【主な業務内容】 ① 電話やメールなどによる問い合わせ対応（提携先企業からの連絡を含む） ② データ作成 ・契約書に関連する社内回付書類の作成 ・提携先ごとの月次実績や販促実績の集計 ③ 提携先リスト及びプラットフォームサイトの管理 ※JBR、じげん、ミツモア ④ 販促チラシのデザイン作成と発注業務 ★ 基本的なPCスキルがあれば問題ありません！

ITエンジニアのキャリアに真剣に取り組む転職サイト「Forkwell（フォークウェル）」に登録しているエンジニアユーザーが「Forkwell」をより効果的に利用できるようにするための戦略の企画・実行・分析が主なミッションとなります。また、エンジニア向けのオンライン勉強会やイベントの共催、オウンドメディアを活用し、さまざまなマーケティング施策に挑戦することができます。 ※本人の希望や適性によっては、リーダーシップやマネジメント業務をお任せすることも考えています。 【CRM業務】 ・既存ユーザーの育成に向けた分析・企画・実行 − イベントや転職機会の提供 − 記事やイベントレポートなどのコンテンツ提供 − サービスや機能の紹介など 【その他の業務】 ご希望や経験に応じて、以下の業務もお任せしたいと考えています。 ・Webマーケティング全般の集客施策の企画・実行 ・イベント企画担当やオウンドメディア担当（Forkwell Press）との連携による施策の企画・実行 ・PRチームとの連携によるPRプランの企画 ・プロジェクトのチームリード（企画、提案、策定、及び実行） 【この仕事の魅力】 現在、スタッフが不足しているため、事業戦略や目標達成に向けて「やりたいが実現できていないこと」が多くあります。オンライン・オフラインを問わず、マーケティング業務全般に携わることができ、チーム全体で目標を目指すため、孤独に仕事をすることはありません。組織や手法がまだ確立していないため、新しい施策に挑戦しやすく、自ら市場を拡大できるチャンスがあります。 【Forkwellのミッション】 経済産業省の調査によれば、2030年にはIT人材が最大79万人不足するとのことです。Forkwellは「DX人材不足」の解決に貢献すべく、エンジニアのキャリアに寄り添い、企業の採用や組織づくりを支援し、働く上での選択肢と創造性を提供することを目指しています。 【Forkwellの面白み】 Forkwellでは、ITエンジニアの成長をサポートするために、24,000名以上が参加する人気のオンライン勉強会を企画・実施しています。IT勉強会支援プラットフォーム「connpass」の企業主催カテゴリランキングでは、メルカリやサイバーエージェントを上回り、常に上位を維持しています。また、著名なエンジニアを招いて、他のコミュニティでは扱われないテーマや事例に基づいた学びを提供し、エンジニアの「学びたい」という欲求を満たすイベントを多数開催しています。 【参考】 ・Forkwell Press https://pr.forkwell.com/ ・イベント「Forkwell Community」 https://forkwell.connpass.com/ ・フォークウェル公式 Youtube https://www.youtube.com/@Forkwell_jp ・フォークウェル公式 X https://x.com/Forkwell

事業拡大のための増員です！ ■【業務概要】 海外不動産の販売 ■【販売する商材】 ・商品：海外不動産（主にフィリピン、マレーシア、カンボジアなどの東南アジア地域） ・商品価格帯：1物件あたり1,000万円から3,000万円が主流です。 ・商品補足：多くのお客様が投資目的で購入されており、居住用としての販売も行っております。大手海外デベロッパーの正規代理販売会社として、リッツカールトンやシェラトンなどのホテルレジデンスも取り扱っています。現在の取引国は約12カ国で、今後は東南アジアだけでなくアメリカなどへのエリア拡大も予定しています。 ■【お客様】 ・日本全国に在住の日本人 ・お客様の層：年収3,000万円以上の経営者や事業主、富裕層の方々 ■【お仕事の流れ】 ・完全反響型 集客はマーケティングチームが広告運用やセミナー、メルマガを通じて行い、多い月には新規問い合わせが約1,000件ございます。 ↓ ・問い合わせに対して過去のリードリストを活用し、商談の調整を行います。 ↓ ・商談（オンラインが約70%、オフラインが約30%） ↓ ・メール、社用LINE、お電話にて定期フォローを行います。 ↓ ・現地物件視察の手配（必要な方のみ） ↓ ・ご契約手続きの準備をします。 ■【売上目標】 ・ノルマは設定されていませんが、チームや個人の目標があります。 ・月に2件程度の成約があれば目標達成となります。 ・階級が上がるにつれて目標も上がりますが、基本給やインセンティブ率も向上します。 ※実績：営業スタッフ6名で、2023年度下半期に6ヶ月連続達成1名、4ヶ月達成1名、3ヶ月達成2名。 ・年収1,000万円台を目指すことも可能です！ ■【受注を獲得する方法】 お客様の大半はファミリー層や経営者で、多忙な方が多いため、法人営業のように限られた商談時間において、どれだけお客様のニーズに応じた情報を提供できるか、そして信頼を得ることが重要です。そのため、以下の取り組みを行っています。 ・第一印象の徹底 ・海外および国内の物件情報、ならびに不動産市場に関する知識の充実 ・商談前の顧客情報リサーチ ■【未経験者が一人前になるまでのプロセスモデル】 1. 取扱物件や不動産の基礎知識の習得（入社1週間程度） 2. アポイントメント獲得に関するレクチャー 3. アプローチ開始 4. 商談のロールプレイ - 先輩社員の商談に同席 - 先輩社員と共に商談開始（入社1ヶ月〜2ヶ月） 5. 基本的な知識および話術を習得し、先輩社員の支援を受けながら成果を上げられるようになる（入社2ヶ月〜5ヶ月） 6. 異常な質問にも応じられるようになり、一人で商談から成約を実現できる（入社3ヶ月〜6ヶ月） 7. 逆算によって目標を達成できるようになり、自社にないサービスや商品も、社内での相談や協力を通じて顧客に最適な提案ができるようになる（入社4ヶ月〜7ヶ月） この過程を経て、「お客様の期待を超える営業」を目指していただきます。 ■【やりがい】 ・お客様層が経営者であり、商材単価も高いため、自身の視野が広がり、一段階上の営業スキルを習得できます。 ・物件内覧希望の顧客に同行するなど、短期間の海外出張の機会もあります。（基本的には海外支社のメンバーが対応するため、国内での活躍も可能です。） ■【入社後の教育体制・環境】 ・1名の上司が付き、指導を行います。 ・オンボーディング：不動産業界や物件に関する知識のインプットとロールプレイの練習を行います。 ・デイリーミーティング：最初の1～2ヶ月はマンツーマンで実施します。 ・独り立ちの目安：3ヶ月から6ヶ月。 当社は、社歴や役職、年齢に関係なく、社員全員が和気あいあいと働ける環境です。ほとんどの社員が不動産業界未経験で、ホテルフロントや食品法人営業など、さまざまな業界から入社して活躍しています。平均年齢は26歳と若く、活気に満ちた雰囲気が広がっています。会社全体の男女比は7:6です。 ■【求める要素】 マインド面 ・誠実さ（顧客や社内、自分に対して正直であること。） ・ポジティブ志向（他人のせいにはせず、自分を省みることができ、失敗を糧にできる。） ・意欲と行動力（理想に向かって行動し、挑戦する姿勢。） ・協調性（自分の意見をしっかり持ち、表現できる力。仲間の成功を心から祝える。） スキル面 ・第一印象の管理（ビジネスのプロ層を相手にするため、仕上げのない印象管理を目指します。） ・コミュニケーション力（聞き上手であり、質問に対して論理的かつ簡潔に答える力。） ■【入社後に向上できる要素】 ・ワンランク上のプレゼンテーションスキル ・課題発見能力 ・情報収集能力 ・ひらめきやアイデアを生む力

ユニークキャリア株式会社は、「未来を創るメディアを作る」という思いを持ち、人材領域においてNo.1のメディアを目指し、ユーザーに寄り添ったコンテンツの制作と強化に日々取り組んでいます。 【具体的な業務内容】 - ユニークキャリアが運営するWEBメディアのライティングと編集業務 - 契約ライターのマネジメント （業務委託ライターへのライティングやリライトの発注、スケジュール管理） - マニュアルの整備を含むオペレーションの最適化 - ライターおよびディレクターの採用活動 - 関連企業とのメディア運営に関する調整 - インバウンド営業 - アウトバウンド営業 【使用するツール】 ・ChatWork ・Slack ・WordPressなど 【ユニークキャリアでの勤務のメリット】 ・大企業に比べて迅速な業務遂行が可能 ・メディア運営に関するスキルが身につく ・裁量を持った業務を任されやすい環境

半導体工場内での常駐勤務で、サービスエンジニアとして半導体製造装置のメンテナンス業務を担当します。



【具体的な内容】

・装置が正常な状態に保たれているかを確認する毎⽇の点検

・定期的に⾏う装置の分解・部品交換・洗浄など

・数年ごとのメンテナンス 他



【1日の仕事の流れ】

出社（8:30）

↓

朝礼・担当装置引継ぎ

担当する半導体製造装置をチームメンバーから引き継ぎを受けます。

装置の状況や引き継ぎ作業など引き継ぎを受けます。

↓

クルーンルーム内作業

装置のメンテナンスを行い、正常作動するかチェックを行います。

↓

昼食・お昼休み

↓

データ整理/資料作成

午前中に作業した内容をレポートし、顧客に提出します。

↓

休憩

↓

クリーンルーム内作業

午前中に作業した装置や、その他の装置のメンテナンスを行います。

↓

終礼/担当装置引継ぎ

今日行った作業や装置の状況を次の担当に引き継ぎます。

↓

帰宅（17:30）



※安全作業や工具の使い方などイチから教育していきますので未経験の方でも安心して始められます。

また、各作業には⼿順書があり、業務に習熟するまでは必ず先輩社員が一緒について作業を行います。一人作業ができるようになるまでしっかりと習熟管理を行います。



【充実した環境】



・大手半導体メーカーの工場内で最先端のメンテナンス技術を習得することができます。

工場内には食堂や休憩スペースもあり、充実した環境で仕事を行って頂くことができます。

・配属先の部署は弊社の先輩社員ばかりになりますので、そこでしっかりとエンジニアとしての知識や

技術を学ぶことが可能です。

入社初日は座学にて、半導体とは？から始まり、工具の使い方、薬品の知識を学んでいただき

現場デビューとなります。

・月に1回ペースで定例会議を開催しており、スタッフ同士の交流やマネージャーとの話し合いの場もありますので安心して就業することができます。

・困ったことがあれば、マネージャーにすぐ相談できる環境は整っております。



【キャリアアップについて】

当社にはメンテナンスだけでなく、多岐に渡るエンジニア職種があります。

各人の適性や希望にあわせたキャリアプランを目指していくことが出来ます。



■メンテナンスのプロフェッショナルを目指す方は・・・

（初級）定期メンテナンス⇒（中級）半導体製造装置の装置トラブル時の不具合・故障個所の修理⇒（上級）半導体製造装置の新規据付・立ち上げへと徐々にステップアップして頂き、メンテナンスのプロフェッショナルを目指して頂きます。

世界最大級の装置メーカーと提携している当社だからこそ学べる最先端の高度な技術です。



■半導体エンジニアとしての幅を広げたい方には・・・

メンテナンスだけでなく、半導体の評価や測定、プロセス・デバイス開発など様々な半導体エンジニア業務へのチャレンジが可能です。

また社内で行っている設備治具の設計や開発、洗浄などを行うエンジニアとしての活躍の場もあります。



■マネジメントを目指したい方には・・・

エンジニアとして現場で経験を積み、リーダー、ライン責任者、管理職へとステップアップしていくことが可能です。

当社の事業成長を支えるエンジニア集団をまとめる、人材を育てて活かすという重要なミッションには大きなやりがいを感じて頂けると思います。

下記業務をメインにお任せいたします。 なお習得状況により、ゆくゆくはリーダー等へキャリアアップを目指せるポジションです。 ・経費精算 ・現金出納、仕訳、伝票処理 ・各種管理（売掛金・買掛金） ・月次決算 ・年次決算 ・税理士対応 ・税務署からの問い合わせ対応 ※経験や能力に合わせてお任せします。

日本の医療課題に取り組む社会的な影響をもたらすプロダクトの開発とエンジニア組織の拡大を推進する環境です。事業の成長と10年後を見据えたサービスやシステムのデザインに関与していただきます。 【具体的な業務内容例】 1. 事業の成長を牽引する新規プロダクトの開発やシステム設計 QLifeでは、テクノロジーを活用して医療業界、特に消費者向けの分野でイノベーションを実現するために、多数のWebサービスやシステムを展開しています。0から1への開発をリードしていただくことを期待しています。なお、使用する言語やライブラリの選定は基本的にCTO候補またはテックリードにお任せします。 2. 現行プロダクト及びシステムの品質向上 QLifeは様々なメディアやプロダクトを展開しています。これらの品質向上や再構築を主導していただくことを希望しています。この点においても、手法については基本的にCTO候補またはテックリードに裁量を委ねます。以下に、弊社の持つプロダクトの一例をご紹介します。 - 医療総合サイト「QLife」（https://www.qlife.jp/） - がん患者向けサービス「がんプラス」（https://cancer.qlife.jp/） - 遺伝的疾患患者向けサービス「遺伝性疾患プラス」（https://genetics.qlife.jp/） - 治験参加者向け応募システム「Survey」 - 治験コーディネーターや医療施設向けの治験応募管理システム「Qlick」 - 医療機関の集患を支援する「スマート集患」 3. 開発組織の強化 開発組織の採用や育成、エンジニアが生き生きと働ける文化や制度、組織づくりをお願いしたいと考えています。 【技術スタック】 ・サーバーサイド: TypeScript / PHP ・フロントエンド: React / Vue / Next.js ・インフラ: AWS / Terraform / Ansible ・モニタリング: DataDog / CloudWatch ・その他: Slack / GitLab / GitHub / JIRA / Confluence 【得られるスキル】 ・企画から運用まで、プロダクト開発に関する多様なフェーズに携わる経験 ・ビジネスの課題に対して最適な技術的解決策を提案し、チームで実装する経験 ・新規事業の立ち上げや既存事業の拡大において技術的に貢献する経験 ・技術者として専門性を高めてスペシャリストを目指すキャリアパスや、チームリーダーとしてマネジメントに挑戦するキャリアパスのいずれも選択可能

＼＼この求人は、39歳以下の方を対象に募集しています／／ ※長期キャリア形成のため 【アピールポイント】 ♪Point１♪ 未経験でも活躍できる環境/研修が充実！ ♪Point２♪ 平均年齢28歳と若く、新しいアイディアなどすぐに取り入れられます！ ♪Point３♪ ほぼ残業無し！土日休みでプライベートの充実も♪ 【業務内容】 ■お客様から買い取らせて頂いた商品を丁寧に梱包し次の方にお繋ぎするそんなお仕事です！ ■楽器やオーディオ詳しくないけど・・・ ご安心下さい！弊社は9割以上が未経験スタート！ 未経験でも活躍できる環境、研修が充実しております！ ■具体的な1日の流れ※あくまで一例となります。 10：00 倉庫へ出勤 11：00 梱包対象商品、発送先の確認 11：30 梱包開始 13：00 お昼休憩 社員同士で外食する事も！ | 18：00 梱包から発送準備 18：30 翌日の担当枠など確認 19：00 退勤

金融機関対応、資金計画・資金繰り作成及び実績管理と差異分析、 海外グループ会社の資金関連業務へのサポート対応。 ＜想定業務内容＞ ・年度・短期資金計画作成 ・予実分析 ・資金管理システムを利用したグループ会社の資金収支管理 ・為替管理 ・輸出取引 ・金融機関との折衝 ・資金繰りサポート ・資金調達支援 ・マネージャー候補としてグループの管理業務 (補助含む) ※入社後は経験・スキルを考慮の上、業務を担当戴く予定となっております。 【魅力・やりがい】 ・少数精鋭で入社年次の浅い社員にも仕事を任せることで、 主体的に働き、活躍しています。 ・現在資金管理システム(キリバ)を導入中、システムを利用した財務業務対応により グループ会社管理業務、グローバル資金管理業務に携わることができます。 （国内10社+海外10社程度) ・将来的には業務経験を元に資金業務ポジションでの海外駐在の可能性がございます。 (アジア・ヨーロッパ・北米への駐在可能性あり) ・金融機関との折衝経験、年度・短期資金計画作成、予実分析、 資金管理システムを利用したグループ会社の資金収支管理・為替管理、 資金繰りサポート、資金調達支援についてスキルアップが期待できます。 【キャリアパス】 資金の業務は会社の全社に亘り様々な部署と業務上の係わりを持つ為、 多岐にわたる業務経験を積むことでご自身のスキルアップが期待できます。 またグループ会社の資金関連業務の改善サポート対応に加えて、 ゆくゆくは海外を含むグループ会社での財務関連業務対応の可能性もございます。

担当していただくのは、新規開拓営業による取引先の拡大です。即戦力としての貢献を期待しています。 ＜職務概要＞ ・対象：まだ取引のない、安定した継続性が見込まれる製造系企業 主に自動車製造メーカーや半導体製造メーカーが中心です。 ・内容：人材活用 企業側の人材に関する課題解決に向けた提案を行います。 ・方法：テレアポや訪問 ご自身の得意な営業スタイルで活躍してください。 ＜仕事の流れ＞ ◆新規顧客 ［１］アプローチ～アポイント獲得 訪問先と提案先は事前に社内で調整し決定します。これまでの人脈を活かしてアプローチを行い、ニーズが確認できた場合は訪問のアポイントを取得します。 ↓ ［２］訪問準備 訪問先企業の経営状況や予想される人材ニーズを調査し、提案内容を準備してから訪問します。また、調査結果を基にヒアリングしたい事項や求める人物像もイメージしておきます。 ↓ ［３］企業への訪問と提案 企業の役員や人事担当者と面談し、採用課題や求める人物像についてヒアリングします。人手不足解消に向けた最適な戦略を提案します。 ※所属する事業所の近隣県を含む担当エリアの企業に訪問しますので、出張が発生する場合があります。 ↓ ［４］会社に戻って事務作業 営業活動の報告をシステムに登録します。 ＜ポイント＞ 当社は分業制を採用しておりますので、お取引が始まった後、企業様へ人材を提供するための求人票の作成や応募者の面接対応、スタッフのサポートなどは別の部署が担当します。これにより、営業活動に専念し、多くの就業機会を創出することが可能です。 また、企業へのアポイントメントは主に11時から15時の間に行われるため、訪問後に会社に戻って事務作業に追われることはなく、残業も月に5時間程度に抑えられ、ワークライフバランスを保つことができます。