育児中の社員在籍中 、産休/育休/介護休暇あり 、原則定時退社の求人検索結果

残業ほぼなし！30代が活躍中！品物の査定・買取スタッフ募集 未経験者でも手厚いサポートがあるので安心です。 主な業務内容は、 ■持ち込み商品の査定・鑑定 ■買い取り品の管理、集荷の手配 ■営業活動（お客様へのDMを送付） ■キャンペーンの企画・実施など ≪店頭買取スタッフ≫ 当社がFC展開している中古品買取専門店「エコリング」で、接客などの業務をお任せします。 主に、店舗に持ち込まれる、幅広い品物の査定・買取を担当していただきます。 仕事は先輩社員がイチから丁寧にお教えするので、心配いりません。 ＜主な仕事内容＞ ■持ち込み商品の査定・鑑定 ■買い取り品の管理、集荷の手配 ■営業活動（お客様へのDMを送付） ■キャンペーンの企画・実施　など 買い取り対象の商品は、高級ブランド品をはじめ貴金属や衣類、食器、雑貨など実に様々。 ブランド品3割・日用品7割です。 販売はエコリング本社で行うため、買い取りから2～3日以内に本社へ出荷できるように手配します。 ……ある1日の流れ…… ▼9：45／朝礼で一日の流れを確認。 ▼10：00／1時間の休憩があります。 ▼11：00／業務スタート！接客や商品の査定などを実施。 ▼18：00／客足が落ち着いてきたら、片付けなど店舗の締め作業を進めます。 ▼18：45／お疲れ様でした。 ※店舗の営業時間は11：00～18：30です。

主に業務用ソファを生産する家具製造会社での製造図面作成のお仕事をお任せします。 杉浦木工所は68年の歴史を誇る、昔ながらの古き良き町工場として、安定した売上を上げてきました。 2024年6月より弘益グループの一員となり、社内制度の整備や設備投資を進めています。 また、この連携により、システム化と効率化を図り、グループ全体でのシナジー効果を追求。 今までの職人の勘に頼ってきた生産体制を、システム導入により進化させていきます。 今回、今まで手書きで行ってきた製造図面作成も、CADを使った製図にしていきたいと考えています。 ソファはデザイン性や座り心地も大切ですが、やはり安全性が最も大切。 機能的で安全な製品作りに力を貸してください。 主に別注品と言われるお客さまからのご要望に合わせた特注の製品の製図をお任せします。 お客さまと相談をしながら図面を作り上げることもあるため、顧客折衝も必要となります。 また、新たな定番品の商品開発にも携わっていただき、ヒット商品を生み出していただければと思います。 【具体的には】 ・構造設計 ・CADを使った製造図面の作成 ・製品の積算 ・商品開発 ・製造現場との調整 —————————— ・木製家具製造会社の製造図面作成のお仕事（家具設計の経験は問いません） ・ものづくりに熱意を持って取り組める！ ・弘益グループとしての安定性あり！ ・昔ながらのものづくりを進化させるダイナミックな仕事が経験できます！ ——————————

家具製造会社での木材加工・木枠製作のお仕事をお任せします。 業務用ソファに使用する木材の加工作業を担当していただきます。 当社は木材の切断から加工、組み立て、ソファの布地の縫製、張りまで一貫して自社で手がけています。 今回はその一番最初の工程である、木材の切断・加工のお仕事をお任せできる方を求めています。 設計図通りに木材を加工して、業務用ソファの木枠を作成していただきます。 杉浦木工所は、2024年6月より弘益グループの一員となり、社内制度の整備や設備投資を進めています。 この連携により、システム化と効率化を図り、グループ全体でのシナジー効果を追求。 弘益が培ってきた幅広いネットワークとリソースを活用し、新しい価値を生み出し続けます。 —————————— ・ものづくりに熱意を持って取り組める！ ・産休・育休取得実績あり ・弘益グループとしての安定性あり！ ・ベテラン社員多数で、技術力を磨ける！ ——————————

家具製造会社での椅子張りのお仕事をお任せします。 業務用ソファに使用する布や革を張る作業を担当していただきます。 また、チーム内の作業把握や納期スケジュールを管理し、指示出しを行って業務を円滑に進めていただく、 プレイングマネージャーポジションをお願いできる方も求めています。（リーダー手当あり） 杉浦木工所は、2024年6月より弘益グループの一員となり、社内制度の整備や設備投資を進めています。 この連携により、システム化と効率化を図り、グループ全体でのシナジー効果を追求。 弘益が培ってきた幅広いネットワークとリソースを活用し、新しい価値を生み出し続けます。 —————————— ・ものづくりに熱意を持って取り組める！ ・産休・育休取得実績あり ・弘益グループとしての安定性あり！ ・ベテラン社員多数で、技術力を磨ける！ ——————————

職務内容 【職務概要】 セキュリティ対策の新概念「サイバーインテリジェンス」を展開する当社にて、急増するセキュリティ需要に応える、社会を守る営業職としてお客様の課題やニーズに応じて課題解決型のコンサルティングセールスをお任せします。 【担当事業】 インテリジェンス事業（https://machinarecord.com/cyber/） セキュリティコンサルティング事業（https://machinarecord.com/consulting/） 【業務内容】 入社後3ヶ月程度は現職の営業担当者同席のもとOJTを通じて、事業や顧客、取扱サービスへの理解を深めて頂きます。 ■ インテリジェンス事業 ・マーケティングチームによるリード創出や紹介からの案件化及び受注活動 ・新規顧客開拓として、業界/サービス別のエンタープライズ企業向け接点強化、拡大施策の企画、立案、実行 ・既存顧客の関係性の強化、クロスセルやアップセルの案件化および受注活動 ・カンファレンス、セミナーやキャンペーンなどマーケティング施策支援 ■ セキュリティコンサルティング事業 ・マーケティングチームによるリード創出からの案件化及び受注活動 ・開発ベンダーとの各種調整業務（ライセンスの購入・管理、顧客提供用ライセンスの手配、契約更新対応 など） ・カンファレンス、セミナーやキャンペーンなどマーケティング施策支援 【業務の特徴】 ■ インテリジェンス事業 ・クライアントは大手企業や官公庁が中心です。金融、メーカー、司法機関等幅広い業界と取引実績があります。リードタイムは半年～1年以上で、顧客と長期的に関係を築いていただきます。 ・取り扱う製品は、脅威情報を事前に収集し分析する「サイバーインテリジェンス」を活用することで被害の未然防止や最小化を図るもので、この分野で技術的に先行している欧米各国企業の製品が中心となります。 ■ セキュリティコンサルティング事業 ・クライアントはスタートアップ〜中小企業が中心です。コンサルタントと密に連携しながら対応します。 ・「ちゃんとしたセキュリティを、すべての企業に」というビジョンのもと、コンサルタントが密に伴走しながら実効性の高い支援を提供するため、顧客の課題に寄り添った提案を行っていただきます。

【業務内容】 若手ハイエンド層に特化したキャリア支援のプロフェッショナルとして、個人と法人の両面に向き合うキャリアエージェントを担っていただきます。足元の転職支援にとどまらず、中長期的なキャリア支援の実現と、企業の成長を見据えた本質的な採用コンサルティングを両立する、高難度かつ意義あるポジションです。 ■法人支援： 経営・事業・採用課題に対するコンサルティングおよび採用戦略の設計・実行（リクルーティングアドバイザー） ■個人支援： 価値観に基づくキャリア戦略の策定、中長期的なキャリアパートナーとしての伴走支援（キャリアアドバイザー） 【業務の流れ】 (1)転職希望者との面談（価値観・志向の深掘り、キャリア戦略の設計） (2)オーダーメイド型の選考対策および企業への推薦 (3)人事責任者層・採用担当者との連携による選考設計およびフォローアップ (4)意思決定サポート〜入社後の定着・活躍支援 ※1人あたり10回前後の密な面談を実施し、短期的な成果よりも「中長期的なキャリア選択」に徹底的に向き合います。

【業務内容】 ASSIGNは「毎年2倍成長」を掲げ、東京・関西ともに急拡大フェーズにありますが、関西エリアはまさにこれから本格的に事業展開を加速する重要拠点です。単なるエージェント業務にとどまらず、支社の人事戦略、営業体制、マーケティング戦略、育成制度など、あらゆる経営テーマに当事者として関与していただくことを期待しています。 将来的には支社長候補として、1つの事業・組織を牽引するポジションへとスケールいただけるポテンシャル採用です。 まずは、若手ハイエンド層に特化したキャリア支援のプロフェッショナルとして、個人と法人の両面に向き合うキャリアエージェントを担っていただきます。 足元の転職支援にとどまらず、中長期的なキャリア支援の実現と、企業の成長を見据えた本質的な採用コンサルティングを両立する、高難度かつ意義あるポジションです。 法人支援：経営・事業・採用課題に対するコンサルティングおよび採用戦略の設計・実行 個人支援：価値観に基づくキャリア戦略の策定、中長期的なキャリアパートナーとしての伴走支援 【業務の流れ】 (1)転職希望者との面談（価値観・志向の深掘り、キャリア戦略の設計） (2)オーダーメイド型の選考対策および企業への推薦 (3)人事責任者層・採用担当者との連携による選考設計およびフォローアップ (4)意思決定サポート〜入社後の定着・活躍支援 ※1人あたり10回前後の密な面談を実施し、短期的な成果よりも「中長期的なキャリア選択」に徹底的に向き合います。

【所属部署の役割】 経営幹部候補として、海外事業や以下の業務を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ●入社1年目～2年目：国内の店舗にて勤務 まずは売り場担当として配属店舗にてレジや品出し、接客といった基本業務を習得していただきます。 そしてひとつの商品カテゴリーの担当を持ち、発注業務やメンテナンス業務を行っていただきます。 その後、「商品構成、売り場レイアウトのプランニング、商品の仕入れ、価格設定、販売促進」などの権限(決定権)を持つ売場責任者になっていただきます。 お客さまのニーズを分析し、自らの感性を活かし、お客さまが常にワクワク・ドキドキする、何かを発見できるような楽しさが溢れる店をつくり上げてください。 ※知識・業務の習得具合及び店舗での成果に応じて期間が変動いたします。 ●入社2年目～3年目以降：適材適所に応じて、配属先を決定。 ご入社後は、定期的に面談を実施させていただき、キャリア形成のサポートをさせていただきます。 ▼入社後のキャリア図 https://www.ppihgroup.jp/recruit/newgraduate/recruit/careerstep/ ※売場責任者：店舗での担当カテゴリーの運営管理、店舗従業員の管理責任者 ◎海外関連業務での業務内容： ・国内法人の海外関連部署に属し、海外事業のサポート業務に従事。 　※短期出張ベースでの海外勤務可能性あり ◎国内間接部署での業務内容 ・店舗開発やマーケティングなど、具体的な担当業務は個々の適性や習熟度に応じて決定。 希望や志向性に応じ、柔軟なキャリア設計を検討しています。

◆仕事内容 ソフトバンクショップにご来店されたお客様の受付やご案内、 スマートフォン・料金プランに関するご相談対応をお任せします。 愛媛エリアの近隣店にてあり（引越しを伴う移動はありません） 「販売」と聞くと、商品をどんどんおすすめするイメージを持たれるかもしれませんが、 当社で大切にしているのは、お客様のお話をしっかり伺い、一人ひとりに合ったご提案をすることです。 例えば… * 新しいスマートフォンへの機種変更 * 月々の料金プランの見直し * スマートフォンの故障や操作方法のご相談 * 各種契約内容の変更やお手続き など、お客様のお困りごとやご要望に合わせてご案内を行います。 接客は1組あたり約1～2時間。時間に追われる接客ではなく、 お客様とじっくりお話ししながら、ライフスタイルやご利用状況を伺い、 一番合ったサービスをご提案していきます。 また、接客だけでなく、 * 店内のPOP作成 * 売り場づくりやディスプレイの変更 * 商品や備品の管理 * 店舗イベントの準備 など、お客様に「また来たい」と思っていただける店舗づくりにもスタッフみんなで取り組んでいます。 お客様から「ありがとう」「あなたに相談してよかった」と感謝の言葉をいただけたり、「次もあなたにお願いしたい」とご指名をいただけたりすることも多く、人とのつながりを実感できるお仕事です。 ─────────────── ◆未経験でも安心の研修制度 現在活躍しているスタッフの約9割が未経験からスタートしています。 まずは「10日間の座学研修」からスタート。 会社についてはもちろん、ビジネスマナーや社会人としての基礎知識まで、一から学べるので社会人経験が浅い方でも安心です。 その後は、「店長や先輩スタッフによるOJT研修」を行います。 最初は、ご来店されたお客様へ「本日はどのようなご用件でしょうか？」とご用件を伺うことからスタート。先輩スタッフの隣について接客の流れや話し方を見ながら、少しずつ仕事を覚えていきます。 仕事に慣れてきたら、料金プランの変更など比較的シンプルな手続きから担当し、機種変更や新規契約など、少しずつできる業務を増やしていきます。 もちろん、最初から一人でお客様対応を任せることはありません。先輩スタッフがすぐ近くでフォローするため、分からないことがあればその場で相談できる環境です。 ─────────────── ◆安心のサポート体制 「接客中に分からないことがあったらどうしよう…」という心配も必要ありません。 接客では「iPadを活用してご案内」を行います。 接客マニュアルが入っているため、手続きの流れやご案内方法をその場で確認しながら対応できます。 さらに、リアルタイムで回答がもらえる「チャットサポート」も完備。 「この手続きで合っているかな？」「この場合はどう案内するんだろう？」と迷った時も、 すぐに質問できるため、お客様をお待たせすることなく安心して対応できます。 また、動画で学べる「eラーニング」も充実しており、接客の合間など空いた時間を利用して、 自分のペースで知識を身につけることができます。 ─────────────── ◆新人さんも安心して接客デビュー！ 研修期間中は「初心者マーク」を着用して接客を行います。 お客様にも新人スタッフであることをご理解いただけるため、 難しいご相談や専門的な内容は先輩スタッフがしっかりフォローします。 「人が支えるOJT」と「チャットサポート・eラーニングなどの充実したサポート体制」の両方が整っているため、 接客・販売が初めての方でも安心して成長できる環境です。 ─────────────── ■　1日の流れ（10：00～19：00勤務の場合） 9：45　出社・開店準備 制服に着替え、身だしなみを整えたら、店内の清掃やカウンターの準備を行います。 スタッフ同士でその日の予約状況や連絡事項を確認し、お客様をお迎えする準備を整えます。 ▼ 10：00　開店・お客様対応 ご来店されたお客様を笑顔でお迎えし、ご用件をお伺いします。 「機種変更をしたい」 「料金プランを見直したい」 「スマホの操作方法を教えてほしい」 「故障してしまったので見てほしい」 など、お客様のお困りごとやご要望に合わせてご案内します。 分からないことがあっても、先輩スタッフやiPadのマニュアル、チャットサポートを活用しながら対応できるので安心です。 ▼ 13：00　お昼休憩 休憩は交代制で、一人ずつゆっくり取ることができます。 外へランチに出かけたり、休憩室でお弁当を食べたり、お昼寝をしてリフレッシュしたりと、過ごし方は自由です。 午後からも気持ちを切り替えて、お客様を笑顔でお迎えします。 ▼ 14：00　店舗づくり・事務作業 接客の合間には、 ・POP作成 ・店内ディスプレイの変更 ・在庫確認 ・書類整理 などを行います。 「もっと見やすくしよう！」とスタッフ同士でアイデアを出し合いながら、 お客様が利用しやすい店舗づくりにも取り組みます。 ▼ 16：00　お客様対応 夕方はご来店されるお客様が増える時間帯。 一人ひとりのお話をじっくり伺いながら、お客様に合ったご提案やお手続きを行います。 「ありがとう！」「またお願いしたい！」と嬉しいお言葉をいただけることも多く、やりがいを感じられる時間です。 ▼ 19：00　閉店・退勤 閉店後は店内の片付けや終礼を行い、一日の業務は終了です。 スタッフ同士で協力しながら業務を進めているため、できるだけ残業をせずに退勤できるよう取り組んでいます。 仕事終わりは友人と食事に行ったり、趣味や家族との時間を楽しんだりと、プライベートも充実できます♪

＜具体的な仕事内容＞ 現場監督のサポート役として、各種書類プロセス業務全般をお任せします。 ※配属先チームによって内容は異なります 【具体的には】 ■書類作成・申請サポート ■官公庁届け出・書類対応 ■施工要領書・計画書作成 ■施工図の作成 ■写真帳整理 ■竣工書類作成 ■積算の拾い出し　等 また、週1～月1回程度、お客様先（現場事務所や会社）やお打ち合わせへ伺います。 ＜入社後の流れ、研修など＞ 約1週間の座学研修で会社や業界の知識、基本的な業務知識を学んでいただきます。その後はOJTで実務に入っていただきます。Excelの基礎知識や詳しい業務内容は、動画視聴で勉強することも可能。 分からない点は先輩社員、チームリーダー、レジェンド講師（大手ゼネコンOB講師）にいつでも聞くことができます。 ※求人票の仕事内容は、建設アシスト全体の平均的なところで作成しており、 サポートするメニューはある程度決まっていますが、お客様によってお仕事の進め方や付帯業務が異なります。面接にて配属を検討できるチームの特徴を詳細にお伝えします。