求人検索結果

【仕事内容】 20〜30代の求職者に対して、企業と人材を結びつけるキャリアアドバイザー職とマネジメント業務を担当していただきます。チームでの目標達成のために、プレイングマネージャーとして取り組んでいただきます。 ◆20〜30代に特化した理由 現代の情報化社会では、自分のビジョンややりたいことが不明な若者が多く、その課題を解決したいという思いからこの事業を始めました。終身雇用制度や年功序列が変わりつつある中で、特に若い人材の転職市場は活発化しており、転職者数は増加傾向にあります。誰もが仕事に悩む中で、キャリア・アドバイザーとしてビジョンの明確化や強みの発掘、働きやすい環境の提供は社会的に重要な役割を果たしています。お客様の課題を解決し、満足いただける提案を行います。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆求職者に対する業務 ・求職者に職業を紹介 ・電話面談で信頼を得て、希望条件をヒアリング ・求職者の転職成功に向けた選考対策を実施 ・選考の日程調整 ・内定後および入社後のフォロー ・業務の生産性向上に向けたノウハウの共有や研磨 ◆求人企業に対する業務 ・マッチする求職者の提案 ・選考の日程調整や面接後のフィードバック ◆マネジメント業務 将来的にはマネジメント業務も担当していただきます。 ・チームのKPI管理 ・目標達成のためのマネジメント業務 ◆メンバー 平均年齢：27歳（若手メンバーが活躍する環境） キャリアアドバイザーの人数：15名 出身業界：人材、金融、不動産など 出身職種：営業、販売 【入社後の流れ】 入社後は、あなたのスキルや経験に応じてできる業務からお任せしていきます。これまでの経験を活かし、早期に活躍していただけることを期待しております。もちろん、疑問点などはぜひお気軽にご質問ください。

工場内での天井クレーンの操作を主な業務として、鉄鋼製品の生産サポートをお任せします。 ◆ポイント ◇大手鉄鋼メーカーの安定した企業です！ ◇生産する製品 家電や機器、住宅建材、倉庫、物置などに使用される鉄鋼製品です。 ＜業務内容＞ ・天井クレーンの操作 └工場内でのコイルの移動や整理 └トレーラーなどへの積み込み補助など ＜具体的な業務内容＞ 天井クレーンを操作し、工場で製造された鋼板を次の作業工程へ移動させたり、取り出しやすく整理したり、トレーラーの荷台に積み込む作業を行います。 具体的には、 ・生産コイルの移動 ・コイル置場の整理と管理 ・出荷補助などの作業を担当していただきます。 ◆ポジションの特徴 クレーンオペレーターとしての経験を活かせる職場です。 ☆クレーン免許をお持ちの方には資格手当があります！ ◆働き方 安全対策には十分な配慮をしており、自信があります。 当社では夜勤はなく、日勤のみの働き方ですのでご安心ください。 ＜将来的には…＞ 入社後は先輩と一緒にOJTを行い、業務を習得していきます。 現場での経験が少ない方でも安心して学ぶことができ、将来的には現場責任者を目指すことができます。

エンジニア職（機電系） ◆機械技術職：製品開発における筐体設計、実験、評価、解析業務などを担当 ◆電気/電子技術職：製品開発においてLSI設計を行う

①※以下の制御ソフトの研究・開発をお任せします。

・ブラシレスモータ制御ソフトウェア開発

・センサレス制御等、モータ制御アルゴリズムの技術開発

・各種電子制御ユニットのソフトウェア開発（ブラシレスモータ、各種センサの制御）

・マイコンを使った組込ソフトウェア開発



②自律走行ロボットのソフトウェア開発

・ＳＬＡＭ、マッピング走行の技術開発

#私たちについて 弊社は全国で170箇所以上の障がい福祉事業所の開業・運営のコンサルティングをしております。 私たちが主にコンサルティングを行なっているのが、軽度の障がいがある方の職業訓練施設である「就労継続支援A型事業所」や、障がいがある方が自立に向けて共同生活をする「グループホーム」です。 全国の多くの障がい者の職業訓練施設では、利用者様（障がいがある方）が行う仕事が獲得できず、赤字経営の事業所が多く存在しています。その中で弊社では「宅配専門のお弁当事業」のノウハウがあることを強みにしております。利用者様の職業訓練として、お弁当事業の様々な作業を経験していただくことで一般企業への就職というステップアップが見込めることはもちろん、利用者様の賃金も十分に支払うことができる事業です。 私たちのクライアントは、全員経営者です。それだけ、世の中に与える影響の範囲が広がります。クライアントである経営者はもちろん、事業所で働くスタッフの方、そしてたくさんの利用者様とそのご家族、地域の方々に影響を与えます。この仕事を通してビジネスマンとしての実力を大いに伸ばせると自負しております。 福祉の経験が全くなくても構いません。 今後コンサルタントとしてより幅広い分野に挑戦し、人に貢献していきたい方を募集しております！ #経営理念 「誰もが『理想の自分へチャレンジ』できる世界を創る」 という言葉を経営理念に掲げています。 具体的には ・障がい者の就労支援や生活のサポート ・社内外の企業家輩出 ・クライアントの経営課題の克服と飛躍的な業績向上 に携わり、障がいや生まれた場所、置かれている立場に関わらず、誰もが夢や希望を持ち続け、憧れを現実にしていける世の中にすることを目指しています。 #企業家とは 「起業家」という言葉はよく目にするかもしれませんが、私たちは「企てる」という漢字を使い「企業家」という言葉をキーワードにしています。 企業家とは、起業し自分で会社を経営しているかに関係なく、「自らの人生を自ら切り開いていく人」のことを指します。「どのようにしたらできるだろうか」を合言葉にクライアントの業績や自分の人生がどのようにしたらもっと良くなるのか」を考え行動するような人が弊社には多く在籍しています。 弊社では働き方が場所や時間にとらわれず、比較的自由です。 こういう働き方をしたい、将来はこういうことをやってみたい、こういう資格を取りたい、起業してみたい・・・などなど 皆様の夢ややりたいことを弊社での仕事を通して実現に近づけられるような環境を作っています。 実際に、起業した社員や、会社を経営しながら働くメンバー、起業を志している人も多く在籍しています。 ＊仕事内容（福祉事業推進部開業支援部門） ・軽度の障がいがある方の職業訓練施設である「就労継続支援A型事業所」や、障がいがある方が自立に向けて共同生活をする「グループホーム」の開業支援のコンサルタントです。福祉事業所を開業するためには行政の厳しい基準に合わせた事業所を作り、国からの許認可を取得する必要があります。その許認可取得のコンサルティングをする部署です。 ・事業所の物件の探索・取得のサポート、行政のルールをクライアントにわかりやすくお伝えし、許認可取得のため協議や申請のサポート、事業所のホームページの作成など多岐に渡ります。 ・クライアントは皆様経営者です。目指す事業所像はクライアントによって全く違います。 先輩メンバーの助言を受けながら、自分自身でその時クライアントに必要な活動を見極め、できる限り早く、安心して利用者さんを迎えることができるような開業をサポートする仕事です。事業所の開業には、人員の採用サポートの部署や生産活動であるお弁当事業の部署など、社内の多くの部署との連携が不可欠です。開業支援のコンサルタントは、クライアントの福祉事業所開業にあたっての全体のマネジメントを担う存在です。将来企業を目指す方や、仕事を通して大きく成長したい方は力をつけられること間違いなしです。 ・基本的にはクライアントとの打ち合わせはオンラインで行い、1〜2ヶ月に一度出張があります。 ・20代前半の新卒メンバーが多く活躍しています。 ・ご入社から約3〜4ヶ月かけて、座学研修・先輩社員への同行・OJT・独り立ちとステップアップしていただきます。

クライアントの抱える業務・人事・IT領域の様々な課題の解決に向け、コンサルティングを実施していただきます。

未経験から挑戦して、3年後には一人称にて、コンサルティングの上流工程などを担当していただきます。



【入社後の流れについて】

それぞれのご経験やスキルに合わせて、研修を実施します。

まずは、コンサルティングの考え方や過去の事例など、基礎知識をインプットして行きます。

2ヶ月目からは実際のプロジェクトへ参画します。

既に参画している先輩が構想したソリューションを、現場で実行するフェーズを担うことが多いです。

クライアントの課題などを、現場で体感することで、コンサルティングスキルが身に付きます。



【実際のプロジェクトについて】

～～ これまでのプロジェクトの例 ～～

●グループ企業内での情報システムの最適化支援

●ITツールの導入から活用までの計画・ドキュメント作成支援

●企業統合におけるIT資産の見直し支援

●金融機関でのクラウドソフトの導入支援

●人事システムの見直し・導入支援



プロジェクトへの参画が決まるタイミングで、所属チームが決定します。

所属チームや社内から全面的な支援を受けながら実践経験を積んでいきます。

まずは、課題の整理・進捗やタスク管理・現場担当者のサポートなどを担当して行きます。

プロジェクトを前進させるための “旗振り役”を目指していただきます。

プロジェクト内容によりますが、期間は半年～1年ほどが多く、長ければ2年近いものもあります。



【営業活動について】

社長や副社長が、直々に営業活動を実施しています。

プロジェクトのほとんどは、クライアントから直接依頼をいただいたものがほとんどです。

コンサルタントとして、頼ってもらえるために、スキルや経験も必須ですが、提案力なども必要になります。

一人称でプロジェクトを回せるようになった先に、社長や副社長と同じように、営業活動に挑戦いただくことも可能です。

やる気スイッチグループとPreferred Networksの合弁会社、YPスイッチが展開するHALLOのスーパーバイザー（フランチャイズ加盟いただいた教室のサポートを行う担当）をお任せ致します。





日本の未来を創る子どもたちに、世界基準のCSを提供することを一緒に目指すフランチャイズ加盟教室への教室運営アドバイス・経営指導を行っていただきます。





◆プログラミング教育HALLO


https://www.yarukiswitch.jp/pg/





◆プログラミング教材Playgram


https://playgram.jp/





サポートするフランチャイズ教室は、主にスクールIEやKidsDuoをメインで運営しながら、同教室内でHALLOを運営する形式となります。


フランチャイズ教室にとって、HALLOはサブブランド的な立場になりますが、その分教室長の負荷を下げながら、収益貢献を行い、通っていただく生徒の笑顔を増やす重要な仕事です。





■具体的な業務内容


SVというと各教室を毎日巡回するイメージを持たれるかと思いますが、原則オンラインでのサポート（出社は、週2日ほど）を行っており、本社から電話やweb会議を通じて教室のサポート・フォローを行います。





【FC教室へのサポート】


・加盟契約された教室の開業・開校準備のサポート


プログラミング教育HALLOを開始する教室に対して、備品の発注案内や獲得計画の作成、販促物の提案をします。


・月に一度の電話／web会議によるサポート


販促活動の提案や入会面談等のアドバイスを行います。


・半年に1度の経営指導


教室の現状を把握し、今後の目標を設定。その実現に向けたご提案を行います。





【サービス改善のため】


HALLOはやる気スイッチグループの中でも比較的新しいサービス（2020年～）で、子どもたちの学び・教室の運営には今後多くの伸びしろがあります。


そのため、SVの業務にとどまらず今後さらなる成長の中で多方面のキャリアパスが期待できます。


色々なことにチャレンジしたい方や成長事業の中で変化の多い環境に身を置きたい方、一緒に事業や組織を作っていきたい方をお待ちしています。





＜株式会社Preferred Networksとは＞


深層学習技術やロボティクスなどの先端技術を実用化することを目的に、2014年3月に創業。交通システム、製造業、バイオ・ヘルスケアの3つの重点事業領域をはじめ、パーソナルロボット、プラント最適化、材料探索、スポーツ解析、エンターテインメントなどの分野にも深層学習の応用領域を拡大しています。2015年にオープンソースの深層学習フレームワークChainer™を開発。2020年6月に自社開発の深層学習専用プロセッサMN-Core™を搭載したスーパーコンピューターMN-3がGreen500リストで世界1位を獲得。





＜会社沿革＞


学習塾では売上高業界No1（日経MJ）、個別指導学習塾のみならず、英語学童、スポーツ教室、プログラミング教室といった幅広の教育サービスを提供する生徒数13万人の、教育のリーディングカンパニーとしての立ち位置を確立することができました。





2023年6月にはTBSグループ入りを行い、各種シナジー効果やレバレッジをかけた成長を加速させています。TBSグループとして知名度・映像技術・コンテンツなどを活用して、10年間で日本の教育業界No.1企業になることをターゲットに、次世代の教育サービスをつくる「やる気スイッチグループ3.0」を標ぼうにしています。これまで長年やる気スイッチグループが培ってきた資産やTBSグループとのシナジーを最大限に活用しながら、一人でも多くの子どもたちが自分力（自分で人生を切り拓く力）を身に着けられるよう、自身と会社を成長させる意欲のある仲間を募集しています。

日本の企業のうち、99.7％が中小企業およびベンチャー企業であり、これらの企業は日本経済の基盤を支えています。しかし、起業家の50％は1年以内、85％は10年以内に事業を閉じてしまいます。中小企業やベンチャー企業が生き残ることが難しい時代です。私たちは「成長意欲、社会貢献の意欲、そして社員を大切にする意欲を持った企業の成長を支援したい」という思いを胸に、コンサルティングを提供しています。 ■私たちの得意分野 当社は、従業員数30名以下、年商1億円から5億円の成長可能性のある中小企業やベンチャー企業への支援を行っています。この規模の企業は、社長の努力によって成長を促進できますが、さらなる発展を目指す際には外部の専門家の支援が必要です。当社は、次のステージに進めずにいる企業に対し、独自の経営理論を基に支援を提供いたします。主な支援内容は、「一体感のある組織づくり」「経営計画の策定」「人材教育の仕組みづくり」「人事評価制度の構築」など、企業の基盤に関わる分野です。企業の成長に応じた段階的な支援を提供するため、契約期間は5年から10年を設けており、毎月社長との打ち合わせを行い、従業員の意見に耳を傾けながら、長い時間を共に過ごします。共に笑い、時には涙を流しつつ、厳しいビジネス社会を共に乗り越える仲間として強い絆を築くことで、クライアントがビジョンを達成した際の感動は格別です。このやりがいは、他の職業では得られないものだと感じています。 ■短期的・部分的ではなく、中長期的な成長段階に応じた経営支援を実現 契約の5年継続率は60%以上で、10年近い継続例もあり、業界でも特異なスタイルです。中長期的な支援というのは、ただ教えるだけではなく、結果を共に背負い、さらなる課題解決に取り組むことを意味します。クライアントとコンサルタントの関係を超えて、「経営参謀」として「同志」として深い絆を築くことが可能です。 ■全体最適を目指した真のコンサルティング 部分的な経営支援にとどまらず、経営理念やビジョンの策定、評価制度の構築、営業力やマーケティング力の強化まで、企業の将来実現に向けた幅広い経営施策をサポートし、企業の成長に貢献する仕事です。 ■体系化された集客体制 営業担当者はおらず、飛び込み営業やテレフォンアプローチは行っていません。WEBマーケティングを通じて無料相談へ申し込みいただいたお客様に対応する形から始まります。電話等の営業活動に時間を取られることがないため、クライアントへのサポートに集中できる環境が整っています。 ■ブレインマークスの社風 ＜挑戦・成長＞ ブレインマークスでは「できないのではなく、できる方法を考える人材」が活躍しています。「前例がないからダメ」という考え方はありません。顧客や仲間のためにできることがあれば、未知の領域に挑戦します。 ＜セルフ・マネジメント＞ 目標達成や自己実現のために、自身の思考、感情、行動を管理する力を大切にしています。自分を管理する力を身につけることで、最大のパフォーマンスを引き出すことが可能です。 ＜チームワーク＞ 共通の目標に向かって仲間と団結し、切磋琢磨することを楽しんでいます。ブレインマークスは、一般的な競争文化のあるコンサルティング会社とは異なり、チームワークを重視した「協働」の文化を大切にしています。 ■明確なキャリアアップ制度 ・私たちは、社員の成長を重視し、明確な「キャリアアップ制度」を設けています。この制度により、評価されるために何を頑張ればよいのかがはっきりしているため、上司の目を気にする必要がありません。 ・「キャリアアップ制度」には、評価を得るために何を行い、昇給や昇格に至るためには何が必要かが記されています。目標設定を重視し、達成基準を明確にすることで、努力した社員に適切に報いる制度です。評価と給与が連動しているため、やりがいを感じられる仕組みとなっています。 ■■私たちの夢■■ ―「ビジネスで人々を幸せにする」― 私たちの夢は、ビジネスを通じてお客様や社員、関わる全ての人々が幸せになれる企業を増やし、より良い社会に貢献することです。そのためには、社員を大切にし、お客様に喜んでもらい、取引先から感謝される経営を真剣に取り組みます。 私たちは、「人を幸せにする会社」になるための知恵を絞り、その法則を導き出し、自ら実践します。また、その過程や経験を世の中に発信していきます。 ビジネスや組織の在り方を変える取り組みを広げ、「人を幸せにする会社」を増やすことで、より良い日本の経済や社会づくりに貢献します。私たちの活動は、全てこの「夢」を実現するために行われています。 【ご面接前にぜひ、ご確認ください！】 ・会社説明会動画：https://www.youtube.com/watch?v=IgcbXWVDkTk ・会社説明資料：http://www.brain-marks.com/recruitbms/recruit.pdf [その他] ・企業URL：http://www.brain-marks.com/profile ・採用URL：https://www.recruit.brain-marks.com/ ・Instagram：https://www.instagram.com/brain_marks2001/ ・Facebook：https://www.facebook.com/BrainMarks ・ブログ：http://www.brain-marks.com/blog

◎詳細 「ハタラクティブ」では、若者の就職支援を行っており、キャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザーを担当するチームに配属されます。このポジションでは、以下の業務をお任せします。 ①企業の採用支援（リクルーティングアドバイザー） ②求職者の転職支援（キャリアアドバイザー） ※配属は①または②のいずれかになります。 ●法人営業（リクルーティングアドバイザー） 求職者とクライアント企業双方のニーズを満たす最適なマッチングを行っていただきます。 ・新規取引先の開拓（テレアポ・訪問） ・求人の作成 ・人材の提案など・キャリアアドバイザー（個人営業）との求人勉強会などの連携 ●個人営業（キャリアアドバイザー） 求職者が最適な企業に出会えるよう、人材の専門家として多様な選択肢を提供し、人生の幅を広げるためのコンサルティングを行っていただきます。 ・キャリアカウンセリング ・希望するキャリアに合った企業の紹介 ・入社前の条件確認や事前書類の準備 ・リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携 ◎サービスについて ハタラクティブは、フリーターや既卒者など正社員未経験の方や経験の浅い第二新卒向けの就職・転職支援サービスを提供しています。利用者数は年々増加しており、現在年間で30,000人に支援を行っています。「仕事探しに”あなた”の正解を」というスローガンのもと、採用基準に適合した求人を紹介するだけでなく、個々のニーズに最適な支援を重視してサービスを展開しています。

【地域に根ざした長期的なキャリア形成】 大型免許取得と最大3ヶ月の研修を経て、その後路線バスの運転士として活躍できます！ ★無理のない勤務体系と90％の有給消化率で、プライベートも充実！ ＜具体的な研修内容＞ 独自の教習コースと車両を用いた最大3ヶ月のトレーニングで、運転手デビューをサポートします！ ――★入社後の流れは？ ▼免許取得（最長16日間） └合宿形式で大型二種免許を取得 ▼学科研修（6日間） └運輸安全など必要な知識を習得 ▼車両研修（6日間） └自社の研修施設で車両の点検方法を学ぶ ▼空車研修（19日間） └お客様が乗っていない状態で運転の練習を行い、具体的な操作方法やコツを習得します。 ▼実車研修（約1ヶ月） └お客様を乗せて路線バスの運転を行います。教育担当の先輩が同乗し、自信を持って運転できるようサポートします。 ▼単独試験（試験官が同乗） ▼運転士としてデビュー♪ ＜一日の流れ＞ ▼06:00 出勤、バスの点検、点呼 ▼06:20 乗務開始 ▼10:00 自由時間（休憩または一時帰宅） ▼16:00 乗務再開 ▼21:00 終業 休憩時間には… 食堂（1食450円）や個室仮眠室も利用可能です。空いた時間に自宅に帰ってリラックスしたり、歯医者、銀行、ジム、映画館、買い物など、私用を済ませることもできます。 ★未経験者が8割！ 元エンジニア、ホテルスタッフ、飲食店の従業員、銀行員、自衛隊、事務職など、多様なバックグラウンドを持つ方が活躍しています。 「新卒で入社した20代」 「結婚を機に転職した30代」 「新たな挑戦を求める40代」 「50代で早期退職後のバス運転士」 など、幅広い世代が活躍しています！ 新生活のサポートを提供します！UIターン希望の方も大歓迎です。 ★社宅完備 └リノベーション物件が多く、広くてきれいだと高評価！ 『UR賃貸住宅』の1〜2LDKの部屋に、安価な家賃で入居可能です。 （入社3年目まで月/35,000円、8年目まで月/25,000円の補助あり） ★引越し費用の補助 └県外からの引越し代を、単身者には8万円、家族持ちには15万円まで補助します。 ★住宅支援 └入社から8年間、月/25,000円を補助します。