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■事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 　 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 　 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「当社」をつくりました。 　 「当社」は「雇用の流動化」という側面から支援することで、「ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化」を目指しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■関西オフィスについて 2014年9月に当社初の拠点として設立されました。以来、順調に事業成長を遂げ、2025年3月末時点では約100名強の組織にまで成長しました。 　 少子高齢化・働き方改革・産業構造の変化など、企業と人を取り巻く環境はここ数年で大きく変化しており、日本全体で生産労働人口が減少する中、いかに労働力を確保し、活かしていくかが、企業経営者や人事の関心事になっています。日本の99％を占める中小企業において人的課題は逼迫してきており、関西のマーケットにおいてもその傾向は変わりません。 　 関西に進出した当時、当社の社名も、ダイレクトリクルーティングという言葉も殆ど知られていませんでしたが、いまや、関西を代表する企業においても、この手法を取り入れており、企業の能動的な採用活動により、事業の裾野が少しずつ広がっています。拡大する企業の期待に応え、期待を超えた介在価値を提供するためにも、一緒に歩んでいける同志を探しています。 　　 ■業務内容 ①ダイレクトリクルーティングコンサルタント 　企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性と、その世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。 　法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービスをどう活用すれば 　採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。ヒアリングを通じ採用を成功させるための障壁となりそうな事を把握し予め取り除くことで企業様に採用の成功イメージを掴んでいただき、その上でご期待をいただくまでを担当します。 　 ②カスタマーサクセス 　顧客企業の採用を成功させることを通じて事業成長に貢献することをミッションとした仕事です。 　企業が自らの業務プロセスの中にダイレクトリクルーティングを取り入れる支援を通じて、企業との関係性を構築いただきます。 　具体的には、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用成功支援業務として、導入段階から稼働、採用成功、継続利用までの全工程を担当いただきます。

＃年間休日120日 ＃完全週休2日制 ＃手当＆福利厚生充実 ＃退職金制度あり 働きやすさ重視の職場です！ 一次請け案件中心なので無理のない納期・工程管理が可能なポジションです。 　 ■業務内容 公共・民間の改修・新築工事における設備（給排水・空調・消防）施工管理を中心に、積算や原価管理等もお任せします。複数現場を巡回しながら総合的に現場を管理していただきます。民間案件は既存顧客・紹介が中心のため飛び込み営業はありません。 　 ・業務例：設備施工管理・積算・原価管理・工程管理・安全管理・写真管理・各種書類作成・協力業者調整 ・案件構成：受注の約9割が公共案件のため基本的に土日休み ・勤務形態：直行直帰推奨・都度の出社は不要 ・業務効率化：業務用タブレットを支給し、撮影データの即時資料反映などDXを推進 ・案件取得：大型案件は入札で獲得・実績により指名での依頼も増加中 【1日の流れ（例）】 08:30　出勤・朝礼 09:00　現場巡回 10:00　打合せ・書類作成・工程調整 12:00　休憩 13:00　現場管理・品質確認・立会検査 16:00　資料作成・翌日準備 17:30　事務作業・退勤

私たちはデータサイエンスを活用したアルゴリズムおよびソフトウェアを開発・提供している会社です。 不正検知サービス「O-PLUX」と「O-MOTION」の開発を事業の中核としながら、社会問題化しているフィッシング・不正アクセス・クレジットカード不正利用などの不正行為から事業者を保護するサービスを展開しています。 EC事業者向けの「O-PLUX」が順調に成長しているなかで、次なる挑戦として金融機関・会員サイト向けの不正アクセス検知サービス「O-MOTION」の価値向上に取り組んでいきたいと考えています。 「O-MOTION」は、特許を取得した独自の端末特定技術とキータッチなどの操作情報の活用により、なりすましや機械的なアクセスをリアルタイムに検知するクラウドサービスです。 複雑化・高度化する不正手口に対応しながら、プロダクトとしても市場のニーズ・課題に合わせて価値を向上させる1→10フェーズに突入しています。 更なる価値向上を目指し、技術選定からサービスの方向性決め、技術的課題の解決を大きな裁量・責任を持って推進してくださるプロダクトリードエンジニアを募集します！ ■具体的な業務内容 不正アクセス検知サービス「O-MOTION」のリードエンジニアとして、バックエンド・インフラ（AWS）を中心に自身も手を動かし、本質的なプロダクト課題解決の中核を担っていただきます。 ・開発における意思決定、自身も手を動かしての開発 ・技術選定、優先度検討、あらゆる問題の技術的な解決、プロセスの最適化 ・プロダクトの要件定義、設計、開発、進行管理 ・経営陣やセールス/CSメンバーとの技術的接続やプロダクトサイドからの提言/フィードバック ◎上記の経験を積んでいただいたあと「O-MOTION」のプロダクトCTOやエンジニアリングマネージャーのポジションへのキャリアパスの可能性があります！

土地を所有されているお客様に対し、レオパレス21を中心とした土地活用提案をお願いします。 　 ◆レオパレス21のビジネスモデルについて 当社の売上の多くは賃貸管理の手数料。 管理戸数を増やす程売上が増えていくモデルです。 今後もレオパレス21を新築で建て管理戸数を増やしていく為に、 資産家の方を中心にレオパレス21を中心とした土地活用提案を行います。 　 ◆お客様 経営者や大手企業役職者などの資産家。 既に当社とお取り引きがあるお客様とのやりとりが中心です。 　 ◆商談について お客様が建てたレオパレス21を当社が30年一括借り上げを行い管理をする為、 手間なく安定した家賃収入が見込めるのが最大のメリット。 嬉しいことに、現在お客様からの引き合いも高い状況です。 不動産や相続に関する知識を付け、自信を持って提案をお願いします。

【ポジションの魅力と期待する役割】 強み 長く中核事業となってきた定額制研修『グローイング・アカデミー』は、会長である有本がマクドナルド、およびユニクロの教育責任者を歴任してきた知見を体系化したH&Gメソッドをベースにしたもの。大手研修会社にはない、サービス業の現場に根差した教育プログラムを持っています。加えて特徴的なことは、研修だけに留まらず、評価制度の構築コンサルティングを同時に提供することで、一過性の研修で終わらない、より長期で「どんな人でも育つ仕組み」を提供していることにあります。さらにはグループ会社でコスト削減やM&Aアドバイザリー、海外進出支援などを手掛けており、包括的な経営支援ができることも私たちの強みと言えます。 ※事例：https://hg-japan.com/result/ 課題 一方で営業組織における課題は、大きく分けて、2つあります。 　①新たな経営戦略に合わせたマーケティング戦略の立案 　②戦略に応じた営業プロセスの再構築と人財育成 これらを既存事業と新規事業の二階層で進める必要があり、営業責任者には、戦略的な思考と強いリーダーシップが求められます。 役割 ・営業戦略の立案‧実行および営業組織の統括管理 ・執行役員として経営戦略の策定および重要な意思決定への参画 ・新規事業開発および既存事業の拡大戦略の推進 ・営業チームの人材育成およびパフォーマンス管理 ・クライアントとの戦略的パートナーシップの構築 ・市場動向の分析および競合戦略の策定　など ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 参考情報 【会社紹介資料】株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン／採用担当が答える8の質問 https://www.bc-holdings.co.jp/recruit/?post=378 【Pick up】事例紹介／株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン https://www.bc-holdings.co.jp/recruit/?post=366

本ポジションはIR業務がおおよそ8割、FP&A業務が2割程度の比重となる見込みです。 入社後はIR業務の即戦力として活躍しつつ、FP&A領域へ徐々に関与していただくことを想定しています。 入社後の具体的なオンボーディングについては「入社後のイメージ」をご覧下さい。 ▪️ IR業務 【IR戦略の立案】 ・国内外の機関投資家や個人投資家向けIR戦略の立案と実行 ・コーポレートサイト（IRページ）のアップデート 【株式事務】 ・ストックオプション行使の手続き ・インサイダーや自社株売買の管理 ・新たな新株予約権付与に伴うフロー構築 ・証券信託銀行対応、ほふり事務対応 ・配当事務オペレーションの構築～実行 【株主総会対応】 ・株主総会開催に向けた企画と実行 ・招集通知、想定QAなどの資料作成 ・信託銀行とコミュニケーションをとり、社内関係者との連携 【決算・開示対応】 ・決算説明会資料の作成 ・四半期決算発表説明会の運営と実行 ・開示書類（招集通知、有価証券報告書、決算短信）の作成 ・東証・金融庁への提出を要する制度開示の実務／制度変更時の社内対応・開示実務サポート 【サステナビリティ】 ・戦略と要件のまとめ ・コーポレートサイト（サステナビリティ）のアップデート ▪️ FP&A業務 ・予算策定プロセスの補助 ・月次予実・KPIの集計・分析 ・数字をもとにした示唆出しと経営層向けのレポート案作成 ・経営会議や事業レビューに向けた資料作成サポート ・スプレッドシートやBIツールを活用したデータ集計・可視化 ▪️ 入社後のイメージ ＜入社〜3ヶ月＞ ・IR業務の基本的な流れ（開示資料作成・レビュー、決算説明会資料の更新など）をキャッチアップ ・株式事務やサステナ関連業務を部分的に担当し、業務全体を理解 ＜ 3〜6ヶ月＞ ・開示資料のドラフトを主体的に作成 ・投資家面談の準備や議事要点整理など、対外コミュニケーション業務に関与 ・FP&A領域では、月次予実の数字を読み解き、経営層へのレポートを初稿レベルで作成 ＜ 6〜12ヶ月＞ ・IR資料のリード担当として、決算説明会資料や適時開示文書を主体的に作成 ・投資家面談に同席し、投資家意見を整理し、各事業部にフィードバックし、資料の充実化に取り組む ・FP&A領域でKPI分析や経営会議資料の作成に参画し、数字を通じて示唆を提案 ・「IR 8割＋FP&A 2割」のハイブリッドな経営企画人材として存在感を発揮 ▪️ 環境について ▪️ 使用するツール・環境 ・Google Workspace（Docs/Sheets/Slides）、Slack、Notion、ジョブカン ・Keynote/PowerPoint（決算説明会資料で使用） ・TDnet、EDINETなどの開示システム

＼働き方改革推進中！当社のメリット／ ・有給取得を積極推進！月に1日以上取得も可能◎ ・時間休を取得できる制度も有！ ・残業月20h以下！ ・創業100年。設立以来毎年利益を計上する安定経営で安心 【業務内容】 不動産管理営業（賃貸） 具体的には・・・ ・管理業務（不動産物件のオーナーとの入退去時の修繕に関しての折衝から居住者様の対応まで） ・提案業務（オーナー様へ対してのプランニング、リニューアルGとのやり取り）

土地を所有されているお客様に対し、レオパレス21を中心とした土地活用提案をお願いします。 　 ◆レオパレス21のビジネスモデルについて 当社の売上の多くは賃貸管理の手数料。 管理戸数を増やす程売上が増えていくモデルです。 今後もレオパレス21を新築で建て管理戸数を増やしていく為に、 資産家の方を中心にレオパレス21を中心とした土地活用提案を行います。 　 ◆お客様 経営者や大手企業役職者などの資産家。 既に当社とお取り引きがあるお客様とのやりとりが中心です。 　 ◆商談について お客様が建てたレオパレス21を当社が30年一括借り上げを行い管理をする為、 手間なく安定した家賃収入が見込めるのが最大のメリット。 嬉しいことに、現在お客様からの引き合いも高い状況です。 不動産や相続に関する知識を付け、自信を持って提案をお願いします。

当社の「あらゆる資産」や「オープンイノベーション支援サービス」を活用し、 企業の新規事業・イノベーション創出を推進する事業開発営業をお任せします。 ※単なる営業活動にとどまらず、事業を創るプロセスそのものに深く関わっていただきます 【誰に営業するのか】 ・主に新規事業創出の必要性を感じ、取り組みを本格化させたい事業会社 ・新規事業開発／イノベーション推進／経営企画など予算保有部門 ※首都圏に限らず、地方大手・地域の中核企業も含みます 【商材と営業スタイル（無形営業）】 ・固定パッケージではなく、課題に応じて設計するソリューション営業 ・対話を通じてスコープを定義し、必要に応じて社内外のリソースを組み合わせます（主な柱は以下の3つ）。 　1. 新規事業／産業創出プログラムの共同運営（事業会社向け） 　　- 顧客の社内新規事業コンペ設計やPMF検証支援など、顧客ニーズを踏まえ、 　　 本質的な取り組みを提案いただきます。 　2. 「Booster」関連の協賛営業 　　※Booster：弊社が運営するオープンイノベーションプラットフォーム 　3. プロフェッショナル人材事業との連携 　　- 人材ニーズを顕在化させ、プロフェッショナル人材事業と連携して、 　　 最適な人材のご提案をご提案いただきます。 【期待する役割・成果】 ・売上目標の達成 ・主体的な新規開拓 ・既存顧客との関係を深め、 　クロスセル/アップセルによって提供価値と売上の最大化 ・（営業ユニットを新設することは確定していませんが） 　営業組織の立ち上げメンバーとして、以下を期待しています 　　- 営業プロセスの設計・改善 　　- チームビルディングへの貢献 　　- 既存・ならびに新たな事業機会の探索

【クラブ名の由来は、With 一緒に。】 当社体操クラブは2016年にスタート！ "コーチも、子どもたちも一緒に"という思いを込め、一人ひとりに合わせたレッスンを展開中です。 子どもの"やってみたい"を大切に！一人ひとりの成長を一緒に喜べる方は大歓迎です！ 楽しく、仲の良い職場を約束します！先輩スタッフが丁寧に研修するので安心！ 体操が好きな方、キャリアアップを目指したい方、一緒に働きませんか？ 子どもたちだけでなく、スタッフそれぞれの個性も大切にする職場です！ 【入社して早くに店長を任された先輩も！】 まずは一人立ち店長業務新店オープンのタイミングがあればチャンスも◎ キャリアアップに年齢＆経験の壁は一切ありません！ 研修充実で安心！まずは先輩のサポートから！！ 幼児・小中学生の少人数制レッスン（鉄棒や跳び箱など）の指導補助をしていただき、将来的には店長に！！ 当社のレッスンは、幼児・小学生・中学生が中心です。 生徒10～18名にコーチ3～4名の少人数制で、 1レッスン50分で、鉄棒・跳び箱。マット運動などを実施します。 ☆コーチの豊富な競技実績がベースとなります ☆ルールやマナーの指導！ 平日は4～5クラス、土日は5～6クラスを担当していただきます。 その他に、電話や事務作業、保護者様の対応もお任せ！