在宅勤務可の求人検索結果

＜＜未経験歓迎！組織・人事領域の課題解決を行うコンサルティング営業＞＞ 【プロダクトにとらわれないオーダーメイド納品にこだわる】 企業が抱えている課題は一様ではないため、一貫して、定型的なサービスではなく全てオーダーメイド型で納品するスタイルを貫いています。 【HR全般のコンサルティングを行える】 元々は、採用を切り口にした課題解決から始まった本組織では現在、顧客の組織運営・経営に関わる多種多様な分野にコンサルティングのフィールドを広げています。また分野ごとに担当を分けておらず、コンサルタントから、担当企業の抱える課題に対して一貫して本質的に必要なサービスを提供していただきます。 ◎ご支援例 【採用関連】 ・採用ツール制作（ホームページ、動画、パンフレット、イベントグッズなど）　 ・選考全体設計（求める人物像設計、評価シート設計、選考フロー設計、選考マニュアル作成など） ・選考関連者向け研修（面接官研修、リクルーター研修など） ・コンテンツ設計（インターンシップ企画、説明会設計など） ・ブランディング支援（広告運用、記事作成など） 【組織・育成関連】 ・組織診断（組織の現状分析、課題抽出） ・理念策定（経営理念、ミッション・ビジョン、行動指針策定など） ・浸透施策（上記策定内容の社員への浸透施策） ・研修実施（内定者研修、階層別研 【事業・広報支援関連】 ・コーポレートブランディング（コーポレートサイト制作、パーパス策定など） ・ツール制作（コーポレートサイト、サービスサイト制作、クレド制作など） ・マーケティング支援（広告運用、リスティング・SEO対策など） ◎サービス例 https://careerpark.jp/consulting/creative/ https://careerpark.jp/consulting/internshiplp/ ＜＜想定される入社後のイメージ＞＞ ※業界経験者に関しては以下の限りではありません。 ■入社直後（～半年） まずは「採用領域」における基礎を習得し、コンサルタントとしての独り立ちを目指していただきます。納品業務（コンテンツクリエイター業務）も体感いただき、営業スキルのみならずクライアントの想いや課題感にも触れていただき市況感の理解も深めていただきます。 ～具体的なイメージ～ 【営業と納品の基礎を徹底的にインプットしていただきます】 ・先輩社員への同行・ロープレ試験の実施 └先輩の商談に同席し、トークや課題抽出の技術を学んでいただきます。その後、社内ロープレなどを実施し、先輩同行のもと商談を行っていただき、独り立ちを目指します。 └まずは「採用領域」におけるインターンシップや説明会資料、面接官研修などの体系的なソリューション提案を習得いただきます。 ・納品業務（コンテンツクリエイター業務）への帯同・経験 └提案して終わりではなく「実際にどう納品されるか」を知るため、半年から1年程度は納品プロジェクトにも関わります。 └インターンシップの企画、説明会資料作成・面接官研修の設計など、クリエイター側の業務を体感していただくことで、クライアントの課題感や市況感を理解いただきます。 【蓄積されたノウハウを活用した成果創出】 ・採用課題の分析と提案実践 └「業界の慢性的な課題は何か」「市況感はどう動いているか」といった前提知識をインプットし、企業の採用課題を分析します。 └過去の提案資料やノウハウが型化されているため、それらをベースにしながら、採用コンサルティングの提案を実践いただきます。 ・週次勉強会・ナレッジ共有への参加 └週に一度の「勉強会」への参加や、録画視聴を通じ、最新の課題解決手法をキャッチアップしていただきます。 └提案前には先輩への壁打ち環境も整っているため、一人で抱え込まずにブラッシュアップする習慣がつきます。 ■将来的（1年～3年後） 「採用領域」だけでなく「組織」「研修」「事業・広報」まで領域を広げ、あらゆるHR課題に対して打ち手を出せる人事コンサルタントを目指していただきます。 また、社内に実績のない「未着手領域」を開拓し、新たな事業の柱を作れる存在になることを期待します。 ～具体的なイメージ～ 【「採用領域」から「組織領域」への挑戦】 ・難易度の高い「組織コンサルティング」への挑戦（2～3年目） └1年目の採用領域（インターンや説明会資料作成など）に加え、2年目は、周辺領域へ。3年目は「組織領域」「事業・広報領域」へとステップアップしていただきます。 └具体的には、人材要件の定義、経営理念（MVV）の策定、採用サイトや研修制度の設計など、経営の根幹に関わるプロジェクトを担当いただきます。 ・顧客以上の「解像度」を持ったコンサルティング └表面的な課題解決ではなく、顧客自身も気づいていない本質的な課題を発見するため、顧客よりも深くその会社を理解する「高い解像度」での分析・提案を行います。 【社内の「新しい武器（商材）」を開発・開拓していただきます】 ・未開拓領域の案件獲得（0→1） └現在はまだ着手できていない領域（特定の階層向けの研修や、新しい組織施策など）のニーズを発掘し、最初の案件を受注・成功させる役割を期待します。 ・ハイレベル業務の型化と継承 └先輩たちが築いてきたノウハウを自分が使うだけでなく、今度は自分が開拓した新しい領域（MVV策定や新研修など）の成功パターンを「型化」し、後輩へナレッジとして蓄積・継承していくサイクルを回していただきます。

企業の課題が複雑化している現在、表面的な課題解決の提示だけでは顧客の真の課題解決をすることはできません。 大手企業の経営課題を想定し、顧客とのコミュニケーションを通して、納得のできる解決策を提案し、解決まで導くことがミッションです。 【具体的な業務内容】 ▼大手企業への企画提案営業 ・T-UP： 　大手企業に対し、営業履歴や市場の動向を鑑みてバイヤー開拓を実施。手あたり次第に電話営業をするのではなく、組織力学や仮説に基づき質重視したアプローチで顧客の興味を引きアポイントを取得します。 　過去に一度は営業訪問をしたことがある企業様へのアプローチがメインとなりますので、飛び込み営業や全くの未開拓企業はほとんどございません。 ・商談フェーズ： 　アポイント取得後は、顧客課題を想定した上で訪問へ。商談では、顧客課題の仮説検証や製品紹介を行います。複数回の訪問を経て顧客の潜在ニーズを掴み、提案方針を定めます。 ・提案フェーズ： 　コンサルタントなど他部門を巻き込み、相談や社内調整を重ねながら顧客にとってベストな提案を作成します。 　さらに商談を重ね、顧客の業務課題を解決するため提案内容のブラッシュアップも行っていきます。 　提案書の作成や、時には大勢の顧客を前にプレゼンテーションを実施することもあります。 ・契約フェーズ： 　数千万～数十億円規模の契約は、難度が高い業務です。 　上司や先輩、時には他部門の巻き込みながら交渉方針を検討します。 　顧客との折衝を通じて、顧客の要求ではなく欲求を見極めることで、両社が納得できる形での契約締結まで導いていただきます。 ・マネジメント補佐： 　状況に応じて、若手社員の訪問同席や提案フォローなどをしていただく役割をお任せします。 ・債権回収： 　契約締結後、期日通りに顧客からの入金が行われたかを確認します。 　入金が行われていない場合は、支払期日や支払方法等について財務部門と連携を取りながら顧客への状況確認や支払に関するご案内などを行います。 　会社の利益に関わる重要な業務を遂行する責任感が求められます。 ▼大手企業ユーザーの満足度向上 ・利用範囲拡大の提案/サポート： 　顧客のニーズによっては、追加販売をせずとも顧客課題を解決できるケースもあります。 　定期訪問を通じてヒアリングした課題が「今お使いいただいている製品で解決できるか」という視点で解決方法を模索します。 　コンサルタントと密にコミュニケーションを取りながら、製品の利用範囲を広げることで顧客満足度の向上を図ります。 ・ユーザー交流会の企画/運営： 　WHIという共通言語を持つ顧客同士が製品の活用事例や導入効果のシェアにより交流を深めることで、満足度の向上を図ります。 　他の大手企業を担当する営業メンバーやコンサルタントと協力しながら、業種別/役職別/職務別などトレンドやニーズに合わせテーマを定めて交流会や講演会などを企画・運営します。 【提案する機能、製品】 https://www.works-hi.co.jp/products#main COMPANYシリーズは、人事情報の管理や、給与計算、年末調整などのWeb申請業務、勤怠管理、入社手続き業務など、複数の製品群で成り立っています。 提案する製品は、顧客が抱える課題に応じて複数の製品群を組み合わせて提案を行います。 提案する製品は、COMPANYシリーズの中でまだご利用いただいていない製品群が対象です。 メイン顧客（主な訪問先）は、人事部やシステム部、経営企画部などのバックオフィス部門および経営層です。 【入社後のフォロー体制】 部門内に専門の教育部隊があり、配属先チームと連携を取りながら、お客様先でフロントとして営業を行うための土台づくりをサポートいたします。 ■入社直後の1週間： 　当社独自の営業フレームワークなど営業活動に必要となるノウハウをインプットします。 ■その後1～2か月間： 　訪問同行を通じて現場の雰囲気を掴みつつ、製品知識のキャッチアップや訪問ロープレ研修を実施します。 ■入社後研修終了後： 　営業活動に必要なマニュアルや、先輩などの有識者へ気軽に相談できる環境が整っており、 　未経験の方でも、安心して業務を遂行することが可能です。 ※様々なバックグラウンドの中途入社者が多く、直近研修制度の抜本的な見直し、拡充を行いました。 　　 「背中を見て育てる」というよりも、必要に応じて研修を活用しムラなくスピード感をもって成長できる体制を整えています。

事務スタッフとして各部署での アシスタント業務をお任せします。 　　 ◆業務について ◇一般事務 ◇賃貸管理事務 ◇営業支援事務 ＜具体的な業務は＞ ・書類の作成、整理 ・電話対応 ・受付対応 ・データ入力　など 　　 ◆当社事業について ・多様な収益源で強固な経営基盤を構築 　└自社ブランドマンションの企画開発販売 　└マンション管理 　└各種不動産関連メディアの運営 　└不動産資産管理アプリサービスの提供 ◆主力事業：不動産開発について ＜高いクオリティ＞ ・著名建築家や発信力のあるデザイナーを起用し、 　デザイン性はもちろん機能性にも優れた住まいを提案。 　当社が展開するブランドのひとつである 　「レクシード秋葉原」は2020年グッドデザイン賞を受賞。 ＜時代をとらえる＞ ・非接触型の住宅設備や 　エントランスへのテレワークスペース導入など 　時代と共に移り変わるライフスタイルをとらえ、 　新たな住まいの価値を創造しています。

財務として不動産開発を目的とした資金調達・管理を メインに財務業務全般をご担当いただきます。 　 ◆資金調達に関して ◇規模：1億～30億円規模 ◇目的：不動産開発※自社分譲マンションの開発 　 ◆業務詳細 ・銀行折衝 ・予算／実績の管理 ・数値分析 ・資金管理／借入管理／支払業務 ・資産計画の立案 ・不動産開発のための資金調達など ※ご経験・スキルに応じて業務をお任せしていきます。 　 ◆ポジションの特徴 　当社の用地仕入れ営業が土地を仕入れたタイミングにて 　取引銀行との折衝をしていただき、融資の実現を 　目指していただきます。金融機関との長期的・継続的な 　信頼関係の構築が欠かせないポジションとなるため、 　こまめなコミュニケーションが得意な方を歓迎しています。 　 ◆不動産開発について ＜高いクオリティ＞ ・著名建築家や発信力のあるデザイナーを起用し、 　デザイン性はもちろん機能性にも優れた住まいを提案。 　当社が展開するブランドのひとつである 　「レクシード秋葉原」は2020年グッドデザイン賞を受賞。 ＜時代をとらえる＞ ・非接触型の住宅設備や 　エントランスへのテレワークスペース導入など 　時代と共に移り変わるライフスタイルをとらえ、 　新たな住まいの価値を創造しています。 　 ◆当社事業について ・多様な収益源で強固な経営基盤を構築 　└自社ブランドマンションの企画開発販売 　└マンション管理 　└各種不動産関連メディアの運営 　└不動産資産管理アプリサービスの提供 ・マンション累計販売実績7730戸 ・管理賃貸入居率97％

中途採用をメインに社員教育から労務業務まで 人事業務全般をお任せしていきます。 　 ◆業務詳細 ◇採用業務 　・採用関連の企画、各種手配 　・採用計画の立案、スケジュール管理等 ◇採用手法の開拓 　・既存の人材紹介会社との折衝 　・人材紹介会社の新規開拓 ◇社員教育 ◇労務業務 　・社会保険手続 　・勤怠管理 　・労務関連業務　など 　　└社労士と連携して実施します。 　 ◆採用目標 　・採用人数：年間10～20名程度 ◆採用チャネル 　・人材紹介メイン 　・その他： 　　ダイレクトリクルーティング 　　自社HP 　　 ◆当ポジションのミッション 　主に採用業務をお任せします。 　特に難易度の高い職種の経験者採用において、 　課題を抽出し、解決に向けた施策をうち、 　効果的な採用フローの仕組み作りをお任せしたいと 　考えております。多くの採用を実現し、 　会社の成長につなげていく、重要なポジションです。 　 ◆キャリア 　将来的には人事課長などのマネジメント職となり、 　人事制度の構築に携わることが可能です。　 　 ◆当社事業について ・多様な収益源で強固な経営基盤を構築 　└自社ブランドマンションの企画開発販売 　└マンション管理 　└各種不動産関連メディアの運営 　└不動産資産管理アプリサービスの提供 ◆主力事業：不動産開発について ＜高いクオリティ＞ ・著名建築家や発信力のあるデザイナーを起用し、 　デザイン性はもちろん機能性にも優れた住まいを提案。 　当社が展開するブランドのひとつである 　「レクシード秋葉原」は2020年グッドデザイン賞を受賞。 ＜時代をとらえる＞ ・非接触型の住宅設備や 　エントランスへのテレワークスペース導入など 　時代と共に移り変わるライフスタイルをとらえ、 　新たな住まいの価値を創造しています。

総務人事として事業拡大中の当社において 社内体制の構築をメインにご担当いただきます。 　 ◆業務について ・社内規程／ルールの運用改善・管理 ・株主総会、取締役会関連業務 ・業務効率化の提案、実行 ・稟議規程の管理 ・固定資産の管理 ・各種届け出、登録の手続き、管理 　 ◆当ポジションの特徴 　当社管理部門は少数精鋭のため 　総務業務以外にも採用業務など幅広い業務に携わり、 　管理部門のスキルを身に着けることが可能です。 　　 ◆当社事業について ・多様な収益源で強固な経営基盤を構築 　└自社ブランドマンションの企画開発販売 　└マンション管理 　└各種不動産関連メディアの運営 　└不動産資産管理アプリサービスの提供 ◆主力事業：不動産開発について ＜高いクオリティ＞ ・著名建築家や発信力のあるデザイナーを起用し、 　デザイン性はもちろん機能性にも優れた住まいを提案。 　当社が展開するブランドのひとつである 　「レクシード秋葉原」は2020年グッドデザイン賞を受賞。 ＜時代をとらえる＞ ・非接触型の住宅設備や 　エントランスへのテレワークスペース導入など 　時代と共に移り変わるライフスタイルをとらえ、 　新たな住まいの価値を創造しています。

マンション開発用地を仕入れるための ボリュームチェック業務をお任せいたします。 　 ■ポジションの特徴 　不動産開発を行ううえで欠かせない 　「土地にどれだけ建物が建てられるか」 　「土地にどれだけのポテンシャルがあるか」 　といった、土地を仕入れるためのチェックをご担当いただきます。 　 ■業務詳細 　仕入れ担当者が取得した土地の情報をもとに 　以下の業務をお任せします。 □情報収集 　・役所への問い合わせ 　・必要に応じた現地調査 □企画設定 　└地域性、収益性の考慮 　└土地に最適な企画設定　 　 ■ＰＯＩＮＴ ＜案件＞ 　ワンルームタイプからファミリータイプまで 　幅広く案件をご担当いただけます。 ＜環境＞ 　ボリュームチェックに集中して 　業務に取り組める環境です。

マンション管理の受託営業としてファミリーマンションや ワンルームマンションの管理組合に対し営業活動を行います。 　　 ■具体的な仕事内容 □営業 　└管理受託営業（新規／リプレイス） 　※管理組合に向けた提案の実施 □管理業務 　・一部フロント業務 　・管理組合の立ち上げ 　　└理事選出 　　└管理規約の作成 　・管理組合の運営サポート 　　└定例理事会の実施 　　└議事録の作成 　　└各種議題の課題解決に向けた取り組み 　 ■入社後 　まずは既存の管理マンションにて管理業務をお任せします。 　徐々に新規獲得営業や新規マンションの管理業務を 　お任せしていく予定です。 　 ■当ポジションの特徴 　マンション管理はチームで行っております。 　チームメンバーと協力し、情報共有を密に行いながら 　業務を遂行していきましょう。 　　　　 　 ◆当社事業について ・多様な収益源で強固な経営基盤を構築 　└自社ブランドマンションの企画開発販売 　└マンション管理 　└各種不動産関連メディアの運営 　└不動産資産管理アプリサービスの提供 ・マンション累計販売実績7730戸 ・管理賃貸入居率97％

一棟ごとに異なる個性を持つ自社分譲マンションのコンセプト立案から 意匠の検討、業者の選定など建築企画業務を幅広くお任せします。 　 ◆自社分譲マンションの特徴 ◇タイプ 　ワンルームタイプからファミリータイプまで 　多様な案件を担当可能です！ ◇特徴 　基本的に毎回ゼロベースで企画。 　設計事務所やゼネコンも変えることができ、 　独自性や個性を持った住まいをつくっています。 　代表的なブランドの「レクシード」シリーズは 　2017年、2020年にグッドデザイン賞も受賞しています。 　 ◆業務詳細 　新築マンションの建築企画 ・コンセプト立案／商品企画 ・建物の意匠検討 ・工事会社／設計事務所の選定 ・管理業務 　└設計管理、工程管理、品質管理 　※基本設計や実施設計は設計事務所へ委託 　 ◆オンリーワンの住み心地をつくる 　開発物件だけでなく仕入案件の企画にも携わることが可能。 　より上流から携わり企画することができます。 　また設計事務所、施工会社、デザイナーの選定もお任せするため、 　より良い住まいの企画を、より柔軟に裁量高く 　実現していくことができる環境です。

【IT新規事業の企画営業】研修完備／リクルート・LINEヤフー・SONYなど大手企業との取引多数 ＜具体的な仕事内容＞ ＼大手企業やSaaS系有名スタートアップの新規事業立ち上げを経験できる／ ★ 仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣ 当社のクライアント企業が扱うIT・DX商材や、障害福祉施設向けの業務支援ソフト（SaaS）をお客さまへ提案します。 アポイントからクロージングまで一貫して担えるため、自分の手法で裁量大きくご活躍いただけます。 ＼具体的な業務／ ■アポイント架電 ■商談、提案 ■成約業務など ＜例＞ 障害福祉施設向けSaaS商材の場合、『請求や、記録に関する業務の工数負荷に困っている』というお悩みを持つ企業に対し、シンプルな画面と操作で業務削減が可能なクラウドシステムをオンライン商談にて提案します。 ★ 主な取引先 ￣￣￣￣￣￣￣ リクルート、LINE、SONY、Yahoo！…など大手企業との取引多数！ ※詳細は下記【主要取引先】をご覧ください。 ★ 入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣ ＼導入研修（2週間～）／ 仕事の流れやビジネスシンキング等、基礎から学んだ後に現場配属となるため、未経験や経験浅めの方も安心です。 ▼ ▽ ＼ 担当プロジェクトへ配属／ 多数のプロジェクトのうちの1つに配属し、先輩からマンツーマンで指導を行います。 プロジェクトは3カ月～数年単位のものまでさまざま。チームは5～8名で構成されており、疑問点もすぐに相談しやすいため、じっくり成長できます。 ★ ここがPOINT ￣￣￣￣￣￣￣ ＜1＞クライアントの新規事業営業 最先端の営業ノウハウ・マーケティング手法を学べる環境です。 「商材を問わない営業力」を身につけることができます！ ＜2＞キャリアアップも目指しやすい！ 下記のようなキャリアパスを目指せます。 ◆新規事業企画・開発 ◆商材の改良提案 ◆マーケティング →営業／業務体制の構築・マニュアル作成 ◆採用業務 ※スペシャリスト／プロジェクトリーダーなどのポジションも目指せます！ ★時短勤務OK ★残業は月20時間以内！仕事終わりの時間も充実できます。 【1日の主なスケジュール】 09:30～12:00　1日のスケジュール確認、アポイント架電 12:00～13:00　休憩 13:00～17:30　オンライン商談、アポイント架電・追客架電 17:30～18:30　夕会