未経験者歓迎 、学歴不問 、年齢不問の求人検索結果

(雇⼊れ直後) 1000種類以上の多彩なブランド商品を扱う店舗で、 運営に関わる業務を全般的にお任せします。 ⼊社後はまずOJTで丁寧な研修を実施。 未経験からでも、着実にステップアップできる職場です。 　　 ◆来店されたお客様への接客対応 ◆要望に合わせた商品のご案内・販売 ◆店内ディスプレイやPOPの作成といった販促企画 ◆販売データなどの集計 ◆店内の清掃 ◆購⼊、来店後のアフターフォロー など 　　 ★ときには、数百万、1000万円以上の商品の販売を⾏う機会も。 ⽇常では出会えないようなお客様と接することもあり、 様々な経験を積む中で、対応⼒を磨けます。 　　 ★当社では、来店されたお客様と積極的に会話のキャッチボールを⾏い、 関係性を築くことに⼒を⼊れています。 ふとしたきっかけからリピーターになっていただくことも多く、 わざわざ「○○さんいますか︖」と連絡してくださる⽅も。 信頼されている実感は、働くうえでの⼤きなやりがいにつながります。 　　 (変更の範囲)会社内での全ての業務 　　 ーーーーーーーーーーーーーーーーー 　　　　 ◆お店について ・商品：1000点以上ある高級ブランド品を扱います。 ・来店者数：20～50名（1日） ・繁忙期：年末など ・客層：20～40代中心（男女問わず） 　　　　海外から観光でいらしたお客様もご来店されます。 ・お買物の特徴： 　└時計をお求めのお客様 　　→買いたいものが決まっている方が多いです　　 　└バッグやジュエリーをお求めのお客様 　　→「良いものに出会いたい」と、お探しにいらっしゃる方が多いです 　　　　 ◆接客スタイル 　お客様との何気ない会話を通してお客様から情報をひきだしていく、 　コミュニケーションを大切にした接客スタイルとなります。 　商品を使用するシーンやお好みの素材やカラーなど、 　細やかにヒアリングを行っていきましょう。 　数百万円のジュエリーをお求めのお客様には 　接客に2時間以上をかけ、ご満足いただけるように勤めたことも。 　お客様のタイプやお求めの商品の価格帯にもよりますが、 　じっくりとお客様に向き合い、ご提案を行う仕事です。 　　　　　 ◆当ポジションのミッション 　何より大切なのは、お客様に心からご満足いただくこと。 　さりげなくお客様が身につけたアイテムを褒めるなど、 　小さなきっかけから会話を楽しんだり、お客様のセンスや好みに 　合いそうなアイテムをご紹介したり。 　たんなるブランドショップとしてではなく、 　上質な接客を通してお客様にお買物を楽しんでいただく。 　ワンランク上のおもてなしを目指しましょう。 　　　　　 ◆入社後 ◇OJT ・業務レクチャー 　└接客や商品の陳列についてなど、先輩がイチからお伝え！ ・実践学習 　└先輩とペアを組み、少しずつ接客の実践に取り組みます。 　└難しいクロージング部分は先輩がフォローするなど、 　　先輩からのサポートとフィードバックを受けながら 　　スキルアップを目指します。 ◇接客研修 ◇商品知識学習 ◇ロールプレイング 　└毎月店舗を訪れる接客トレーナーのもとロールプレイングを実施。 　　改善点や具体的なアドバイスをもらうことで成長し続けられます！ 　　　　 ◆キャリア 　ブランドアドバイザーとしてスキルを身につけた後は、 　個々の望むキャリアを築いていくことが可能！ 　希望に合ったキャリア形成を上司が支援していきます。 ◇マネジメントの道へ 　└店長として店舗運営やスタッフ育成を担います。 ◎スーパーセラーへ 　└販売を極め、売上をつくる主力として活躍します。 ◎バイヤーへ 　└ブランド品査定のノウハウを学び、買い付けが行えるように。 ※上記は一例となります。

＼＼20代の若手社員が活躍♪／／ 【機械研修生採用スタート！】 約1か月の研修を受けていただきエンジニアとしてデビューしていただきます。 研修に応じて講師もつくため気軽に相談できる環境があります！ 【中途なのに入社式！】 業界初！中途入社の方を対象に毎月入社式を実施しています。 中途でも同期の顔を知れ、キャリアチェンジからのスタートも安心！ 【応募に関して】 皆さまをお迎えするにあたり、新卒者同様の訓練・育成環境を整えております。 これまでの職業経験は不問としておりますが、長期キャリア形成を目的とし、若年者35歳未満の採 用となります。（例外事由3号イ） ＜研修内容＞　 ・ビジネスマナー ・MS　Officeの使い方 ・機械や電気の基礎 ・３DCAD（製図ソフト）の使い方 ・製図したものを3Dプリンターで出力 ・電気系測定器・部品実装　　など ＜研修場所＞ ①東京都中央区の弊社研修施設（最寄り：東銀座駅） ②愛知県名古屋市の弊社研修施設。（最寄り：名古屋駅） 遠方の方はこの間の寮を手配させていただきます。寮費・交通費は弊社全額負担。 ＜定員＞ 本研修プログラムは機材の関係で定員制となっております。 研修へのご参加については適性検査結果や面接での内容を踏まえ、総合的に判断いたします。 ＜入社配属事例＞※2025年7月以降 ■21歳女性高卒／2社経験／飲食⇒化粧品販売（契約社員） 1か月間社内研修後、大手自動車メーカーにてCADオペレーターと事務サポート（技術文書作成など）業務に配属。 ◆23歳女性専門卒／1社経験／保育士 1か月間社内研修後、設備メーカーにて生産管理補佐業務に配属。 ■25歳男性大卒／2社経験／アパレル（スーツ販売）⇒施工管理 1か月間社内研修後、航空機メーカーにて製造機械メンテナンス業務に配属。 ■27歳女性専門卒／1社経験／食品系の品質管理・梱包出荷対応など 1か月間社内研修後、大手重工メーカーにて輸送機器エンジン部品の検査業務に配属。 ■28歳男性高卒／3社経験／飲食⇒製造オペレーター2社 1か月間社内研修後、大手自動車部品メーカーにて自動車部品（ワイヤーハーネス）の品質評価業務に配属。 ◆30歳男性大学中退／4社経験／ビルメンテナンス⇒飲食アルバイト2社⇒カスタマーサポート 1か月間社内研修後、自動車部品メーカーにて品質管理業務に配属。 その他にも、 ・半導体製造用の薬品の調合業務 ・半導体部品の評価・実験業務 ・大型船舶（タンカーや護衛艦）のエンジンのメンテナンス業務 ・防衛機器のに関するフィールドエンジニア業務 研修でのそれぞれの適性を鑑みて配属先での業務が決まります ＜この仕事に向いている人＞ ★社内メンバーと協力して働くのでコミュニケーション能力のある方 ★スキルを身につけて自信を成長させたい方・手に職付けたい方 ★自動車・半導体・医療機器・電化製品など私たちの社会に必要なものづくりを支えるやりがいも十分味わえます！ 【フォロー体制について】 職場の同僚やリーダー、営業担当には直接言いづらいことや、相談しづらいことでも「話せる」・「相談できる」窓口としてCA（キャリアアドバイザー）を配置しています。 キャリア形成に迷ったときや、悩んだとき、職場や仕事の悩みが発生したときなどにCAに相談することで、エンジニアと一緒に考え、色々な悩みに寄り添って解決策を探します！ 各支店ごとにそれぞれチームに所属し、メンバーをフォローする”リーダー制度”が設けられています。 定期面談を行い、エンジニア目線であなたをサポートします！ ゆくゆくはリーダーを若いうちから抜擢・任されることも！ 年齢や経験に関わらずリーダーになっている20代も事例もあり。これまでの経験を活かして若くしてマネジメント経験を積む大きなチャンスもございます。 【ポスティング制度について】 2023年よりポスティング制度（社内公募）の運用を開始。 公示している社内求人にエンジニア自ら応募。社内選考を経て現在の就業先から異動出来る制度。 ※対象は現プロジェクトに1年以上就業実績がある方 ＜活用事例＞ ・半導体製造用の薬品の調合業務⇒半導体製造装置のプロセス開発業務（20代男性） ・変圧器のCADオペレーター業務⇒医療用機器（内視鏡）の設計評価業務（20代女性） ・自動搬送装置のフィールドエンジニア⇒防衛に関わる飛翔体の製品評価業務（30代男性） ・自動車部品の品質評価業務⇒自動車部品の設計補助業務（30歳女性） エンジニアだけではなく、弊社の営業や採用などの間接部門や本社営業企画や広報などのキャリアチェンジの実績もあり。 日本全国に拠点があり、エンジニアの勤務地も大都市圏から地方まで様々。 公募案件数300以上！2025年1月～7月の配属実績211名。 スキルアップや自身の経験を活かせるポジションにキャリアチェンジはもちろん、地元Uターンや結婚を機に異動したいなど、自分の手でキャリアの可能性を広げることが出来ます。案件も豊富なので勤務地も選択可能。

商業施設やインフラ整備などの建設プロジェクトでの進捗管理、安全管理、書類作成などの補助業務からスタート。 ＼最初は「写真と書類整理」でOK／ 「書類をパソコンで整える」 「現場の写真を整理する」 「スタッフに伝言を届ける」など一つひとつはシンプルだけど、なくてはならないお仕事です。 まずは以下のような簡単な業務からスタートしていただきます。 ・現場で撮影された写真の整理（日付や内容ごとにフォルダ分け） ・書類作成のサポート（フォーマット入力中心。安全書類・工程表など） ・ファイリングやデータ管理（紙とデジタルの両方あります） ・資材の発注補助や納品チェック（慣れれば簡単） ・会議の議事録作成や、スケジュール調整のサポート ・図面の簡単なチェックや印刷準備 ・現場スタッフとのやりとりの橋渡し（伝言や確認事項など） 作業は、先輩スタッフと一緒に進めるので、 「これどうやればいいんだろう…」と一人で悩むことはありません。 メンター制度など未経験の方でも安心して始められる環境を整えてお待ちしております。 経験を積みながら施工管理技士等の資格取得もサポートします。

買取専門店「WATCHNIAN買取専門店」を運営している当社。 あなたには、時計をメインにブランドバッグ、貴金属、宝石など、 幅広いブランド品の買取をお任せします。 　 ブースに座ってじっくりとお客様の心に寄り添いながら接客できます。 入社後の研修が充実しているため、未経験の方もご安心ください。 　 ◆お客様がお品物を店頭に持ち込む（LINEで事前に見積もり済の方も！） ◆購入した思いや背景などを伺いながら、目の前で査定を実施 ◆その場で料金をお伝え 　 ★鑑定士（バイヤー）のほとんどが未経験入社であり、 　平均年齢は29歳と若めな組織です。 ★お客様については幅広い年齢層の男性が多く、 　1ヶ月の来店数は50〜150ほど。 　リピーターの方が多いため、顔なじみになることもあります！ ★お客様の見極めもポイントです！ 　リピーターを増やすために、 　接客でお客様の心を掴むことが大切です。 　フレンドリーな接客を求める方や 　スピード重視の方など様々な方が来店されるため、 　お客様に合わせたコミュニケーションを心がけましょう。

当社は2018年からブロックチェーン業界に参入し、「コンテンツ」「金融」「テック」の3軸で事業展開しております。今回は「コンテンツ」領域における新規事業を推進するため新しいメンバーを募集します。 ブロックチェーンの技術を用いたサービスは、刻一刻と変化して（アップデートされて）いくため、新規事業を立ち上げるにあたっては、常にアンテナを高く張り、最新のトレンドを把握したうえで事業を推進していく必要があります。また、様々な権利や法規制等も絡むため、幅広い知識や理解も不可欠になります。裏を返せば、誰も成しえないことを実現できるチャンスがたくさん転がっています。 常に自らを成長させつつ、企画立案・マーケティング・進捗管理と多岐に渡って活躍いただき、その成果が会社全体の業績に直結する重要なポジションです。 業界・BizDevとして未経験の方もぜひご応募ください！ 【詳細】 ・Web3プロジェクトの企画、要件設定、マーケティング、推進、運営 ・社内外関係者との折衝、調整（国内外含む） ・実行／実現に向けた各種リサーチ ・プロジェクト推進のための資料作成 ・その他上記に付随する業務（一部、営業業務も含む） 【関連URL】 ・採用オウンドメディア「ばんぐみ ( https://ban当社.gu3.co.jp/ )」 ・暗号資産OSHIを基盤にした新しい推し活プラットフォーム「OSHI3 ( https://project-oshi3.com/ )」

株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 【業務内容】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ■プロジェクト事例 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 (上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築) ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行 ・大手メーカー企業に対する人事ERPシステムの導入支援 ・人的資本開示に関連する制度設計支援PJ ️＜入社後の担当業務と”キャリアパス＞ 採用業務だけでなくHR領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。 ①面接代行 ［ 従事する仕事 ］面接官業務を通じて、求職者一人一人の特性を見立てる(見極める)力を養います。 ［安心の支援体制］面接実施マニュアルと先輩フィードバックによって、全ての基盤となる人を見立る力を養えます。 ［得られるスキル］求職者の特性・欲求を見立てられるようになると、ペルソナ(採用ターゲット)設計の力が身に付きます。 ②スカウト代行 ［ 従事する仕事 ］ペルソナ設計スキルを活かし、スカウティングに従事。ABテストにより効果の高い訴求方法を科学します。 ［安心の支援体制］メンバーからフィードバックを得られる「レビュー会」を通じて、訴求方法を学んでいけます。 ［得られるスキル］求職者を惹きつける訴求力が身につき、様々な手法・媒体を駆使する力が身に付く。 ③採用代行 ［ 従事する仕事 ］複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。 ［安心の支援体制］プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。 ［得られるスキル］クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。 ④採用コンサルティング ［ 従事する仕事 ］構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。 ［安心の支援体制］コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。 ［得られるスキル］関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。 ⑤組織コンサルティング ［ 従事する仕事 ］採用だけでなく人材を定着させるための組織開発コンサルティングに従事いただきます。 ［安心の支援体制］社内の豊富なコンサルティングワーク実績を基に、打ち手を検証していきます。 ［得られるスキル］ここまでのステップを通じて、人材領域における総合的な専門性を得ることができます。

＜不動産管理事業の立ち上げフェーズ、管理や企画で物件価値を育てる仕事＞ ■保有物件の管理・運営 ■入居者対応（公式LINE）、テナント調整、物件の現地確認 ■住居、テナント、店舗、民泊 ■物件購入時の契約業務（PM・BM周りの整理） ■内装業者、管理会社、委託業者など取引先との折衝（スケジュール調整、各種交渉） ■ライフライン等の情報引き継ぎ ■その他、不動産管理に関わる業務全般

～次のヒットメーカーはあなたかも...！安定、成長、やりがいの三拍子が揃ってます～ 【仕事内容】 大手コンビニ・スーパーに向けた商品の【営業・商品開発】業務 ※拠点により業務のウェイトは変動します ・営業業務： 大手スーパー・コンビニなどを対象とした提案営業。★既存取引先への営業が中心です ・商品開発業務： おにぎりやサンドイッチ、お弁当等の商品開発。 味や製法・コスト・栄養面を考慮しヒット商品を生み出していきます。 ★営業業務には大きく分けて以下２パターンあり、エリアや適正に合わせて配属します 《大手コンビニ担当営業》 各エリアの大手コンビニへ納品する商品の提案や、出荷の管理をします。 《自社ブランド商品の提案営業》 自社ブランド商品を小売店（大手スーパーなど）のバイヤー（買い付け担当）へ提案します。 ◆主な業務の流れ ・顧客接点 日々の接点を元に関係性を構築 　▼ ・商品提案、開発 収集した情報や顧客ニーズを元に 商品を企画、提案、開発 　▼ ・量産体制の構築 工場と連携して量産体制を確立 　▼ ・納品 　▼ ・効果分析 商品の効果を分析し、次回戦略等を考案

私たちが担うのは、不動産を中心とした資産運用全般のコンサルティング営業です。 単なる販売ではなく、お客様一人ひとりのライフプランや資産形成に寄り添い、最適な提案を行います。 募集職種は以下の通りです。 ・投資用不動産のコンサルティング営業（区分／一棟） ・不動産仲介・買取再販営業 ・用地取得・仕入営業 ・生命保険商品の提案営業 各部門が専門性を持ちながらも、横断的に連携し、クロスセル（※）を実践。 お客様のライフイベントや将来設計に応じて、不動産・保険・金融を組み合わせた総合的な資産運用の提案を行っています。 この仕事を通じて磨かれるのは、単なる営業スキルではありません。 提案力・交渉力・人間力、そして資産運用の知識。 営業パーソンとしての総合力を高め、自分自身の市場価値を飛躍的に向上させることができます。 （※）クロスセル＝複数の商品・サービスを組み合わせて提案する営業スタイル

クライアントの抱える様々な課題の解決に向け、コンサルティングをおこないます。 飲食店経験者や塾講師など全く違う業界から転職した先輩たちが活躍する企業です。 【あなたが担当するプロジェクト】 ※一例として人事コンサルタントの仕事を紹介 企業の「給与計算が大変...」「人事業務が非効率...」という悩みを、システムの力で解決します。 ●Step1：現場に入り込み、本当の課題を見つけ出す ●Step2：数あるシステムから「この会社に最適解」を提案 ●Step3：導入計画を練り上げ、混乱なくシステム切り替えを実現 ●Step4：新しい働き方を社内に根付かせ、生産性向上を達成 【最初は先輩のサポートから】 ●経営陣向けの提案資料作成で、論理的思考力を磨く ⇒まずは先輩の資料作成補助から。 ●複雑な業務を図で整理し、誰でも分かる形に「翻訳」 ●プロジェクト会議で重要な決定事項を記録・共有 ⇒こうした基礎つくりからしっかり成長できる企業です 【複数の領域でコンサルタントの仕事が可能】 ●人事コンサルタントの仕事だけをやっている企業ではなく3領域（人事、業務改善、IT） ●適性を見ながら配属先を検討 ⇒いろいろなキャリアの可能性を見つける事ができる企業です 【入社後】あなた専用の成長プログラムがスタート ●会社の想いとコンサルの基本を理解（「なぜこの仕事をするのか？」が分かる） ●コミュニケーション力・論理思考・リーダーシップを実践的に習得 ●2ヶ月目には実際のプロジェクトデビュー！先輩と一緒に「企業を変える」現場を体験 【成長ロードマップ】未経験→プロへの確実なステップ ●1年目：「コンサルってこんな仕事」を先輩のサポートで体感 ●2年目：「自分でも提案できる」一人前のコンサルタントへ成長 ●3年目：「クライアントから信頼される」独立したプロとして活躍 ※成長の早い人は1〜2年で独り立ちも可能。あなたのペースで成長できます 【安心サポート体制】 ●最初は1つのプロジェクトに集中（複数案件の同時進行なし） ●約1年間のプロジェクトを3つ経験すれば、一人前のコンサルタントに ●専属チームが現場でしっかりサポート。分からないことはすぐ聞ける環境