未経験者歓迎の求人検索結果

◥◣仕事内容◢◤ 具体的には以下のような業務をお任せします。 【1日のスケジュール】 ◎コアタイム(10~17時) ・メールの返信やタスク処理：30分 ・顧客との商談、社内MTG、外部企業とのMTG ⇨1日大体4商談/MTG以上をイメージしてください。 ◎ノンコアタイム(17時以降) ・メールの返信やタスク処理：30分 ・アポイント獲得活動：交流会、会食など 【商談プロセス】 ◎商談回数 ・1~4回（平均3回） ・初回から提案⇨2回目提案⇨3回目以降は要件/条件の調節をし、受注の流れになります。 ◎初回アポイント〜受注までの期間 ・1~3ヶ月以内が平均になります。 【契約後について】 ◎オンボード ・契約後は2~3回のMTGにコンサルタントチームと参加をします。 ⇨インプットMTG1~2回(顧客様に対してコンサルタントがヒアリングを行います。) ⇨キックオフMTG1回(インプットMTGの内容を踏まえ、大枠の進め方をコンサルタントから顧客へ提案) ◎オンボーディング終了後について ・フォローについて ⇨３ヶ月に1回ほど、顧客とのMTGを実施、サービスに対する満足度やアップセル(別部署や関連会社への展開)を行います。 【キャリアアップイメージ】 《セールス》 年収：360万〜480万円 ◎仕事内容 1. リード獲得〜商談受注: 新規・既存顧客へのアプローチ、商談設定、小規模案件の提案・受注。 2. セールス・サポート: 提案資料作成、トークスクリプト設計、市場リサーチなどの営業サポート業務。 3. スキル習得: マネージャー層への商談同行、フィードバックによるスキル習得。 4.構造理解と再現性: 当社の「営業の型」を完全に習得し、構造的な提案ロジックを体得する。 《マネージャー》 年収：480万〜720万円 ◎仕事内容 1. 部下の数字責任: 部下2名以上の営業マネジメント、チームの数字責任を持つ。 2. 完全自走での受注獲得: 課題ヒアリングから提案、契約、オンボード（顧客導入）まで完全1名で主導。経営層との大型案件のクロージングを推進。 3. 戦略実行: 既存顧客への拡大提案、拡大のための施策立案〜実行を担う。 4.経営視点の獲得: 単なる売上だけでなく、粗利やLTVを意識した施策立案・実行。 《部長》 年収：720万〜1,000万円 ◎仕事内容 1. 部署の数字責任: セールス部門全体の売上・粗利目標の管理と達成。 2. 戦略設計と方針決定: 部署方針の決定、KPI設計、部門横断の営業戦略立案を主導。 3. 数値モニタリング: 営業ファネル全体の歩留まり分析とボトルネック特定を行い、抜本的な改善策を実行。 4.統括力と仕組み化: 部署全体の再現性構築とナレッジの形式知化する。数値のモニタリングと改善実行。

【不動産・店舗リース事業本部について】 入社後、まずは既存顧客のフォロー業務を通じて当社事業および飲食業界、不動産に関する一般的な知識・スキルを習得していただきます。 . 上記業務習得状況とこれまでの不動産に関するご経験を考慮しながら、これから飲食出店を加速したい企業の育成や課題解決のための提案営業•コンサルティング業務へと業務発展し、そのために必要となる専門性を一緒に磨いて参ります。当社では、他業界からでも安心してチャレンジ頂ける育成環境をご用意しておりますのでご安心ください。 また、ゆくゆくは企業様の成長とともに次のステップとして営業企画や新規サービスの開発といった事業拡大の一因となる役割を目指していただくことも可能です。 . ■コンサルティング・顧客管理業務（対飲食企業） -　多店舗展開を希望する飲食経営者の発掘と出店課題の解決と出店支援 -　貸しているテナント側管理（更新、再契約、日常の相談事項の対応） ※アポイント取得から契約、アフターフォローまでゆくゆくはお一人でご対応していただきます。 . ■店舗開発業務（対不動産業者・賃貸人）※不動産経験に応じて -　ビルオーナー及び不動産会社に向けた店舗物件の開発業務 -　閉店希望のテナントオーナーに向けた退店サポート業務 -　出店候補地の近隣調査（近隣飲食店の集客状況、通行量、賃料相場）、 　 店舗内調査（インフラ容量、厨房・内外装造作の確認）、 建物オーナーとの契約書を含めた折衝と書面締結 -　借りているビル側管理（再契約、日常の相談事項の対応） . 【ミッション】 ビルオーナーの貸したい希望と飲食オーナーの借りたい希望を当社にてマッチングすることで、顧客の競争優位性を高める活動を通じて、当社自身も社会から必要とされる企業を目指しています。 その為に、社員は学びと経験から知恵を磨き（知識×体験＝知恵）、常に変革を続けながらステークホルダーの信頼を得られるように事業を通して成長を実感して頂きます。 ★ミッションとしての飛び込み・テレアポ等の設定はございません。 . ＜支援実績のある企業様の一例＞ 桝元ホールディングス/株式会社ビリオンフーズ/加納コーポレーション株式会社/株式会社バル・ホールディングス/GYRO HOLDINGS株式会社/株式会社ダイニングイノベーション/株式会社INGS/株式会社マックスフーズジャパン/株式会社バルニバービ/株式会社ダイヤモンドダイニング/株式会社ギフト

▪️ 募集職種 顧客の商品やサービスをより広く普及させる・売れる仕組みを作る営業職としてご活躍いただきます。社内で取り扱う様々なプロジェクトでインサイドセールスやフィールドセールス、販売活動などをご担当いただきます。 ▪️ 具体的には・・・ 一般消費者向け商品やサービスの営業代行業務をお願いいたします。 担当プロジェクトにより、インサイドセールスやフィールドセールスなど担当業務は様々です。 例えば・・・ ■扱う商材例… ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・オンライン家庭教師の導入（アポ獲得～クロージングまで） ・食品/飲料の訪問営業 ・リゾートマンションの営業（アポ獲得～クロージングまで） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼一日の業務イメージ ・インサイドセールス業務、一部例 10:00 出社してPJメンバーと1日の目標、動きを確認 11:00 架電や訪問、オンラインツールで営業活動実施 13:00 休憩 14:00 営業活動再開 18:00 PJ内でMTGを実施 19:00 退勤 ・フィールドセールス業務、一部例 9:30-10:00　勤務スタート、PJ内で朝礼実施 10:00-12:00　商談実施（訪問orオンライン） 12:00-13:00　商談の結果入力、振り返り 13:00-14:00　休憩 14:00-15:00　商談準備or移動 15:00-17:00　商談 17:00-18:00　商談準備or検討顧客や明日以降の顧客へ架電 18:00-18:30　終礼

＜ビジョン＞ 一人ひとりに寄り添い、最幸の体験を創る 「当社 HOME'S住まいの窓口」は、家づくりや住まい探しの悩みを 専門アドバイザーに無料相談できるサービスです。 私たちは、この『当社 HOME'S住まいの窓口』を住み替えにおける 「新しいスタンダード」にしていきたいと考えています。 そのためには、一人ひとりのお客様に徹底的に寄り添い、この素晴らしいサービスを 家族や親しい友人に本気で薦めたいと思っていただけるような「最幸の体験」を、 私たち自身の手で創り出していく。 このビジョンには、そんな熱い想いが込められています。 ▪️ お任せしたいこと 「住まいの窓口」に訪れる、住宅の建築・購入に悩んでいるお客様一人ひとりに寄り添い、 最適な建築・不動産会社のご紹介や、成約までのアドバイス・サポートを行っていただきます。 ＜当社 HOME'S 住まいの窓口＞ ( https://counter.homes.co.jp/?cmp_id=001_30005_0007888874&utm_campaign=%E6%8C%87%E5%90%8D&utm_content=001_30005_0007888874&utm_medium=cpc&utm_source=google&utm_term=%5B%E4%BD%8F%E3%81%BE%E3%81%84%E3%81%AE%E7%AA%93%E5%8F%A3%5D ) 日本最大級の不動産・住宅情報サイト当社 HOME'Sが運営する、住まい選び・家づくりの無料相談窓口です。 ＜具体的な内容＞ 住宅建築、購入を考えているユーザーに対しての相談（資金の計算、条件整理、会社紹介、成約までのフォローなど）業務となります。 ※個人の売上目標は持ちません。 ■勤務地について ・採用したエリア（東京、神奈川、埼玉、千葉の4エリア）の店舗のみでの業務となります。 ・毎週月曜日は、本社半蔵門オフィスに出社となります。 ■相談形式 ・実施方法：対面またはオンライン（6～7割が店舗、3～4割がオンラインでの対応です） ・接客時間：1組あたり90～120分を想定 ■移動について ・対面でのご相談の場合、お客様の予約状況に応じて店舗へ出向いていただきます。 予約状況により1日の中で店舗間の移動（1時間前後）が発生します。 ・店舗間の移動手段：公共交通機関を利用しますので、車の免許は不要です。 ■ご入社後の流れ 約50日程度の研修プログラムを予定しております。 ・建築・不動産に関する基礎知識 ・サービス理解、業務ルール説明 ・ロールプレイング ・先輩アドバイザーの接客同席など 1人立ち後もOJTを通じて先輩アドバイザーがフォローしますのでご安心ください。

「数だけを追う営業はしない。」 お客様と、一生モノの信頼を築く。 10年、20年と「指名」されるプロへ。 ー「稼げるから」ではなく「頼られるから」選ばれるー ノルマ制度なし＆完全来店型。じっくり向き合う接客。 「保険の営業」と聞いてイメージすることが多い、 家族や友達に営業しなければいけなかったり 1軒1軒飛び込みでとにかく訪問することなどは 一切ございません。 【具体的な仕事内容】 ・来店されたお客さまへの保険相談・プランの提案 ・現在加入中の保険内容の確認 ・保険に関する疑問や不安への説明 ・契約後のアフターフォロー・継続サポート ・電話対応や店頭イベント企画の店舗運営 お客様は1日3～4組ほど。 20代から70代まで幅広いお客様が来店され、 「結婚したのでそろそろ保険を考えたい」 「この保険は自分に合っているのか確認したい」 など、人生設計に関わる様々なお悩みを解決に導いていきます。 店舗には10年以上活躍するベテランも多く在籍しており、 未経験の方も、着実に「一生モノの知識」を盗める環境です。 【入社後の教育体制】 もちろん「いきなり店舗で接客」なんてことはありません。 1ヶ月目：名古屋支店にて研修 名古屋支店（名古屋駅徒歩7分にて、 保険の仕組みや商品知識、 接客ロープレから店舗見学まで イチから学べる研修を受けます。 2カ月目：店舗配属 店長や先輩のもとでOJTを実施。 常に質問できる環境のため、安心して仕事を覚えられます。 仕事に必要な資格取得も目指しますが、 業務時間内にも学習可能なので 相談しながら無理のないペースで進められます！ 3～6カ月目：一人でお客さま対応に挑戦 基礎ができてきたら簡単な面談から一人で挑戦。 1～3年ほどかけてじっくり育てていきます。

営業活動：取引のある既存の得意先に対して営業を行います。具体的な営業活動は、定期訪問による情報獲得、商品提案、見積作成、価格交渉（販売、仕入とも）、決定案件の打ち合わせ等です。慣れてくれば新規営業もお願いします。 案件管理：営業担当者が現場を管理するケースもあります。現場の進捗状況を確認しながら、商品手配や外注業者の手配を行います。工程管理のほか原価管理、安全管理などの業務も含まれます。 事務作業：見積書作成や発注書作成、請求書作成、社内基幹システムへの入力作業などの事務作業を行います。 入社後はまずは工事を覚えていただきます。工事が伴う商品を扱いますので、工事の経験が大きな武器となります。（自ら工事をするのではなく、案件管理をしていただきます。）

営業事務の主な業務内容 ・ 複数人のキャリアアドバイザーの事務・アシスタント業務。 ・ キャリアアドバイザー・候補者様・企業様のハブとなりコミュニケーションを取り、全社の動きを促進。 ▪️ メンバークラスが担う業務 ※リーダー候補入社の方も、入社後は基本ルール理解の為オンボーディングとして業務を実行。 ・ キャリアアドバイザーの業務支援 ・ メールでの候補者様、企業様とのやり取り（BtoB/BtoC両面のスキルが活かせます） ・ WEB上での応募・進捗管理 ・ 面談の日程調整（電話対応なし・テキストコミュニケーション中心） ▪️ リーダークラスが担う業務 入社後に全てではなく、徐々に活躍範囲を広げることを期待します。 ・ チームマネジメント ・ メンバー（5〜7名程度を想定）の業務分担、進捗管理、育成指導 ・ 定期的な1on1ミーティングの実施と、メンバーのキャリア形成支援 ・ チーム全体の目標設定とKPI管理 ・ 業務改善・フロー構築の提案 ・ 既存業務プロセスの課題発見と、改善策の立案・実行 ・ 業務効率化のためのツール導入検討やマニュアル整備 ・ 営業部門と連携し、より円滑な業務連携の仕組みづくり ・ その他他部署との連携、折衝業務 ・ 経営層・組織長へのレポーティング

【オフィスサポート事業部／営業職】の求人となります。 ◆人材派遣の営業職として企業の事業成長に寄り添いつつ課題解決に向けた提案を行なっていただきます。 人材業界にて無形商材を扱い論理的思考、傾聴力を高めつつ折衝経験を積むことで自己成長と共に企業貢献が可能です。 キャリアコンサルタントは、企業様の要望のヒアリングを行うことを軸とし、 お仕事案件の獲得と就業スタッフのフォロー業務をやっていただきます。 【具体的な仕事内容】　 ◆人材不足で課題を感じている取引先企業へ訪問し事業展開や人材要件のヒアリングを行いつつ企業が求める人材の提案を行います。 ・人材不足に悩む企業様への訪問、提案 企業様は様々な課題を抱えています。 今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。 その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。 ・企業の求める人材のご紹介 ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。 企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。 ※求職者との面談はコーディネーターが担当します。 ◆就業スタッフへ寄り添いながらアフターフォローを行っていただきます。 ・就業後のアフターサポート ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。 就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。 ただし、お客様はあくまでも企業様です。 就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。 《人材業界未経験者歓迎！3ヶ月の研修期間を設けており、しっかりと学んだ上で業務に臨めます》 ★大切にしているのは、しっかりと相手の悩みや要望を聞き切る事。 その為には、相手の事を少しでも理解しようという姿勢が重要になります。 悩んでいる企業様の声をしっかり受け止めてあげて下さい。

【北海道✕年間休日129日✕福利厚生・各手充実◎】安定企業で「道路工事」の施工管理職！ 「道路工事をスムーズに進めるための管理業務」を行う「司令塔』のような役割！ ・具体的には・・ -調査・測量：測量機器を使い、現地のデータを収集 - 施工計画・発注：必要な業者や資材の手配 -進行管理・調整：工事の進捗確認、安全管理 - 出来形・品質管理：設計通りに仕上がっているかのチェック -書類作成：CADを使用した図面作成、安全管理書類の作成 - 機械管理：建設機械・車両の点検・維持管理

私たちのコンサルタントは、単なる営業支援にとどまらず、クライアントの経営層と直接ディスカッションしながら経営戦略に踏み込むのが特徴です。 具体的には以下のような業務をお任せします： ・マーケティング分析：業界・競合・市場データを整理し、経営層が意思決定できるレベルまで言語化。 ・戦略立案：経営計画や財務目標を踏まえ、売上・利益につながる営業戦略を設計。 ・資料作成・施策設計：現場の営業メンバーが使える営業資料やトークスクリプト、KPI設計を構築。 ・商談・コンサルティング：クライアントの取締役・経営者と定例会を実施し、戦略の進捗をレビュー。必要に応じて改善提案を実行。 ・成果最大化の伴走：施策の実行→データ分析→改善提案まで、現場の成果が出る瞬間に立ち会える。 ◾️この仕事で得られる価値 ・経営層との直接折衝を通じ、20代から経営視点で物事を考える力を習得。 ・営業・マーケティング・財務を横断した経営全体のPDCAに関われる。 ・「机上のコンサル」ではなく、戦略が成果に変わる瞬間まで伴走できる実践的な経験。 👉 未経験からでも、入社半年で「経営層に提案し、売上に直結する戦略を動かす」という稀少なキャリアを積めるのが、WEEVAの仕事内容の最大の魅力です。