未経験者歓迎の求人検索結果

アポロステーションのサービスステーションにて、お客様のカーライフをより快適にするご提案を行うお仕事です。 給油中のお客様へのご案内や、ご要望に応じた車検予約・管理のサポートが主な役割。 また、ご予約いただいた内容は専門の作業スタッフへ引き継ぐため、実際のオイル交換やタイヤ交換といった作業はありません。 車両のキズや凹みなどにも気づいた際は、お直しをご案内するなどフロントスタッフとして幅広くお客様対応をお願いします。 　 ＜主な仕事内容＞ ■ 給油作業は原則ありません（セルフ式のため） ■ お客様への給油サポートや、ポイントカードのご案内・受付業務からスタート ■ 慣れてきたら、車検・自動車保険のご案内や整備・販売など、徐々に業務の幅を広げていただきます ■ スタッフの中には車の販売まで任されている方も活躍中 ■ サービスステーションでは、燃料や洗車のみならず、車検・保険・販売・整備といった多彩なサービスを取り扱っており、お客様の幅広いカーライフニーズにお応えしています 　 ＜キャリアステップ＞ まずはスタッフとして基礎から業務を覚えていただきます。 経験を積んだ後は、店舗のマネージャーとして運営やスタッフ管理、売上・事務業務など、店舗全体のマネジメントにも携わることが可能です。 未経験の方でも先輩スタッフがしっかりフォローしますので、安心してスタートできる環境です。 「お客様に笑顔を届ける」――その気持ちを大切に、私たちと一緒に成長していきましょう！ 　 ＜将来的なキャリアパス＞ 当社では自社の鈑金工場や認証工場での車検整備、鈑金修理や中古車販売にも注力しており、多くのお客様から高い信頼を得ています。 将来的には、石油製品や太陽光発電システム、電力関連商品の提案など、法人営業へのキャリアチェンジも可能です。 今後もお客様第一を掲げ、新規事業への挑戦やさらなる活躍の場を用意しています。

KeePer PROSHOPにて、お客様のニーズに合わせてご提案し、安心安全なカーライフのお手伝いをしていきます。 　　　 ＜主な業務内容＞ ・車のコーティング（密閉された全天候型コーティング専用ブースが完備） ・洗車（手洗い洗車とカーコーティングには全台「純水」を使用） ・店舗管理 ※コーティングについては研修にて資格を取得いただきますので未経験でも大丈夫です。 ※車を動かすので、運転出来る方が望ましいです。 ※給油作業はありません。 　　　 カーライフを楽しむのに大切なのは車種だけではありません。 手入れが行き届いている車はオーナーに満足感を与え、豊かなカーライフを届けてくれます。 サービスの一つであるキーパーコーティングは、車に施す『キズ、汚れに強いコーティング』で、車種に関係なく幅広いオーナーから選ばれています。 そして反響の大半が「人に自慢したいぐらい満足」「汚したくないから、より安全運転を意識する」というもの。 その言葉に私たちの仕事の価値が表れています。 　　　 ＜入社後のキャリアプラン＞ まずはスタッフとして経験を積み、仕事の幅を広げていきましょう。 のちにはマネジメント職として、店舗管理・人員管理・売上管理・事務など店舗の運営全般に携わっていただきます。 最初は他のスタッフが優しく教えてくれるので未経験でも大丈夫です。 「笑顔を届ける」という使命のもと、一緒にお客様を笑顔にしていきましょう！ 　　　 ＜将来的に・・・＞ 自社鈑金工場や認証工場もあり、車検整備、鈑金、中古車販売などの実績も多く、お客様から信頼されています。 しごとの幅を広げ、将来的に石油製品の販売、電力・太陽光発電システムの販売など、本人の希望により法人営業職へのキャリアチェンジも可能です。 これからもお客様を笑顔にする事業に積極的にチャレンジしていく予定ですので、新規事業で活躍の場を広げる可能性もあります。

▪️ 職務内容 ProShare（プロシェア）とは ◎東証プライム上場、パソナグループのパソナJOB HUBの中でも、一番の売上規模を誇る「ProShare（プロシェア）」事業のコンサルティングセールスポジションを募集しています！ ProShare事業とは、プロ人材の持つ経験・知見・ノウハウの活用を通し、企業の経営課題に直結する課題解決を行う新しい形のコンサルティングサービスです。 ▶解決する経営課題例 ・ 新規事業の立ち上げをしたい ・ 営業戦略やマーケティング、広報戦略の立案をしたい ・ 新しい人事制度を構築したい ・ SDGs／ESGに取組みたい 現在上記のような経営テーマ・事業課題を持ちながら、社内に専門的なノウハウや知識がなく、解決方法を模索している企業が多くあります。しかしながら、労働人口が減少している昨今の日本社会において、専門人材の『採用』は容易ではないのが現状です。そこで、パソナJOB HUBに登録いただいている豊富な経験・知識・ノウハウを持つプロ人材とタッグを組み、企業が持つ経営テーマの推進や事業課題の解決へと導く、それがパソナJOB HUBのProShareです。 現在活躍しているプロ人材の登録層は30代〜70代までと幅広く、上場企業の元経営者・役員から、最先端の技術やマーケティング、人事、ファイナンスなどの知識を持つ専門職の方まで、あらゆる分野で豊富な経験・人脈・知見を持った方々です。 ProShareは、単なる人材マッチング事業ではなく、企業の戦略決定に関わる経営者・事業責任者とのディスカッションを通し、その企業が持つ重要かつ本質的な課題を一緒に特定し解決へと導く、非常に意義ある事業だと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ コンサルティングセールスの活動の流れは、以下の通りです。 ① 企業経営層に対するアポイント設定 電話やメールを駆使しアポイント設定を行います。顧客管理ツール（Salesforce）の活用やインサイドセールスチームによるトスアップなど、営業効率UPに向けたインフラを整えています。 ② 企業分析・仮説立て・提案準備 提案に向け、ホームページ／IR資料の情報や事業フェーズなどから「どのような課題に直面しているか」「どのように解決できるか」徹底的に仮説／ストーリーを準備します。 ③ 企業経営層・事業責任者に対するヒアリング及びコンサルティング提案 準備した仮説／ストーリーをもとに、企業経営層や事業責任者と経営テーマや認識課題に関するヒアリングやディスカッションを行います。 ④ プロフェッショナル人材のアサインとプロジェクト開始に向けた面談 ヒアリングした課題を解決できる経験、知見をもったプロフェッショナル人材（顧問）へ協力依頼をし、企業とプロフェッショナル人材との面談の機会を設け、面談当日のファシリテーションを行います。 ⑤ コンサルティング開始後のフォローおよびプロジェクトマネジメント コンサルティングスタート後も引続きフォローを行い、プロジェクトに伴走することで長期的に企業の経営課題解決や事業成長を見届けることができます。 ▪️ 入社後の研修／フォローアップ体制 中途入社の多い当社では、業界未経験の方、コンサルティング営業の経験の少ない方も自信をもって営業活動ができるよう充実した研修を用意しています。また、入社時研修終了後も安心して長くご活躍頂けるように、会社やメンバーによるフォローアップに力をいれています。 【主な研修例】 ・ 入社後4日間の基礎研修（入社オリエンテーション、会社・事業理解、SFAなどツール利用方法習得、コンプライアンス研修、事例習得、社員座談会など） ・ 基礎研修後1か月間の実践型研修（顧客情報収集・分析の実践、先輩社員の商談同行、ロールプレイングなど。実践型研修の終了後にチーム配属となり、本格的な業務開始となります） ・ 入社後半年間の専属メンターによるフォローアップ ・ 同時期入社メンバー同士でのナレッジシェア ・ パソナグループ研修（各社中途社員向け集合型入社時研修） ・ ワークライフファシリテーター制度（キャリアのほか、ご家庭や健康などあらゆる相談に応じる、パソナグループ全社向けのサポート窓口）

★ 税理士へ協業提案/経営者層へのマネーコンサルティング営業。 月収100万円越えの高報酬とハイスペックを手に入れることが可能 ★ 経営者、法人様への金融商品の提案は税理士法人との提携がマスト。 バランスシートや損益計算書を読み込める知識の習得が必要な事に加え、経営者ならではの気持ちや価値観を理解する事が重要です。 本ポジションであれば、未経験スタートでも、税理士と顧問先企業の税務について対等に会話が出来るようになるノウハウを身に着けることが可能です！ 理由① 当社の独自マーケットである税理士からの紹介案件が殆どとなりますので、提案先企業は黒字決算の優良法人のみ。 そんな優良企業の経営者様へ資産運用の金融商品提案と選定を任せていただけるので、長期的にお付き合いし続ける関係を構築する事が可能です。 理由② グループ会社や取引先の従業員など個人のお客様も無数に存在するので、ご自身で開拓していただく必要はありません。 理由③ 圧倒的な商品力が強み。 グループ企業の豊富な金融商品取引実績に加え、多くの金融機関、証券会社、保険会社と契約を締結しております。 自信があるからこそ、本当にお客様のメリットになる商品だけをご提案することを徹底し、 目先の手数料を優先した商品提案は禁止しております。 今回2名という少人数で立ち上げたフィナンシャル事業部の売上げが、おかげさまで1億を超え、更なる拡大を目指す決定をしました。 急拡大ではなく、少数精鋭で高い生産性を維持した状態での増員を目指します。 第2次創業期と捉え、自身の成長と事業の成長をリンクさせられる様な方に仲間になって欲しいと考えております。 ◆主な業務内容 ・税理士の先生から顧問先企業への金融商品提案依頼が来た所がスタートとなります。 お客様の売上高や利益、過去からの推移などを踏まえ、経営者様の希望や提案背景を先生とすり合わせした上で提案商品を選定、協議していただきます。 その後、経営者様に提案しご快諾いただけましたら、契約の締結業務を行います。 ・新規協業税理士様へ業務提携契約のご提案を行っていただきます。 よくあるテレアポ業務と違い税理士の先生方に利益をもたらす提案が可能なので、営業難易度が低い事に加え、コンペティターがほぼ存在しないマーケット開拓となり、未経験の方でも安心して取り組めます。 ・既契約のお客様へのフォロー業務も行います。 法人個人問わず、サポートするお客様は数百件を超えてまいります。 定期訪問に加え、運用レポートのご説明を行っていただきます。 殆どのお客様が利益を出していただけているので、追加の依頼が頻繁に生まれます。

「産学官連携コーディネータ」は大学の研究と企業のニーズをマッチングして、研究成果と企業の技術を融合させ、新 しい事業、サービス、 製品づくりを促進する仕事です。 日本全国の大学と企業をつなぐ役割を担っていただきます。 <具体的な仕事の流れ> ■企業ニーズのヒアリング ・製品開発をしていて技術的に困っている。 詳しい人からアドバイスがほしい ・大学の研究者と一緒につくりたいものがある。 ・大学の設備を利用して、分析・評価を依頼したい など、企業様から様々なご相談をいただきます。 ■候補研究者の調査 ヒアリングしたニーズに対して、解決してくれそうな大学の研究者を探します。 ■大学と企業のマッチング・面談 実際に両者を繋ぐ面談をセッティングします。 どのような共同研究を実施するか協議し、計画をたてます。 ■共同研究スタート 企業と大学との共同研究がうまく進むよう実施内容の調整をしたり、スケジュールの調整するプロジェクトマネジメント を担当します。実際に研究室や企業の研究所を訪問して研究の過程を見せてもらうこともあります。 その他、大学の技術を企業に知ってもらうためのマーケティングや研究情報収集も行っています。 ＜当社コーディネータの業務(1日の流れ例) ＞ 08:45 出社 - オフィスに出社し、メールチェック・スケジュール確認 - 必要に応じて上司と打ち合わせや業務のすり合わせ 09:00 顧客対応・資料作成 - 既存顧客からの問い合わせ対応(電話・メール) - 見積書や契約書の作成 打ち合わせや訪問に向けた準備 (商談内容の確認、 資料印刷など) 11:00 オンラインにて取引先企業と打ち合わせ - 商談・ヒアリング・提案等 - 顧客の課題やニーズを把握し、次回提案に向けた情報収集 12:00 昼休憩 - 昼食をとりながら、 午前の商談内容を整理 - メールチェックや社内連絡 14:00 外出 - 研究者訪問 17:00 帰社・事務処理 - オフィスに戻り、 商談内容のまとめ 顧客管理システムへの入力 研究シーズ調査 18:00 退勤 - 業務終了 残業がある場合は、業務の進捗に応じて柔軟に対応 年に何回か展示会出展あり。 展示会に行って情報収集も行います。

【役割】 ・各事業領域の経営を推進する役割として「戦略立案」「業績管理」「組織運営」の役割を担っていただきます ・様々なイシューに対して、管掌事業本部内の本部長や事業責任者、コーポレートの諸部門等を巻き込みながらプロジェクトを設定し遂行する役割を担っていただきます ＜具体的な職務＞ ①戦略立案（経営の方向性を決め、全社に浸透させる役割） ・事業本部長と一緒に、事業戦略や中期計画・年間の重点課題などを立案し、全社員にわかりやすく共有・浸透させる ・経営陣が毎月集まる会議の準備を行い、議題の整理やファシリテーションを担当する ・必要に応じて、領域をまたいだ調査や施策（例：市場調査やM&A検討など）を主導する ②業績管理（売上・利益の目標を達成するための支援と調整） ・事業本部長や部門責任者と連携し、売上・利益の目標達成に向けた年間の予算を組み立てる ・毎月の実績と計画のズレ（予実）を把握し、将来の見込みを部門横断で調整・報告する ・KPIを定期的にチェックし、経営陣や関係者に向けて資料を作成し、状況を正確に伝える ③ 組織運営（部署を横断したチームづくりや情報共有の場づくり） ・事業本部全体が参加する月1回の全体会（情報共有会）を企画・運営 ・各部門の責任者が集まる週次会議にて、必要な議題を持ち込み、建設的な議論を促進する ＜入社後の流れ＞ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

ご契約中のケーブルテレビ・インターネットサービスをより快適にご利用いただくためのアフターサポート型の既存営業職です。 当社コールセンターにてアポイントを取得したお客様のお宅を訪問し、現在ご利用中のサービスにお困りごとがないか確認を行います！ その場で解決や、必要に応じて＋αの提案（アップセル）とサービス内容のアップグレードを行うポジションです！ 【主な業務内容】 ・サービス活用のご案内 実は多くのお客様が、契約中のサービスを使いこなせていない状態です。たとえば「スマホでも視聴できますよ」とご案内すれば、解約寸前だった方から「知らなかった！助かった！」と感謝されることも。 ・最適プランのご提案（アップセル） お客様の利用状況に応じて、Wi-Fiの速度改善や視聴エリア拡大などの提案を行います。本当にお客様の生活にプラスになることをご提案します！ ・古い機器の交換・設定 ご自宅での機器（チューナー）交換や設定対応も実施。「快適に見られるようになった！」と喜んでいただける瞬間も多くあります！ 当社が取り扱うサービスは、スポーツ・映画・音楽・アニメといった映像コンテンツと高速インターネットを楽しめるケーブルテレビサービスなどがメインとなります！充実した研修及び育成体制とNetflixやDAZN・ディズニープラスとコラボした商品力があるため、成約率は高め！！未経験からでも成果を出しインセンティブで稼ぐことができる営業職になります！ ＜ご案内するサービス＞ 主に、「大手ケーブルテレビ局の多チャンネルTV」や「高速インターネットサービス」、固定電話や格安SIM、電力切替のご提案などもご案内しています！ ・未経験でも「しっかり稼げる！」 NetflixやDAZN・ディズニープラス、また多チャンネルを楽しめるケーブルテレビをはじめ、KDDI系列のおトクなサービスをラインナップ！ ・規加入者（既存顧客）だからこそ稼ぎやすい！ お問合せをいただいたお客さまが興味のあるサービスをご案内するスタイルなので、成約率も業界屈指！！ 実際に未経験入社2年目の平均年収は450万円以上です！ また、アポイント獲得はコールセンターにて実施しているため、 商談やお客様に集中し営業活動を実施できます！ ・効率的な営業スタイルで「きっちり休める！」 残業は月平均5～10時間程度！毎週2日きっちり休めて、夏季休暇と年末年始休暇もあり有休を使用した5日以上の連続休暇も奨励！プライベートも充実したリフレッシュもバッチリです！ 入社後の流れ ▼座学研修・ロープレ（2〜3週間） 基礎的な研修からサービス内容や商材知識などを学びます。 ▼先輩同行（1～2ヶ月間） 先輩に同行し、ご案内の進め方を吸収。 あなたの商談も先輩がフォローします。 ▼営業デビュー（3～4ヵ月目） 学んだ通り実践すれば大丈夫！先輩たちも1週目から成約を得ています。 ※研修終了後も定期研修あり ★業務の醍醐味★ 「新規開拓じゃない。でも、感謝されながら提案もできる」 それがこの仕事の面白さです。 入社後はビジネスマナーから学べる研修があり、未経験の方でも安心。現場で経験を積みながら、コミュニケーション力や提案力など、どこに行っても通用する社会人スキル”自然と身につきます。 今の職場に違和感がある方、正社員としてのキャリアを始めたい方へ。 “寄り添う提案”から始まるキャリア、ここで一緒にスタートしませんか？ ▼こんな方は、ぜひご応募ください！ ★営業に興味はあるけど、ガツガツした営業は避けたい ★プライベートも仕事も楽しく働きたい ★提案しやすい商材でしっかり稼ぎたい

<未経験の方も多く活躍!/研修・福利厚生充実★/総合保険代理店/産休育休制度(取得実績あり)/見込み客のみへアプローチで取得率も高水準!> 生命保険の見直し業務を行っている当社にて、コールセンターでの内勤営業を担っていただける方を募集します。 ■業務内容 主に「集客」を担うお仕事です。新規のお客様はもちろん、グループ内の顧客リストやラジオなどからの反響のお客様をお電話で対応いたします。 <見込み客のみへアプローチ> グループ会社の顧客リストや、同社のアルバイトスタッフ50名が選定した、見込み客に対してアプローチいただくので、成約率も高く、効率的に営業活動を行うことがで きます。 <ラジオ番組からの集客という特徴> 実際に当部署の入社1年目の社員が、週5回レギュラーのラジオ番組に出演しており、そのラジオを聞いての問い合わせからの受注が4割となっています。 ※アポイントを受注できたら、別部署の営業担当に振り分けを行います。 ■研修制度 一週間保険の研修があり、生命保険募集人資格、損害保険、少額短期保険等の資格を取得。ほとんどの方が1~2か月程度で一人で業務ができるようになります。

<総合保険代理店/未経験の方も多く活躍!/研修充実◎/頑張りはしっかり評価反映/キャリアアップも充実/飛込み・テレアポ一切なし> 生命保険の見直し業務を行っている当社にて、保険の外勤営業職を担っていただける方を募集しております。 ■業務内容: 主に「提案」を担う部署です。保険の外勤営業職として、お客様(保険の切り替えを検討している方々)へ訪問し、新しい保険のプランをご提案いただきます。 <業務内容の詳細> 当社のコールセンター担当が獲得した顧客に対して訪問いただきますので、テレアポ、飛び込みは一切ございません。 見込み顧客に対してアプローチいただき、事務処理 手続き等も専門の部隊が担当しており、営業に専念できる【完全分業制】を徹底しております。そのため社内の訪問時の成約率は、60%以上と非常に高い数字となってい ます。その結果、保険会社からも【優良代理店】として幾度となく表彰されています。

▍お仕事内容 ＜お客様に”寄り添う”ことがミッション！＞ 大手自動車メーカーなどのお客様へ、生産現場で必要とされる様々なニーズに対して提案を行います。 分業制なので事務作業はほぼなし！ 小さなボルト一つから生産設備等の大型商材まで、生産現場で必要とされる商品を提案します。 　 ～～具体的な内容～～ ◆定期訪問 お客様との関係を維持するため、定期的に訪問。 「連休はどこかに行きました？」「最近子どもが産まれて…」といった世間話からはじまり、「以前導入した商品はどうでしたか？」といった振り返りも実施。 訪問時に商品を自身で持っていくこともあります。なんでも話しやすい関係性を築きましょう。 　 ◆商品の提案 お客様のニーズに合わせて、適切な商品をご提案。 もし「ここも改善した方がいいのではないか」と気づいたことがあれば、積極的にご提案してください。 商品数は数万点に及ぶため、提案前にはメーカーに問い合わせたり、時には提案に同行してもらったりすることもあります。 　 ◆資料作成 メーカーから必要な資料を取り寄せ、提案資料を作成。 商品数が多いため、それぞれどんな特徴があるのか、比較しやすい状態にまとめます。 　 ◆メーカーの対応 新たな商品の紹介を受けたり、電話やメールで商品について質問をしたりと、関係構築をします。 メーカーとは普段からやり取りをしているため、気軽に相談しやすい雰囲気です。 　 ＼ ポイント ／ ◎お客様にじっくりと寄り添えます！ 1人あたりの担当数は、3～4社。既にお付き合いのある企業を担当します。 1社あたりに割ける時間が多いため、お客様の悩みに寄り添い、提案内容をしっかりと練ることができます。 ◎営業に集中できる環境です！ お客様ごとに営業アシスタントがついているため、連携はバッチリ。見積作成や受発注のサポートをスムーズに受けられます。 ◎スケジュールの自由度は高め！ 自分で訪問スケジュールを組み立てるため、自分の進めやすいペースを確立できます！ ※原則出社ですが、お客様によっては朝一しか時間が取れない場合などもあるため、その場合は直行直帰OKです！ 　 ▍入社後の流れ ◎着実に成長できる環境あり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼入社後は1～3ヶ月間かけて、先輩の商談に同行。日替わりで異なる先輩と一緒に行動する為、様々な提案の仕方を学べます。 ▼慣れてきたら先輩のサブ担当としてお客様を対応。1人でお客様のもとへ伺えるようになればひとり立ちです。 　 ★相談しやすい環境！ アシスタントさんは社歴が長い方も多く、分からないことも相談できる頼れる存在です。分業体制があるため商談に注力でき、成果につながります。 ひとり立ち後も先輩や仕入れ先メーカーの方に頼れます。 ★知識を伸ばし続けられる！ 定期的にメーカー主催の講習会や、社外の展示会に参加できます。 ★ステップアップ（昇給・昇格）のための道筋が明確！ 評価制度によって、「ステップアップするには何をすればいいのか」が明確になっているため、確実に成長できます。 　 ▍この仕事で得られる魅力 ★年間休日120日！賞与平均6ヶ月分！福利厚生も充実！ └ 働く社員のために、年間休日を120日に増やしました！ ★お客様の1番の理解者になれます！ └ 担当顧客は、1人あたり3～4社。だからこそ、深く関わることができるのが当社の特徴です！ ★頼りにされる実感を持てるます！ └ 深い関係性・提案の幅広さという強みがあるからこそ、お客様から頼りにされている実感も強く持てます！ ★頑張りが給与につながります！ └ 年功序列ではありません！頑張った分だけ評価され、給与にも反映される人事制度となっています！ ★世界のものづくりを支えられます！ └ お客様の中には誰もが1度は聞いたことのある企業もいます。その企業への提案を通じて世界のものづくりを支えている実感を持てます！ ▍チームメンバー ●OJTの先輩の他にメンターが1年ついて業務を教えます。 ●グループ単位で聞きやすい環境が整っています。