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ソフトなどを用いながら算出を行って頂きます。 【仕事の内容】 1973年設立の当社は、屋根、外壁の施工を手掛けております。 受注案件の8割ほどが工務店やハウスメーカーからの紹介で、近年は個人宅向けリフォームの直請け案件も受注が増加しております。 ------------------------------------------------------------- ▼仕事の特徴 ------------------------------------------------------------- ■当社が得意とする屋根、外壁の施工に必要な部材の種別、必要数を算出して原価計算を行っていただきます。 　・栃木、茨城、群馬、埼玉県エリアを中心に、案件によって現場確認などもお任せ致します。 ■積算とは？ 　・設計図や仕様書などの設計図書を読み解いて、工事に必要な費用を割り出し、工事費用の見積を作成する仕事です。 　・見積との違いは、積算は利益を考慮しないで工事の総費用を算出する一方で、見積もりは、積算額に利益を加算した金額となります。　 取り扱いメーカー：鶴弥 / 新東 / ニチハ / KMEW / LIXIL / 他 屋根積算ソフト：Mr.瓦プロ2000 外壁積算ソフト：坪拾い 　 ------------------------------------------------------------- ▼仕事の流れ ------------------------------------------------------------- ①建物図面や仕様書などの設計図書をもとに、部材や人件費の費用算出を行い、積算額を営業に伝えます。 　　※仕事の依頼は基本的にインバウンドで、8割がハウスメーカー/工務店からの案件で、2割が直請け案件になります！ 　　※部材等の納入業者への価格交渉をしていただく事もあります。 　　※案件によっては土地の測量や現地調査を行っていただく事もあります。 ②営業担当が見積書を作成し、受注になれば、各メーカーや協力会社へ発注を行います。 ③営業と協力体制を築きながら、建設工事の原価管理を行います。 ------------------------------------------------------------- ▼未経験者も大歓迎！！ ------------------------------------------------------------- 未経験者も経験者も大歓迎！ 未経験の方はベテランの先輩社員が基礎知識の習得や仕事の進め方を丁寧にサポートします。 　具体的には… 　・各部材の特徴やメーカ― 　・積算ソフトの入力方法 　・工費の算出方法 残業も少なめですので、家族との時間やプライベートの時間も確保でき、ワークライフバランスの充実も可能です。

ブランドアドバイザーとして お客様に寄り添った提案・販売を行います。 　 ◆ポイント ・お客様にじっくり寄り添う接客！ 　常連のお客様も多く、 　多様な業界業種の方や著名な方など、 　様々なお客様から刺激をいただいております。 　高価格帯の商品を扱うため、 　時間をかけた丁寧な接客を行うことが可能。 　「お客様にもっと向き合いたい」という方には 　最適な環境です。 　 ◆具体的には 　・接客／販売 　・販売サポート 　　└ 商品や在庫管理/包装等 　・売場づくり 　　└ 商品ディスプレイ/品出しなど ◆教育体制 ・入社後：研修あり 　└業務理解を深める研修 　└接客研修 　└マナー研修 　└ブランド品の商品研修 　☆まずは当社の店舗オペレーションの 　　基礎を把握していただきます。 ＜その後＞ 　接客・販売経験を活かしてご活躍いただきます。

～人の能力をもっと活かせる人事へ～ ■業務内容 人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャーまたは候補のポジションです。 組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。 時代の変化と共に、働く目的や意識は多様化し、人事・総務関連の課題も多様化しています。 ・社員がより健康で働きやすい職場の実現 ・人事制度の改善 ・人材採用の強化 ・多様な働き方の実現 ・コミュニケーション施策の実施 等、以前と同じ手法の繰り返しでは、当社が第一に掲げる「お客様満足」を実現しつづけることはできません。 新たな発想と行動力を期待しています。 ■具体的な業務の例 ・新卒・中途採用業務全般 ・効果的採用手法の検討 ・社員教育計画の立案・実行 ・社内コミュニケーションの活性化 ・人事制度の構築・運用 ・社内ルールの管理 ・オフィス環境の整備 ・労務管理、労務課題への対応 等、まずはお得意な分野から着手していただきます。 ■中途入社者の受け入れ体制について 当社は半数以上の社員が中途入社です。そのため、中途入社の方の不安を払拭できるよう様々な取り組みをしていま す。 ・ささいな疑問でも気軽に聞けるメンター役の設定 ・立ち上がり支援を目的とした半年間の中途社員向けフォロー計画の実施 ・既存社員の得意分野がわかる、社員紹介ページの作成 ・自身の専門だけでなく、当社の各分野の基礎知識を網羅したeラーニングツールの解放 ・過去事例が共有され、自由にアクセスできる情報共有の場の設置 部門チャットでは、気軽に質問がされ誰かが答えてくれますし、部門を超えても、各専門分野の社員に気軽にチャット 等 で質問することもできます。 わからないことを気軽に聞ける環境であることも、中途入社の方が早く活躍できる理由の一つとなっています。 ■スキルアップのための仕組みについて ・推奨資格に関する資格取得支援制度（合格報奨金、資格手当） ・契約している外部研修会社のビジネススキルアップ研修 ・多数の閲覧自由の動画教材 ・各分野の基礎知識を網羅した自社eラーニングツールの解放 ・部門主催の随時の勉強会の開催など ■コミュニケーション環境 【全社的な協力体制】 当社では、ナレッジの共有を重視し、社員がアクセスできる事例資料が多く共有されています。 また、全社にアンケートをとったり、知見の共有をもとめたりといったことも、オンラインツールで気軽に 行うことができます。 【使用ツール等】 コミュニケーションツールは主に、Microsoft Teamsを活用し、プロジェクト管理はBacklogを利用しています。 プロジェクトの状況を見える化し、また、毎日の情報共有を活用して、リソース等の負荷分散も図っています。

不動産の買い取り・販売・仲介を手がける当社。あなたには、物件のオーナー様から不動産を買い取る 「買取・再販営業」の責任者候補としてお迎えします。 <具体的な仕事内容> ▼訪問日時の設定 システムデータベースに登録しているお客様宅への訪問または、お問い合わせいただいたお客様に電話をかけて商談日時のアポイントを取ります。 ※訪問・架電数は1日50件程です。 ▼お客様先にお打ち合わせへ アポイント済みのお客様とお打ち合わせを行ない、売却希望額等をヒアリング。内見等を経て金額を調整し 修理が必要な箇所もあわせて確認します。 ※商談数は1日約2～3件。 ▼買取額の算出 査定の試算額と、修理が必要な場合はその工事費を踏まえて、正式な買取額を算出します。 計算方法もイチから学べます。 ▼契約へ! 買取額に納得いただければ、晴れて契約。契約当日は書類の記名押印と手付金の支払いで終了。 成約率は5%〜20%程自身で買い取った物件の販売も自身で担当するため、一貫して案件に携われます。 <仕事のポイント> ★個人プレーではなく、チームプレー! 先輩社員が成約を全力でサポート。見込み顧客を紹介し合う、商談に同行する トークの仕方や提案のお手本を見せる...等、 チームプレーで契約を取っていくスタイルです。 未経験の方でも入社1ヶ月後ほどで“初成約”できるよう、フォローを欠かしません!

不動産営業のイメージを覆す社長の人柄と企業風土 でも、インセンは高額バック&急成長中のため、幹部ポストは空き多数 稼げる環境で稼ぎたい、会社と共に成長を実現したい人にとって、最適な環境です ■ 募集背景 今後3年間で組織のさらなる拡大を計画中。 未経験の若手が続々と入社してくる中、あなたにはプレーヤーとしてはもちろん 「チームづくり」や「若手育成」など、次のステージでの活躍も期待しています。 早ければ半年以内にあなたのチームを持っていただく――そんな未来も視野に入れたポジションです。 ■ 募集の背景 現在、当社は第二創成期を迎えています。 業績は好調。さらなる拡大に向けて、新たな仲間をお迎えする準備が整いました。 今後の主軸となる不動産営業メンバーの増強のため、営業未経験の方を募集します。 頑張り次第で、年収3,000万円以上や、チームリーダーのチャンスもすぐそこに。 ■ 仕事内容 収益物件・土地・実需など、多様な不動産を扱いながら、買取・販売の一貫対応をお任せします。 ＜業務フロー＞ ・独自のデータベースを基にお客様と商談 └先輩社員が同行します。 ・ヒアリング（希望価格や売却理由を伺います） ・物件調査・査定・価格調整 ・契約・クロージング業務 └決定率は驚異の70％！ はじめから成果が出るとは思っていません。 先輩社員も未経験から始めて、インセンティブを取得しています。 先輩社員が寄り添いますので、まずは仕事を覚えていただくところからスタート 徐々に先輩の商談に同行したり、ロープレでスキルを学べる環境が整っています。 【歓迎】 宅建士（資格手当：月4万円） ■ 働き方のポイント ・色んな不動産業務を通じて、実践力と専門性を磨け、稼げる環境！ ・人間味も大切にするチーム！ ・他社とは一線を画す独自の集客手法！ あなたの挑戦を、チーム一丸となって応援します。 ※引っ越しを伴う転居が必要な場合、当社規定に基づき【引っ越し費用を会社が一部または全額負担】いたします（支給条件あり）。

＜休日はアウトドアやスポーツを満喫できる、リゾート地での生活を始めませんか？＞ 当社は、都心からのアクセスも良いリゾートの別荘を管理している会社です。あなたには、伊豆エリアにある別荘地管理フロントの仕事をお任せします。同じチームのメンバーや管理員と連携を取りながら、オーナーの方々が気持ちよく別荘地を利用できるよう、さまざまな管理や対応を行っていただきます。 【具体的には】 ■当社管理別荘地のフロント業務、施設管理業務 （私道、水道設備、温泉設備、建物などの維持管理に必要な巡回・業者手配） ■管理員のマネジメント ■オーナー対応（日常の困りごと、敷地越境樹木に関する業者手配、違法駐車通報対応など） ■自然災害対策（台風、積雪に対する事前事後の業者手配などの準備業務） ■夜間以上の電話対応（月2～3回程度） ※現地即対応な必要なケースもあります（ただし直近3年間のデータでは発生なし）。 【この仕事の3つのポイント】 ★オーナーの方々が気持ちよく利用できる環境づくりを。 各別荘地の管理業務には、道路や公園、各種設備などの共用部分を維持管理する業務と、各建物の清掃やガラス拭き、布団干しなどオーナーから料金をいただいて対応する業務があります。これらの業務を日々リストアップし、メンバーや管理員と協力しながら取り組んでいきます。 ★リゾート地での生活で、アウトドアやスポーツも楽しめます。 人気のリゾート地「伊豆」で暮らすことになります。GW・夏休み・冬休みなどは繁忙期となりますが、それ以外の時期は落ち着いて働けますし、有給休暇なども取りやすいです。ゴルフやマリンスポーツ、スキー・スノボ、キャンプ、登山などのアウトドアやスポーツも楽しめますし、姉妹ホテル割引制度もあるため家族や友人と楽しい時間を取ることもできるでしょう。プライベートも充実の生活を手に入れられます。

ケーブルテレビ局や通信キャリア（携帯各社やインターネットサービスプロバイダー等）電気通信工事事業者等へ、自社製品（コネクター類、ケーブル類、受動機器類等）を販売する営業のお仕事です。 　　* 取扱う製品を理解し、その製品がお客様にとってプラスとなるモノ・コトであることを意識しながら販売することが重要です。 当業界での経験がなくても大丈夫ですので、ぜひご応募ください。

オフィスビル、商業施設等の主に空調設備改修工事の施工管理をお任せします。 ■詳細：具体的には下記のような業務をご担当いただきます。 ・受注した案件に必要な人員や機材、予算について検討 ・社内の他部門及び協力会社と連携しながら施工現場を管理 ・安全を第一に考え、高い品質を維持しながら、納期内に引き渡し ＜教育制度＞ OJT、必要に応じて各種技術研修コース受講

■会社の魅力： １　設立6期目のスタートアップベンチャーのため、裁量やポジションなどを幅広くご用意してます。 ２　調剤薬局専門家にいち早くなれるよう、社内教育体制が充実しております。 ３　IPOを目標に、会社としても常にアップデートを心掛けた展開をしております。 ４　TikTokでも、弊社代表佐伯や従業員が出演中！チャンネル「みっちー/日本一真面目な薬局専門M&A仲介会社経営」はもちろん、有名TikToker兼格闘家の新居すぐる選手「クラブセキュリティーあるある」でも多数コラボレーション中です。 ５　今後多角的な事業展開をしていく中で、幹部候補としての採用です。 ６　腰を据えて働ける制度を、これからも続々新制度をリリース予定です。 ■業務概要： 西日本オフィス・オープニングメンバーとして、薬局特化型支援を行っている当社にて、 薬局の売り手開拓・買い手とのマッチングなどM&Aに関する提案営業、 その他薬局付帯サービスのご提案をお任せします。 ■業務詳細： ・お問合せに対する反響営業：当社の実績等からお問合せいただいた薬局の売り手・買い手のお客様へ、希望や課題等をヒアリングします。 ・薬局の売り手の新規開拓：「薬局を売りたい」と考えるお客様の新規開拓をお任せします。引き合い、紹介、テレアポなど営業手法に制限はありません。 ・90％は新規顧客となり、中小企業がメインとなります。 営業先は厚労省の薬局リストを元にご自身で決めていただくことができます。 ・担当エリアや担当社数等はありませんが、業務に慣れていただくまでは関東近辺をご担当いただきます。将来的には、お客様が増え、全国各地への出張の可能性もござ います。 ・ノルマはありません。ただし、ご自身の目標設定として売上を目標にした場合はノルマ(数値目標)になる可能性はあります。 受注が最終ゴールですが、その前段階のアポ獲得数などもKPIとしておき、評価しています。 ・評価制度として、スタッフレベル～マネージャーまでの4段階評価となっています。 ■入社後の流れ： 《まずは…》東京本社にて先輩からのOJT（1ヶ月程度）を受けながら、薬局の業界知識や、M&A全体の流れなど基本を知ることからスタート。 研修後に西日本オフィスで勤務になります。 現在活躍中の営業メンバーも、前職がウエディングプランナー、俳優、整体師、不動産、保険etcで、M＆A・薬局業界への知見がない未経験から入社しました。 《その後は…》先輩との同行営業を経て、より実践的なスキルを身に付けていきましょう。あなたの向上心・成長意欲に、全力でお応えします。 実践的な研修で、早期成長も叶う環境となっています。

空調機を主としたビル設備の保守・メンテナンスをお任せします。 ■詳細：具体的には下記のような業務をご担当いただきます。 ・お客様を定期的に訪問し、導入した設備にトラブルが発生しないよう保守／メンテナンスを実施 ・不具合が発生した場合や、お客様の要望によって修理・調整等の作業を実施 ・お客様の設備の状況を営業担当と共有し、より快適な空気環境となるように提案 ＜サービスエンジニアの特徴＞ ダイキン独自の空調監視システムを駆使して、お客様を訪問し点検・修理を行います。 入社後は数名のチームに配属し、業務に慣れて頂く予定です。 また30歳前後のメンバーが多く、活気に満ちた職場です。 ＜教育制度＞ OJT、必要に応じて各種技術研修コース受講 ファシリティ大学 （オリジナル研修：サービスエンジニアとして必要な技術や建築設備に関する知識を習得します）