未経験者歓迎 、学歴不問 、年齢不問の求人検索結果

「飲食や接客業で培ったスキルを、次のキャリアに活かしたい」 そんなあなたを、BREXAは全力で応援します。 “ものづくり”を通じて社会を支える仕事。未経験からでも、しっかり学べる研修とサポート体制があるので安心です。 ＜飲食業やサービス業、接客業からのキャリアチェンジ実績多数あり！＞ 未経験OK！！若手中途入社の6割は文系未経験出身。 持ち前の対人スキルやホスピタリティ、マルチタスク能力などを生かして、手に職を付けて技術系エンジニアとしてキャリア形成しませんか？ ＼＼20代の若手社員が活躍！社内研修＆サポート体制あり／／ 【機械研修生採用スタート！】 約1か月の研修を受けていただきエンジニアとしてデビューしていただきます。 研修に応じて講師もつくため気軽に相談できる環境があります！ 【中途なのに入社式！】 業界初！中途入社の方を対象に毎月入社式を実施しています。 中途でも同期の顔を知れ、キャリアチェンジからのスタートも安心！ 【応募に関して】 皆さまをお迎えするにあたり、新卒者同様の訓練・育成環境を整えております。 これまでの職業経験は不問としておりますが、長期キャリア形成を目的とし、若年者30歳未満の採用となります。（例外事由3号イ） ＜研修内容＞　 ・ビジネスマナー ・MS　Officeの使い方 ・機械や電気の基礎 ・３DCAD（製図ソフト）の使い方 ・製図したものを3Dプリンターで出力 ・電気系測定器・部品実装　　など ＜研修場所＞ ①東京都中央区の弊社研修施設（最寄り：東銀座駅） ②愛知県名古屋市の弊社研修施設。（最寄り：名古屋駅） 遠方の方はこの間の寮を手配させていただきます。寮費・交通費は弊社全額負担。 ＜定員＞ 本研修プログラムは機材の関係で定員制となっております。 研修へのご参加については適性検査結果や面接での内容を踏まえ、総合的に判断いたします。 ＜入社配属事例＞ ■21歳女性高卒／2社経験／飲食⇒化粧品販売（契約社員） 1か月間社内研修後、大手自動車メーカーにてCADオペレーターと事務サポート（技術文書作成など）業務に配属。 ■24歳男性大卒／1社経験／アパレル（スーツ販売） 1か月間社内研修後、自動車メーカーにて品質管理業務に配属。 ■28歳女性高卒／3社経験／飲食⇒飲食（居酒屋）⇒美容サロン 1か月間社内研修後、大手重工メーカーにて輸送機器エンジン部品の検査業務に配属。 ■29歳男性大学中退／2社経験／コールセンター⇒携帯販売 1か月間社内研修後、大手自動車部品メーカーにて自動車部品（ワイヤーハーネス）の品質評価業務に配属。 その他にも、 ・半導体製造用の薬品の調合業務 ・半導体部品の評価・実験業務 ・大型船舶（タンカーや護衛艦）のエンジンのメンテナンス業務 ・防衛機器のに関するフィールドエンジニア業務 研修でのそれぞれの適性を鑑みて配属先での業務が決まります ＜この仕事に向いている人＞ ★社内メンバーと協力して働くのでコミュニケーション能力のある方 ★スキルを身につけて自信を成長させたい方・手に職付けたい方 ★自動車・半導体・医療機器・電化製品など私たちの社会に必要なものづくりを支えるやりがいも十分味わえます！ 元カフェスタッフが、社内のチームリーダーとして活躍している実績もございます！ 【フォロー体制について】 職場の同僚やリーダー、営業担当には直接言いづらいことや、相談しづらいことでも「話せる」・「相談できる」窓口としてCA（キャリアアドバイザー）を配置しています。 キャリア形成に迷ったときや、悩んだとき、職場や仕事の悩みが発生したときなどにCAに相談することで、エンジニアと一緒に考え、色々な悩みに寄り添って解決策を探します！ 各支店ごとにそれぞれチームに所属し、メンバーをフォローする”リーダー制度”が設けられています。 定期面談を行い、エンジニア目線であなたをサポートします！ ゆくゆくはリーダーを若いうちから抜擢・任されることも！ 年齢や経験に関わらずリーダーになっている20代も事例もあり。これまでの経験を活かして若くしてマネジメント経験を積む大きなチャンスもございます。 【ポスティング制度について】 2023年よりポスティング制度（社内公募）の運用を開始。 公示している社内求人にエンジニア自ら応募。社内選考を経て現在の就業先から異動出来る制度。 ※対象は現プロジェクトに1年以上就業実績がある方 ＜活用事例＞ ・半導体製造用の薬品の調合業務⇒半導体製造装置のプロセス開発業務（20代男性） ・変圧器のCADオペレーター業務⇒医療用機器（内視鏡）の設計評価業務（20代女性） ・自動搬送装置のフィールドエンジニア⇒防衛に関わる飛翔体の製品評価業務（30代男性） ・自動車部品の品質評価業務⇒自動車部品の設計補助業務（30歳女性） エンジニアだけではなく、弊社の営業や採用などの間接部門や本社営業企画や広報などのキャリアチェンジの実績もあり。 日本全国に拠点があり、エンジニアの勤務地も大都市圏から地方まで様々。 公募案件数300以上！2025年1月～7月の配属実績211名。 スキルアップや自身の経験を活かせるポジションにキャリアチェンジはもちろん、地元Uターンや結婚を機に異動したいなど、自分の手でキャリアの可能性を広げることが出来ます。案件も豊富なので勤務地も選択可能。

【仕事内容】 当社の営業は、単なる「工具販売」ではなく、建設業界の課題解決を担うコンサルティング営業です。 業界が直面する「2024年問題」による人材不足や資材価格の高騰など、 経営課題に対して 生産性向上・コスト削減のソリューションを提案します。 お客様の現場に深く入り込み、 「どうすれば効率的・安全・低コストで現場を運営できるか」を一緒に考える営業スタイルです。 提案商材は、世界的評価を受ける電動工具に加え、資産管理を支援する デジタルソリューション『ON!Track』 など。 顧客の状況に応じた柔軟な提案が可能です。 特に既存顧客との信頼関係を深める営業を重視します。 --------------------------------------------------------------------------------------- 【提案例】 「工具を10台追加すれば作業効率が向上します」 「古い工具をメンテナンスすれば作業時間を短縮できます」 「この現場にはどの工具を何台、どの頻度で使うのが最適か」 など、工具の性能だけでなく、管理方法やコスト面まで含めた提案を行います。 --------------------------------------------------------------------------------------- 【営業スタイルと裁量】 ・直行直帰が基本：訪問先やアプローチ方法は自分自身で決定できます。 ・担当顧客数：約100～150社（うち最重要顧客数は10社程度、その次の優先顧客数は20～30社） 　量より質を重視した営業スタイルです。 ・評価基準：営業プロセスよりも成果を重視。自分の戦略で効率的に成果を出せます。 --------------------------------------------------------------------------------------- 【直販体制の強み】 世界共通の直販モデルで、顧客と直接取引をしております。 購買顧客は、年間100万件以上。日々25万軒以上の顧客とコンタクトをとっています。 また、商品提案だけでなく、使い方や経営課題に踏み込んだソリューションを提供します。 顧客のフィードバックを商品開発に反映。 商品開発には、売り上げの約6％（数百億円規模）を投資し、より高付加価値な製品を開発しています。 --------------------------------------------------------------------------------------- 【チームとの協働】 営業だけでなく、技術部門・カスタマーサービス・マーケティングと連携し、最適なサポートを提供。 チームで成果を出す文化が根付いており、安心して業務に取り組める環境です。

【仕事内容】 商業施設内のイベント会場にて複数名で行う提案型の営業です。 現在は主にウォーターサーバーを取り扱っており、 生活必需品であるお水がメインの商材となるので、未経験からでも始めやすいです！ また事業拡大のため今後商材は増えていく予定です！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【具体的な1日の流れ】 ①商業施設内のイベント会場に到着&ブースを設営 ②2~6名でブースを盛り上げ、お客様へお声がけし、生活スタイルや家族構成をヒアリング ③ウォーターサーバー・浄水サーバーの特徴をご案内し、最適な商品を提案 ④契約手続きまで対応 ⑤終了後、チームで1日の振り返りや改善点の共有　など ※ノルマというより「個人目標・チーム目標」を設定し、達成に向けてチームで試行錯誤していくスタイル。 ※個人での営業というよりかは、部活のように競い合い、助け合いながら行うスタイル。 ※営業未経験入社9割。でも研修やサポートが充実しているため、早期に活躍する社員多数！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【キャリアの拡張性】 マネージャー（組織運営）やスーパーバイザー（専門職）を経て、将来的には社内ベンチャー制度を使用し、新たな事業部を自ら立ち上げ『事業部長』や、子会社化をして『社長』を目指す道も用意されています。

■事業内容 物流産業ではドライバー不足や紙・FAX中心の非効率な運用が続き、経営者も現場も悲鳴を上げています。 私たちX Mileは、こうした巨大なノンデスク産業の課題を真正面から捉え、テクノロジーで改革に挑むベンチャー企業です。 「テクノロジーの力で、ノンデスクワーカーが主役の世界を」というビジョンを掲げ、物流・建設・製造といった現場領域に焦点を当て、現場の働き方そのものを変えるサービス群を開発・提供しています。 例えば、「ロジポケ（ https://logipoke.com/ ）」は、運送業務をまるごとクラウド化する経営支援サービスです。 労務管理から、経営管理、2024年問題に対応した勤怠管理などを一つのシステムで完結し、紙の書類やエクセルに頼らない環境へと導きます。 すでに全国の事業所がロジポケを活用し、現場の生産性向上と働き方改革を実現しています。 私たちは、こうした挑戦に本気で取り組む仲間を求めています。 ■業務内容 The Model型の営業戦略に基づき、結果にコミットしていただきます。 フィールドセールス/マーケティング/カスタマーサクセス/プロダクト開発等のチームと連携しながら、数値目標の完遂に向けて動きます。 日本国内でまだ成功例の少ないVerticalSaaSにおいて、0から最適解を生み出していく経験ができます。 お客様の働き方が変わる、業界の変化を生み出す当事者であるという実感も感じることができるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・テレマーケティングによる商談機会創出と受注確度の向上 ・営業戦術の実行/完遂 ・マーケティングオートメーションツール/DM/イベント/FAXなど、各種施策の企画及び実行 ・フィールドセールスと協同した、ターゲット個社企業に対するアカウント戦略の策定及び実行 ・物流事業者向けSaaSを中心とした、新規事業/プロダクト開発 ・物流事業所(クライアント)、ドライバー(従事者)をはじめとした業界の様々なステークホルダーとの共創 ・社内のプロダクト開発チーム（CXO、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナー）、他チームとの共創 ・ターゲティングや市場定義等をはじめとしたGo To Market = 市場開発の推進 ・事業の業務プロセスや組織体制、KGI/KPI、ツールの構築を始めとした事業に必要な仕組み化/組織化の推進 ・パートナー企業やパブリックセクター（官公庁、自治体等）とのアライアンス構築、渉外 ※インサイドセールスは、リストを基にして1日100～200件の架電でフィールドセールスの商談機会を創出しています。 ■当社のカルチャー 「令和を代表するメガベンチャーを作る」ために大切にしていることをまとめています！ https://speakerdeck.com/xmile/culture-book ■代表 野呂インタビュー記事 https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=1213 ■SaaS_インサイドセールスへの1日密着動画 今回のポジションとは異なりますが、 X Mileの働き方や雰囲気などイメージいただけるかと思いますので是非ご覧いただけたらと思います。 https://www.youtube.com/watch?v=59ZO1Vt4hiU ■ドライバー密着動画 人材紹介側の動画にはなりますが、SaaS営業にてその先の支援する方々の 働き方をイメージできるため共有させていただきます！ https://www.youtube.com/watch?v=ktvm0Hm4pno

経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが 人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 今回募集のポジションでは、人事・労務グループまたは保健衛生グループに所属し、SMSグループ従業員の人事・労務関連業務をお任せします。 労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、オペレーショナルエクセレンスの追求を牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 [主な業務内容] ※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。 ＜国内＞ 　- 労務関連業務オペレーションの設計、業務プロセス改善（AI・RPA等の活用含む） 　- 働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート 　- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 　- 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生に関わる業務 等 　- 子会社の人事労務業務支援 　- その他人事に関わる業務全般　等 ＜海外＞ 　- 海外駐在に関する制度、規定の企画 　- 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） 　- 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用 ＜入社後の流れ＞ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

事務系総合職として３つのポジションを募集しております！ ご希望や適正などからお任せる業務を決定いたします。 【管理事務課】 当社の事務職として、ご契約済みのお客様のサポート業務やデータ入力をメインでお任せいたします。 【具体的には】 ■契約後のお客様サポート業務（契約書のデータ入力や成立フォロー、既に契約しているお客様からの問い合わせ対応等） ■解約が起きないようフォロー及び解約理由分析 ■お客様からの質問内容の分析を行い、営業担当にフィードバック ■顧客データの管理・マニュアルの整備 など　※業務の変更の範囲：当社業務全般 【カスタマーサポート課】 ご契約いただいているお客様からの問い合わせ対応等がメイン業務となります。 【具体的には】 ■契約後のお客様サポート業務 （既に契約しているお客様からの問い合わせ対応等、契約書のデータ入力や成立フォロー） ■お客様からの質問内容の確認を行い、営業担当にフィードバック ■顧客データの管理・マニュアルの整備 など ※受電対応がメイン業務となります。 ※ゆくゆは、データ入力等の事務作業メインの業務をお任せする可能性もございます。 研修 活躍しているほとんどの先輩社員は保険業界未経験でした。 保険の知識等がなくても活躍できる環境・研修制度がしっかりあります。そのため未経験の方でもご活躍いただけます。

【北海道✕年間休日129日✕福利厚生・各手充実◎】安定企業で「道路工事」の施工管理職！ 「道路工事をスムーズに進めるための管理業務」を行う「司令塔』のような役割！ ・具体的には・・ -調査・測量：測量機器を使い、現地のデータを収集 - 施工計画・発注：必要な業者や資材の手配 -進行管理・調整：工事の進捗確認、安全管理 - 出来形・品質管理：設計通りに仕上がっているかのチェック -書類作成：CADを使用した図面作成、安全管理書類の作成 - 機械管理：建設機械・車両の点検・維持管理

◥◣仕事内容◢◤ 具体的には以下のような業務をお任せします。 【1日のスケジュール】 ◎コアタイム(10~17時) ・メールの返信やタスク処理：30分 ・顧客との商談、社内MTG、外部企業とのMTG ⇨1日大体4商談/MTG以上をイメージしてください。 ◎ノンコアタイム(17時以降) ・メールの返信やタスク処理：30分 ・アポイント獲得活動：交流会、会食など 【商談プロセス】 ◎商談回数 ・1~4回（平均3回） ・初回から提案⇨2回目提案⇨3回目以降は要件/条件の調節をし、受注の流れになります。 ◎初回アポイント〜受注までの期間 ・1~3ヶ月以内が平均になります。 【契約後について】 ◎オンボード ・契約後は2~3回のMTGにコンサルタントチームと参加をします。 ⇨インプットMTG1~2回(顧客様に対してコンサルタントがヒアリングを行います。) ⇨キックオフMTG1回(インプットMTGの内容を踏まえ、大枠の進め方をコンサルタントから顧客へ提案) ◎オンボーディング終了後について ・フォローについて ⇨３ヶ月に1回ほど、顧客とのMTGを実施、サービスに対する満足度やアップセル(別部署や関連会社への展開)を行います。 【キャリアアップイメージ】 《セールス》 年収：360万〜480万円 ◎仕事内容 1. リード獲得〜商談受注: 新規・既存顧客へのアプローチ、商談設定、小規模案件の提案・受注。 2. セールス・サポート: 提案資料作成、トークスクリプト設計、市場リサーチなどの営業サポート業務。 3. スキル習得: マネージャー層への商談同行、フィードバックによるスキル習得。 4.構造理解と再現性: 当社の「営業の型」を完全に習得し、構造的な提案ロジックを体得する。 《マネージャー》 年収：480万〜720万円 ◎仕事内容 1. 部下の数字責任: 部下2名以上の営業マネジメント、チームの数字責任を持つ。 2. 完全自走での受注獲得: 課題ヒアリングから提案、契約、オンボード（顧客導入）まで完全1名で主導。経営層との大型案件のクロージングを推進。 3. 戦略実行: 既存顧客への拡大提案、拡大のための施策立案〜実行を担う。 4.経営視点の獲得: 単なる売上だけでなく、粗利やLTVを意識した施策立案・実行。 《部長》 年収：720万〜1,000万円 ◎仕事内容 1. 部署の数字責任: セールス部門全体の売上・粗利目標の管理と達成。 2. 戦略設計と方針決定: 部署方針の決定、KPI設計、部門横断の営業戦略立案を主導。 3. 数値モニタリング: 営業ファネル全体の歩留まり分析とボトルネック特定を行い、抜本的な改善策を実行。 4.統括力と仕組み化: 部署全体の再現性構築とナレッジの形式知化する。数値のモニタリングと改善実行。

【配属となる「AGEMAS事業部」について】 AGEMASとはクライアントの「売上」「新規顧客」「シェア」などを「上げます」という意味で、プロモーション、イベント集客、現場運営などを通じて、結果を最大化させるのがミッションです。 【業務内容】 家電量販店や商業施設にて、スマートフォンや通信サービスの提案・ご案内を行うお仕事です。お客様のニーズを引き出し、最適なプランを一緒に考えます。 チームで協力しながら成果を追うスタイルで、未経験からでも仲間のサポートと研修で安心して成長できる環境です。 【やりがい】 販売という枠を超えて、お客様の生活を豊かにできる仕事です。「あなたが担当で良かった」と言われる瞬間は格別。目標達成をチームで喜び合いながら、日々自分の成長を実感できます。数字だけでなく、仲間との信頼や挑戦する姿勢が評価される職場です。 【向いてる人】 人と話すのが好きで、前向きにチャレンジできる方に向いています！ 完璧である必要はありません。大切なのは「学びたい」「成長したい」という気持ち。チームで支え合うカルチャーなので、周囲を思いやりながら目標に向かって努力できる方が活躍しています。 ★他職種にもチャレンジできます！ ジョブローテーションも活発で、「やってみたい！」という挑戦意欲は大歓迎。希望すれば営業や採用、クライアント開拓などに挑戦できます。普通なら10社ほど転職しなければ経験できないことを、たった1社で経験できる環境です！ ★ライフステージが変わっても安心！ 人生には結婚や出産など、時に大きな変化があるもの。当社は産休・育休の取得・復職実績も豊富で、「子どもが熱を出した！」といった際には営業に相談して早退も可能。男女関係なく家族を大切にできる環境です。 ＜入社後の流れ＞ まずはオンラインでの社内研修を行ないます。基本的なビジネスマナーやセールスのテクニックなどの知識を身につけてください。コールセンター業務に向けての実践的な研修も行ないます。未経験の方でも、イチからしっかり学べるのでご安心ください！ キャリアには幅広い選択肢をご用意しています。他の職種にもチャレンジできますので、ご希望があればご相談ください。あなたには、安心して働きながら幅広い経験を積んでいってほしいと考えています。

既にお取引のある企業様のトラブル・メンテナンス対応や提案をお願いします。 入社後はまず、先輩社員と二人三脚で、既にお取引のある学校法人様などの施設への対応営業からお任せします。 仕事に慣れてきたら、少しずつ担当のお客様を増やしていただきます。当社の新規顧客開拓は、すべて既存のお客様からのご紹介です。テレアポや飛び込みといった非効率な営業活動は一切ありませんので、お客様との関係構築に専念できる環境です。 ＜具体的な業務内容＞ 施設・設備の修繕工事の依頼の対応や、改装・改修工事などをご提案していきます。 また実際に工事が始まったら、現場のチェックなどもします。 必要な知識は、日々の業務の中で覚えていってもらえればと思います。 独り立ち出来るまで、とことん付き合いますので、安心してください！ お取引先例：学校法人の施設の他に、デザイナーズの高級分譲物件、RC造のマンション、商業ビル　など また、自社で土地開発から建築、管理まで手掛ける事もあり、イチから街づくり、地域づくりに携われ、やりがいを実感できます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜職場環境＞ 当社の働き方は、旧来の手法に固執しません。より良いと判断した新しいツールや手法は、ためらわずに導入しています。時代の変化にしなやかに対応する非常に柔軟な環境が、社員一人ひとりのオン・オフの切り替え（メリハリ）を明確にしています。 ～導入事例のご紹介～ デジタル技術による現場管理 現場に遠隔監視カメラを設置し、スマートフォンやPCから管理できる体制を確立。これにより、不必要な移動時間や身体的な負担を大幅に削減しています。緊急の確認事項や相談も即座に上長と共有できるため、業務の効率が飛躍的に向上しています。 　 社員の負担となる要素の徹底排除 モバイルワーク環境を整備し、外出先から直接事務作業が行えるよう、各種ITツールを支給しています。また、あらゆる書類のペーパーレス化を推進。報告書や社内申請、スケジュール共有に至るまで、すべてPCで完結させており、紙の管理から完全に解放されています。