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企業の課題が複雑化している現在、表面的な課題解決の提示だけでは顧客の真の課題解決をすることはできません。 大手企業の経営課題を想定し、顧客とのコミュニケーションを通して、納得のできる解決策を提案し、解決まで導くことがミッションです。 【具体的な業務内容】 ▼大手企業への企画提案営業 ・T-UP： 　大手企業に対し、営業履歴や市場の動向を鑑みてバイヤー開拓を実施。手あたり次第に電話営業をするのではなく、組織力学や仮説に基づき質重視したアプローチで顧客の興味を引きアポイントを取得します。 　過去に一度は営業訪問をしたことがある企業様へのアプローチがメインとなりますので、飛び込み営業や全くの未開拓企業はほとんどございません。 ・商談フェーズ： 　アポイント取得後は、顧客課題を想定した上で訪問へ。商談では、顧客課題の仮説検証や製品紹介を行います。複数回の訪問を経て顧客の潜在ニーズを掴み、提案方針を定めます。 ・提案フェーズ： 　コンサルタントなど他部門を巻き込み、相談や社内調整を重ねながら顧客にとってベストな提案を作成します。 　さらに商談を重ね、顧客の業務課題を解決するため提案内容のブラッシュアップも行っていきます。 　提案書の作成や、時には大勢の顧客を前にプレゼンテーションを実施することもあります。 ・契約フェーズ： 　数千万～数十億円規模の契約は、難度が高い業務です。 　上司や先輩、時には他部門の巻き込みながら交渉方針を検討します。 　顧客との折衝を通じて、顧客の要求ではなく欲求を見極めることで、両社が納得できる形での契約締結まで導いていただきます。 ・マネジメント補佐： 　状況に応じて、若手社員の訪問同席や提案フォローなどをしていただく役割をお任せします。 ・債権回収： 　契約締結後、期日通りに顧客からの入金が行われたかを確認します。 　入金が行われていない場合は、支払期日や支払方法等について財務部門と連携を取りながら顧客への状況確認や支払に関するご案内などを行います。 　会社の利益に関わる重要な業務を遂行する責任感が求められます。 ▼大手企業ユーザーの満足度向上 ・利用範囲拡大の提案/サポート： 　顧客のニーズによっては、追加販売をせずとも顧客課題を解決できるケースもあります。 　定期訪問を通じてヒアリングした課題が「今お使いいただいている製品で解決できるか」という視点で解決方法を模索します。 　コンサルタントと密にコミュニケーションを取りながら、製品の利用範囲を広げることで顧客満足度の向上を図ります。 ・ユーザー交流会の企画/運営： 　WHIという共通言語を持つ顧客同士が製品の活用事例や導入効果のシェアにより交流を深めることで、満足度の向上を図ります。 　他の大手企業を担当する営業メンバーやコンサルタントと協力しながら、業種別/役職別/職務別などトレンドやニーズに合わせテーマを定めて交流会や講演会などを企画・運営します。 【提案する機能、製品】 https://www.works-hi.co.jp/products#main COMPANYシリーズは、人事情報の管理や、給与計算、年末調整などのWeb申請業務、勤怠管理、入社手続き業務など、複数の製品群で成り立っています。 提案する製品は、顧客が抱える課題に応じて複数の製品群を組み合わせて提案を行います。 提案する製品は、COMPANYシリーズの中でまだご利用いただいていない製品群が対象です。 メイン顧客（主な訪問先）は、人事部やシステム部、経営企画部などのバックオフィス部門および経営層です。 【入社後のフォロー体制】 部門内に専門の教育部隊があり、配属先チームと連携を取りながら、お客様先でフロントとして営業を行うための土台づくりをサポートいたします。 ■入社直後の1週間： 　当社独自の営業フレームワークなど営業活動に必要となるノウハウをインプットします。 ■その後1～2か月間： 　訪問同行を通じて現場の雰囲気を掴みつつ、製品知識のキャッチアップや訪問ロープレ研修を実施します。 ■入社後研修終了後： 　営業活動に必要なマニュアルや、先輩などの有識者へ気軽に相談できる環境が整っており、 　未経験の方でも、安心して業務を遂行することが可能です。 ※様々なバックグラウンドの中途入社者が多く、直近研修制度の抜本的な見直し、拡充を行いました。 　　 「背中を見て育てる」というよりも、必要に応じて研修を活用しムラなくスピード感をもって成長できる体制を整えています。

物流センター全体の指揮をとり、受注～配送まで マネジメント、効率化を図るポジションです。 【具体的には】 ・拠点のスキーム作成 / 運用 / 改善 ・物流現場の管理業務 ・配車業務 ・出荷拠点ごとの在庫管理業務 ・自社倉庫の在庫管理 / 荷受 / 出荷業務 ・納品形態の調整業務 【担当する拠点】 ・長野営業所 ・北関東営業所 ・新潟営業所 ・仙台営業所 ・盛岡営業所 ・札幌営業所 現在は各拠点が受発注業務を行っていますが、 今後はセンターに集約し一括管理を行います。 そのためのスキーム作成、運用をお任せしていくポジションです。 会社全体の業務効率化を先導することができます！

財務として不動産開発を目的とした資金調達・管理を メインに財務業務全般をご担当いただきます。 　 ◆資金調達に関して ◇規模：1億～30億円規模 ◇目的：不動産開発※自社分譲マンションの開発 　 ◆業務詳細 ・銀行折衝 ・予算／実績の管理 ・数値分析 ・資金管理／借入管理／支払業務 ・資産計画の立案 ・不動産開発のための資金調達など ※ご経験・スキルに応じて業務をお任せしていきます。 　 ◆ポジションの特徴 　当社の用地仕入れ営業が土地を仕入れたタイミングにて 　取引銀行との折衝をしていただき、融資の実現を 　目指していただきます。金融機関との長期的・継続的な 　信頼関係の構築が欠かせないポジションとなるため、 　こまめなコミュニケーションが得意な方を歓迎しています。 　 ◆不動産開発について ＜高いクオリティ＞ ・著名建築家や発信力のあるデザイナーを起用し、 　デザイン性はもちろん機能性にも優れた住まいを提案。 　当社が展開するブランドのひとつである 　「レクシード秋葉原」は2020年グッドデザイン賞を受賞。 ＜時代をとらえる＞ ・非接触型の住宅設備や 　エントランスへのテレワークスペース導入など 　時代と共に移り変わるライフスタイルをとらえ、 　新たな住まいの価値を創造しています。 　 ◆当社事業について ・多様な収益源で強固な経営基盤を構築 　└自社ブランドマンションの企画開発販売 　└マンション管理 　└各種不動産関連メディアの運営 　└不動産資産管理アプリサービスの提供 ・マンション累計販売実績7730戸 ・管理賃貸入居率97％

中途採用をメインに社員教育から労務業務まで 人事業務全般をお任せしていきます。 　 ◆業務詳細 ◇採用業務 　・採用関連の企画、各種手配 　・採用計画の立案、スケジュール管理等 ◇採用手法の開拓 　・既存の人材紹介会社との折衝 　・人材紹介会社の新規開拓 ◇社員教育 ◇労務業務 　・社会保険手続 　・勤怠管理 　・労務関連業務　など 　　└社労士と連携して実施します。 　 ◆採用目標 　・採用人数：年間10～20名程度 ◆採用チャネル 　・人材紹介メイン 　・その他： 　　ダイレクトリクルーティング 　　自社HP 　　 ◆当ポジションのミッション 　主に採用業務をお任せします。 　特に難易度の高い職種の経験者採用において、 　課題を抽出し、解決に向けた施策をうち、 　効果的な採用フローの仕組み作りをお任せしたいと 　考えております。多くの採用を実現し、 　会社の成長につなげていく、重要なポジションです。 　 ◆キャリア 　将来的には人事課長などのマネジメント職となり、 　人事制度の構築に携わることが可能です。　 　 ◆当社事業について ・多様な収益源で強固な経営基盤を構築 　└自社ブランドマンションの企画開発販売 　└マンション管理 　└各種不動産関連メディアの運営 　└不動産資産管理アプリサービスの提供 ◆主力事業：不動産開発について ＜高いクオリティ＞ ・著名建築家や発信力のあるデザイナーを起用し、 　デザイン性はもちろん機能性にも優れた住まいを提案。 　当社が展開するブランドのひとつである 　「レクシード秋葉原」は2020年グッドデザイン賞を受賞。 ＜時代をとらえる＞ ・非接触型の住宅設備や 　エントランスへのテレワークスペース導入など 　時代と共に移り変わるライフスタイルをとらえ、 　新たな住まいの価値を創造しています。

総務人事として事業拡大中の当社において 社内体制の構築をメインにご担当いただきます。 　 ◆業務について ・社内規程／ルールの運用改善・管理 ・株主総会、取締役会関連業務 ・業務効率化の提案、実行 ・稟議規程の管理 ・固定資産の管理 ・各種届け出、登録の手続き、管理 　 ◆当ポジションの特徴 　当社管理部門は少数精鋭のため 　総務業務以外にも採用業務など幅広い業務に携わり、 　管理部門のスキルを身に着けることが可能です。 　　 ◆当社事業について ・多様な収益源で強固な経営基盤を構築 　└自社ブランドマンションの企画開発販売 　└マンション管理 　└各種不動産関連メディアの運営 　└不動産資産管理アプリサービスの提供 ◆主力事業：不動産開発について ＜高いクオリティ＞ ・著名建築家や発信力のあるデザイナーを起用し、 　デザイン性はもちろん機能性にも優れた住まいを提案。 　当社が展開するブランドのひとつである 　「レクシード秋葉原」は2020年グッドデザイン賞を受賞。 ＜時代をとらえる＞ ・非接触型の住宅設備や 　エントランスへのテレワークスペース導入など 　時代と共に移り変わるライフスタイルをとらえ、 　新たな住まいの価値を創造しています。

マンション開発用地を仕入れるための ボリュームチェック業務をお任せいたします。 　 ■ポジションの特徴 　不動産開発を行ううえで欠かせない 　「土地にどれだけ建物が建てられるか」 　「土地にどれだけのポテンシャルがあるか」 　といった、土地を仕入れるためのチェックをご担当いただきます。 　 ■業務詳細 　仕入れ担当者が取得した土地の情報をもとに 　以下の業務をお任せします。 □情報収集 　・役所への問い合わせ 　・必要に応じた現地調査 □企画設定 　└地域性、収益性の考慮 　└土地に最適な企画設定　 　 ■ＰＯＩＮＴ ＜案件＞ 　ワンルームタイプからファミリータイプまで 　幅広く案件をご担当いただけます。 ＜環境＞ 　ボリュームチェックに集中して 　業務に取り組める環境です。

マンション管理の受託営業としてファミリーマンションや ワンルームマンションの管理組合に対し営業活動を行います。 　　 ■具体的な仕事内容 □営業 　└管理受託営業（新規／リプレイス） 　※管理組合に向けた提案の実施 □管理業務 　・一部フロント業務 　・管理組合の立ち上げ 　　└理事選出 　　└管理規約の作成 　・管理組合の運営サポート 　　└定例理事会の実施 　　└議事録の作成 　　└各種議題の課題解決に向けた取り組み 　 ■入社後 　まずは既存の管理マンションにて管理業務をお任せします。 　徐々に新規獲得営業や新規マンションの管理業務を 　お任せしていく予定です。 　 ■当ポジションの特徴 　マンション管理はチームで行っております。 　チームメンバーと協力し、情報共有を密に行いながら 　業務を遂行していきましょう。 　　　　 　 ◆当社事業について ・多様な収益源で強固な経営基盤を構築 　└自社ブランドマンションの企画開発販売 　└マンション管理 　└各種不動産関連メディアの運営 　└不動産資産管理アプリサービスの提供 ・マンション累計販売実績7730戸 ・管理賃貸入居率97％

一棟ごとに異なる個性を持つ自社分譲マンションのコンセプト立案から 意匠の検討、業者の選定など建築企画業務を幅広くお任せします。 　 ◆自社分譲マンションの特徴 ◇タイプ 　ワンルームタイプからファミリータイプまで 　多様な案件を担当可能です！ ◇特徴 　基本的に毎回ゼロベースで企画。 　設計事務所やゼネコンも変えることができ、 　独自性や個性を持った住まいをつくっています。 　代表的なブランドの「レクシード」シリーズは 　2017年、2020年にグッドデザイン賞も受賞しています。 　 ◆業務詳細 　新築マンションの建築企画 ・コンセプト立案／商品企画 ・建物の意匠検討 ・工事会社／設計事務所の選定 ・管理業務 　└設計管理、工程管理、品質管理 　※基本設計や実施設計は設計事務所へ委託 　 ◆オンリーワンの住み心地をつくる 　開発物件だけでなく仕入案件の企画にも携わることが可能。 　より上流から携わり企画することができます。 　また設計事務所、施工会社、デザイナーの選定もお任せするため、 　より良い住まいの企画を、より柔軟に裁量高く 　実現していくことができる環境です。

北関東地区に拠点を設ける法人に ICT領域における課題解決提案を行います。 　 ＜業務詳細＞ ◇法人顧客への提案活動 ◇契約後のアフターフォロー ◇継続的なリレーション構築 ◇新ビジネスの開発 　 富士通、パートナー企業と連携しながら 網羅的サポートで法人顧客へのシステム導入などを行います。 　 ※お客様の割合は新規３：既存７程度です。 　 ◆商材：ハードウェア（PC / サーバー / 通信機器） 　　　　　　業務システム開発 　　　　　　パッケージソフト導入 　　　　　　自社ソリューション 　　　　　　ネットワークインフラ構築　など ◆商談規模：～５億円程度 ◆顧客：年商30億～300億の中小企業全般 　 ＜入社後の流れ＞ 入社後は２～３等級からのスタートとなり、 お客様とコミュニケーションをとりながら業務を進めます。 　 多くの業種・業態に触れるポジションのため、 業界の知見が広がりそれぞれに合った 製品・ソリューション提案のスキルを身に着けることができます。 　 知識・経験を身に着けていけば マネージャー職へのランクアップも可能です。

◢◤仕事内容◢◤ 当社は人材不足に悩む企業様に対し、ベトナム人スタッフを中心とした外国人スタッフを派遣することで改善する業務内容のご提案を行っています。 採用活動を行っているものの、人材確保が間に合っていない企業様へ外国人スタッフを派遣することで可能になる業務改善例など 企業様の未来を一緒に考え、提案する「新規開拓営業」をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜主な仕事の流れは・・＞ ①新規開拓・アポ取得 　テレアポや会社訪問・紹介やSNSなどあらゆる方法でアプローチして頂きます。 ②訪問・商談 　アポを獲得したクライアントへ訪問し、求める人材や課題をヒアリングします。課題解決方法を一緒に考えながら提案していきます。 ③最適な人材をご紹介 　社内スタッフと連携しながら状況に合わせて外国人人材を探して紹介します。 ④ご契約　 　クライアントと外国人人材が納得する形であるならば、契約の運びとなります。 ⑤アフターフォロー 　派遣外国人スタッフが問題なく働けているか・改善するべき点がないか連携を取りながらサポート ※担当するのはクライアント側のみです！現場で働く外国人スタッフは別部署所属の外国人社員が対応します。 　外国人社員との連携もありますが、日本語で連携をとりますので安心してお仕事ができます！！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　🔶1日の主な流れ🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 朝礼:9:00~ リスト作成:9:30~ 新規開拓:10:00~ お昼休憩:12:00~ 商談:14:00~ 飛び込み営業:15:00~ 企業訪問:16:00~ 新規開拓:16:30~ 他事業部と連携、打ち合わせ:17:30 ※業務は5~7名のチーム体制で進めています ━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　🔶入社後の流れ🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━ ご入社後1週間~2週間程度は「人材派遣業とは？」という基礎的な知識から丁寧にオリエンテーション致します。 営業未経験の方、経験者の方それぞれに合った進め方で先輩がOJTを行います。 徐々にできることを増やしていきながら、仕事に慣れていってください◎ 未経験のかたでも安心して独り立ちできる仕組みを整えています！！