時短勤務可 、フレックスタイム制ありの求人検索結果

変化の激しい環境の中で当社事業の更なる成長を実現するために、事業基盤となるルールや仕組みの再構築、それに関わる業務の設計・運用・改善までを一気通貫で取り組める仲間を募集しています。 　 当ポジションでは経営判断の精度の向上のため、事業企画部 事業管理グループにおける以下の業務を幅広くご担当いただきます。 　 ◾️具体的な業務内容 ○事業損益（P/L）の管理・分析 ・複雑化する当社事業の正確な損益計算書（P/L）策定・管理、予算実績管理 ○非財務情報（重要業績評価指標など）と損益（P/L）の統合・可視化 ・営業指標やプロダクト指標（月間アクティブユーザーなど）と、売上・費用の相関分析 ・各部署に散在する非財務データの横断的な集約といった基盤の構築 ○投資対効果の分析・意思決定支援 ・プロジェクトや施策ごとの費用対効果（ROI）分析 ○部門間連携・関係各所（ステークホルダー）との調整 ・多岐にわたる関連部署との数値調整 ・現場の状況を把握するためのヒアリングおよび、管理体制の浸透 　 -部門の特徴 当社事業は短期間で急拡大を遂げてきました。現在は、次なるステージに向けた基盤や仕組み、業務のアップデートが不可欠なフェーズにあります。それゆえに、一定希望の事業でありながら、抜本的な改善プロジェクトを少数精鋭で次々に推進していくことのできる稀有な環境です。事業長や各部門長など、多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトをリードしていくことが求められるポジションとなります。

変化の激しい環境の中、当社事業は更なる成長を実現するために事業の変革を強く押し進めており、一緒に変革を進める仲間を探しております。 事業基盤となるルールや仕組みの再構築に始まり、関連する業務の設計や運用・改善まで幅広くご担当いただきます。 ご経験に応じて、下記業務をお任せいたします。 ■事業基盤の設計・運営 ・全社に跨る運用設計、調整と実行 ・部門横断プロジェクトのリード ■部門の特徴 当社事業は短期間での急拡大に伴い、事業基盤や仕組み、業務の改善が急務となっています。 そのため、これだけ大きな事業でありながらも、少数精鋭で抜本的な改善プロジェクトを次々と推進できる、非常にチャレンジングで稀有なフェーズにあります。 事業長や各部門長等、様々なステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトをリードしていくことが求められるポジションとなります。

家電製品や車載機器などの民生機器から、業務用基板、試作開発まで、幅広い分野の組み込み開発に携わっていただきます。 顧客の要望に応じたOSやファームウェアの設計・開発を担当します。 ◆主なプロジェクト例 既存システムの改善、基板部品のEOL対応に伴うリファクタリング、新規製品や試作機の開発など、多彩なプロジェクトが進行中です。 今後も新規プロジェクトの立ち上げを予定しており、さまざまな技術領域や開発フェーズに関わることができます。 ◆プロジェクトの進め方 プロジェクト期間は最短1週間から最長1年程度で、平均は約3か月。 要件定義から設計、実装、テストまで一貫して担当するケースが多く、製品づくりの全体像を経験できます。 ※状況により、設計以降のみ、評価のみといった役割を担うこともあります。 基本は自社内開発ですが、短期間の常駐開発が発生する場合もあります。 担当プロジェクトは、期間やスキル、経験を考慮しながら、相談のうえ決定しています。 ◆主な開発環境 ・開発言語：C言語、C++、Python、C# ・OS：Linux、FreeRTOS、ThreadX、Windows（作業環境）

▍業務内容 技術基盤の構築・開発プロセスの進化 - LLM活用型の開発プロセス設計・推進（Devin等のAIペアプログラミングツールの導入・運用最適化） - アーキテクチャ設計・技術選定のリード（新規プロダクト・既存プロダクト横断） - 開発基盤の整備（CI/CD、モノレポ構成の最適化、コードの内部品質向上） - セキュリティ・ガバナンス基盤の構築（クラウドインフラの権限管理、アカウント統制、セキュリティチェック対応） - DevOps/SREの仕組みづくり（監視、障害対応フロー、インシデント管理） プロダクト開発 - 新規プロダクト「Value Intelligence（VI）」の機能開発（LLM × 商談解析 × ナレッジグラフ） - 既存プロダクト（Sync/Visualize）の機能開発・パフォーマンス改善・技術的負債解消 - フロントエンド〜バックエンド〜インフラまでフルスタックでの開発実務 - コードレビュー、設計レビューを通じたチーム全体のコード品質向上 組織設計・チームビルディング - エンジニア採用への関与（技術面接、候補者の魅力付け） - ビジネスサイド（CEO/PdM/セールス等）との要件調整・技術的な翻訳 - 開発チームの運営改善 - 将来的な評価制度・育成の仕組みづくりへの関与 【開発環境】 ・MacBook Pro 14インチ（M3 Pro / SSD 1TB / RAM 36GB）貸与 ・パッケージマネージャ：pnpm ・モノレポ管理：Turborepo ・ローカル開発：Firebase Emulator Suite（認証・DB・Functionsをローカル完結） ・リンター / フォーマッター：Biome ・テスト：Jest 【技術スタック】 ・フロントエンド：Next.js 15（App Router） / React 19 / TypeScript ・UI：Tailwind CSS / Radix UI / Framer Motion ・可視化：Three.js / React Three Fiber / XYFlow React ・バックエンド：Firebase Cloud Functions（TypeScript） ・グラフ解析：graphology（因果構造・Value Map分析） ・AI：Anthropic Claude / Google Gemini / OpenAI（マルチモデル対応） 【インフラ・アーキテクチャ】 ・クラウド：Google Cloud（Firebase） ・実行環境：Cloud Run（フロントエンド） / Cloud Functions（API・バッチ） ・データベース：PostgreSQL（Firebase Data Connect） / Cloud Firestore ・認証：Firebase Auth ・モニタリング：Sentry / PostHog ・外部連携：Zoom API ・マルチLLM構成：AI Gatewayを介したモデル切替 【DevOps / CI/CD】 ・リポジトリ：GitHub ・CI/CD：GitHub Actions（ビルド / リント / テスト / デプロイ） ・AIコードレビュー：GitHub Actions上で自動実行 ・環境：dev / stg / prod の3環境 ・ブランチ戦略：deploy/dev → deploy/stg → deploy/prod 【開発プロセス】 ・PRベース開発（GitHub） ・リードタイム：大半が当日マージの高速サイクル ・段階的デプロイ（dev → stg → prod） ・AIコードレビュー / AIリリースノートの自動生成 ・IssueベースでAIエージェントへタスク委譲（devin/issue-* ブランチ） ・Firebase Emulatorによるローカル完結開発

＜ミッション＞ 人事労務支援事業部の成長エンジンとして、既存クライアントを中心とした顧客満足度の最大化を実現し、 クライアントの人事変革を成功に導くことがミッションです。 ＜ポジション概要＞ 人事労務支援事業部の中で、BPO領域のクライアントマネジメントをお任せします。 プレイングマネージャーとして自らアカウントマネジメントを行いつつ、 既存クライアントの満足度の維持・向上、発展に寄与いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 当社BPOサービスにおけるアカウントマネジメントの役割を担い、 BPOサービス部隊と蜜に連携しながら、以下のような業務を実施いただきます。 ・現行サービスの品質レベル・問題の把握（対顧客視点、対社内視点双方） ・既存クライアントにおける期待値の把握・期待値調整、問題解決 ・品質レベルに応じたCS向上のための社内外ステークホルダーの調整・交渉 ・既存クライアントの人事課題に対してのソリューション提案 ・クライアントの人事変革を実現するためのアカウントプランニング

■募集ポジションについて 当社グループの次世代組織を創る新卒採用担当（マネージャー候補）として、新卒戦略のグランドデザインから、採用マーケティングの実行、選考プロセスのDX推進までを一貫してお任せします。 事業の多角化が進む中、より優秀な層にアプローチし続けるためには、感性や経験則だけでなく、定量的なマーケット調査に基づいた戦略と、候補者体験を最大化する仕組みが必要です。 採用管理システムやデジタルツールを駆使した「候補者DX」の推進により、学生とのエンゲージメントを高めつつ、効率的かつ戦略的な採用オペレーションを構築することが本ポジションのミッションです。 プレイングマネージャーとして最前線で採用活動を行いながら、将来的には「AIとともに採用候補者体験向上と経営を牽引するための採用組織」への進化をリードし、グループ全体の採用力強化に貢献していただける方をお待ちしています。 ■想定業務内容 リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。 ＜リクルーターとしての業務＞ ・各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成 ・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング ・採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策 ・採用目標達成のための課題分析、施策立案 ・採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案 ・採用広報活動（状況に応じて海外での採用広報も想定されます。） ＜スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務＞ ・中途採用 ・その他人事企画職と連携した各種人事施策の企画立案、実行 ■参考情報 ・採用人事の「介在価値」を考える。経営戦略と事業戦略を踏まえ、会社全体を成長させる採用フェーズへ 　https://basebook.binc.jp/entry/2024/12/17/110000

採用に課題を抱える企業様に対し、求人広告代理店として 企業様への求人媒体の提案、フォローをお任せします。 主にdoda、type、マイナビ、エンなどの総合媒体を取り扱います。 ──────────────── 業務の流れ ──────────────── ▼アポイント取得 リファラル率は92％と高く、口コミによるお問い合わせやご紹介を安定的に獲得しています。 また、今年より社外アポインターを設置し、獲得できたアポイントは積極的に割り振る予定です！ なお、1日の商談数などの定量目標は設けていません。 ▼提案 提案書は作りません。見積書や必要なデータ等のみをお出ししています ▼受注 媒体への発注依頼や社内への報告、取材調整など ▼取材や撮影への同席、原稿チェック ▼掲載後のフォロー ※希望によっては効果フォローやスカウトの作成、配信などは、社内のCSに任せることもできます！ ──────────────── 業務のポイント ──────────────── ≪リファラル率92%×リピート率73.6％の提案力が身につく≫ 最初は代表・國津が提案などに同席し、当社の業務の流れを覚えていただきます。 時間をかけて提案書を作る必要は一切ありません。 当社の実績やこれまで蓄積してきたデータを活用し、1～2回の提案で5割程度は受注につながります。 ≪顧客ファーストな営業ができる≫ 弊社は、【知る人ぞ知る、誰もが頼りたくなるHRカンパニー】を目指しています。 多くの人材系の企業が乱立する中で、Trust Designが今後選ばれ続ける会社であるために、 常日頃「お客様の採用成功」に向けて、社内全体でディスカッションが行われています。 「お客様にもっと寄り添い、価値提供していきたい」 「お客様のために時間を使いたい」 「同じ思いを持ったメンバーと働きたい」 そんな方と一緒に、 Trust Designをより良くしたいと考えています！

【コア業務（PM・企画）】 〈月次・年次決算の精度向上と早期化〉 ・バクラク／マネーフォワード等ツールの運用設計 ・仕訳・締め作業の標準化、BPO・派遣との役割分担設計 〈管理会計・経営企画〉 ・年度予算・中期計画の策定プロセス設計 ・部門別・事業別の予実管理・KPIダッシュボード整備 ・経営層への月次レポート資料の作成 〈資金繰り・金融機関対応（部門長補佐からスタート）〉 ・資金繰り表の整備・更新 ・主要銀行とのコミュニケーション同席 〈プロジェクトマネジメント〉 ・新規事業・投資案件の簡易PL／投資回収シミュレーション ・業務フロー再設計（ワークフロー、承認フロー、権限設計） 【オペレーション（将来的にBPOへ一部移管前提）】 ・仕訳入力・伝票処理のレビュー・例外対応 ・経費精算フローの標準化とチェック ・税務申告は顧問税理士と連携し、資料作成・レビュー中心に関与

■お仕事内容 工場で自動車を効率よく生産するために、作業しやすい配置や人員計画を考えるお仕事です。 具体的には… 新しい工場や新車種の生産に向けて、工場内の配置や作業体制を計画します。 部品や設備の必要量を確認し、効率よく作業できるようにレイアウトを設計します。 さらに、人員や機材の数を見積もり、シミュレーション(CAD)で問題がないか確認しながら調整していきます。 主に使うのはExcelとIJCAD（AutoCADと操作が似ているもの）です。 ■仕事の面白さ この仕事の魅力は、工場の仕組みをゼロから考え、形にしていくところです。 絶対の正解はないので、どうすればより効率よくできるかを試行錯誤する過程はとても面白いです。 チームで検討を重ねながら設計したものが、実際に工場で動き出す瞬間は大きな達成感があります。 ものづくりの現場を支える重要な役割を担えることも、この仕事ならではのやりがいです。 ■必要な能力・経験 高卒以上 PCの基本操作ができる方 経験不問 社内外でのコミュニケーションスキルに問題のない方 チームワークを大切にできる方 業務に必要な技術習得に意欲的な方 集中して細かい作業を継続できる方 ■研修の内容 Excelの関数やCADの使い方から、丁寧に研修を行っていきます。 研修期間は約5～6か月です。 新人マニュアルも整備されており、未経験の方でも習得できる環境なので 安心して業務を行うことができます。

【人事労務オペレーション業務】 ・顧客企業の給与計算業務全般（給与・賞与・退職金・住民税・年末調整など）※給与システムを使用 ・マイナンバーや人事データなどの管理業務（入退社手続き、勤怠等労務データの管理、異動申請処理など） ・社会保険手続き関連（社労士事務所との連携） ・ヘルプデスク業務（顧客からのお問い合わせ対応、人事・労務に関する各種相談への対応） ・労務関連の各種レポート作成 ◆将来的な業務：業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて挑戦可能 【業務改善・効率化】 ・業務プロセスの課題発見と最適化に向けた改善提案 ・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行 ・品質向上のための仕組みづくり・標準化 ・チームメンバーへの指導・サポート ※担当クライアント数：1～3社程度 ＜ミッション＞ 当社は企業の成長に欠かせない「人事労務」と「人材採用」の分野で、お客様のビジネス変革と成長を支援しています。 単なる業務代行ではなく、顧客企業の現場課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業の人材戦略を現場レベルで支えるエキスパートとして活躍していただきます。 ＜ポジション概要＞ 給与計算、社会保険手続き、労務管理など、数百名～4万名規模の企業の人事労務業務を習得・遂行していただきます。 ※業務に精通した後は、希望に応じて業務改善や提案業務への道もあります