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【土木施工管理】トンネル工事の管理者/資格を活かせる/各種手当充実/高水準年収
【募集職種】 ・トンネル工事 管理者(施工管理) 【業務概要】 ・トンネル工事現場において、現場責任者として施工指導・安全管理・工程管理など現場運営全般を担っていただきます・当社の施工手法は工事部長が指導・フォローしますので安心して業務に入れます・本ポジションは土木施工管理技士2級以上を必須とします 【連携部署】 ・現場運営については工事部・作業所と連携 ・安全管理については工事部・作業所・安全部と協働 ・人員手配や総務・経理関連は総合管理室と連携 ・フォロー体制が整備されており、対応窓口が明確です 【具体的な業務内容】 ・施工計画の策定・管理 ・施工現場の安全・品質・工程・コスト(採算)管理 ・元請や自治体担当者との調整(元請工事時) ・施工図の作成・修正対応 ・協力会社の選定・折衝・調整 ・各種書類作成・報告業務 ・原価管理 【この仕事の魅力】 ・社会インフラの維持に携わり、地域住民の安全や災害対応に貢献できるやりがいがあります ・事業拡大に伴い、将来的に幹部候補として活躍できるキャリアパスがあります 【身につくスキル・資格】 ・トンネル補修・トンネル施工に関する専門的な技術・ノウハウを習得できます ・火薬取扱資格など、現場で有用な資格取得の機会があります 【期待されるミッション】 ・提案型の施工や新技術導入による効率化・安全施工の推進 ・関係者の要望を踏まえた納期内完成の実現と、事業拡大に向けた現場・組織・業績の向上 【この仕事のメリット】 ・宿泊費・出張交通費は会社負担(長期出張はマンスリー手配) ・全国の現場経験が積めるためスキルアップに直結 ・平日は集中して出張業務、週末は自宅で家族時間を確保可能 ・自宅を拠点に働けるため生活拠点を変える必要なし ・多様な案件で飽きずに経験の幅を広げられる 【会社の特徴】 ・トンネル施工を専門とし、地域に根差した実績を持つ企業です・トンネル新設・補修・一般土木の各技術を融合させ、難易度の高い工事にも対応しています
福島県
施工管理・設備・環境保全
月給:320,000円〜427,225円(完全月給制)
固定残業代制基本給230,309円〜256,950円固定残業代56,691円〜100,275円固定残業時間40.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
【給与補足】
想定年収:500万円~800万円
月給:320,000円~427,225円(一律手当を含む)
基本給:230,309円~256,950円
その他固定手当/月:33,000円~70,000円
固定残業手当/月:56,691円~100,275円(固定残業時間40時間0分/月)
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※経験、能力等を考慮して賃金を決定いたします
■昇給:有
■賞与:年1回(支給実績3.98ヶ月分)※過去実績
■固定残業手当は「保証給」の名称で支給
■その他固定手当内訳:職務給手当(13,000~25,000円)、作業所手当(10,000~35,000円)
【勤務時間補足】
<労働時間区分>
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間:40時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<勤務時間>
8:00~17:00(シフト制)
<勤務パターン>
8:00~17:00
20:00~5:00
<その他就業時間補足>
■1年単位の変形労働制
※上記の他、20時~5時
■残業:月平均11時間
休憩:60分
残業:月平均11時間程度
週休2日制
★年間休日117日★(2026年度は120日予定)
土曜・日曜・祝日 ※会社カレンダーによる(1年単位変形)
*土曜は年間3~4日出勤日有
GW・年末年始休暇あり
*お盆給は有休奨励日で消化
労務・総務/メンバークラスもしくは次期管理職候補/プライム市場上場グループ/福利厚生◎/離職率低/
次期管理職候補として、総務と労務の両方の業務をリードして頂く予定です。定例業務はもちろん非 定例業務の対応も担っていただきます。 ┗労務の非定例業務:法改正対応・規定改訂・海外赴任対応・トラブル対応・求職者対応等 ┗総務の非定例業務:法改正対応・安全衛生関連・福利厚生企画・ファシリティリノベーション等 また、ファシリティ管理として、契約管理・資産管理・修繕維持管理・ベンダーマネジメント・建替 企画推進なども担当いただきます。
滋賀県大津市雄琴
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
月給:300,000円〜500,000円(日給月給制)
・ 月給制 :初年度想定年収 500万円~800万円
※これまでのご経験、スキルを考慮して相談・決定させて頂きます。
※上記年収例には、賞与、月平均残業手当(20h)、子ども手当等含むモデル年収
・ 給与改定 年1 回 (1 月)
・ 賞 与 : 年間4.5ヶ月(2026年計画) 年3 回(6、12 月、決算賞与3 月)
休憩:60分
残業:月平均15時間程度
その他
年間休日:125日(2026年計画)
テックリード
【お任せすること】 技術を軸にチームや他職種をつなぎ、プロダクト開発を実行面からリードするポジションです。 - プロダクトの技術方針・アーキテクチャの設計、意思決定 - 難易度の高い実装や技術課題へのハンズオンでの対応 - 開発プロセスや開発体験(DX)の改善 - PdMやデザイナーなど他職種との技術的な橋渡し - 新技術・トレンドのキャッチアップと、組織への適用検討 これまでの経験やスキルを考慮し、担当する工程や役割は柔軟に調整します。経験はないけれど挑戦してみたい、というご希望もぜひお聞かせください。 【開発の進め方】 開発プロジェクトはプロダクトチームで完結せず、ビジネスサイドとコミュニケーションをとりながら進めています。 具体的には、CS・営業メンバーからクライアントの声を共有され、ビジネスサイドと開発サイドで打ち合わせの上、仕様策定、アーキテクチャ選定、機能実装を行います。 プロダクトの企画・開発・導入・サポートを自社ですべて実施しているので、お客様の声を感じながら開発することができます。 【開発環境】 - 利用言語:Java、Python、TypeScript、GraphQL - フレームワーク・ライブラリ:Spring Boot、React、Node.js、Next.js - インフラ:AWS(ECS、Lambda、Auroraなど)、GCP(BigQueryなど) - ツール:Bitbucket、JIRA、Slack、GoCD、Jenkins
神奈川県
システム開発
想定年収:700〜1000万円
※経験、能力等に応じて個別に決定します。
- 交通費支給、引越し補助
休憩:60分
9:00〜18:00(休憩1時間)
土日祝休み(完全週休2日制)
- ⼟⽇、祝⽇、年末年始(12月29日〜1月3日)、慶弔休暇あり
- 有給休暇(初年度)
- 入社時5日付与(入社半年経過後に追加で5日付与)
BizDev
[ポジション概要] SaaS事業において、自社開発のセールスイネーブルメントプラットフォーム「当社」のプロダクトマーケティングマネージャーを担っていただきます。 プラットフォーム型のプロダクトビジョンの中で、マルチプロダクトの構想があります。 既に売上に直結しやすいKPI管理領域を中心に2プロダクトをリリースしましたが、直近で新規開発を予定しているプロダクトが複数控えています。 これらの新規領域において、マーケットニーズの探索や仮説検証を通したプロダクトの企画/デザインと、マーケットに対するデリバリー戦略に責任を持って取り組んでいただきます。 今後のSaaS事業の成長における重要ポジションのため、現在はCEOの中内が兼務する形で担っています。 初期的にはCEOと並走しつつ、オンボーディング完了後は経営直下で業務を推進していただく想定です。 [業務内容] PdM、エンジニア、コンサルタント、CSと連携しながら、以下の業務を中心に取り組んでいただきます。 - マーケットニーズに関する情報の収集 - 収集した情報の構造化、言語化、可視化 - 新規機能の企画と仮説/検証 - プロダクトロードマップへの提案・反映
東京都
その他
想定年収レンジ: 500万円〜1500万円(※月40時間分の固定残業代を含む)
※インセンティブ・賞与: なし
・通勤手当
・引越し手当(一部条件あり)
休憩:60分
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日120日
完全週休2日制(土日祝休)、年末年始(12/29~1/3)
有給休暇:入社直後 5 日付与、入社半年後 5 日付与。以後入社1年毎に10日付与
プロダクトマネージャー
▼ 募集ポジションについて 当社 におけるプロダクトマネージャーのミッションは、各部門が蓄積したセールスイネーブルメントの知見をアイデアの元にして「人を動かすプロダクトを生み出す」ことです。 エンジニアが在籍する Development チームに所属し、カスタマーサクセスやコンサルティング事業部のコンサルタントから一次情報を吸い上げながら、価値あるプロダクトを描き、形にしていただきます。 ▼ 業務について 代表的な業務内容は以下の通りです。 ■プロダクト戦略の立案 ■プロダクトロードマップの策定 ■仮説検証の設計、実行 ・要求定義 / 要件定義 ・仕様書の作成 ・定性 / 定量分析 ■プロジェクトマネジメント ・市場、既存顧客に対するコミュニケーション ・QA の実行、障害対応 ■新規プロダクト開発での、ユーザー提供価値の探索 ※ 具体的な担当領域についてはご希望やご志向性も踏まえ、決定いたします。
東京都
その他
想定年収レンジ: 500万円〜1500万円(※月40時間分の固定残業代を含む)
※インセンティブ・賞与: なし
通勤手当
引越し手当(一部条件あり)
休憩:60分
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日120日
完全週休2日制(土日祝休)、年末年始(12/29~1/3)
有給休暇:入社直後 5 日付与、入社半年後 5 日付与。以後入社1年毎に10日付与
【東京アカウントマネージャー(大手顧客担当)】業界未経験者多数!大手顧客の事業課題に伴走するアカウントマネージャーを大募集!
特定の大手顧客に深く入り込み、信頼関係を構築しながら、建設現場のDX推進や業務課題の解決を中長期的に支援するポジションです。 将来的にはチームを牽引し、組織全体の価値創出を最大化させるリーダー候補を募集します。 建設業界では、依然として深刻な人手不足が課題となる一方、DXの取り組みは発展途上にあります。現在でも紙図面の運用や写真管理など、非効率な業務が現場に多く残っており、業界全体として生産性向上が急務です。 そうした背景のもと、私たちは建設用図面管理アプリ『SPIDER+』を中心に、顧客ごとの業務プロセスや戦略に合わせた最適な提案と導入支援を行っています。 まずは顧客の成功に並走する戦略的パートナーとして、継続的な価値提供と信頼関係の深化を担っていただきますが、入社1年後を目安に、ユニットリーダーや課長としてチームの数値管理・ピープルマネジメントを担うことを期待しています。自らの経験をナレッジ化し、組織の成長を加速させるエンジンとなっていただくポジションです。 ▪️ 業務内容 <具体的な業務内容> 顧客の事業課題を起点に、中長期的な視点から戦略策定と具体的な実行を支援します。 ・担当企業の事業課題やニーズを深く掘り下げ、中長期的な視点での戦略的提案を行います。 ・定期的な面談や現場ヒアリングを通じた深耕営業により、顧客との信頼関係を強化します。 ・顧客の個別要望に応じたソリューションのカスタマイズ提案を行い、その導入プロジェクトを主体的に推進します。 ・開発・CS・商品企画など多岐にわたる社内関係者と協働し、顧客に対して最高水準のサービス体験を実現します。 <提案対象> ・既に契約のあるエンタープライズ顧客(グループ企業・関連部署を含む) ・一人あたり数社を深く担当し、中長期的な関係構築を重視します <取扱商材> ・建設用図面管理アプリ『SPIDER+』 ・関連するオプションサービス、導入 ・活用支援、DX関連ソリューションなど <業務の特徴> ・顧客の戦略や業務プロセスに深く踏み込むため、提案準備に一定の時間を要します ・顧客ごとに異なる課題や状況に対応するため、柔軟性・応用力が求められます ・訪問頻度は顧客により異なりますが、対面でのコミュニケーションが多いです <ミッション> ・顧客の業務課題やDX推進に継続的に伴走し、自社プロダクトの活用を最大化 ・関連部署・グループ企業などへの横展開を推進し、LTV最大化を実現 ・要望や課題の吸い上げを通じて、プロダクト改善や社内提案にも貢献 ・個人の成果に留まらず、チーム全体の営業ナレッジの仕組み化や、若手メンバーの育成を通じた組織力の最大化 <入社後の育成体制> 入社後は、以下のような段階的な研修とOJTを通じて、業界・プロダクト・顧客戦略への理解を深めていただきます。アカウントマネージャーとして顧客と中長期的に向き合えるよう、実践を重視した育成を行います。 【1ヶ月目(原則東京本社)】 ・同期入社全体でのオンボーディング研修 ・社内ツール・制度のレクチャー、会社・業界・プロダクトの基礎理解 ・ビジネスグループ向けの配属前研修(業界知識/営業戦略/商談ロープレ 等) 【2ヶ月目(配属部署にてOJT)】 ・仮担当顧客の営業同行を通じて、業務プロセスや課題の構造を学ぶ ・カスタマーサクセスや開発・商品企画部門との連携を体験し、社内連携の進め方を理解 ・中旬以降、順次担当顧客の引継ぎがスタート 【3ヶ月目(本格営業開始)】 ・顧客引継ぎが完了し、アカウントマネージャーとしての業務が本格始動 ・上長や先輩社員が並走しながら、戦略的な提案や社内巻き込みの進め方をフォロー <はたらきかたについて> ・効率を大切にした働き方 働き方については、「長く働くこと」よりも「成果に向けて合理的に働くこと」を大切にしています。 たとえば、商談や訪問スケジュールによっては直行直帰や在宅勤務を組み合わせることもあります。業務内容やチームとの連携に支障がなければ、柔軟な働き方を選びやすい環境です。 ・ライフスタイルに合わせた働き方の調整が可能です 育休から復帰した社員の中には、時短勤務や在宅勤務を組み合わせながら営業活動を行っている方もいます。特に小さなお子さんがいる社員は、電話フォローやWeb説明会など、在宅で対応しやすい業務を中心に担当するなど、状況に応じて働き方や業務内容の調整を行っています。 男性社員の育休取得も増えており、子育てと両立しやすい環境づくりが進んでいます。無理に調整するのではなく、自然に周囲と支え合いながら働く空気があります。
東京都港区虎ノ門
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
想定年収 7,200,000円 -12,000,000円
【諸手当、制度等】
・管理手当 ※地方拠点のみ
・出張手当
・確定拠出年金制度(社員ランクに応じて一部会社負担)
・昇給年2回
・交通費支給(上限50,000円/月)
休憩:60分
基本勤務時間:9:00~18:00
【勤務時間に関する制度】
時差出社(7:30~10:00の間で始業可)※要上長承認
育児中の時短勤務
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制(土・日・祝日)
・入社時特別休暇(3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能)
・年次有給休暇(時間単位での取得も可)
・生理休暇
・結婚休暇
・出産・育児休暇
・弔事休暇
・看護・介護休暇
・年末年始休暇
・夏期休暇
(参考)産育休ガイドブックについて
https://spiderplus.co.jp/news/news-topics/8422/
【大阪】総合職
全国47都道府県すべてに拠点を展開する当社の大阪エリアにおいて、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 ■個人営業(CA):キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ■法人営業(RA):経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般。
大阪府
コンサルタント
■想定年収
420万円~600万円
※年収は(月給×12か月+賞与(月給×2か月))+インセンティブ込みの想定です。
※インセンティブは賞与として支給いたします。
■月給制
月給 260,000円~359,000円
月給260,000円~ 基本給198,000円~ 固定残業代62,000円~を含む/月
■残業手当:有
固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間:45.0時間/月
■賞与実績:年4回 ※業績により決算賞与有
■通勤手当:会社規定に基づき支給
【給与・転勤補足】
正社員のコース区分を下記より選択いただきます。
・全国(転居を伴う転勤の可能性がある)
・地域(転居を伴う転勤の可能性が無い)
※最下限の賃金条件は、地域を選択した場合のものです。
※全国を選択された場合は、地域の月給額に30,000円加算されます。
※コース区分は試用期間終了後にご希望によって選択可能です。
【モデル年収例】
(例1)540万円 入社3年目 27歳 メンバー(基本給33万円+インセンティブ80万円)
(例2)600万円 入社3年目 28歳 シニアリーダー(基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ)
(例3)630万円 入社5年目 29歳 リーダー(基本給38万円+インセンティブ100万円)
【インセンティブなど】
■インセンティブ年間支給額例:215万円(上位5名平均/2025年度)
■月次インセンティブ(6万円まで)
■四半期インセンティブ(上限なし)
■友人紹介インセンティブ(上限なし)
■グレード定額手当(7万円まで)
■四半期MVP/VP/BP賞金
■四半期MVU/VU賞金
■永年勤続表彰手当
【就業時間/休日休暇補足】
■就業時間:09:00~18:00
※配属ポジション、事業部・拠点により変動有
【残業時間補足】
残業時間:平均25時間25分(営業職のみ/2024年度)
※事業部・拠点により変動します
休憩:60分
残業:月平均27時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日124日(2026年度)
内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
■有給休暇
入社半年経過時点10日
有給休暇あり
■その他
年末年始休暇
夏季特別休暇(有給休暇と土日合わせて9連休取得可能)
慶弔休暇
産前・産後休業
育児休業
介護休業
※CA配属の場合は目安1-2日程の土日祝出勤有(振替休日有)
RA配属の場合は完全週休2日制(土,日,祝日)
※福岡※【企画開発営業_係長】(土地仕入れ・企画)/年収1000万超の実績多数
当社が企画する賃貸マンションの企画開発を担当していただきます。 ■用地情報の収集・リサーチ 不動産業者や地主などから情報収集を行います。 ■建築プランの企画立案 情報として仕入れた用地にどの間取りでどのくらいの戸数が入るかなどを企画・検証していきます。 用地情報を当社システムに入力するとをその用地の点数が自動で算出され、それを元に仕入れの判断を進めます。 企画が成立するようであれば、設計プラン作成を開発事業部に依頼。 自社内で完結するため、最短翌日には結果が分かるようなスピード感で対応できるのが強みです。 ■交渉・契約 売主(オーナー)との交渉や売買契約まで携わっていただきます。 【1日の流れ】 9:00 始業:オフィスにてメールで届いた土地情報から試算などを行います。 10:00 他部署への依頼:マンションの企画を組み立てて開発事業部へプラン作成を依頼。 10:30 外出:不動産仲介業者を訪問して、情報収集や会社の企画説明、提案など。案件があれば土地の商談も実施。 お昼休憩は合間を見て訪問先近くでランチ。 16:00 帰社:完成したプランや情報を元に事業計画書、収支計画書の作成。上長との協議、プレゼンなどを行います。 18:00 退社:業務が終わり次第、できるかぎり早く退勤をします。 【当ポジションの魅力】 ■成果に応じて高額のインセンティブ支給がされるのに加え固定給もUPするため着実に年収がUPします。 ■相場感や法的知識など、幅広い専門知識が身に付きます。 ■「自分が仕事をしたからこのマンションが建った」と誇りとやりがいを感じる事ができます。 ■土日祝休みで子育て中の社員も活躍中です。 ■実績に応じて昇給昇格ができ、結果を最大限評価できる体制となっています。
福岡県
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給:348,000円〜502,000円(完全月給制)
固定残業代制基本給281,500円〜406,000円固定残業代66,500円〜96,000円固定残業時間30.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
【給与について】
想定年収:540万~780万円(経験・能力等考慮)
月給:348,000円~502,000円
基本給:281,500円~406,000円
固定残業代:66,500円~96,000円(30時間)
※1.30H超過分は別途支給
※2.上記年収にはインセンティブは含まれていません
【各種手当について】
通勤手当(上限26,000円)
住宅手当(上限25,000円)※当社規定による
役職手当(15,000円~100,000円)
資格手当(5,000円~50,000円)
深夜勤務手当
出張手当
【年収例・インセンティブ】
■年収例
・年収1335万円/30代
・年収1003万円/30代
・年収965万円/30代
■インセンティブ
・2024年実績:平均96万円
・1件あたり400万円越えの支給実績あり
・男女問わず複数名が1000万円超えの年収を実現!
休憩:60分
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日125日
完全週休2日制
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶事休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
リフレッシュ休暇(最長7日取得可能)
【土木施工管理】トンネル補修工事の管理者/資格を活かせる/各種手当充実/高水準年収
【募集職種】トンネル補修現場の施工管理(現場監督) 【業務概要】 ・公共道路・鉄道・高速道路におけるトンネル補修工事の現場で、施工指揮・安全管理・工程管理など現場運営全般を担当していただきます・施工方法については工事部長が指導・フォローしますので安心して業務に取り組めます ※応募には2級土木施工管理技士以上の資格が必要です 【連携先】 ・現場運営:工事部・作業所と密に連携・安全管理:工事部・作業所・安全部と協働・人員手配・総務経理:総合管理室が対応 ※充実したフォロー体制があり、ケースに応じた連絡ルートが明確です 【主な職務内容】 ・施工計画の作成・管理 ・現場の施工・安全・品質・工程・コスト(採算)管理 ・元請や自治体担当者との調整(元請工事の場合) ・施工図の作成・修正・協力会社の選定・打ち合わせ・各種書類作成・原価管理 など 【職務の比重】 ・発注者や協力会社との密な連携による調整・リスク管理・変化対応・現場作業員のマネジメントを重視します 【この仕事の魅力】 ・インフラの維持を通じて地域住民の安全や災害・人命救助に貢献できるやりがいがあります・事業拡大に伴い、幹部候補としてのキャリアパスも期待できます 【身につくスキル・資格】 ・希少性の高いトンネル補修技術・施工ノウハウの習得・1級土木施工管理技士取得支援の機会・火薬取扱資格などの取得機会 【この仕事のメリット】 ・宿泊費・出張交通費は会社負担(長期出張はマンスリー手配) ・全国の現場経験が積めるためスキルアップに直結 ・平日は集中して出張業務、週末は自宅で家族時間を確保可能 ・自宅を拠点に働けるため生活拠点を変える必要なし ・多様な案件で飽きずに経験の幅を広げられる 【会社の特徴】 ・トンネル施工を専門分野とし、地域に根ざして実績を重ねる会社です・トンネル新設・補修・一般土木の技術を組み合わせ、難易度の高い工事にも対応しています ・詳細は企業サイトをご参照ください: https://www.kotobuki-c.net/
福島県
施工管理・設備・環境保全
月給:320,000円〜427,225円(完全月給制)
固定残業代制基本給230,309円〜256,950円固定残業代56,691円〜100,275円固定残業時間40.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
【給与補足】
想定年収:500万円~800万円
月給:320,000円~427,225円(一律手当を含む)
基本給:230,309円~256,950円
その他固定手当/月:33,000円~70,000円
固定残業手当/月:56,691円~100,275円(固定残業時間40時間0分/月)
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※経験、能力等を考慮して賃金を決定いたします
■昇給:有
■賞与:年1回(支給実績3.98ヶ月分)※過去実績
■固定残業手当は「保証給」の名称で支給
■その他固定手当内訳:職務給手当(13,000~25,000円)、作業所手当(10,000~35,000円)
【勤務時間補足】
<労働時間区分>
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間:40時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:00~17:00
<その他就業時間補足>
■1年単位の変形労働制
※上記の他、20時~5時
■残業:月平均11時間
休憩:60分
残業:月平均11時間程度
週休2日制
★年間休日117日★(2026年度は120日予定)
土曜・日曜・祝日 ※会社カレンダーによる(1年単位変形)
*土曜は年間3~4日出勤日有
GW・年末年始休暇あり
*お盆給は有休奨励日で消化
【仙台勤務】電気制御エンジニア
【仕事内容】 当社では製造業顧客向けに自社製AI画像検査システムとAI外観検査専用カメラを核としたAI外観検査ラインのインテグレーションを行っております。 今回、ご入社頂く方には電気制御エンジニアとして、顧客や自社営業、機械設計者と協力しながらAI外観検査システムの電気系統、制御開発を担当頂きます。 AI検査ラインはカメラやX線検査装置などのインプットを受けてAIによる画像検査を行い、検査結果に基づき、センサ類や搬送系などをPLCで制御し、正しく良品・不良品を振り分けるという構成になることが多く、顧客要望やシステム構成、検査方式や検査のポイントを理解しながら、電気・制御系統の構想、協力会社やベンダーへの発注・管理、現場でのライン立ち上げを行って頂く仕事となります。 【変更の範囲】会社の定める全ての業務
宮城県仙台市青葉区中央一丁目
設計・積算・測量・構造解析
月給:416,667円〜1,000,000円(月給制)
固定残業代制基本給309,279円〜742,268円固定残業代107,388円〜257,732円固定残業時間45.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
※経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
※年収構成:月給×12ヶ月
※人事評価年2回、評価に応じて給与改定を行う
※管理監督者採用の場合、固定残業手当は支給対象外
休憩:60分
残業:月平均45時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
年間 122日(内訳:土曜 日曜 祝日、年末年始休暇)
有給休暇:入社半年経過時点10日