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当社にて自動車整備士の仕事をお任せいたします。 当社には、様々な業種から車両の点検・修理依頼があります。対応車種は大型トラック、バス、クレーン車、消防車などと幅広いです。まずは簡単な業務からお願いします。 【具体的には】◇点検・車検業務　◇各種修理 物流を担う大型トラック、電気・水道・鉄道・道路工事に使われる特殊車両、公共サービスに欠かせない業務車両など、社会のライフラインを支える車を守っています。当社ならではの特別なやりがいを感じながら誇りをもって働けます。また、働きながら資格取得を目指せます！工具から教えていきますので、未経験でも安心してください♪　変更の範囲:当社業務全般 ◎資格取得について：働きながら資格取得を目指せます！先輩スタッフも実際に業務をしながら、自動車整備士の資格を取得した方が多いです。その為、取得までのノウハウや不明点についても聞きやすい環境です。 ◎研修制度あり：OJT形式で一通りの業務を学んで頂きます。先輩スタッフの作業を徐々に引き継ぎながら、独り立ちできるよう知識を身に着けていきましょう。日々技術を磨いていくことが出来ます。 就業先部署:相模原サービスセンター（本社事務所） 転勤の有無:なし 自動車通勤可（無料駐車場あり） 自転車通勤可（無料駐輪場あり） 服装:制服（無料支給） 雇用期間の定めなし 勤務スタイル:出社勤務

◎製造（牛乳、生クリーム、全粉乳など） 機械操作及びメンテナンスがメインです。手順に従い、殺菌・調整などをお願いします。 製造作業がひと通り身についたら、生乳の受入検査　・製造工程の検証　・製品の品質検査などもお任せしたいと考えてます。 入社後は、OJTで育成していきます。未経験から始めた方は多いので、ご安心ください。 簡単な業務からお任せしていきますので、当社の商品、全体の流れなどを把握しながら徐々に身につけていきましょう。 就業先部署:本社 転勤の有無:なし 自動車通勤可（無料駐車場あり） 自転車通勤可（無料駐輪場あり） 服装:制服（無料支給） 雇用期間の定めなし 勤務スタイル:出社勤務

【案件は1日5～6件程度】オフィスビルやマンションなどの、建築物の確認審査や検査業務をお任せします！ 具体的には ■設計段階 └ ハウスメーカー・工務店などの申請者から 　 提出された意匠・構造・設備などの 　 設計図などと建築基準法等との適合性の判定 ■施工段階 └ 現場を訪問し、建築基準法に則って 　 施工が行なわれているか判定・検査 ■竣工後 └ 建築物が合法であるか否かの完了検査 ※1日5～6件程度です ◇◆働く環境は──◆◇ 土日祝休みで年間休日は122日。 月の残業時間も10時間程と働きやすい環境です！ また、65歳定年ですが再雇用制度もあり 安心して長くキャリア構築可能です！ （実際に70代で活躍している社員もいます） ◇◆豊富なノウハウと実績！◆◇ 大型建築物にも強みを持つ、大臣指定の 「確認検査・構造計算適合性判定機関」である当社。 高い技術力・ノウハウをサービスに活かし、 さらに充実させることを念頭に活動を続けています。 大臣認定取得のための超高層委員会や 防災委員会においては専門の学識者を揃え、 ハイレベルでスピーディーな審査を目標としています。 就業先部署:株式会社東京建築検査機構 転勤の有無:なし 自動車通勤不可 自転車通勤不可 服装:オフィスカジュアル・ビジネスカジュアル 雇用期間の定めなし 勤務スタイル:出社勤務

日本の再生可能エネルギーの未来を担う太陽光発電システム。日本で導入が急速に進んだこの設備を維持・管理しながら脱炭素に貢献できる、そんなお仕事です。 ■対象顧客と仕事内容 工場やドラックストア、スーパーなどの店舗の屋根、遊休地に設置された発電設備、カーポート型の発電設備など様々な現場で作業を行います。点検だけでなく、故障した機器の交換、運転開始前の試験など、様々な業務を主に日中に作業します。 点検スケジュールを自分で調整して車で移動しますので効率的に働くことができます。 就業先部署:株式会社エスコ 転勤の有無:なし 自動車通勤不可 自転車通勤不可 服装:制服（無料支給） 雇用期間の定めなし 勤務スタイル:出社勤務

店舗管理 数値分析 販売管理 販促イベント 企画 人材育成 採用等。 ご来店いただいたお客様に楽しい時間を提供し、地域に愛される店舗づくりをすることが仕事です。 具体的にはホールに出てお客様とコミュニケーションを取る、ホールの清掃状態を保ち、十分な接客ができるように人員を配置する、キャストの教育を進めてより良質なサービスを提供できるようにする、オペレーションを改善し効率的で効果的に業務が遂行できるようにする、などです。 自分がプレイヤーとして明るい接客をするのはもちろん、マネージャーとして店舗を管理するのも重要な仕事です。 自分自身の行動やアイデアでお店を動か大きなやりがいです。 1店舗当たり20～30名程度のメンバーを取りまとめて頂きます。 ・業務例)店長…店舗マネジメント7割/ホール3割。 ■人材育成の観点から年1回程度、店舗間の異動があり、様々な場所で経験を積むことが可能。 ※当社の店舗はほぼ埼玉県にあります。 ◎個人によって昇給スピードは異なる為、頑張り次第で最短での昇給も望めます 就業先部署:ゴープラ飯能店 転勤の有無:なし 自動車通勤可（無料駐車場あり） 自転車通勤可（無料駐輪場あり） 服装:制服（無料支給） 雇用期間の定めなし 勤務スタイル:出社勤務

店舗管理 数値分析 販売管理 販促イベント 企画 人材育成 採用等。 ご来店いただいたお客様に楽しい時間を提供し、地域に愛される店舗づくりをすることが仕事です。 具体的にはホールに出てお客様とコミュニケーションを取る、ホールの清掃状態を保ち、十分な接客ができるように人員を配置する、キャストの教育を進めてより良質なサービスを提供できるようにする、オペレーションを改善し効率的で効果的に業務が遂行できるようにする、などです。 自分がプレイヤーとして明るい接客をするのはもちろん、マネージャーとして店舗を管理するのも重要な仕事です。 自分自身の行動やアイデアでお店を動か大きなやりがいです。 1店舗当たり20～30名程度のメンバーを取りまとめて頂きます。 ・業務例)店長…店舗マネジメント7割/ホール3割。 ■人材育成の観点から年1回程度、店舗間の異動があり、様々な場所で経験を積むことが可能。 ※当社の店舗はほぼ埼玉県にあります。 ◎個人によって昇給スピードは異なる為、頑張り次第で最短での昇給も望めます 就業先部署:ゴープラ草加店 転勤の有無:なし 自動車通勤可（無料駐車場あり） 自転車通勤可（無料駐輪場あり） 服装:制服（無料支給） 雇用期間の定めなし 勤務スタイル:出社勤務

店舗管理 数値分析 販売管理 販促イベント 企画 人材育成 採用等。 ご来店いただいたお客様に楽しい時間を提供し、地域に愛される店舗づくりをすることが仕事です。 具体的にはホールに出てお客様とコミュニケーションを取る、ホールの清掃状態を保ち、十分な接客ができるように人員を配置する、キャストの教育を進めてより良質なサービスを提供できるようにする、オペレーションを改善し効率的で効果的に業務が遂行できるようにする、などです。 自分がプレイヤーとして明るい接客をするのはもちろん、マネージャーとして店舗を管理するのも重要な仕事です。 自分自身の行動やアイデアでお店を動か大きなやりがいです。 1店舗当たり20～30名程度のメンバーを取りまとめて頂きます。 ・業務例)店長…店舗マネジメント7割/ホール3割。 ■人材育成の観点から年1回程度、店舗間の異動があり、様々な場所で経験を積むことが可能。 ※当社の店舗はほぼ埼玉県にあります。 ◎個人によって昇給スピードは異なる為、頑張り次第で最短での昇給も望めます 就業先部署:ゴープラ春日部店 転勤の有無:なし 自動車通勤可（無料駐車場あり） 自転車通勤可（無料駐輪場あり） 服装:制服（無料支給） 雇用期間の定めなし 勤務スタイル:出社勤務

店舗管理 数値分析 販売管理 販促イベント 企画 人材育成 採用等。 ご来店いただいたお客様に楽しい時間を提供し、地域に愛される店舗づくりをすることが仕事です。 具体的にはホールに出てお客様とコミュニケーションを取る、ホールの清掃状態を保ち、十分な接客ができるように人員を配置する、キャストの教育を進めてより良質なサービスを提供できるようにする、オペレーションを改善し効率的で効果的に業務が遂行できるようにする、などです。 自分がプレイヤーとして明るい接客をするのはもちろん、マネージャーとして店舗を管理するのも重要な仕事です。 自分自身の行動やアイデアでお店を動か大きなやりがいです。 1店舗当たり20～30名程度のメンバーを取りまとめて頂きます。 ・業務例)店長…店舗マネジメント7割/ホール3割。 ■人材育成の観点から年1回程度、店舗間の異動があり、様々な場所で経験を積むことが可能。 ※当社の店舗はほぼ埼玉県にあります。 ◎個人によって昇給スピードは異なる為、頑張り次第で最短での昇給も望めます 就業先部署:ゴープラ日高店 転勤の有無:なし 自動車通勤可（無料駐車場あり） 自転車通勤可（無料駐輪場あり） 服装:制服（無料支給） 雇用期間の定めなし 勤務スタイル:出社勤務

店舗管理 数値分析 販売管理 販促イベント 企画 人材育成 採用等。 ご来店いただいたお客様に楽しい時間を提供し、地域に愛される店舗づくりをすることが仕事です。 具体的にはホールに出てお客様とコミュニケーションを取る、ホールの清掃状態を保ち、十分な接客ができるように人員を配置する、キャストの教育を進めてより良質なサービスを提供できるようにする、オペレーションを改善し効率的で効果的に業務が遂行できるようにする、などです。 自分がプレイヤーとして明るい接客をするのはもちろん、マネージャーとして店舗を管理するのも重要な仕事です。 自分自身の行動やアイデアでお店を動か大きなやりがいです。 1店舗当たり20～30名程度のメンバーを取りまとめて頂きます。 ・業務例)店長…店舗マネジメント7割/ホール3割。 ■人材育成の観点から年1回程度、店舗間の異動があり、様々な場所で経験を積むことが可能。 ※当社の店舗はほぼ埼玉県にあります。 ◎個人によって昇給スピードは異なる為、頑張り次第で最短での昇給も望めます 就業先部署:ゴープラ新所沢店 転勤の有無:なし 自動車通勤可（無料駐車場あり） 自転車通勤可（無料駐輪場あり） 服装:制服（無料支給） 雇用期間の定めなし 勤務スタイル:出社勤務

店舗管理 数値分析 販売管理 販促イベント 企画 人材育成 採用等。 ご来店いただいたお客様に楽しい時間を提供し、地域に愛される店舗づくりをすることが仕事です。 具体的にはホールに出てお客様とコミュニケーションを取る、ホールの清掃状態を保ち、十分な接客ができるように人員を配置する、キャストの教育を進めてより良質なサービスを提供できるようにする、オペレーションを改善し効率的で効果的に業務が遂行できるようにする、などです。 自分がプレイヤーとして明るい接客をするのはもちろん、マネージャーとして店舗を管理するのも重要な仕事です。 自分自身の行動やアイデアでお店を動か大きなやりがいです。 1店舗当たり20～30名程度のメンバーを取りまとめて頂きます。 ・業務例)店長…店舗マネジメント7割/ホール3割。 ■人材育成の観点から年1回程度、店舗間の異動があり、様々な場所で経験を積むことが可能。 ※当社の店舗はほぼ埼玉県にあります。 ◎個人によって昇給スピードは異なる為、頑張り次第で最短での昇給も望めます 就業先部署:ゴープラ小手指店 転勤の有無:なし 自動車通勤可（無料駐車場あり） 自転車通勤可（無料駐輪場あり） 服装:制服（無料支給） 雇用期間の定めなし 勤務スタイル:出社勤務