選択肢を』をミッションに掲げ、
若年層やシニア層のキャリアに選択肢を増やす事業を展開しています。
＞社会的ハンデのある若年層・タクシー/警備/運送業界のご支援

あなたには当社の「キャリアアドバイザー」として、求職者と企業の橋渡しを行っていただきます！
業界に特化しているため、業界の基礎からしっかりレクチャー。

実際の流れやコミュニケーションの取り方など、一人ひとりのスキルや経験に合わせて、
オーダーメイドの研修を実施するので、安心して取り組むことが可能です！

＜具体的には＞
求職者に向けて…
▽求職者とのオンライン・電話面談（希望条件や経歴などをヒアリング）
▽求人をご提案
▽エントリー先へ求職者をご推薦
▽面接対策・提出書類の添削
▽内定・就業後のアフターフォローなど

※毎日の業務スケジュールは、自分自身で考えながら管理・調整ができます。
主体性を持って、無理なく働いていくことができる環境です。

★キャリアを描きやすい★
弊社は年功序列一切なし。成果を上げれば入社半年でマネジメントを任されることも（実績あり）。
早期でマネジメントが経験できるので、裁量をもって仕事をすることも可能です！

【kay meについて】

代表の毛見が「働く女性をどのようにサポートできるか？」という思いから、『挑戦する人を応援する』というミッションを掲げ、2011年に設立されたD2Cアパレルブランドです。

グローバルオンラインサイトでの販売に加え、日本国内に5店舗、シンガポールに1店舗を展開しており、「Made in Japan の機能性服を世界へ」というスローガンのもと、アジアや北米へと国際的に展開しています。



元経営コンサルタントの毛見が、働く女性のためにデザインしたkay meは、キャスターや女優、著名なビジネスパーソン、さらには皇室や政治家といった多様なセレブリティに愛されています。 今後は、グローバルなIT開発やオンラインマーケティングチームを中心に、アパレル以外の分野にも進出する予定です。 【kay meウェアの特徴】 ● 快適性 すべての表地、裏地、糸がストレッチ素材で作られているため、長時間の着用でも疲れません。 ● 時短性 丸めてもシワにならず、洗濯機で洗える素材を使用しているため、アイロンやクリーニングが不要です。 ● 一瞬できちんとした印象 立体的なパターン開発や縫製技術を採用しており、エレガントでスリムに見えると評判です。 さらに、日本の技術力を世界に広めるために、以下の取り組みを行っています。 - 表地、裏地、糸すべてがストレッチ素材であるため、技術力の高い日本の工場で製造しています。 - 京都の染色工場では、着物を自宅で洗えないという課題を解決するために特別に開発した特許薬剤を使用しています。 【kay meの3つのサステナブルな取り組み】 - 動物の犠牲を伴う製品を作らない ⇒ 高品質の代替素材を使用しています。 ・セールをおこなわない

⇒工場の技術力を後世に残すため、フェアトレードを大切にしています

また、各店舗／オンライン問わず、いつどこで購入しても同じ価格で提供しています



・過剰製造はしない

⇒生産前にオンラインサーベイを実施し、販売料・販売数を予測し製造量を調整しています



【業務内容】

・人事制度（評価制度、報酬制度、表彰制度など）の運用と改訂

・教育研修制度の設計と実施

・組織文化の醸成に向けた施策の立案と実行

・社内コミュニケーションの活性化に向けた取り組みの推進

・店舗スタイリストとの定期的な面談や研修の実施

・人事関連データの分析と改善提案

・人事関連法令の遵守と労務管理



海外人材の候補者の対応もお願いする場合があるため、英語力を活かしながら働きたい方は十分にスキルを発揮いただけます。また、英語力に自信のない方でも入社後に英語スキルを磨ける環境を整えているため、挑戦してみたい意欲的な方は是非ご応募ください。



※人事業務をメインに、バックオフィス業務もお任せいたします。



【弊社人事マネージャーの特徴】

メンバーの成長と組織の発展を目的とした、表彰制度・評価制度・各種研修などを企画し実行していただくポジション。

役員直下のポジションであるため裁量を持ちながら、メンバーの成長を身近に感じられる、やりがいのある業務です。



また、弊社では『挑戦する人を応援する』をミッションに掲げており、店舗スタイリストとの定期的なコミュニケーションを通じて、その方に合ったキャリアの提案や、成長を促す提案も積極的におこなっていただきたいと考えております。



【課題】

事業拡大に伴い、社内体制の見直しや制度の設計は不可欠であると考えておりますが、まだまだ整備されていない部分が多くあります。

そのため、本ポジションの担当者には「どうすればメンバーが働きやすい環境になるのか？」「どんな制度があれば成長意欲につながるのか？」などを第一に考え、立案・実行していただきたいと考えております。

＜ミドル・エグゼクティブ層向けの包括的な人材紹介コンサルタントとしてご活躍いただきます＞ ・既存のクライアントへの深耕営業を行い、必要に応じて新規開拓も担当していただきます。 （各現場とのアポイントメントや、決裁者・役員・経営層とのアポイントの獲得） ・企業への人材提案や要件定義 ・要件に適した人材のサーチ ・転職希望者との面談 ・面接の調整、アドバイス、年収交渉、入社サポート、入社後のフォローアップなど 【対象顧客】 ＜法人向け＞ 製造業を中心に、IT・金融・建設・サービス業のミドル・エグゼクティブ層以上のポジションに対し、深耕営業で決裁者とのアポイントを取り、各社と密接にやり取りを行っています。 ＜個人向け＞ ミドル・エグゼクティブ層を対象としており、マネージャー以上、年収800～1500万円の幅が中心です。 「転職」という転機にある求職者と共に歩み、その決断を支援する仕事です。

【提案先は？】
マンションやアパートの管理会社に向けた提案を担当します。
物件の退去時に発生する「原状回復工事」で、関東トップクラスの実績を持つ当社。90％と高いリピート率に加え、商談設定は専門部隊が担当しているので、飛込みやテレアポといった顧客開拓業務は必要ありません！

【なにを提案するの？】
営業として顧客に提案するのは、“どうしたら空室が埋まるか”。
すぐ埋まるような人気の部屋にするための提案をします。

【実際の業務は？】
ワンストップで、営業から現場の引き渡しまで担当します。
工事件数は、月に平均20～40件程度です。

■営業
既存顧客がメイン。リピート率が大事です！
新規顧客の獲得は、別部署が獲得したアポをもとに伺います。そのため、テレアポ、飛び込みはありません！

■現地調査
お客様から依頼が入ったら、修繕やリフォームを予定しているマンションやアパートのお部屋を訪問。どのように工事するかを調査します。

■見積作成
「住みたいと思える部屋は？」「自分が住むとしたら…」といった視点から、内容・工期・金額を盛り込んで見積もりを作成。顧客に提出します。

■工事状況の管理・引き渡し
契約後は協力会社・職人さんに工事を依頼。進行状況を確認しつつ、完成後のお部屋をチェックし、顧客へ引き渡します。

――◆ここがポイント◆――
リフォーム案を企画する際には、上司や先輩社員はもちろん、工事を担当する職人さんからアドバイスをもらえることも！協力会社とは長年のお付き合いがあり、悩んでいそうなときには、職人さんから声をかけてもらえる関係性ができています。

【入社後の流れ】
まずはこれまでのご経験に応じて、名刺交換や電話対応など、ビジネスの基礎部分からお教えします。その後、先輩に同行し、建築に関する知識を覚えていきましょう。「OJTチェックシート」を使って着実に知識を学んだのち、4ヵ月目を目途にお一人で業務を担当いただく予定です。

世界最大の経済メディア『Forbes』の日本版と人気の高いメンズファッションライフスタイル誌『OCEANS』の舞台で、成長を本気で目指すメンバーを募集中です！挑戦したい方に機会が与えられる環境が整っており、年齢に関係なくキャリアの向上を図ることができます。自社のブランド力を活用し、メディアの枠を超えたビジネスをクライアント様と共に創り上げていきましょう。 ▶︎業務内容 当社のアカウントエグゼクティブは、出版社における一般的な「枠売り」広告営業ではなく、クライアント企業に対してリサーチを行い、ニーズや課題をヒアリングしながら、ブランディングの提案や認知度向上のためのソリューションを提供します。決まったメニューや既存の手法に縛られない、Forbes JAPANやOCEANSならではの視点やスタイルで、記事や動画、イベントなど多様な商材や社内リソースを活用して、クライアントのニーズに応えるクリエイティブな営業を展開します。広告代理店や直クライアント、新規顧客および既存顧客など、幅広いアプローチ先があることも特徴です。 ・当社メディア（雑誌、Web）の広告営業 ・主催イベントの協賛営業 ・クライアント様へのブランディング施策の提案 ・BtoBによるビジネス開発など

療育bizを通じ、「児童発達支援管理責任者・サービス管理責任者の有資格者」を児童発達支援施設、放課後等デイサービス施設向けに紹介する人材紹介事業を展開する当社にて、主に採用等の人事業務をお任せします。
■採用分析
■面接日程調整・面接対応
■エージェントとの折衝
■スカウト型サービスのスカウト送付対応
■求人票の作成、修正
■サーベイ(適性検査)の設定、サーベイ資料依頼等

【配属先の「AGEMAS事業部」について】 AGEMASは、クライアントの「売上」「新規顧客」「シェア」などを「向上させる」という意味を持ち、プロモーション、イベントの集客、現場運営などを通じて成果を最大化することを目的としています。 【業務内容】 人材コーディネーターとして、クライアント企業のニーズに応じた人材提案、自社スタッフのマネジメント、勤怠登録の管理を行います。また、業務には研修や教育スタッフとの面談も含まれます。入社後は約10時間の研修を受けて、安全に業務を開始することができます。 ＊必ず研修からのスタートになります！ ＊まずは様々なクライアント様の現場での経験を通じて、人材マネジメントに必要なスキルと経験を積んでいただきます（約6ヶ月から2年程度）。 ――【現場の例】―― ・既存顧客への営業 ・コールセンターでの顧客対応 ・人事業務における採用や研修 ・大手企業や有名メーカーの販売促進業務 ・大手通信キャリアのイベントや販売促進 ・プロサッカーチームの販売促進 など